Romir Research Holding: кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бүгүн биз "Ромир" кандай сын-пикирлерди алаарын билишибиз керек. Анан дагы бул кандай уюм. Чынында эле, ишке орношуу алдында, ал белгилүү бир потенциалдуу иш берүүчү жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат изилдөө зарыл. Ал эми өз пикири бар кызматкерлер гана компаниянын эч ким башка эч жерде айта албаган артыкчылыктары менен кемчиликтерин айта алышат. Ромир өз кызматкерлерине эмнени сунуш кылат? Корпорация канчалык жакшы? Кол алдындагылар холдингдеги иштерине канааттанабы? Мунун баары кийинчерээк талкууланат. Эгерде сиз жазылгандардын бардыгына ишенбесеңиз, анда корпорациянын бардык артыкчылыктары жана кемчиликтери менен бат эле күрөшө аласыз. Эң негизгиси, салттык сын-пикирлерди (ар бир компанияда сөзсүз болот) жана чыныгыларды бөлүүнү үйрөнүү. Ромирдин потенциалдуу кызматкерлери эмнеге көңүл бурушу керек?

Сыпаттама

Биринчи кадам кандай компания жөнүндө сөз болуп жатканын түшүнүү. Ромир эмне кылат? Сын-пикирлер бул корпорация изилдөө холдингинен башка эч нерсе эмес экенин көрсөтүп турат. Ал ар кандай изилдөөлөрдү жүргүзүп, сатып алуучулардын товарларга болгон муктаждыгын жана кызыгуусун изилдейт.

Негизги"Ромир" иштеген багыттары:

• рынок изилдөө;
• дары;
• чекене;
• күнүмдүк товарларга суроо-талапты изилдөө;
• медиа;
• социалдык-экономикалык изилдөө.

Бул уюм жумушка дайыма жаңы кызматкерлерди тартууда. Ал кол алдындагыларга эмне сунуш кылат? Ромир өзүнүн ишмердүүлүгү үчүн кандай сын-пикирлерди табат? Мунун баары кийинчерээк талкууланат.

Иш берүүчү сунуштар

Маанилүү жагдай иш берүүчүнүн сунуштарын изилдөө болуп саналат. Корпорациянын бүтүндүгү көп учурда алар тарабынан бааланат. Анткени, эң мыкты иш берүүчүлөр көп убада берип, аз тапшырышат. "Ромирде" бул аймакта иштер кандай? Кызматкерлердин пикирлери фирманын көптөгөн убадалары бар экенин көрсөтүп турат. Жана ал өзүнө тарта албайт.

Компания өз кызматкерлери үчүн аткарууну пландаштырган убадалардын арасында:

• расмий жумуш;
• социалдык пакет толугу менен;
• ынтымактуу командада иштөө;
• ийкемдүү жана ыңгайлуу жумуш убактысы;
• кесиптик жана карьералык өсүү;
• татыктуу жана өз убагында төлөө;
• өнүгүп келе жаткан компанияда жумуш;
• кызыктуу, ар түрдүү иш.

Эмне чын, эмнеси туура эмес? Кызматкерлер «Ромир» убадалары менен өзүнө тартып турганын белгилешет. Чынында эле эмне сунуш кылынат? Уюмдун кандай жакшы жана жаман жактары бардык потенциалдуу кызматкерлерге көңүл бурууга туура келет? ЧыгымдарДегеле Ромир холдингине кайрылышым керекпи?

Расмий жумуш

Уюм, кээ бир сын-пикирлерге караганда, чындап эле өзүнүн бардык кол астындагы кызматкерлерин расмий түрдө иштетет. Ар бир адам менен Россияда белгиленген эрежелер боюнча эмгек келишими түзүлөт. Көптөгөн кызматкерлер бул маалыматты беришет.

Ошентсе да, кээде "Ромир" кээ бир кол алдындагылар менен расмий эмес иштээрин көрсөткөн сын-пикирлерди таба аласыз. Мисалы, сырдуу сатып алуучулар менен. Кээ бир учурларда «Ромир» 1-2 чыгуу учун жумушчуларды кабыл алат. Бул учурда расмий жумуш жок.

Сиз ошондой эле кол алдындагылардын жакшы эмес пикирлерин жолуктура аласыз. "Ромир" илимий-изилдөө холдингине расмий ишке орношуу боюнча терс сын-пикирлер сейрек эмес. Кээ бир кызматкерлер туруктуу бош орундарда деле кол алдындагылар менен расмий түрдө эмгек келишимин түзүшпөй жатканын айтышат. Анан формалдуу эмес иштөөгө туура келет. Бул маалымат эч нерсе менен тастыктала элек. Андыктан ага көп маани берилбеши керек.

Жумуш шарттары

"Ромир" (холдинг) кызматкерлеринин пикири абдан аралаш киреше табат. Кеп, кээ бирлери эң сонун иштөө шарттарын баса белгилешет. Кол алдындагылар көбүнчө сизге керектүү нерселердин баары бар кеңселерде иштеши керек. Мисалы, көптөр кофе машинасынын бар экендигин баса белгилешет. Бул кеңседе иштөө үчүн абдан ыңгайлуу.

Бир эле учурда, кээ бирлери жакшы эмессунуш кылынган эмгек шарттарына жооп берүү. "Ромир" бул өзгөчөлүк үчүн терс сын-пикирлерди алат. «Адамгерчиликсиз шарттар» баса белгиленет. Кызматкерлер ачык космос кеңселеринде иштешет, алардын жеке мейкиндиги жок. Эгерде сиз кээ бир пикирлерге ишенсеңиз, анда уюмдун бөлүмдөрүндө ал тар, тыгын жана ыңгайсыз. Кээ бир кызматкерлер Ромирде болгон белгилүү убакыттан кийин эмоционалдык жана профессионалдык чарчоо башталат дешет.

Кол астындагылар иш жүзүндө кандай шартта иштешерин так айтуу мүмкүн эмес. Ошого карабастан, "Ромир" иш берүүчүнүн убадасы боюнча, жумуш милдеттерин ыңгайлуу аткаруу үчүн керектүү нерселердин баары бар кеңселерде иштөөнү сунуштайт. Ооба, ар бир кызматкердин жеке мейкиндиги жок. Бирок бул анчалык деле чоң маселе эмес.

Маек жөнүндө

ООО "Ромир" интервью үчүн өзүнүн потенциалдуу кызматкерлеринен жана чыныгы кызматкерлеринен көп учурда пикир алышат. Пикирлерди ачык деп айтууга болбойт. Тескерисинче, аларда какшык көп.

Чындыгында, кээ бирөөлөр чын жүрөктөн менеджерлер потенциалдуу кол алдындагылар менен биринчи жолугушууда жумушка орношуунун бардык өзгөчөлүктөрү жөнүндө сүйлөшөт деп айтышат. Негизинен интервью шаблон боюнча болсо да достук кырдаалда өтөт. Сиз бир катар стандарттуу суроолорго жооп беришиңиз керек, ошондой эле талапкердин анкетасын толтуруңуз. Жетекчилер боорукер, чынчыл, текебер эмес.

Бирок качан экенин көрсөткөн сын-пикирлер бар«Ромирде» кадрларды кабыл алуу HR-менеджерлери «кулагына отурушат». Кээ бир кол алдындагылар интервьюну ушинтип сүрөттөшөт. Болжолдуу түрдө, менеджерлер жумушка орношуудагы бардык ойдон чыгарылган пайдаларды боёшот. Бирок чындыгында баары бир аз башкача болуп чыгат. Бирок, чындыкты кооздоо дээрлик бардык уюмдарда интервью үчүн норма болуп саналат. Кээде Ромир холдингине байланыштуу сын-пикирлердин арасынан кызматташуунун башында "менеджерлер жакшы сүйлөшөт" деген сыяктуу сөздөрдү таба аласыз.

Жоопкерчиликтер жөнүндө

Ар бир потенциалдуу кызматкер дагы эмнени билиши керек? "Ромир" илимий холдинги айрым вакансияларда кызматтык милдеттерди бөлүштүрүү боюнча кызматкерлерден эң жакшы сын-пикирлерди албайт. Окуялар башкача басылып чыгат. Мисалы, программист катардагы кеңсе кызматкеринин же IT адистин ишин аткарышы керек. Анын милдеттери жазылган эмес, көрсөтмөлөрдүн көбү оозеки берилет. Демек, белгилүү бир кызматта адам өзүнүн кызматтык милдеттерин гана аткарат деп так айтуу мүмкүн эмес.

Кээ бир сын-пикирлер техникалык тапшырманы даярдоодо эч кандай өзгөчөлүктөр жок деп баса белгиленет. Кээде «Ромир» кол алдындагылардан эмнени каалап жатканы да тушунуксуз. Мындай билдирүүлөр анча сейрек эмес.

Кээде иш берүүчү жөнүндө оң пикир таба аласыз. Аз гана кызматкерлер эмгек келишиминде алардын милдеттери так жазылганын айтышат. Жана түзүлгөн милдеттерабдан ачык айтты. Мындай пикирлер сейрек кездешет. Кээ бир сын-пикирлерге ылайык, алар стереотиптүү көрүнөт. Бул калк арасында ишеним туудурган жумуштагы милдеттерди бөлүштүрүү боюнча терс пикирлер.

Диаграмма

ООО "Ромир" сунушталган иш графиги боюнча ар кандай сын-пикирлерди кабыл алат. Ар бир позиция ар башка. Бирок жалпысынан кызматкерлер иш графигинин артыкчылыктары менен кемчиликтерин баса белгилешет.

Көпчүлүк Ромирде иштөө дайыма ашыкча иштөөнү талап кылат дешет. Компанияда иштөө - бул акы төлөнбөгөн түбөлүк кайра иштетүү, кээде тартипсиз иш графиги. Кызматкерлер дайыма иштеши керек, жана көп. Кээ бирөөлөр Ромирде сунушталган графикти денени чарчатат деп аташат. Эгер сын-пикирлерге ишенсеңиз, күнүнө 12-14 саат иштөөгө туура келет. Бул абдан кыйын.

Айрым пикирлер гана жалпысынан уюмдагы иш тартиби ыңгайлуу жана ийкемдүү экенин айтышат. Ооба, кээде жарым күндүк жумушта калууга туура келет, бирок Ромир кошумча жумуш убактысын толугу менен төлөйт.

Эмне ишенүү керек? Статистика көрсөткөндөй, кызматкерлердин арыздары көбүрөөк. Кол алдындагылар иштин татаалдыгын жана коркунучтуу турде тузулген иш графигин ачык-айкын суреттешет. Мына ошондуктан терс көрүнүш абитуриенттердин ишенимин арттырат. Оң да, терс да сын-пикирлер эч нерсе менен тастыкталган эмес. Мунун баары потенциалдуу кызматкерлер үчүн негизи жок жөн гана сөздөр.

Жамааттык

"Ромирдеги" иштөө ар кандай сын-пикирлерди жаратат. Негизиненэмгек жамааты тууралуу оң пикирлер бар. Компанияда чындап эле достук адамдар бар. Алар ар дайым жардам берүүгө, жардам берүүгө жана эмне жана кантип кылууну сунуштоого даяр. Айрыкча жаңы келгендердин эмгек жамааты кубандырат.

Ошого карабастан, айрымдар чыныгы командалык биримдиктин жоктугун айтышат. Пайдалуу болсо, жумушчулар колдойт. Бирок кичине эле мүмкүнчүлүк болгондо кызматкерди орнотуп койсо болот. Кээде «Ромирде» жөн эле достошпогон кызматкерлер болот. Бул нормалдуу.

Жалпысынан алганда, жумушчу топ ыраазы. "Ромир" - бул көптөгөн жаңы жагымдуу таанышууларга ээ боло турган жер. Жумушчу топко толугу менен ишенүү жөн гана татыктуу эмес. Тигил же бул учурда кесиптештер орнотпойт деген кепилдик жок экенин эстен чыгарбоо керек.

Карьералык өсүү жана өнүгүү

"Ромир" компания жөнүндө түрдүү сын-пикирлерди кабыл алат. Көпчүлүк кызматкерлер уюмда карьералык өсүш жок деп айтышат. Компанияда расмий ишке орношуу менен бирге бардык перспективалар жок болот. Жетекчилик кызматтарда гана (жана алар, адатта, ээлегендер) мансапка жана кесипкөй өнүгүүгө үмүттөнсө болот. Калган кол астындагылар өз ордуларында кызмат өтөөгө эч кандай перспективасы жок иштөөгө туура келет. Ромир карьера кура турган жер эмес.

Уюмда профессионалдык өсүү мүмкүн, бирок белгилүү бир ишти тынымсыз аткаруу аркылуу гана. Өз алдынча өнүгүү үчүн олуттуу перспективалар жана убакыт жок«Ромир» деген уюм жок. Ар бир потенциалдуу кызматкер муну эстен чыгарбашы керек.

Ошентип, холдинг карьера куруунун жана профессионалдык өсүштүн эң жакшы жолу эмес. Уюм ар дайым катардагы кызматтарда болууга даяр адамдар тарабынан жумуш катары колдонулат. Же иш тажрыйбасы үчүн. Анткени, "Ромир" менен кызматташкандагы стаж дагы эле болот.

Кирешелер

Сырдуу сатып алуучулар жана башка кызматкерлер жөнүндө "Ромир" сын-пикирлери оң да, терс да табат. Кол алдындагыларга төлөнүүчү эмгек акынын деңгээлине байланыштуу бир топ терс көрүнүштөр айтылат. Кызматкерлер компаниядагы кирешелер жөнүндө эмне дейт?

Жумушчулардын көбү «Ромирде» расмий айлык аз экенин баса белгилешет. Ал өтө төмөн. Айрыкча жумуш ордунда бардык кол алдындагыларга бериле турган жүктү эске алганда. Кээ бир кызматкерлер Ромирде бир нече ай бою топтолгон карызы жөнүндө айтышат. Башкача айтканда, уюм же акчаны кечиктирип төлөйт, же кызматкерлердин эмгеги үчүн такыр төлөбөйт. Мындай билдирүүлөр көп кездешет.

Ал эми айрымдары гана "Ромир" (холдинг) терс сын-пикирлерди негизсиз кабыл алат деп айтышат. Кыязы, корпорация чындап эле жакшы айлыктарды сунуштайт, төлөмдөрдү өз убагында жүргүзөт. Кээде бир аз кечигүүлөр болот, бирок алар кээ бир кол алдындагылар айткандай көп кездешпейт.

Эмне ишенүү керек? Талапкерлер көбүрөөк ишенишеттерс пикирлер. Алар көбүрөөк таралган, иш берүүчү менен чыр-чатактарды майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөйт. Ал эми позитивдүү пикирлер сейрек кездешет жана жетекчи жөнүндө эч кандай так маалымат бербейт.

Кол

"Ромирде" иштөө терс пландын сын-пикирлерин башкаруу командасы үчүн табат. Ал көбүнчө текебер жана адилетсиз катары сүрөттөлөт. "Ромирдеги" начальниктер жумушту жүктөшөт, тынымсыз белгилүү жазаларды колдонушат, алар менен эч нерсеге келише албай калышат.

"Ромир" (холдинг) жетекчилик үчүн кызматкерлерден сейрек оң пикир алат. Айрымдары гана уюмдун жетекчилери кол алдындагылардан өздөрүнүн иш милдеттерин толук аткарууну талап кылышканын айтышат. "Ромирдин" жетекчилиги жооптуу кызматкерлерге ынтызар.

Бир гана, практика көрсөткөндөй, терс сын-пикирлер көбүрөөк кызыгууну жаратат. Эми мунун баары менен кызматкерлердин кирешесин кечеңдеткен жакшы менеджменти бар уюмду элестетүү кыйын.

Панел

Кээ бир кол алдындагылар алыстан иштешет. Бул үчүн, "Romir" панели бар. Сын-пикирлер бул панелдин изилдөө жүргүзүүгө жардам берген кызматтан башка эч нерсе эмес экенин көрсөтүп турат. Аны колдонуу оңой. Мына ушундан улам кызматкерлер «Ромир» илимий-изилдөөчү жумушчу тобу жөнүндө жакшы айтышат. Кызмат жакшы иштеп жатат, анда баары түшүнүктүү дешет. Башка так маалымат жок.

Эреже катары, "Romir" панели терс сын-пикирлерди кабыл албайт. Кээ бирөөлөр нааразы болуп жатабытүшүнүксүз техникалык тапшырма. Жана башка эч нерсе жок.

Натыйжалар

"Ромир" ар түрдүү изилдөөлөрдү жүргүзгөн абдан ийгиликтүү уюм. Бул кардарлар тарабынан бааланат, бирок иш берүүчү катары компания эң жакшы иштебейт. Кол алдындагылардын кепчулугу начальнигине тигил же бул децгээлде даттанышат. Кээде "бул жерге келүүгө батынбайсыңбы" же "иште турган коркунучтуу жер" деген сыяктуу сөз айкаштарын таба аласыз. Мындай билдирүүлөр сейрек эмес.

Жалпысынан «Ромир» эң начар иш берүүчү эмес. Анын бир катар кемчиликтери бар, бирок артыкчылыктары да жок эмес. Бул жерден тез чарчаган, стресске кабылган, ошондой эле карьера тепкичине чыгууну пландаган адамдарга жумуш табуу сунушталбайт.