2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Мамлекеттик кызматкерлерди ишке алуудагы эң негизги критерий кесипкөйлүк жана компетенттүүлүк болуп саналат. Бул кызматка талапкер ээ болушу керек болгон эки маанилүү өзгөчөлүктөр болуп саналат. Адамдын мамлекеттик башкаруу органынан орун алаар-албасын так ошолор аныкташат. Кесиптик тандоо өлкөнүн мыйзамдарын так сактоо менен жүргүзүлөт жана ошого жараша өтө татаал жана адилет процесс.
Тандоо принциптери
Өлкөнүн мыйзамдарына ылайык, бул тармакта компетенттүү жана бул кызматты ээлөө үчүн жетиштүү кесипкөйлүгү бар ар бир жаран мамлекеттик кызматка талапкер боло алат. Башкача айтканда, мамлекеттик органда кызмат өтөө үчүн артыкчылыктуу талапкерлер болушу мүмкүн эмес, ар бир адам өз күчүн сынап, ишке орношууга укуктуу. Эң негизгиси, мамлекеттик кызматчынын кызматына талапкер муниципалдык кызмат ага тапшыра турган ыйгарым укуктарды аткара алышы керек.
Ушуга байланыштуубелгилүү бир кызматка талапкерге коюлган талаптарды так сүрөттөгөн атайын рекомендациялар түзүлүүгө тийиш. Жобо сөзсүз түрдө түзүлүүгө жана жарандардын бардык мыйзамдык укуктарын эске алуу менен реалдуулукка толук жооп берүүгө тийиш. Коллективдин жацы мучелерун кабыл алуу учун пост ачылган участоктун адистешти-рилишинин нормаларын жана тартибин да эске алуу зарыл.
Кесиптүүлүк жана компетенттүүлүк
Профессионализм, кызмат ордун толтурганда, талапкердин кесиптик маалыматтын жогорку деңгээлдеги билими, анын жакшы деңгээлде ээ болууга тийиш болгон жөндөмдөрү менен жөндөмдүүлүктөрүнүн жыйындысы. Ошондой эле адамдын бул жаатта кесиптик тажрыйбасы гана болбостон, окшош жерде иштөөгө психологиялык жактан даярдыгы да абдан маанилүү. Дал ушул критерийлер мамлекеттик кызматка талапкер болууга мүмкүндүк берет.
Мындан тышкары, компетенттүүлүк да керек, кызмат ордун толтурууда бул, биринчи кезекте, кесипкөйлүктүн активдүү маңызы. Талапкер өзүн өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткарууга жөндөмдүү компетенттүү кызматкер катары көрсөтүүгө жана сунушталган кызмат чөйрөсүндө профессионалдын функцияларын аткарууга тийиш.
Кесиптик чеберчиликтин көрүнүшү
Өзүнүн кесипкөйлүгүн көрсөтүү үчүн адамга кырдаалды канчалык көзөмөлдөй турганын жана айрым учурларда өзүнүн профессионалдык иш-аракеттери адекваттуу экендигин көрсөтө ала турган өзгөчө шарттар керек. Кабыл алган чечимдеринин шайкештигин далилдөө менен гана ал реестрге кирүүнү талап кыла алатмамлекеттик органдагы кызматтар. Адам бул жөндөмдүүлүктөрүн тиешелүү структураларда иштегенде гана көрсөтө алат, ошондо алар өзү кайрылган аймактын жана кызматтын кызыкчылыгын чагылдырат. Бул келечектеги кызматкер тандалган тармакта өзүнүн бардык кесипкөйлүгүн жана компетенттүүлүгүн толук көрсөтө алган жалгыз учур.
Ушуга байланыштуу, бул көрсөткүч мындай көндүмдөрдү аныктоодо негизги көрсөткүч болуп саналат жана аларга тиешелүү ээлик кылуу, ошондой эле пикирлердин адекваттуулугу, кесиптик тажрыйба жана кызматтык компетенттүүлүк. Мунун баары аткарылбай, адекваттуу эмес чечимдер байкалса, анда кызматтык талаптар аткарылган эмес. Эгерде адам мурунку ээлеген кызматы талапка ылайык келбегендигинен улам өзүнүн кесипкөйлүгүн көрсөтө албаса, анда ал кызмат орундарынын реестри тарабынан сунушталган орундарды эске алуу менен өзүнүн кесипкөйлүгүн тийиштүү түрдө көрсөтүүгө мүмкүнчүлүгү жок болгондугун эске алуу зарыл.
Ошондуктан, эгерде алдын ала позиция компетентсиз болсо, анда анын көрүнүшү жөнүндө сөз кылуунун кереги жок. Мына ошондуктан мамлекеттик органга жумушка орношуу үчүн арыз бергенде адам тапшырып жаткан кызматтын компетенциясына карата бардык талаптарды аткаруу абдан маанилүү.
Маанилүү тандоо пункттары
Муниципалдык жана мамлекеттик уюмдардагы кызмат орундарына талапкерлерди тандоодо эске алынууга тийиш болгон негизги талаптар бар. Алар өлкөнүн мыйзамдарына так ылайык көрсөтүлөт. Бул үчүн сынак өткөрүүдөбош кызмат ордун ээледи, иш жүзүндө сунушталган кызматка ээ болууну каалаган бардык жарандар үчүн жалпы эрежелер түзүлүшү керек. Башкача айтканда, бул иш жүзүндө жарандарды мамлекеттик кызматка алууда мүмкүнчүлүктөрдү жана профессионалдык сапаттарды бирдей баалоо саясаты болушу керек дегенди билдирет.
Квалификациялык экзамен, чендерди жана чендерди ыйгаруу, ошондой эле квалификациядагы башка айырмачылыктар мамлекеттик мекеменин кызматкеринин кызмат ордуна талапкерлердин бардыгы үчүн бирдей болууга тийиш. Кошумчалай кетсек, бул жумушка орношууну пландаган адамдардын кесиптик мүмкүнчүлүктөрүнө карата бардык чектөөлөр алдын ала макулдашылышы керек.
Алмаштыруу буйрутмасы
Бардык тандоо көз карандысыз көз караш менен жүргүзүлүшү керек. Башкача айтканда, мамлекеттик кызматты ээлөө үчүн адамды тандоодо социалдык топтордун корпоративдик кызыкчылыктары эске алынбашы керек. Башкача айтканда, арыз ээсинин диний жана саясий көз карашы, кандай баалуулуктарды жактырары жана кайсы социалдык топторго таандык экендиги маанилүү эмес. Кесиптик өзгөчөлүктөргө тиешеси жок нерселердин баары мамлекеттик кызматка талапкердин тандоосуна таасирин тийгизбеши керек. Бул муниципалдык жана мамлекеттик уюмдар үчүн кадрларды тартуу маанилүү эмес экенин далилдейт.
Абитуриенттерди тандоо
Тандоо аяктагандан кийин бул адамга мамлекеттик кызмат дайындалгандыгы жөнүндө акт түзүлөт. Кызматка дайындалгандан кийин ал адам расмий статуска ээ болгондугу жөнүндө мыйзамдуу документ түзүлөт.тиешелүү органды ырастоо. Тастыктоо зарылчылыкка жараша буйруктар, жарлыктар, токтомдор жана башка ченемдик укуктук актылар түрүндө таризделет.
Кызматты бекитүү - бул жарандарга юридикалык жактан бардык формалдуулуктар менен керектүү расмий статуска ээ болуу мүмкүнчүлүгү. Тандоо жүргүзүүдө уюмдагы кызмат ордун толтуруунун ар кандай ыкмалары сөзсүз түрдө колдонулат.
Конкурс
Кызматты ээлөөгө сынак өткөрүү – бул жумушка ээ болууга эң ылайыктуу болгон көптөгөн талапкерлердин арасынан бир талапкерди тандоо. Бул жерге эң аз эки катышуучуну талап кылат. Ошондо гана ыйгарым укуктуу орган алардын кесиптик сапаттарына баа бере алат. Жеңүүчүнү тандап алгандан кийин, бийлик бул талапкер эмне үчүн бул орунга талапкер болгондордон жакшыраак экенин негиздеп, өз чечимин документтештирүүгө милдеттүү. Катышуучулар сыноодон өтүп, алардын документтери бааланышы мүмкүн.
Тандоо
Кызмат ордун ээлөөгө тандоо ыйгарым укуктуу орган тарабынан бул кызматка ылайыктуу бир адамды аныктоо болуп саналат. Мында мамлекеттик орган талапкердин документтерине жана анын кесиптик мүнөздөмөсүнө таянып, өз чечимин оозеки негизде негиздеши керек. Негизинен бул ыкма кызматтарда кимдер төмөнкү позицияларды ээлей турганын аныктоодо гана колдонулат.
Шайлоо
Бош орунду кээде шайлоодо жеңген талапкер ээлей алат. Алар добуш берүү жолу менен өткөрүлөт, ал ачык жана да болушу мүмкүнжабык. Алар, адатта, жамаатты, шайлоочуларды же шайлоочуларды камтыйт. Дал ушул добуш берүүнүн негизинде кийин бул орунду ээлей турган адам тандалат.
Сунушталууда:
"Tinkoff"тан "Авто төлөм": кантип өчүрүү керек? Картадан кызматты өчүрүүнүн жана авто төлөмдү жокко чыгаруунун негизги жолдору
Көп жылдар бою Tinkoff Банк каржы жана кредит рыногунда лидер болуп келген. Жогорку популярдуулугу жөнөкөй дизайн жана потенциалдуу кардарлар үчүн лоялдуу талаптар менен түшүндүрүлөт. Система насыяларды жана коммуналдык кызматтарды ай сайын төлөөнү унутууга мүмкүндүк берет. Бирок, эгерде кызматты колдонуучунун реквизиттери өзгөрсө же төлөмдөр аяктаган болсо, картадагы акчаны үнөмдөө үчүн Tinkoff банкында "Авто төлөмдү" кантип өчүрүү керектигин билишиңиз керек
Сбербанкта ипотеканы бекитүү: канча убакыт күтүү керек, өтүнмөнүн мөөнөтү, сын-пикирлер
Өз турак жайын сатып алууну каалаган кардарлар ипотекалык насыя алуу үчүн Сбербанкка кайрылышат. Ипотека сизге батирди же үйдү сатып алуучунун накталай акчанын керектүү суммасын топтошун күтпөстөн сатып алууга мүмкүндүк берет. Карап чыгуу шарттары каалаган мүлктү сатып алуу мүмкүнчүлүгүнө таасир этет. Ошондуктан, көптөгөн кардарлар Сбербанк боюнча ипотека бекитүү үчүн канча убакыт күтө билгиси келет. Шарттар келишимдин өзгөчөлүктөрүнө жараша болот, бирок көпчүлүк өтүнмөлөр белгиленген мөөнөттө каралат
Орусияда кантип расмий адам болуу керек?
Аткаминердин карьерасы көптөн бери көптөгөн амбициялуу адамдарды өзүнө тартып келген. Мындай кызмат оруну көптөгөн артыкчылыктарды берет: статусу, эмгек акы деңгээли, кошумча мүмкүнчүлүктөр, жакшы пенсия жана башкалар. Бүгүнкү күндө “Кантип чиновник болуш керек?” деген суроону бергендер көбөйүүдө
Фьючерстердин мөөнөтү бүтүшү. Кызматты кантип туура башкаруу керек?
Соодага жаңы келгендер өзүнүн эрежелери жана мыйзамдары бар жаңы, белгисиз дүйнөгө киришет. Көптөгөн түшүнүксүз маалыматтар, терминдер, моделдер илимпоздорду да чаташтырат. Рыноктогу ар кандай стратегия келечектеги же тез-тез кайталануучу окуяларды алдын ала билүү жана аны капиталдаштыруу. Бүгүн биз фьючерстердин мөөнөтү эмне экендигин жана ага болгон инвестицияларыңызды кантип көбөйтүүгө болору жөнүндө сүйлөшөбүз
Ак айлык. Расмий жана расмий эмес эмгек акы
Ак маяна деген түшүнүктү көптөр жакшы билишет. Кара жана боз түстөр жөнүндө уктум. Бул сөз айкаштарынын айрымдары тааныш эмес, бирок алар "конверттерде" айлык акы бар экенин так билишет. Эмгек акыны мындай түстүү бөлүштүрүү биздин жашообузга бир топ убакыттан бери кирген. Ошондуктан, мен эмне жана кантип иштээрин түшүнүү үчүн мындай схемаларды жакшы билгим келет
