Башкаруу панелинин оператору: жумуш сүрөттөмөсү, өзгөчөлүктөр жана сын-пикирлер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Башкаруу пультунун оператору үчүн түзүлгөн кызматтык мүнөздөмө анын кесиптик милдеттеринин спектрин жана жумушту аткаруу учурунда коллективдеги мамилелерин так көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле, бул документ талапкерлерге компанияда бул кызматка орношуу үчүн кандай билимге жана баштапкы көндүмгө ээ болушу керектигин так түшүнүүгө мүмкүндүк берет.

Жалпы жоболор

Башкаруу пультунун операторунун инструкциясына ылайык, бул кызмат ишкананын өзгөчөлүгүнө жана адистин ишинин багытына жараша техникалык аткаруучулардын же жумушчулардын категориясына кирет. Кызматтын категориясы так жазылышы керек, анткени кызматкердин милдеттеринин көлөмү андан көз каранды.

Башкаруу пультунун операторунун кызмат ордуна адисти дайындоо колдонуудагы эмгек мыйзамдарына ылайык белгиленген тартипте уюмдун жетекчилигинин буйругуна ылайык ишке ашырылат. Ушундай эле жол менен адамдын боштондугупосттор.

Контролдоочу бөлмөнүн оператору үчүн төмөнкү кесипкөй мамиле түзүлдү:

1. Бул кызматты ээлеген адам түз эле бөлүм башчыга баш ийет.
2. Кошумча отчеттук позициялар жок.
3. Жумуштун мүнөздөмөсү боюнча оператор эч кимге буйрук бербейт.

Башкаруу пультунун оператору уюмдун жетекчисинин тиешелүү буйругу менен дайындалган адам менен алмаштырылат. Өз кезегинде оператор өзү жок болгон учурда мамлекеттен эч кимди алмаштырбайт.

Талапкерлерге коюлган талаптар

Пульттун оператору кызматына кирүүгө аракет кылган талапкерге компаниянын жетекчилиги белгилүү бир квалификациялык талаптарды коёт. Алар талапкердин билимине жана баштапкы билимине жана көндүмдөрүнө тиешелүү. Жумуштун сүрөттөмөсү талаптардын көлөмүн так көрсөтөт.

Демек, абитуриенттин негизги орто билими болушу керек. Ошондой эле жумушка орношуу үчүн кесиптик билим милдеттүү болуп саналат.

Оператордун тажрыйбасы бир жылдан кем эмес болушу керек. Тажрыйбага жана мурунку жумуш орунуна талаптар компаниянын ишинин өзгөчөлүктөрүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн.

Талапкердин баштапкы негизи төмөнкү билимдерди камтыйт:

1. Башкаруу панелинин түзүмү.
2. Аспаптын структурасы.
3. Продукцияларды өндүрүү технологиясы.
4. Ташуу приборлорунун жана жабдууларынын макети жана иштөө режими.
5. Байланыш жана сигнализация схемасы түзүлдү.
6. Топтук бирдиктердин түзүмү.
7. Продукциянын сапатына талаптар.

Көпчүлүк учурларда, абитуриенттен практикалык көндүмдөрдүн болушу талап кылынбайт. Бирок, ишкананын өзгөчөлүктөрү белгилүү бир көндүмдөрдү талап кылышы мүмкүн. Андыктан жумушка орношордон мурун уюмдун бардык талаптары менен толук таанышып чыкканыңыз жакшы.

Оператордун ишин кайсы документтер жөнгө салат

Ишканада ар кандай адистин эмгек ишмердиги бир катар тышкы жана ички документтер менен жөнгө салынат. Алар менен таанышуу жабдууларды башкаруу пультунун оператору кызматын ээлеген адамдын жакшы иштешине шарт түзөт.

Ички ченемдик документтер:

1. Ишкананын Уставы.
2. Ички эрежелер.
3. Компаниянын түздөн-түз жетекчилигинин буйруктары жана директивалары.
4. Өндүрүш бөлүмү жөнүндө жобо.
5. Жумуш сүрөттөмөсү.

Оператордун ишин жөнгө салуучу тышкы документтер адис аткарган ишке тиешелүү мыйзам актылары болуп саналат. Ошол эле жөнгө салуу каражаттары оператордун ишине тиешелүү ченемдик укуктук актылар болуп саналат.

Кесиптик жоопкерчилик

Жумуш ордунда ар кандай кызматты ээлеген адам бир катар жоопкерчиликтерге ээ. Аларды туура ишке ашырууадистин ийгиликтүү ишинин ачкычы.

Башкаруу панелинин операторунун милдеттери төмөнкүлөр:

1. Өндүрүш линиясынын эки, үч же андан көп бирдигин башкаруу панелинен башкаруу.
2. Автоматтык ээрди жана туташтырылган транспорттук түзүлүштөрдү квалификациялуу оператордун көзөмөлү астында башкаруу.
3. Ээр машинасын жана ташуу шаймандарын иштетүү жана токтотуу.
4. Агрегаттардын жана башка жабдуулардын иштешин көзөмөлдөө.

Кесиптик милдеттердин негизги тизмеси ишкананын иши эмнеге багытталганына жараша өзгөрүшү мүмкүн. Мисалы, мунай өндүрүшүндөгү башкаруу бөлмөсүнүн оператору курулуш тармагында иштеген операторго караганда бир аз башкачараак милдеттерди аткарышы мүмкүн.

Негизги адис укуктары

Ар бир кызматкердин милдеттерден тышкары укуктары бар. Оператор да мындан тышкары эмес.

Бул кызматтагы адам төмөнкүлөргө укуктуу:

• алардын иш-аракетине тиешелүү башкаруу чечимдеринин долбоорлору менен таанышууга;
• оператордун түздөн-түз милдеттерине байланыштуу ишти жакшыртуу боюнча сунуштарды киргизүү;
• өз компетенциясынын чегинде аныкталган кемчиликтер жөнүндө жетекчиликке билдирүү жана аларды четтетүү боюнча сунуштарды киргизүү.

Нускамада ошондой эле түздөн-түз аткаруу үчүн зарыл болгон документтерди жана маалыматтарды талап кылуу укугу каралганэмгек милдеттери. Бул кызматты ээлеген адистин дагы бир укугу - ишкананын жетекчилигинен жардам суроо.

Оператордун жоопкерчилиги

Оператор өзүнүн түздөн-түз милдеттерин талаптагыдай аткарбагандыгы же аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик тартат. Жоопкерчиликтин чегин белгилеген чектер учурдагы эмгек мыйзамдары болуп саналат.

Жоопкерчиликтин дагы бир чөйрөсү - кесиптик милдеттерин аткарууда келип чыккан укук бузуулар жана материалдык зыян. Жоопкерчилик өлкөдө колдонулуп жаткан кылмыш, административдик, жарандык жана эмгек мыйзамдары менен чектелет.

Иштөө шарттары жана төлөм

Оператордун шарттары жана сый акылары боюнча кызматтык мүнөздөмөдө атайын бөлүм бар. Ал адистин графиги эмненин негизинде түзүлөөрүн жана анын ишинин акысы кандай негизде төлөнөрүн түшүндүрөт.

Бул документке ылайык оператордун иштөө режимин түзүү үчүн негиз болуп ишкананын ички эмгек тартиби саналат. Эмгек акы төлөө шарттары кызматкердин эмгек акысы жөнүндө жобо деп аталган документ менен жөнгө салынат.

Жумуш жөнүндө сын-пикирлер

Жумушка орношууда окшош кызматтарда иштеген адамдардын сын-пикирлери маанилүү. Аларды карап чыккандан кийин, жумушка орношуу керекпи же жокпу деген жыйынтыкка келебиз.

Тилекке каршы, көпчүлүк учурда терс сын-пикирлерди таба аласыз. Эл кыйынчылыгын белгилейтбайланыш көндүмдөрү боюнча оператор болуп иштөө. Башкалары болсо, мансаптык өсүш күтүүгө болбойт деп ырасташат. Бирок ошол эле учурда оператордун иши мансаптык өсүш үчүн кандайдыр бир туюк эмес компаниялар бар. Уюмдардын ишинде колдонулуучу технологиянын тездик менен кеңейиши көбөйтүүнү реалдуу кылат, ал эми иштин өзүн дагы маңыздуу кылат.

Тыянак

Башкаруу пультунун операторлорунун кызматтык мүнөздөмөсү кызматкердин милдеттеринин, укуктарынын жана жоопкерчилигинин көлөмүн көрсөтөт. Бул документ ишканада эки нускада басылып чыгат. Алардын бири кызматкерге берилет, экинчиси ишкананын жетекчилигинде сакталат. Бул нускаманы билүү бул кызматты ээлеген адамдын кесиптик ишмердүүлүгүндө өз милдеттерин жакшыраак аткарууга жардам берет. Ошондой эле, жумуш жана уюмдар тууралуу сын-пикирлер кызматты жана жумуш ордун тандоодо колдонмо катары кызмат кыла алат.