Адам ресурстары – бул бизнестин негизги материалдык эмес активдери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир ишкер, жада калса жаңыдан баштаган адам, адам ресурстары анын бизнесинин негизги капиталы экенин билиши керек. Бирок алар фирманын ийгилигине кандай таасир этиши мүмкүн?

Адам ресурстары – бул адамдарды, алардын жөндөмдүүлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн, салымын, эмгегин жана потенциалын мүнөздөгөн ар тараптуу түшүнүктүү термин

коммерциялык же коммерциялык эмес ишканага же уюмга карата күч. Ишкананын кандай техникасы болбосун, бизнесмен техникага же товарга канча акча салбасын, материалдык байлыкты башкара турган компетенттүү кызматкерлер болбосо, өнүгүү болбойт. Бардыгы тез эле жарактан чыгып, кулап, жок болуп кетиши мүмкүн. Адам ресурстары узак мөөнөттүү келечекте өзгөрүүлөрдүн, өндүрүмдүүлүктүн, пайданын булагы болуп саналат. Сиз кароосуз калган особняктын окшоштугун бере аласыз. Кызматкерлери, жашоочулары, коноктору бар болсо, ал жер жашап, киреше алып келет. Бирок анда бир да жан жок болсо, эң чыдамдуу дубалдар да убакыттан, атмосфералык шарттардан, физикалык күчтөрдөн урай баштайт.

Адамдардан башка эч кандай бизнес болбойт. адамресурстар

ишкананы енуктуруунун зарыл шарты. Компаниянын, кээде бүтүндөй тармактын ийгилиги алардын канчалык билгичтик менен тандалып алынганына жана колдонулушуна көз каранды. Адам ресурстарын башкаруу системасы психологиянын, менеджменттин жана өндүрүмдүүлүк жөнүндөгү билимдин акыркы жетишкендиктерине ылайык түзүлүшү керек. Адамдар көпкө турбаган ишканалардын мисалдарын баарыбыз билебиз. Же аз айлык, же ыңгайсыз иш тартиби, же урушчаак, сабатсыз жетекчи – мына ушундай факторлор кадрлардын алмашуусуна алып келет. Андан кийин эмне болот? Кызматкерлер өз иштерине жек көрүү жана шалаакылык менен мамиле кыла башташат. Аларды баалабаган ишкананын ишине эмгекти жана убакытты жумшоо алар үчүн кызыксыз жана пайдасыз. Натыйжада, ишкер жаңы кадрларды табууга жана окутууга олуттуу каражат сарптоого аргасыз болот, алар (эгер адам ресурстарын пайдалануу маңыздуу жана сарамжалдуу болуп кетпесе) жакында компаниядан чыгып, атаандаштарына өтүшөт.

Компетенттүү персоналды башкаруу

кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрү жана керектөөлөрү. Адам ресурстары материалдык эмес байлык, бирок ансыз өнүктүрүш жана продукцияны түзүү, киреше алуу мүмкүн эмес. Эгерде ишканада иштеген адамдардын мумкунчулуктеру билгичтик менен пайдаланылса, алардын муктаждыктары - мисалы, эс алууда, окууда, профессионалдык жактан есууде, татыктуу эмгек акы алууда - канааттандырылса, алардын берилгендигине жана ишенимдуу-лугуне ишенууге болот.компаниянын берилгендиги. Убактысын өндүрүшкө, жаңы продукцияны иштеп чыгууга, товарларды жайылтууга арнаган адам өзүнүн муктаждыгын жана пайдалуулугун сезип гана тим болбостон, күнүмдүк нанына да кам санабашы керек, ал күнүмдүк тиричиликке жетише албайт.

Рынокто компаниянын жалпы рейтинги же репутациясы кадр саясатынан да көз каранды. Адамдар обочолонгон мейкиндикте жашабай, достор, туугандар, кошуналар менен баарлашарын унутпайлы. Демек, адамдардын кеңири чөйрөсү компаниянын кызматкерлерге кандай мамиле кыларын, алардын профессионалдуу өнүгүүгө мүмкүнчүлүгү барбы, өз ишин келечектүү деп эсептейби же жокпу, биле алышат. Бул жагынан да компаниянын имиджинин позитивдүү болушу маанилүү.