2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Азыр барган сайын көп бизнесмендер менеджмент сыяктуу илимдин баалуулугун түшүнүп жатышат, ал ар түрдүү темалар боюнча ар кандай багыттарды камтыйт. Бул ишканадагы иштин бардык этаптарын оптималдаштырууга мүмкүндүк берген башкарууга системалуу мамиле, бул өз кезегинде, албетте, чыгымдардын кыскарышына алып келет. Компания көптөгөн өзүнчө бөлүктөрдөн жана элементтерден турган бирдиктүү организм катары каралып, алардын ортосундагы байланыштарга басым жасалат.
Менеджментке системалык мамиле 20-кылымдын 50-жылдарынын аягында өндүрүш бумунун туу чокусунда пайда болгон. Продукциянын масштабдары жана келему бир канча эсе кебейе баштады, эски эрежелердин жана керсетмелордун негизинде кабыл алынган чечимдер кырдаалды сактап кала алган жок. Эбегейсиз чоң комплекстерди бириктирип, максималдуу аткарууга тууралай турган жаңы нерсеге шашылыш муктаждык бар.
Ал кездеги идеологияны жана эрежелерди өзгөртүүнүн биринчи кадамы системалуу ой жүгүртүү болгон. Эми, көйгөй пайда болгондо, бул ыкманы колдонуу менен, эмне болуп жаткандыгы жөнүндө толук картинаны түзүүгө, алсыз элементтерди көрүү жана келечектеги кыйынчылыктарды алдын алууга мүмкүн болду. Бул илимдин өнүгүшү жана жаңы эрежелердин өнүгүшү менен адамдар эң кыйынына жакындашкан. Бүгүнкү күнгө чейин персоналды башкарууга системалуу мамиле эң татаал болуп эсептелет, анткени ар бир адам уникалдуу жана кээде теориялык жактан да алдын ала айтууга мүмкүн болбогон жагдайлар келип чыгат.
Биринчи жолу америкалык С. Барнард өндүрүштү коомдук система катары карай баштаган. Анын версиясы боюнча, ар кандай уюм иерархия болгондо гана жашайт. Адамдар өз максаттарына жетүү үчүн биригип, баш ийүүгө даяр болгондуктан, вертикалдык система идеалдуу. Мамлекет же чиркөөдөн башка кандайдыр бир уюм, ал жеке деп эсептелген. Башкарууга системалуу мамиле, анын версиясы боюнча, албетте, төмөнкү элементтерди камтыган:
1) Иштөө системасы.
2) Кызыктыруу системасы.
3) Бийлик системасы.
4) Логикалык чечим кабыл алуу системасы.
Иерархиялык түзүлүш менен бул ыкманын негизги өзгөчөлүгү – бир жагынан – күчтүү, экинчи жагынан – алсыздыгы. Башкача айтканда, бардыгы бүт системанын өзөгүндө турган адамдан көз каранды. Билими болсо, талыкпай эмгектенсе, мүмкүн болушунча ишти оптималдаштырууга аракет кылса, андабашкарууга мындай системалуу мамиле бул адам бар болсо дагы болот.
Кызматкерлеринин саны 100дөн ашкан ири ишканаларда мындай функцияларды жетекчилер аткарышат, алар өз кезегинде жогору турган жетекчи тарабынан көзөмөлдөнөт. Жетекчилерди композитор да, дирижер да десек болот. Түздөн-түз өндүрүш жеринде болгондуктан, алар кандай гана болбосун маселени тез чече алышат, бирок алардын бардык аракеттери бийлик вертикалындагы борбордук фигура тарабынан түзүлгөн максаттарга жана милдеттерге көз каранды.
Менеджментке системалуу мамиле кыйла татаал жана акыркы натыйжаны өзгөртө турган көптөгөн аспектилерге ээ. Анын негизги милдети – бүт сүрөттү көрүүгө гана эмес, ошондой эле, эгер кааласаңыз, чыгымдарды азайтуу үчүн аны оптималдаштыруу, тактоо же жакшыртуу мүмкүнчүлүгүн берүүчү оптималдуу иштеген системаны түзүү.
Сунушталууда:
Лизинг: артыкчылыктары жана кемчиликтери, негизги функциясы, классификациясы, кеңештер жана амалдар
Финансылык иштин бир түрү катары лизингдин аныктамасы, функциялары, артыкчылыктары жана кемчиликтери. Жалпы маалымат, лизингдик мамилелердин классификациясы. Эң кеңири таралган продукт катары лизингге машина сатып алуунун жакшы жана жаман жактары. Лизингдик компанияны тандоо боюнча сунуштар
Жамааттык инвестициялар: түшүнүгү, түрлөрү жана формалары, артыкчылыктары жана кемчиликтери
Жамааттык инвестиция – бул кичи инвесторлорго фондулук рынокко, кыймылсыз мүлк рыногуна, баалуу металлдарга жана башкаларга инвестиция салууга, өз акчасын инвестициялоодон пайда табууга мүмкүндүк берүүчү кирүү босогосу төмөн ишенимдүү башкаруунун бир түрү. Бул инвесторлордун биргелешкен капиталынын инвестициясы, бул алардын капиталын олуттуу көбөйтүү менен акча табууга мүмкүндүк берет
Өз жейренде иштөө: артыкчылыктары жана кемчиликтери, талаптар жана шарттар
Өзүңүздүн жейрениңизде иштөө - чакан бизнес тармагындагы эң популярдуу багыттардын бири. Аны жасоону баштоо үчүн, сиз көптөгөн нюанстарды, анын ичинде баштапкы салымдардын өлчөмүн, ошондой эле бош убакыттын көлөмүн эске алышыңыз керек. Анткени, жүк ташуу негизги жумуш катары гана эмес, кошумча жумуш мүмкүнчүлүгү катары да каралышы мүмкүн
Минералдык жүн тыгыздыгы: классификациясы, артыкчылыктары жана кемчиликтери, минералдык жүндүн максаты жана колдонулушу
Минералдык жүн батирди же үйдү жылуулоонун эң популярдуу түрү. Бүгүнкү күндө ал бөлмөнү жылуулоону каалаган курулушчулардан баштап батирдин ээсине чейин колдонушат. Аны орнотуунун жөнөкөйлүгү дароо бүт үйдү (шып, дубал, пол) жылуулоого мүмкүндүк берет. Биз макалада аталган материалдын өзгөчөлүктөрүн жана өзгөчөлүктөрүн дагы изилдейбиз
Жабык жана ачык жылытуу системасы: өзгөчөлүктөрү, кемчиликтери жана артыкчылыктары
Азыркы учурда керектөөчүлөрдү жылуулук менен жабдуунун жабык системасынын технологиясын киргизүү келечектүү. Ысык суу менен камсыз кылуу ичүүчү суунун деңгээлине чейин берилүүчү суунун сапатын жакшыртууга мүмкүндүк берет. Жаңы технологиялар ресурстарды үнөмдөп, абага бөлүнүп чыгууларды азайтса да, алар олуттуу инвестицияны талап кылат. Ишке ашыруу жолдору коммерциялык жана бюджеттик каржылоонун, инвестициялык долбоорлорго сынактардын жана башка иш-чаралардын эсебинен
