Связнойдо интервьюну кантип тапшыруу керек: кеңештер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Көптөгөн жаштар, өзгөчө студенттер жана университеттин бүтүрүүчүлөрү карьерасын белгилүү соода түйүндөрүндө иштөө менен баштоону каалашат. Алардын айрымдары ушуга байланыштуу «Связнойдо» интервьюдан кантип өтүүгө кызыгышат.

Бул жумуш орду эмнеси менен өзүнө тартат?

Уюлдук телефондорду жана башка электрониканы сатуучу бул тармак Россиядагы эң чоң тармактардын бири жана рынокто көп жылдардан бери иштеп келет. Демек, потенциалдуу жумуш издөөчүлөрдү биринчи кезекте туруктуулук жана алар алдамчы иш берүүчүлөрдүн курмандыгы болуп калбай турганына болгон ишеним кызыктырат.

Албетте, алардын көбү каржылык жактан "Байланышкан" деген эмнени билдирерин түшүнүшөт. Мындай жерлерде, айрыкча, үйрөнчүктөр үчүн эмгек акы өтө жогору болбойт. Бирок бул дагы улан-кыздардын чоң компанияга кошулуусуна тоскоол болбойт. Анын үстүнө, алардын көбү буга чейин анын кардарлары болушкан жана кызматтан ыраазы болушкан.

Эмнеден баштоо керек?

Анда кантип Связнойго жумушка орношсо болот? Жакынкы уюлдук телефон дүкөнүнө барып, улук менен байланышыңызменеджерге интервью алгыңыз келгенин айтыңыз. Андан кийин, сиз толтуруу үчүн анкета менен камсыз болушу керек, анда төмөнкү сыяктуу маалыматтарды көрсөтүү керек:

• аты жана фамилиясы;
• телефон;
• дарегиңиз.

Менеджер сизге чалуу үчүн телефон номерин да берет. Сиз интервьюга чакырыласыз жана ага маектешүү үчүн күн жана убакыт берилет. Кимде ким ушундай каалоосун билдирген болсо, ага жете алат.

Окутуу борборуна баруу жана таанышуу

Буга чейин айтылгандай, телефон аркылуу компаниянын HR менеджери маектешүү үчүн күндү, убакытты жана жерди белгилейт. Эреже катары, ал окуу борборлорунда өткөрүлөт, алардын фасаддарында "Связной" деген жазуу бар. Компанияда иштөө узак маектешүүдөн кийин гана берилет. Пикирге ылайык, биринчи жолугушууга аудиторияга көп адамдар чогулат.

Иш-чаранын алдында кызматкерлер конокторго компания тууралуу видеолорду ойношот. Андан кийин лектор келип, жыйын эмнеден тургандыгы жөнүндө айтып берет. Связнойдогу интервьюнун алдында компаниядагы бош орундар тууралуу баян жана тасма көрсөтүлөт. Андан соң абитуриенттерге тесттик анкеталар берилет, андан кийин алардын ар бири өзү жөнүндө мотивациялык формада айтып бериши керек.

Жыйналышта эмнелер айтылды

Жумуш издеп жүргөндө көп адамдар Связнойдо маек кандай өтөөрүнө кызыгышат. Интернетте сын-пикирлер көп учурда абдан коркунучтуу, бирок алардын бир катартааныштыруу жолугушуусуна катышты, алар бул жерде эч кандай жаман нерсе жок экенин белгилешти.

Окуя төмөнкү нерселер жөнүндө маалыматты камтыйт:

• кызматкердин милдеттери;
• жумуш графиги;
• эмгек акы деңгээли;
• командага "куюу" процесси кандай жүрүп жатат.

Албетте, кызматкердин милдети анын ээлеген кызматына жараша болот. сатуучу эмне кылышы керек? Связной ага төмөнкү тапшырмалардын тизмесин берет:

• дүкөндүн келгендерине кеңеш берүү;
• келишимдерге кол коюу;
• накталай иш;
• накталай жана банктык которуу;
• инвентарь;
• кардарларга кошумча кызматтарды көрсөтүү (телефон же планшетти орнотуу, гаджеттин экранына коргоочу пленканы чаптоо);
• камсыздандыруу жана кредиттөө кызматтарын сунуштоо;
• терезени кооздоо жана башкалар.
• витриналардын дизайнына катышуу жана башкалар.

Тизме абдан узун, бул түз сатуу жалпы иштин болжол менен 10 пайызын ээлей турганын белгилей кетүү керек.

Иш-чара канчага созулат

Связнойдо интервью кандай өтөт деген суроого жооп берген көптөгөн адамдар анын абдан узакка - беш саатка созулаарын белгилешет. Компаниянын менеджери, эреже катары, бул тууралуу дароо эскертет. Бул такыр андай эмес экенин белгилеген сын-пикирлер бар жана баяндамачы 60 мүнөт же андан азыраак убакыттын ичинде сакталган.

Жашыруун талапкерлердин сын-пикирлери муну көрсөтүп туратузак маек жөнүндө маалымат келгенден кийин берилет. Мындан тышкары, менеджер катышып жаткандарды бул тууралуу телефон аркылуу кабардар болушу керек деп ишендирүүдө.

Албетте, интервьюга мынчалык көп убакыт коротууга баары эле даяр эмес, көбү кетип калышат. Связнойдо интервьюдан кантип өтүүнү кааласаңыз, анда сабырдуу болуңуз. Бул сиздин келечектеги ийгилигиңиздин ачкычы.

Бирок, пикирлердин негизинде көрсөтүлгөн дайындар тезирээк берилмек.

Видео презентация

Связнойдо маек кандай өтүп жатат? Мунун баары компанияны көрсөткөн видеону чогуу көрүүдөн башталат. Бул кызматкерлерди окутуу, корпоративдик маданият, мансап мүмкүнчүлүктөрү жана кызматкерлерди мотивациялоо менен алектенет.

Көргөндөн кийин кызматкер тасманын мазмуну боюнча суроолорго жооп берет. Ал ошондой эле ар бир талапкер кайсы кызматты издеп жатканын сурайт.

Жумуш шарттары

Спикер бул компанияда иштөөнүн артыкчылыктары, келечектеги кызматкерлерге коюлуучу талаптар, окутуу жана стажировкадан өтүү убактысы жөнүндө айтып берет.

Тренинг бир жумадан бир аз ашык убакытка созулат жана эки тараптан тең төлөнбөйт дейт. Сатуу салонуна күн сайын толук убакытта барууга туура келет, бирок бул үчүн айлык алуунун кереги жок.

Связнойдо интервьюдан кантип өтүүнү гана эмес, окуу мезгилинен ийгиликтүү өтүүнү да эске алуу абдан маанилүү. Ал бүткөндөн кийин ал адам стажировкага өтөт. Эки жуманын ичинде дем алыш күндөрүн кошпогондо, күнүнө 10 саат кеңсеге баруу керек болот. Келечекте жумуш графиги өзгөрүүсүз калат.

Бош убакытка келсек, жалдоочу адам күндүз эс алууга укуктуу экенин айтат, анын ичинде:

• 40 мүнөттүк түшкү тыныгуу;
• 8 10 мүнөткө созулган "түтүн тыныгуусу".

Мүмкүн болгон кирешелер

Связнойдогу интервью дагы эмнени билдирет? Пикир, ошондой эле каржы маселеси боюнча сүйлөшүүнү камтыйт деп болжолдойт. Сатуу боюнча менеджер туруктуу айлык алат, ал өтө чоң эмес.

Бирок кошумча бонусту төмөнкүлөрдүн аркасында алууга болот:

• бир салондо ийгиликтүү жамааттык сатуулар;
• жогорку жүгүртүү;
• кызмат сапаты;
• техникалык билим базасы;
• ички жасалгасы жана башкалар.

Ошондой эле пункттарда тазалагычтар жок экенин белгилей кетүү керек. Бул пландын бардык иштерин жетекчи өзү аткарат. Салондун тазалыгы анын бонус алганынан же айыпка жыкканынан көз каранды.

Связнойдо интервьюдан өтүүнү билиңиз: сиз команданын оюнчусу болушуңуз керек жана менеджер бул сапатты абитуриенттен көрүшү керек. Бонусту бардыгы тең бөлүшөт, кырдаалдын күнөөкөрү аныкталбаган учурда жоопкерчилик дагы жамааттык.

Баардык бонустарды кошкондо менеджер айына канча тапканына карабастан, алынган бардык каражаттарга салык салынат.

Тесттер

Связнойдон кантип интервью алса болот? Арыз ээси баарын уккандан кийинмаалымат алуу үчүн, ал анкетаны толтурууга жана тест тапшырууга чакырылат.

Толтурула турган баракча коопсуздук текшерүүсүнө окшош. Бул жерде мурунку иш тажрыйбасы жана адамдын эмгеги эч кимди кызыктырбайт. Баарын жаңыдан үйрөтө турганына басым жасалат. Эгер сиз Связнойдо интервьюдан кантип өтүүнү билгиңиз келсе, анда бардык нерсеге даяр болушуңуз керек.

Берилген тест абдан кызыктуу. Ал иштин жүрүшүндө пайда болушу мүмкүн болгон 10дон ашык жагдайларды көрсөтөт. Ар бир кырдаалдын карама-каршысында бир нече жооп бар, сиз өзүңүз үчүн эң оптималдуусун тандап алышыңыз керек. Толтурулгандан кийин кагаздар кабылдамага берилет.

Ишкер оюндар

Интервьюнун кийинки этабы атайын оюндар. Документтерди толтуруу менен алардын башталышынын ортосунда бир сааттан аз убакыт өтөт. Өз пикирлеринде талапкерлер мындай боштуктар арыз ээсинин убактысын сыйлабагандыктын көрсөткүчү экенин белгилешет.

Танапис маалында сизди талапкерлик жактырылса ала турган документтердин тизмеси менен таанышууга чакырабыз. Ушул этапта Связнойдо маек кандай өтүп жатат? Чогулгандарга эки топко бөлүнүп, “биринчи” жана “экинчи” үчүн акы төлөө сунушталат.

Жалпы талкуулоону жана баарына ылайыктуу чечимди кабыл алууну талап кылган бир катар жагдайлар бар. Көптөр Связнойдо интервьюдан кантип өтүш керек деп сурашат. Андыктан: талкуудан алыс эмес, жигердүү, активдүү жана коммуникатив болушуңуз керек.

Кырдаалдар төмөнкүдөй: менеджер номерди туура эмес толтурган (кардардын телефону эмес, башкасы), адам сурайтаппараттын мүнөздөмөлөрүн жана башка көптөгөн нерселерди сүрөттөп бериңиз.

Анда жалдоочулар орун алмаштырууну сунушташат. Ар бир топто жаңы адамдар пайда болушу керек, андан кийин талкууга жаңы тапшырма сунушталат. Талкуу үчүн сунушталган айрым жагдайлар кардарлар менен баарлашууга эмес, корпоративдик маданиятка тиешелүү. Мисалы, белгилүү бир кызматкерге эс алуу күнүн бөлүп берүү же өз милдеттерин начар аткаргандыгы жана калыс жүрүм-туруму үчүн иштен бошотуу маселеси боюнча чечимдерди кабыл алуу. Мындан тышкары, түшкү тыныгууларды бөлүштүрүү актуалдуу. Анткени, муну алдын ала үйрөнбөсөңүз, анда келечекте кызматкерлер менен баарлашууда кыйынчылыктар жаралышы мүмкүн, бул соода түйүндөрүндө кызматкерлердин сапатсыз иштешине түрткү болот.

Акыркы кадам

Ишкердик оюндар аяктаганда, жумуш издегендер кайрадан жалгыз калышат жана алардын компанияда иштешине же иштебешине таасир бере ала турган лидер бошотулганга чейин бир аз күтүүнү суранышат. Болжол менен жарым саат күтүшүңүз керек.

Связнойдогу интервьюда өзүн кандай алып жүрүү керек? Бул этап эң татаал, анткени сөз жеке баарлашуу жөнүндө болуп жатат. Кызматкерлер жетекчилик менен жеке сүйлөшүү үчүн кезекке турууну сунушташат. Ар бир арыз берүүчүгө болжол менен беш мүнөт. Алардын ар бири кеңседен чыгып, башкаларга интервьюда эч кандай жамандык жок экенин, баарлашууда эч кандай кыйынчылык жок экенин айтышат.

Сырдуу жумуш издөөчү үчүн маектешкен адам төмөнкү суроолор жекече бериле турганын айтат:

• кишинин аты жана фамилиясы, тизмеден издөө;
• эмне үчүн бул компанияны тандадың;
• жолдо канча убакыт өткөрүү пландаштырылууда;
• адам эмнени тандайт - эң жакын же пайдалуу чекит, эгерде анын тандоосу болсо;
• акыдан күтүүлөр.

Кээ бир суроолордун бир аз чагымчыл уландысы бар. Мисалы, адам эмгек акыга байланыштуу каалоо-тилектерин айтканда, андан жарым эсе көп айлык алса, андан ары иштөөгө макул болобу деп суралат.

Сүйлөшүүнүн соңунда кадрларды кабыл алуу бөлүмүнүн башчысы оң же терс жооп бергенине карабастан, ошол эле күнү кечинде чечим менен кайра чалаарын билдирет.

Алар кеч чалышат - саат 21лер чамасында. Баш тартууга эмне себеп болушу мүмкүн, жашыруун арыз ээси айтпайт, анткени анда бул маалымат жок. Анын учурда ал кийинки күндөн баштап акысыз машыгууну баштоо сунушун алды.

Интервьюнун терс жактары

Телефондордо жана азык-түлүк түйүндөрүндө мындай жумуш орундарынын көптүгүнө карабастан, бул уюлдук телефон дүкөнүндө иштөөнү каалагандардын саны абдан көп, анын ичинде тажрыйбасы жок студенттер да бар. Связнойдо интервьюну кантип тапшыруу алар үчүн абдан актуалдуу тема.

Жашыруун арыз берүүчүгө оң да, терс да таасир калтырды. Анын айтымында, вакансиянын сыпаттамасы так жазылган жана кандайдыр бир түрдө калктын кандайдыр бир категориясын же кимдир бирөөнүн укуктарын басмырлаган эч нерсе камтыбайт. Социалдык пакет, мотивациялоочу программалардын болушу, иш тартиби жана башка көптөгөн нерселер көрсөтүлгөн.

Бирок ичиндежагымсыз окуялардын арасында - абитуриенттер жалдоочуларды көпкө күтүүгө аргасыз болгондугу; маекте провокациялык суроолордун болушу.

Ангемелешуунун убактысын маалымдоо жагынан кызматкерлердин туура эмес иштеши да белгиленет. Бир адам (жашыруун жумуш издөөчү) соода менеджеринин вакансиясына интервьюга жазылган учур сүрөттөлөт. Ага дата жана убакыт берилди. Келди, көпкө күттү, Связнойдо иштегени тууралуу тасма көрдү. Бирок көргөндөн кийин бул интервью башка кызматка талапкерлерге арналганы белгилүү болду.

Ага туура эмес убакта келгенин айтып, башка күнгө жылдырууну сунушташты. Ошол эле учурда адам бир жарым саатка жакын убактысын жоготкон, бирок кызматкерлердин бири да туура эмес берилген маалыматтар үчүн жоопкерчиликти алган эмес. Жыйынтыгында ал компания тууралуу видеону көрүп, экинчи турда иштөөнүн артыкчылыктары тууралуу лекция угууга аргасыз болду. Балким жумушка муктаж студенттер буга даяр, ошондой эле жумушка муктаж болуп жаткандыр. беш саат. Бирок тажрыйбасы бар көптөгөн чоңдор буга макул болушпайт жана мындай мамилени сыйлабастык деп эсептешет.

Жашыруун арыз берүүчүнүн көз карандысыз пикири

Бул ролдо көптөгөн блоггерлер же журналисттер Связнойдо интервью алышкан, алар компания келечектеги кызматкерлерге берген бардык мүмкүнчүлүктөрдү баалай алышкан.

Интервью өтүүчү кеңсенин жайгашкан жери ар дайым эле талапкер үчүн ыңгайлуу боло бербейт. Эгер ал метродон алыс болсо, бул, мисалы, тыгындардан улам кечигүүгө алып келиши мүмкүн.

Маек күтүп жатабыз -айкын терс жагы. Көбүнчө абитуриенттер жолугушуунун кийинки этабын күтүп отурушат. Көптөрү чыдай албай кетип калышат. Ушундан улам компаниянын өкүлдөрү адистерди тандоого өтө кызыкдар эмес деген жыйынтыкка келүүгө болот. Бирок, кыязы, алар бул ишке кызыкдар тараптардын көп сандагы ишенип жатышат. Бул практика көптөгөн дүкөндөрдө жана мекемелерде кеңири таралган.

Келечектеги кызматкерлерге коюлган талаптар бир топ эле адекваттуу экени белгиленген. Анын сунуштаган социалдык пакети да жогору бааланат. Ал төмөнкүлөрдү камтыйт:

• VHI 6 айда;
• кызматкерлердин балдары үчүн майрамдык олуттуу арзандатуулар;
• корпоративдик майрамдар жана иш-чаралар;
• спорт.

Связной тармагына жумушка орношуу анчалык деле кыйын эмес. Иш тажрыйбасы жана жашы анчалык деле маанилүү эмес. Эң негизгиси акча табууну каалап, команданын оюнчусу боло алуу. Бул келечектеги ийгиликтүү карьера үчүн эң сонун башталгыч жана келечекте корпоративдик маданияттын көптөгөн нюанстарын үйрөтүшү мүмкүн.