Кызматкердин квалификациясы кандай? Квалификацияны жогорулатуунун түрлөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бул макалада биз төмөнкү жалпы суроолорго жооп берүүгө аракет кылабыз: "Квалификация деген эмне?"

Ар бир бойго жеткен адам анын эмне экенин түшүнөт

квалификация. Бул термин «иш-аракет» түшүнүгү менен ажырагыс байланышта. Кандай гана жумуш болбосун, анын мүнөзүнө жана татаалдык деңгээлине карабастан, аны натыйжалуу аткаруу үчүн кызматкерден белгилүү бир даярдыкты, ошондой эле элементардык билимди жана көндүмдөрдү талап кылат. Жогоруда айтылгандардан квалификация деген эмне жөнүндө белгилүү бир жыйынтык чыгарсак болот. Бул кызматкердин өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткарууга даярдыгынын деңгээли. Квалификация окуу курсунан жана андан кийинки билимди текшерүүдөн өткөндөн кийин ыйгарылат. Окууну аяктагандан кийин тиешелүү документ берилет - күбөлүк же диплом. Жалпы суроо: "Квалификация деген эмнедиплом жана ал адистиктен эмнеси менен айырмаланат?" Жооп жөнөкөй: адистик - бул ишмердүүлүк чөйрөсү, ал эми квалификация - бул даярдыктын деңгээли (инженер, бакалавр).

Кызматкердин квалификациясы квалификациялык деңгээл сыяктуу көрсөткүч менен аныкталат. Ал татаалдыктын деңгээлин эске алуу менен аттестациялык комиссия тарабынан дайындалат,

Жумуш процессинин шарттары жана милдеттери. Биздин өлкөдө квалификацияны аныктоо үчүн алты орундуу сетка кабыл алынган, кээ бир учурларда сегиз орундуу тор колдонулат. Инженерлер, экономисттер, бюджеттик сектордун кызматкерлери үчүн тиешелүү категорияны ыйгаруу колдонулат. Кызматкердин эмгек акысы кызматкердин тарифине жараша болот, ал тарифтик коэффициентти биринчи категориядагы ставкага көбөйтүү жолу менен түзүлөт.

Жогорку же орто кесиптик билими бар адистер теориялык жана практикалык көндүмдөрүн кеңейтүү жана жаңылоо, ошол эле учурда киреше деңгээлин жогорулатуу максатында квалификациясын жогорулатууга мүмкүнчүлүк алышат. Квалификацияны жогорулатуунун төмөнкү түрлөрү бар:

1. Кыска мөөнөттүү жогорулатуу - 72 саатка чейин. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча өткөрүлөт, аймак - конкреттүү өндүрүштө тематикалык маселелер. Лекцияларды ишкананын жогорку квалификациялуу кызматкерлери алып барышат. Экзаменден өткөндөн кийин кыска мөөнөттүү квалификацияны жогорулатуу курсун аяктагандыгы тууралуу документ берилет.

2. Тематикалык семинарлар жана тренингдер – 72 сааттан 100 саатка чейин. Адаптация үчүн өткөрүлдү

жумушчулар жаңыөндүрүш процессинин шарттары же жаңы технологияларды ишке киргизүү. Квалификацияны жогорулатуунун бул түрү көйгөйлүү маселелер боюнча тренингдер, семинарлар түрүндө өткөрүлөт.

3. Узак - 100дөн 500 саатка чейин. Иш тажрыйбасы бар, бирок практикалык көндүмдөрдүн жетишсиздигин сезген кызматкерлер үчүн өткөрүлөт. Бүткөндөн кийин сертификат берилет. Мыйзам боюнча, мындай иш-чаралар 5 жылда бир жолудан кем эмес өткөрүлүшү керек, бирок иш жүзүндө мындай курстардын жыштыгы иш берүүчүнүн талабы боюнча өзүм билемдик менен белгиленет. Окутуунун формасы ар кандай болушу мүмкүн: жумушта, тыныгуу менен, жарым-жартылай айкалыштыруу менен. Эреже катары, эң оптималдуу вариант тандалат. Кээ бир учурларда курстар башка шаарда өткөрүлөт. Бул учурда кызматкерге жумуш ордун, ошондой эле орточо эмгек акысын сактап калууга кепилдик берилет.