Сыйлыктын бир бөлүгү - баары адилеттүү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Сиздерге белгилүү болгондой: ар бир эмгек акы төлөнүшү керек. Жана ал кызматкердин татаалдыгына, квалификациясына, сарпталган убактысына жана аткарылган иштин көлөмүнө жараша адилеттүү төлөнүшү керек. Ошондуктан биздин өлкөдө төлөмдүн төмөнкү түрлөрү кеңири таралган: убакыт боюнча жана кесимдик.

Убакыт боюнча формага келсек, бул жерде бардыгы жөнөкөй - бул кызматкер иштеген убакыт үчүн төлөм. Төлөнүүгө тийиш болгон сумма иштеген күндөрдүн же сааттардын санына гана көз каранды жана адатта туруктуу белгиленген көрсөткүч болуп саналат.

Эмгекке акы төлөөнүн үзгүлтүксүз формасы туурараак жана адилеттүү деп эсептелет. Бул форма боюнча жумушчу бардык эмгеги үчүн төлөнөт, демек, ал чоң суммадагы акча табуу мүмкүнчүлүгүнө ээ, албетте, бул үчүн аракет кылат. Эмгекке акы төлөөнүн үзгүлтүксүз формасы – бул көрсөтүлгөн кызматтардын, аткарылган жумуштардын же өндүрүлгөн продукциянын саны үчүн эмгек акы алуу. Көрүнүп тургандай, мындай төлөм кыйла жемиштүү эмгекти стимулдайт, демек, жокиш берүүчү үчүн азыраак пайдалуу. Минустарды да таба аласыз - эмгек акы төлөөнүн үзгүлтүксүз түрү иштин сапатынын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн - акыр-аягы, кызматкер сапатка убакыттын өтүшү менен азыраак эмгек акы төлөп, көбүрөөк өндүрүүгө (аткарууга) аракет кылат.

Бул үчүн убакытка негизделген төлөм эки системада болушу мүмкүн: жөнөкөй жана убакыт-бонус. Экинчиси иштин (өндүрүштүн) сапатын жогорулатууга түрткү берет - сапатты жакшыртуу бонустук төлөмдөр менен шыктандырат.

Кесиптик эмгек акы сандык эсептөөгө мүмкүн болгон кээ бир жумуштар аткарылганда ылайыктуу. Мындай төлөмдө жумуштун же кызматтын белгилүү бир көлөмү үчүн эсептелген ставка деген нерсе бар.

Жогоруда талкуулангандай, кесимдик жана анын системалары эмгектин көптөгөн түрлөрү үчүн акы төлөөнүн адилеттүү түрү, ошондой эле жумушчуларды кызыктыруунун жакшы жолу болуп эсептелет. Кирешенин көлөмү ар дайым жеке өнүгүүсүнөн көз каранды эмес. Ошондой эле убакытка негизделген, кесимдик төлөм формасы системаларга бөлүнөт. Кесиптик төлөмдүн тандалган системасы эмгек акы көз каранды болгон параметрлерге таасирин тийгизет.

• Жөнөкөй система жеке өнүгүүнү эсепке алууну камтыйт. Аны колдонуу абдан ыңгайлуу, ошондуктан популярдуу жана ар бир кызматкер үчүн жеке эсептерди жүргүзүү мүмкүн болгон жерде колдонулат.

• Кыйыр кесим жумушту өз алдынча аткарбаган, бирок башканын ишин камсыз кылган жумушчулар үчүн ылайыктуу. Мындай төлөм системасы менен, кирешенин көлөмү "негизги" канча жумуш (кызмат көрсөтүү) аткарыла турганына жараша болот.жумушчу.

• Piecework-премиум жөнөкөй кесимдик төлөмдөн кем эмес популярдуу. Аны менен бекитилген норманын чегинде аткарылган иштин көлөмүнө эсептелген эмгек акыдан тышкары, сыйлык төлөнөт.

• Нормадан ашык аткарылган иштер үчүн кесим-прогрессивдүү система боюнча эсептөө жогору баа менен жүргүзүлөт.

• Аккорд системасы башкалардан бааны ар бир чыгармага эмес, чыгармалардын бүтүндөй комплексине койгону менен айырмаланат.

Көрүп тургандай, ар кандай спецификалык иштер үчүн төлөмдүн ар кандай формалары ылайыктуу. Демек, алардын бардыгынын жашоого укугу бар. Ал эми кайсынысын тандоо жумуш берүүчүгө байланыштуу.