2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14
Жашоо адамды күтүүсүз сюрприздерди көп тартуулайт - алардын айрымдары гана оң мааниге ээ. Мисалы, кээде мансап тепкичине көтөрүлүп жатканда, кырдаал ушунчалык оор болгондуктан, кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө ойлоно баштайт. Бул учурда, өз алдынча иштен бошотуу процедурасы жөнүндө пайдалуу маалымат жардамга келет.
Кызматкер каалаган күнү жумуштан чыгуу каалоосун жетекчиликке билдире алат. Арыз жазуу жүзүндө берилиши керек. Бул учурда, эки жума иштебей туруп иштен бошотуу жүйөлүү себептерге негизделбесе, арыз катталган күндөн тартып 14 күн иштөөгө туура келет, анын ичинде:
- түздөн-түз жетекчи менен жеке макулдашуу;
- жашаган жерин өзгөртүү;
- жубайлардын биринин жумушунун өзгөрүшүнө байланыштуу башка жерге көчүүсү;
- ден соолук абалы (медициналык мекеменин документи менен ырасталышы керек);
-кош бойлуулук же жаш категориясы үч жашка чыга элек балдардын болушу;
- ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балага же тууганга кам көрүү (медициналык маалымкат);
- жаңы жумуш (жаңы жетекчиликтин тиешелүү ырастоосу менен).
Ошондуктан, күчтүү каалоо жана муктаждык менен, сиз өз каалооңуз боюнча кеткенде иштөө сыяктуу баалуу убакытты текке кетирбөөгө мүмкүндүк берүүчү ылайыктуу себеп таба аласыз.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер менен жетекчинин ортосундагы мамилени иретке келтирген беренелер бар. Ар бир жеке учурда, белгилүү бир макала ылайыктуу болушу мүмкүн - же 77, же 78, же 80. Бирок, зарыл болгон учурда, кызматкер эмгек келишимин бузууга жана эки жума жумуштан бошотуу белгилүү датага чейин арыз жаза алат, андан кийин бошотуу боюнча иштеп. өз каалоосу боюнча тандалат.
Кызматкердин жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча пайдаланылбаган өргүү мезгили жумуш күндөрүнө киргизилиши мүмкүн, ал эми каникулдун акыркы күнү жумуштан бошотулган күн болуп калат.
Кызматкер өзүнүн укуктарын коргогон мыйзам актыларына ишенимдүү түрдө таяна алат. Кызматтан бошотуунун бардык процедурасы мыйзамдуу түрдө өтүшү үчүн, кызматкер сабырдуулукка жана сабырдуулукка ээ болушу керек, бул ага амбициялуу босс менен тынч коштошууга жардам берет, анткени эмгек кодекси иштебей туруп бошотууга мүмкүнчүлүк берет. Кыязы, начальник менен түзүлгөн байланыш сиз иштебей туруп таштоого мүмкүндүк берет, бул дата менен тастыкталат.келечектеги жумуштан бошотуу датасы менен дал келген билдирүү.
Бирок эгерде кызматкер оорунун айынан убактылуу иштей албай калса, өз каалоосу менен жумуштан бошонуу менен иштөө актуалдуулугун жоготуп коюшу мүмкүн. Андан кийин сырттан бошотуу күнү арызда көрсөтүлгөн дата болот, бирок ооруп калгандыгы боюнча өргүү толугу менен төлөнөт.
Иштен бошогондо кызматкер жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө персоналдын жазуусу бар эмгек китепчесин, ошондой эле эсептик материалдык ресурстарды алат, анын суммасына иштеген мезгил үчүн эмгек акысы, пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн төлөм кирет.
Бирок эгерде бул этапта жетекчи кызматкердин нерв системасынын күчүн сынай берсе жана өз каалоосу менен жумуштан бошотуу боюнча иштөө милдеттүү экендигин талап кылса, чыр-чатакты сот чечиши мүмкүн. Чынында, жетекчилер мурунку кызматкери менен узакка созулган соттошууга чанда гана жол берип, анын тынч кетишине жол беришет.
Сунушталууда:
Банкнотторду майда алмаштырууга кайда алмаштыруу керек: банктар, башка мекемелер, алмашуу эрежелери жана ыңгайлуулук
Кагаз купюралары ар дайым көпчүлүк адамдардын капчыгында болот. Бирок, пластикалык карталардын жана контактсыз төлөмдөрдүн дооруна карабастан, накталай акча менен төлөө же иш алып баруу кеңири таралган. Жана мындай учурларда, каалайсызбы, каалабайсызбы, сиз акчаны майда-чүйдөсүнө алмаштыруу зарылдыгына туш болосуз, бул көп учурда чоң көйгөйгө айланат
Брифинг өткөрүү бизнесменге өзгөрүп жаткан кырдаалдарга тез жооп берүүгө мүмкүндүк берет
Коомчулукка компаниянын жаңылыктары, болуп өткөн окуя тууралуу кыскача маалымат берүү, жаңы эле болуп өткөн окуяга ыкчам жооп кайтаруу зарыл болсо, ММК өкүлдөрү үчүн брифинг уюштурулат. Тапшырма: даярдалган маалыматты кыска, бирок кыскача берүү, журналисттердин блиц-суроолоруна “сагынбастан” жооп берүү жана 20-30 мүнөттүн ичинде баарын коюу
Директордун өз каалоосу боюнча кызматтан кетиши: кызматтан бошотуу тартиби, каттоо эрежелери, материалдык баалуулуктарды өткөрүп берүү
Директорду өз ыктыяры менен иштен бошотуу татаал жана узак процесс деп эсептелет. Бул макалада жол-жобосу канча убакытка созулат, бул үчүн кандай документтер даярдалат, ошондой эле компаниянын жетекчиси менен эмгек келишими кандайча бузулгандыгы айтылат
Кимге эң кыйын? Эң кыйын 5 кесип
Бүт дүйнө азыр өз ишин жакшы билген адамдарга таянат. Ар бир адам өз салымын кошуп, дүйнөнү кыймылга келтирет. Ансыз азыркы жашоону элестетүү мүмкүн эмес болгондор да бар. Анда ким көбүрөөк кысымга кабылат? Кимге эң кыйын учур бар?
Жыйынтык бухгалтерияда жумуш убактысынын эсеби. Сменалык график менен шоферлордун иш убактысынын жыйын-тык эсеби. Жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен ашыкча иштөө убактысы
Эмгек кодексинде жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен иштөө каралган. Практикада бардык эле ишканалар бул божомолду колдонушпайт. Эреже катары, бул эсептөөдө белгилүү бир кыйынчылыктар менен шартталган