МТСте интервьюну кантип тапшыруу керек: суроо-жооптор

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ушул типтеги ар кандай иш-чара сыяктуу эле, МТСте маектешуу да салттуу план боюнча еткерулет. Бул стратегиялар көптөн бери иштелип чыккан жана кемчиликсиз иштейт. Ар кандай айла-амалдарды, айла-амалдарды, майда-чүйдө нерселерде сизди кармоо аракетин күтпөңүз. КМШ өлкөлөрүндө МТС салондору көп экенин жана бул жерлерде көптөгөн жумушчулар талап кылынарын түшүнүшүңүз керек. Ошондуктан, эч кандай шек жок, жөнөкөй кызматта ишке орношуу дагы реалдуу. МТСте интервьюдан кантип өтсө болот?

Эмнеден башташ керек?

"Телесистемаларда" иштей баштоо үчүн эң жөнөкөй талаптарды тешип кетпеш үчүн бир аз керектелет. Белгилей кетсек, МТС кадрлар боюнча директор менен маектешүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон бир нече компаниялардын бири. Ал жерден келечектеги кызматкерлер үчүн бардык негизги талаптарды оңой таба аласыз.

МТСке интервьюга барардан мурун эмнеге көңүл буруум керек?

Баштапкы талаптар да өзгөчө эмес. МТСте интервьюну кантип тапшырса болот:

1. Биринчи, резюме жаз. Өзүнүн интервьюсунда кадрлар бөлүмүнүн директору бул өтө майда-чүйдөсүнө чейин болбошу керектигин белгилейт. Сиздин милдетиңиз негизги нерселерге көңүл буруу. Сиз өзгөртүүгө жетишкен акыркы 20 жумуштун баарын тизмектөөнүн кажети жок. Акыркы эки же үчөө жетиштүү болот. Бирок сиздин кесиптик жөндөмүңүздү мүмкүн болушунча майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөп берүү керек, айрыкча коммуникация тармагында иштөөгө байланыштуу болгон компетенциялар үчүн. Дагы бир маанилүү эреже - резюме бир барактан ашпашы керек. Бекеринен 10 баракка сызып жазганды эч ким окубайт деп айтышат. Сиздин милдетиңиз жумуш берүүчүгө мүмкүн болушунча кыскача далилдөө, ал сизди тандашы керек.
2. МТСте интервьюдан кантип өтсө болот? Сырткы көрүнүштүн күчүн баалабаңыз. Фирмалык салондордо консультанттар кандай көрүнөөрүнө көңүл бурдуңуз беле? Болжол менен бул формада жана сиз рекрутинг менеджери менен маектешүүгө тийишсиз. Бул, биринчиден, классикалык кийим стили, тыкан чач жасалгасы, ачык макияж эмес. Сиз даяр кызматкерге окшош болушуңуз керек, сыртынан каалаган позицияга туура келген позитивдүү эмоцияларды гана козгошуңуз керек.
3. Иштейм деген компанияңызды сөзсүз изилдеңиз. Бир жагынан алганда, сиз баары МТС жөнүндө билет деп ойлошу мүмкүн. Бирок бул жетишсиз. Эмнени көрүү үчүн убакыт бөлүңүзкомпания жашайт, ал кандай кызматтарды сунуш кылат. Билимиңизди көрсөтүү оң гана таасир калтырат.

Жана ар дайым ар бир жумуш берүүчү тактыкты баалай турганын унутпаңыз. Эч кандай шартта кечикпеңиз. Кечигип, дароо келечектеги кызматкер катары өзүңүз жөнүндө анча деле жагымдуу эмес элес калтыргандан көрө, бир аз эрте келип, күткөн жакшы.

Эгер сиз МТСте интервью кандай өткөнү тууралуу сын-пикирлерге ишенсеңиз, анда нааразы болгон адамдардын минималдуу саны бар деген тыянакка келсек болот. Эл сүйлөшүү жайбаракат жүрүп жатканын, жумуш берүүчү тараптан эч кандай кысым жок экенин белгилешүүдө. Ошондой эле, талапкерлер иш тажрыйбасына карабастан, бардык талапкерлерге карата позитивдүү мамилеге ыраазы.

Адатта терс комментарийлерди каалаган позицияны ала албагандар гана калтырышат жана алардын пикири түшүнүктүү.

Алар интервьюда эмне сурашат?

МТС маалыматты жашырбагандыктан, кадрларды кабыл алуу бөлүмү расмий маалыматтар менен бөлүшүп тургандыктан, жолугушууда берилген суроолорго жоопторду алдын ала даярдай алабыз. МТСте сатуу боюнча консультанттын маеги кандай өттү:

• Сизден мурунку жумушуңузда кандай милдеттерди аткарганыңыз жана эмнени эң жакшы аткарганыңыз тууралуу сөзсүз суралат.
• Ошондой эле карьераңызда кандай бийиктиктерге жеткениңиз жана кайсы жетишкендиктериңизди эң маанилүү жана маанилүү деп эсептегениңиз жөнүндө сүйлөшүңүз керек.
• Ошондой эле, рекрутинг менеджери сиздин эң чоң ийгиликсиздиктериңизди сөзсүз сурайт.карьера.
• Ал эми беш жылдан кийин өзүңүздү кайда көрөсүз жана келечекте МТС компаниясы барбы деген суроо жок.

Бардык суроолор профессионалдык чөйрөгө гана чектелет деп ойлобоңуз.

МТСтин сатуу боюнча кеңешчиси менен маек кандай өтүп жатат?

Жалдоо менеджери кандай болгон күндө да сиздин жеке сапаттарыңызга жана психологиялык өзгөчөлүктөрүңүзгө кызыкдар болот. Өзгөчө көңүл стресске каршы турууга, конфликттерди чечүү жөндөмдүүлүгүнө, жакшы маанайды жана оптимизмди сактоого бурулат, анткени сиздин жумуш күнүңүз эң оңой болбойт. Бул сапаттар алгач сыналат, мисалы, сизден чыр-чатакты чечүүгө туура келген кырдаалды имитациялоо сунушталат. Параметрлер эң күтүүсүз болушу мүмкүн. Ал эми жумушка орношуу сиздин канчалык так жана салмактуу жооп бергениңизден көз каранды.

Келечектеги кызматкерлерге негизги сунуш - өзүнө болгон ишенимди жана позитивдүү маанайды сактоо. Бул абалда сиз айланаңыздагылардын баарын компанияга керек болгон эң баалуу кызматкер экениңизге ынандыра аласыз. Ошентип, сиз МТСте маектешүүгө болот.

Интервьюдан кийинки тесттер

Чынында, МТСте сатуучу боюнча маектешүүдөн өтүү жумушка орношууда эң кыйын этап эмес. Компанияда жаңы кызматкерлер үчүн ай сайын адаптациялоо программасы бар. Анын максаты жаңы кызматкер бардык зарыл болгон камсыз кылуу болуп саналатэмне кылуу керек экендигин билүү, милдеттерди билгичтик менен аткарууга, суроо берүүгө үйрөнгөн. Ошондой эле жаңы командага көнүү жөнүндө унутпашыбыз керек.

Бул этапта сиз сөзсүз эс албашыңыз керек, анткени эмгек келишими түзүлө элек, бул жөн гана стажировка. Өзүңүздү бардык даңкы менен көрсөтүүгө аракет кылыңыз, тырышчаактыкты, жоопкерчиликти, тактыкты көрсөтүңүз. Эң негизгиси келечектеги жетекчилерге туура таасир калтыруу.

Практика

Бул мезгилдеги милдетиңиз жаңы нерсени үйрөнүүгө болгон каалооңузду көрсөтүү, тырышчаактыгыңызды жана жоопкерчилигиңизди көрсөтүү. Сизге насаатчы дайындалат, ал иштин жыйынтыгы боюнча пикирди түзөт. Тажрыйба аяктагандан кийин дагы бир маектешүүдөн өтүшүңүз мүмкүн, бирок жалдоо боюнча менеджер менен эмес, салондун менеджери менен. Ал сиздин түздөн-түз жетекчиңиз болот. МТСте иштөөнү улантуу керекпи же жокпу аны жетекчи чечет.

Компания иш тажрыйбасына эмес, натыйжаларга жана талыкпаган эмгекке басым жасоону баалай турганын унутпаңыз.