2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Илимий-техникалык прогресс жана өндүрүштүн тез өнүгүшү адамдын ишмердүүлүгүнүн дээрлик бардык тармактарында өз изин калтырат. Эгерде мурда жөнөкөй жүктөгүчтөн күч жана чыдамкайлык гана талап кылынса, азыр ал чыныгы кесипкөй, өз ишинин адиси болушу керек. Учурда бул түрдөгү адистер иштеген ар бир ишканада жүктөгүчтүн кызматтык нускамалары бар, алар бул кесиптин жумушчуларына коюлган негизги талаптарды так аныктайт.
Тандоо өзгөчөлүктөрү
Талапкерди тандоо оңой иш эмес. Бул жерде чарбалык жана кадрдык кызматтын адистери тарабынан иштелип чыккан жуктегучтун кызматтык нускамалары баа жеткис жардам берет. Ден соолук жана физикалык күч жетиштүү эмес. Хэзирки вагтда йук йуклемек ве душурмек ишлери кепчуликлейин гошмача серишделериц ве механизмлериц кемеги билен гечирилйэр. Анан, албетте, жүктөгүч аларды түшүнүп, башкара билиши керек. Биринчиден, алар эң аз дегенде техникалык билими бар адамдарды жумушка алууга аракет кылышат. Мындай жумушчулар татаал жабдууларды алда канча тез ездештурушет. Албетте, иш менен камсыз кылуу маселесинде тажрыйба чоң роль ойнойт. Теориялык билими жакшы. Бирок практикалык көндүмдөрдү эч нерсе алмаштыра албайт. Жүктөөчүнүн кызматтык нускамаларында бул аспект эске алынышы керек. Жогоруда айтылгандардын бардыгынан тышкары, жүк ташуу менен байланышкан кызматкер эмгекчилдик жана адептүүлүк сыяктуу сапаттарга ээ болушу керек. Жалпак жана сабакка барбагандар берилген тапшырманы убагында аткара алышпайт. Муну менен ал бүтүндөй командага коркунуч туудурушу мүмкүн, бул албетте жазага алып келет жана компаниянын беделине шек келтирет. Жүктөөчүнүн кызматтык нускамалары да тартипти жана жоопкерчиликти эске салат. Ар бир кызматкер бүткүл коллективдин ишинин жалпы натыйжасы анын ишинен көз каранды экенин сезип, ВТРдин эрежелерин гана эмес, коопсуздуктун, өрт коопсуздугунун жана өндүрүштүк санитариянын талаптарын да так сактоого тийиш.
Адистер үчүн жардам
Типтүү кызматтык сүрөттөмөлөрдү ар кандай жыйнактардан же кадр кызматкерлери үчүн каталогдордон оңой тапса болот. Көрсөтмө стандарттуу формага ээ жана 4 бөлүктөн турат:
1. Негиздер.
2. Жүктөөчүнүн милдеттери.
3. Жүктөөчүнүн укуктары.
4. Жүктөөчүнүн жоопкерчилиги.
Биринчи бөлүм келечектеги кызматкерге коюлуучу талаптарга, кабыл алуунун, бошотуунун жана баш ийүүнүн шарттарына арналган. Экинчи бөлүмдө жүктөгүчтүн вакансиясына талапкер аткара ала турган бардык милдеттерди тизмелейт: жүктөө иштерин жүргүзүү эрежелери жанатүшүрүү, зарыл болгон техникалык каражаттарды жана жумуштарды аткаруунун ыкмаларын билүү. Кызматкер ишканада колдонулган жабдууларды колдоно билүүсү керек. Ошондой эле, жүктөгүч техникалык жабдууларды кармап турууга жана аларды иштөө абалында кармоого жөндөмдүү болушу керек. Үчүнчү бөлүмдө аткарылган иштер боюнча тапшырмаларды алуу гана эмес, ошондой эле аларды ишке ашыруу үчүн шарттарды уюштуруу боюнча сунуштар же сын-пикирлер менен жетекчилер менен байланышуу укугу айтылат. Акыркы бөлүмдө бардык мүмкүн болгон бузуулар жана алар үчүн жоопкерчиликтин түрлөрү келтирилген.
Керектүү формалдуулуктар
Башкалардай эле жүктөгүчтүн кызматтык нускамасы ар бир ишканада өндүрүштүн керектөөлөрүн жана өзгөчөлүгүн эске алуу менен иштелип чыгат. Документ жооптуу адистер тарабынан бекитилип, ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилиши керек. Жаңы кабыл алынган ар бир кызматкер адегенде кесиби (кызматы) боюнча нускама менен кылдат таанышат. Андан кийин ал кол коюшу керек. Муну менен кызматкер документте көрсөтүлгөн бардык шарттарга жана талаптарга макул болот. Кээде мындай кол эмгек талаш-тартыштарын чечүүдө маанилүү роль ойнойт. Кол коюлган нускаманын көчүрмөсү ар бир кызматкердин өздүк делосунда сакталат. Эмгек шарттарын же аткарылган иштин мүнөзүн өзгөртүүдө инструкциянын өзүнө керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү зарыл.
Сунушталууда:
Кантип жумуш тапса болот: жумуш издегендер үчүн сунуштар
Бүгүнкү күндө ар бир адамдын алдында: "Кантип жумуш тапса болот?" Албетте, ар бир өзүн сыйлаган жаран ири компаниялардан же фирмалардан жакшы маяна алган кызматты издейт. Бирок, көз карандысыз издөө өтө узак иш. Ошондуктан, учурда жумуш издегендердин көбү иш менен камсыз кылуу органдарына кайрылышат
Жумуш ордун тейлөө: жумуш ордун уюштуруу жана тейлөө
Өндүрүштө эмгекти уюштуруу процессинин маанилүү бөлүгү жумуш ордун уюштуруу болуп саналат. Иштин аткарылышы бул процесстин тууралыгына көз каранды. Ишкананын кызматкери өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткаруудан өз ишинде алагды болбошу керек. Бул учун анын иш ордун уюштурууга тийиштуу кецул буруу керек. Бул дагы талкууланат
Сатуучунун жумуш сүрөттөмөлөрү: алар кандай болушу керек?
Кайсы болбосун дүкөндүн ишин эффективдүү кылуу үчүн квалификациялуу кадрларды тартуу жана эмгек процесси ошого ылайык түзүлүүгө тийиш болгон документтерди түзүү зарыл. Сатуучунун кызматтык нускамаларын түзүп жатканда, кандайдыр бир соода уюму үчүн жалпы жагдайлар бар экенин түшүнүү керек, бирок сатылып жаткан товарлардын өзгөчөлүктөрүнө жараша ар кандай нюанстар да бар
Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү
Натыйжалуулук адамдарды ийгиликтүү, атаандаштыкка жөндөмдүү кылат. Жумуш убактысын эффективдүү пайдаланууну изилдөөнүн эң сонун куралы – бул жумуш убактысын сүрөткө тартуу, башкача айтканда, убакытты эсепке алуу деп да аталат. Бул курал деген эмне, аны кантип колдонуу керек жана ал кандай натыйжаларга алып келет - макалада окуңуз
Склад жүктөөчүнүн милдеттери кандай?
Жүктөөчүнүн милдеттерине логистика эрежелерин сактоо кирет. Ишкананын жетекчиси товардын белгиленген жерге өз убагында жеткирилишине кызыкдар. Жакшы макулдашылган иш үчүн таңгактоо жана жүктөө эрежелерин сактоо менен продукцияны жеткирүүнүн эң жакшы маршрутун тандап алуу зарыл