Автосалон "Alarm Motors: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

"Ойготкуч-моторлор" жөнүндө пикирлер бул компаниянын көптөгөн потенциалдуу кызматкерлерин кызыктырат. Анткени, бул Россиянын түндүк-батышында жайгашкан ири унаа холдингдердин бири болуп саналат. Бул олуттуу ишкана, ал Ford автоунааларынын жана коммерциялык унааларынын, KIA жүргүнчү ташуучу унааларынын, Ford Cargo жүк ташуучу унааларынын жана атайын техникасынын, Fiat Professional коммерциялык унааларынын расмий дилери болуп саналат.

Компания жөнүндө

"Ойготкуч-моторлор" жөнүндө пикирлер биринчи кезекте Санкт-Петербургдун тургундарын, ошондой эле бул шаарга жумуш издеп көчүүнү пландагандарды кызыктырат.

Учурда бул компаниянын Түндүк борбордо беш автоборбору бар, анын курамына ошондой эле «Аларм-Рент» автопрокат компаниясы жана башка бир катар ишканалар кирет. Ошентип, ай сайын түзмө-түзэмгек рыногу бул компаниядан кыйла көп жумуш сунуштарын алат.

Компания өлкөнүн түндүк-батышындагы дилердик сатуу боюнча лидерлердин бири болуп эсептелет, ал Ford жана MAN автоунааларын тейлөөгө адистешкен. Ишканалар дайыма сапат жаатында беделдүү эл аралык жана улуттук сыйлыктар менен сыйланышат. Санкт-Петербургдагы автохолдинг 2003-жылы негизделген жана рынокто болжол менен 15 жылдан бери иштеп келет.

Жумуштар

Компания чоң болгондуктан, дээрлик жыл бою иштөө үчүн көп сандагы кызматкерлерди талап кылат, анткени бир нече филиалдары бар ири ишканада кадрлардын алмашуусун болтурбоо мүмкүн эмес.

Мисалы, учурда холдингге унаа сырдоочу, кошумча жабдууларды орнотуу үчүн электрик, автослесарь, жүк ташуучу унааларды оңдоо боюнча автослесарь, администратор, дворник, сатуучу, кампачы, колл-борбордун консультанты керек., жоготууларды алыстан эсептөө боюнча кеңешчи, мастер-консультант, Колдонулган унааларды сатуу боюнча менеджер жана жаңы унаа дилери.

Ал жакка кантип барса болот?

Белгилей кетсек, бул автосалондун салондору Санкт-Петербургдун ар кайсы жерлеринде жайгашкан. Биз алардын ар бирине кантип жетүүнү айтып беребиз. Бул потенциалдуу кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да маанилүү.

Автоцентр "ОЗЕРКИ" Выборгское шоссеси, 23-үй, 1-курулушта жайгашкан. Бул жерден сиз расмий Ford дилерин таба аласыз.

Сиз бул жерге жекече кирсеңиз болотунаа менен Суздальский проспекти менен же коомдук транспорт менен, "Парнас" же "Проспект Просвещения" метро станцияларына жеткен. Жакын жерде жайгашкан Төмөнкү Улуу Суздаль көлү жакшы жер болуп саналат.

Автосалон күн сайын саат 9дан кечки 9га чейин иштейт. Коммерциялык унаалар иш күндөрү гана саат 10дон 19:00гө чейин сатылат. Ошол эле учурда күнү-түнү кызмат иштейт.

Автоцентр "Түштүк-Батыш" Маршал Жуков проспектисинде, 51-үйдө жайгашкан. Аны ушул проспект менен Петергоф шоссеси менен кесилишкен жерден таба аласыз. Жакын жерде "Ленинский проспект" жана "Проспект Ветеранов" метро станциялары, Полежаевский паркынын жанында.

Форддун расмий дилери жана Peugeot тейлөө борбору бул жерде иштейт. Коммерциялык унаалар иш күндөрү гана саат 9дан 18ге чейин сатылат. Жеке адамдарга унаа сатуу жана тейлөө күн сайын саат 9:00дөн 21:00гө чейин иштейт. Жакында бул автоборбордун базасында KIA өкүлчүлүгү ачылды.

Автоцентр "КОЛОМЯЖСКИЙ" сизди ошол эле аталыштагы проспектидеги чоң соода жана тейлөө имаратынан табасыз. Бул жерден алыс эмес Коломяжский эстакадасы, так дареги Коломяжский проспектиси, 18 а. "Пионерская" метро станциясына, Удельный паркына, "Новая Деревня" жана "Ланская" темир жол станцияларына жакын жерде.

Бул жерде Ford, Fiat Professional жана SsangYong бренддеринин расмий дилерлери иштешет. Жеке адамдарга унааларды сатуу ачыкКүн сайын саат 9дан кечки 9га чейин, тейлөө ушундай график боюнча иштейт, күн сайын бир саат эрте ачылат. Коммерциялык унаалар дүйшөмбүдөн ишембиге чейин саат 9:00дөн 21:00гө чейин сатылат, жекшембиде юридикалык жактар менен иштөө бөлүмү саат 18:00дө жабылат.

Сиз ЛАХТА автоборборун Савушкина көчөсү, 108 дареги боюнча таба аласыз. Бул жерде Peugeot унааларынын кызматы жана KIAнын расмий дилери. Савушкина көчөсү менен Приморский проспектинин ортосунда жайгашкан. Жакынкы жерде Старая Деревня метро станциясы, Средняя Невка дарыясы, ушул эле аталыштагы сарай менен Елагин аралы.

Бул жерде унааларды сатуу күн сайын саат 9.00дөн 21.00гө чейин уюштурулат, тейлөө эртең менен 8ден ачык.

Оң тажрыйба

"Signal-Motors" жөнүндө сын-пикирлерди изилдеп, сиз бул компаниянын ишин жеке башынан өткөргөн кызматкерлердин оң жана терс таасирлерин таба аласыз. Баштоо үчүн, келгиле, жумушу оң таасир калтырган адамдарга токтололу.

Кызматкерлер ал жерде жакшы адамдар иштешет, жалпы команда жакшы таасир калтырат деп белгилешет. Мындан тышкары, жаңы келгендер толугу менен эмгек мыйзамдарына ылайык чыгарылат, бардыгы карманууга аракет кылган катуу график бар.

Башында убада кылынган абдан татыктуу эмгек акыдан тышкары, план аткарылганда бонустарга да ишене аласыз.

Терс жактары

Албетте, Alarm-Motors жөнүндө дагы көптөгөн терс пикирлер бар. Бул компания бир тараптуу жаман дегенди билдирбейт экенин баса белгилей кетүү керек. Адам психологиясы баары ойдогудай жана ийгиликтүү болгондо, бир нече адам рецензия жазууну жана андагы жумуш берүүчүнү мактоо жөнүндө ойлоно тургандай уюштурулган. Бирок кандайдыр бир көйгөйлөр жаралса, мен мүмкүн болушунча көп тилектештер менен бөлүшкүм келет. Кошумчалай кетсек, эгерде кызматкер чындап эле жумуш ордунда мыйзам бузууларга жана адилетсиздикке туш болсо, ал аларга тилектеш болгондор менен бөлүшүүгө, башкаларды коргоого аракет кылат, алар да ушундай абалда калбашы үчүн.

Мисалы, Коломяжскаядагы «Стильник-моторлордун» рецензияларында бул жерде жалпысынан иш процесси начар уюштурулган-дыгына нааразы болушат. Мындан улам машиналардын агымы өтө аз жана сааттык норма өтө төмөн. Демек, чындап эле татыктуу акча табуу дээрлик мүмкүн эмес болуп калат.

Fiat Professional жана Ford дилерлеринин кызматкерлери Санкт-Петербургдагы Alarm-Motors компаниясына жасаган сын-пикирлеринде биринчи класстагы механик дөңгөлөктөрдү орнотуу үчүн 150 рубль гана алаарын белгилешет. Бул иштердин тизмегине дөңгөлөктөрдү борттон түшүрүү, баланстоо жана тейлөө кирет да. Айта кетсек, натыйжада бул суммадан киреше салыгынын 13 пайызы да алынып салынган. Натыйжада, айлык маяна, анын үстүнө, аз өлчөмдөгү жумуш менен, орточо алганда, айына жыйырма миң рублга жакын гана чыгат, ал эми көптөгөн майрамдар болсо, мисалы, январь айындагыдай, анда максималдуу киреше 13 ашык эмес000.

Ошондой эле Санкт-Петербургдагы "Аларм-Моторлордун" сын-пикирлеринен табууга болот: карьералык өсүштүн жоктугу жана ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу. Жетекчилик кызматкерлерге катаал мамиле жасап, мүмкүн болушунча азыраак айлык акы төлөө үчүн майда-чүйдөсүнө чейин айып пул салышат. Ошол эле учурда, эгерде кимдир-бирөө кайра иштетүүнү уланта берсе же эс алуу күнү сыртка чыгууга макул болсо, анда мындай ынталуулук, кыязы, эч кандай төлөнбөйт.

Борбордук түштүк-батыш

Белгилей кетчү нерсе, Түштүк-Батыштагы Alarm-Motors дилери жөнүндө терс пикирлер көп. Тактап айтканда, дайыма орой мамиле жасаган, кызматкерлерин такыр баалабаган, кааласа кичине эле күнөөсү болсо иштен кетирип коё турган жетекчилерди, өзгөчө башкы директорду сынга алышууда. жалпысынан жетиштүү кызматкерлер, калгандарына чоң кошумча жүк түшөт, ал эч кандай компенсацияланбайт.

Айтмакчы, Жуковдогу «Ойготкуч-Моторлар» салону жөнүндө, кардарлардын да, сатып алуучулардын да сын-пикирлери жок дегенде этият болушат. Мисалы, сиз KIA унаасын сатып алгыңыз келсе, кардардан депозит талап кылынат, бул кеңири таралган практика, бирок андан кийин толук башаламандык башталат.

Кызматкерлер автокредитти кардар өзү тандап алган банктан эмес, алар үчүн пайдалуу банктан алууга аргасыз боло башташат. Ал эми сатып алуучу жеке өзүнүн кредиттик мекемесине баргандан кийин, дилердик борбордон ага арыз түшө электигин билип, кайра алып салат.накталай акча кайтарылган, көйгөйлөр кайра уланууда. Андан кийин Жуковдогу Сигнал-Моторлор жөнүндө көптөгөн терс пикирлер болушу күтүлүүдө.

Кардар накталай акча менен келгенин билип калган жергиликтүү менеджерлер аны бир нече он миңдеген рублга кошумча жабдууларды алууга мажбурлашат, антпесе такыр унаа сатып алуудан баш тартабыз деп коркутушат. Бул этапта көптөгөн акыры бул жерде адилеттикти табуу үмүтүн үзүп, Alarm-Motors KIA 51 Zhukova боюнча ачууланган сын-пикир жазуу, ошондой эле алдын ала төлөмдү кайтарып берүү үчүн арыз. Белгилей кетсек, башка компаниялардын салондорунда кээ бир сатып алуучулар бир эле унааны бир топ арзан таба алышкан - 300 миң рублга чейин пайда менен.

Натыйжада 51 жаштагы Жукованын «Огозник-моторлорунун» рецензияларында аз адамдар кеңеш беришет, анткени бул жерде тейлөө жана кардар менен баарлашуу деңгээли сууну кармабайт.

Ошондой эле бул салондо потенциалдуу сатып алуучулар унаа сатуу боюнча менеджерлер унааны текшерүү жана сатып алуу үчүн жолугушууларга жөн эле келбей коюшу фактысы менен күрөшүүгө туура келет. Айрыкча, мындай көйгөйлөр Alarm Motors компаниясынан Ford сатып алууга аракет кылып жатканда пайда болгон. Сын-пикирлерде кардарлар жетекчилер белгиленген убакта келбей, маанайды бузуп, баалуу убакытты уурдап жатканына даттанышат.

Жалпысынан, жай жана шашылбаган жумуш Жуков боюнча "Аларм-Моторс КИА" сын-пикирлеринде көптөр белгилешет. Атүгүл жетекчилер өз ишин кылгысы келбей, жок дегенде бир нерсени саткысы келбейт, ошондуктанбашка дилерден машине сатып алууну чечип, үмүтсүздүккө учурашкандар.

Айлык акы көйгөйлөр

Жалпысынан алганда, «Аларм-Моторс» автосалонунун кызматкерлеринин кепчулугу рецензияларда эмгек акынын проблемаларына даттанышат. Алар белгилешет туруктуу өсүшү жүгү менен үзгүлтүксүз жыйрылышы. Натыйжада, чындыгында, он сегиз миң рублга жакын акчаны колуңузга аласыз, бул сизди 2000-жылдардын орто ченинде жүргөндөй сезүүгө түрткү берет, анткени ал кезде бул жаатта салыштырмалуу кирешелер болгон.

Ошол эле учурда көп иштерди жасоо керек, көбүнчө ал оор физикалык күч менен байланышкан, бирок мээнетти түшүнүүгө жана урматтоого ишенүүгө болбойт. Мындан тышкары, дээрлик күн сайын кызматкерлер таза жана ыңгайлуу кеңсеге келбей, антисанитардык шарттарда, ылайга кулагына чейин айдашат. Мындай жагдайга, мындай мамилеге туруштук бере албагандар аз. Натый-жада кадрлардын ушун-чалык коп алмашуусу байкалат.

Айлык акыны жогорулатуу менен бирге ишкананын жетекчилиги езунун кызматкерлеринин квалификациясын жана профессионалдуулугун жогорулатуу женунде такыр камкордук кербейт. Бул алар эч качан кызматкерлер үчүн курстарды жана тренингдерди уюштурушпайт, тескерисинче, бир гана иш жүгү тынымсыз көбөйүп жаткандыгы менен түшүндүрүлөт. Бул жерде көп акча таап, карьералык тепкичке көтөрүлөм деп ойлобогондор үчүн гана иштөө акылга сыярлык.

Озеркидеги автоборбор

"Аларм-Моторс ОЗЕРКИ" автоборборунун кызматкерлери да ушундай көйгөйлөргө туш болушат. Сын-пикирлердеиш берүүчү жөнүндө, алар кызматкердин колунан алган реалдуу эмгек акысы айына сейрек 15-17 миң рублга жетет деп баса белгилешет. Бул дагы эле бир топ жогорку көрсөткүчтө - болжол менен 70 саатта.

Ошондой эле компания комбинезон чыгарбайт, жумушка бут кийимди өз акчаңа сатып алып, анан техникалык директорго кассалык квитанцияны алып барыш керек. Бирок акча көбүнчө кайтарылбайт. Майлоочу майлар жана колкаптар, ансыз механиктин эмгегин элестетууге болбойт, катуу отчеттуулукка ылайык чыгарылат. Эгерде кандайдыр бир себептер менен чектен ашып кетсе, айырмасы анча деле чоң эмес эмгек акыдан кармалат. Техникалык тейлөө борборундагы бардык жумуштарды цехтин бригадири кайра бөлүштүрөт.

Тазалоодо кыйынчылыктар пайда болот. Мисалы, полго орнотулган лифттердин түрлөрү сууну агызып салышы керек, ал эми кызматкерлерге кошумча тазалоо үчүн акча төлөнөт имиш, бирок иш жүзүндө эч ким аны айлык алган күнү албайт. Бир нече жылдар бою төлөмдөр индексацияланбайт, бул дайыма өсүп жаткан инфляциянын шартында жумушчулардын жыргалчылыгына таасирин тийгизүүдө.

Потенциалдуу кызматкерлер бул компаниянын бир нече борборлоруна баргандан кийин эки эселенген таасир пайда болорун белгилешет. Коломяжскаядагы "Аларм-Моторс Форд" жөнүндө рецензияларда алар тынымсыз терс көрүнүштөр жөнүндө жазышат, маектешүүдө алар тогузунчу класстын окуучусунун билим деңгээлин такыр эле олуттуу суроолорду бербестен текшерип жаткандай таасир калтырат. Ошол замат, кызматкерлер жана кардарлар менен сүйлөшкөндөн кийин, принцип боюнча, эч ким канааттандырбайт деген тыянакка келүүгө болот. Алар көптөн бери унаа бербей жатканына нааразыремонт өтө кечигип жатат, көп учурда тетиктер жана запастык бөлүктөр алдын ала белгиленген мөөнөттө келбей калышы мүмкүн. Кызматкерлердин Alarm-Motors жөнүндө сын-пикирлеринде, алар негизинен бийлик тарабынан кызматкерлерди сыйлабастыктын жана эмгек акынын кечиктирилгендигин баса белгилешет. Жогорку товар жүгүртүү.

Бардык салондордун ичинен Озеркиде жайгашкан автоборбор потенциалдуу кызматкерлердин арасында эң аз суроолорду жаратат. Мына, интервьюдагы эң жагымдуу атмосфера, ал эми көпчүлүктү мындай аз айлык акы жана көп сандагы ачык вакансиялар таң калтырууда, алардын көбү узак убакыт бою толтурулбай калууда. Дээрлик ар бир салонго бухгалтерлер, сатуу боюнча менеджерлер, кассирлер, усталар, механиктер талап кылынат. Автоборборлордун биринде да кадрлар күтүлгөндөй камсыз кылынбаганы ачык эле байкалат. Балким, ушул себептен улам, дайыма көйгөйлөр жана кечигүү пайда болот. Бардыгы болуп беш автосалондо 30га жакын бош орундар дайыма болушу - бул дагы эле жетпеген люкс. Эгерде эмгек рыногундагы кырдаалды башка ушул сыяктуу компаниялар менен салыштырсак, анда алар ай сайын бир нече эсе аз жаңы кызматкерлерди талап кылат.

Савушкинадагы «Огозник-моторлор» жөнүндө рецензияларда, интервью стадиясында кызматкерге бирдей шарттар убада кылынган жана ал иштей баштаганда алар бир кыйла айырмаланган, ачык-айкын алдамчылыкка туш болушу мүмкүн. Алар иштин жогорку деңгээли менен ачык эле төмөн эмгек акы менен байланыштуу. Натыйжада, бир нече адам кандайдыр бир бонустарга же бонустарга ишениши керек.

Узун болгондоркомпаниясында иштейт, Савушкина боюнча "Аларм-Моторс КИА" сын-пикирлеринде, алар компания акыркы жылдары абдан начарлап кеткенин белгилешет, бирок башында абал түп-тамырынан башкача болгон. Бул бизнести баштап, компаниянын олуттуу өнүгүүсүнө жетишкен топ-менеджерлердин жана чындап эле жогорку квалификациялуу кызматкерлердин көбү тигил же бул себептерден улам аны менен ажырашып кетишкен. Көпчүлүгү жетекчилик аларды баалабай турганын ачык айткандыктан, ишканада жогорку деңгээлдеги кызматкерлердин арасында корпоративдик этика жок, элементардык баш ийүү сакталбагандыктан, ашыкча иштегени үчүн кошумча акы төлөбөгөндүктөн кетип калышты. Жумушта бир ай калган ашыкча акчаны жок кылуу үчүн сиз кадрлар бөлүмүнүн директору жана сиздин түздөн-түз жетекчиси менен узакка созулган кат алышууга туура келет. Мунун баары өтө кемсинтүүчү жана андан тышкары, бул оң натыйжага алып келиши мүмкүн болгон такыр факт эмес.

Канаттанган кардарлар

Бул компания тууралуу маалыматты изилдеп жатып, кардарлардын "Аларм-Моторлор" тууралуу сын-пикирлерине көңүл бурушуңуз керек. Моюнга алуу керек, кардарлардын арасында тейлөөгө ыраазы болгондорго ыраазычылыктар көп, терс маанайдагы кызматкерлердин саны бир нече эсе көп.

Жакында компания "KIA" автоунааларын сатууну өнүктүрүүдө. Ошондуктан, потенциалдуу жана реалдуу кардарлардын көптөгөн таасирлери так Alarm-Motors KIA автоборборлору менен байланышкан. Сын-пикирлерде алар менеджерлер жакшы көрсөтүү менен көрсөткөн кесиптик сапаттарын белгилешетунаанын бардык техникалык өзгөчөлүктөрүн билүү, мыкты тандоо жасоого жардам берүүнү чын жүрөктөн каалоо, сизге ылайыктуу унааны табуу.

Компанияда иштегенине бир суткадан ашык убакыттан бери соода белумунун кызматкерлери-нин арасында сылык-сыпаа, сылык-сыпаа, ар дайым жардам берууге даяр кызматкерлер аз эмес. Бул дайыма Alarm-Motors KIA сын-пикирлеринде белгиленет. Анын үстүнө, алардын арасында кыздар көп, бул ата мекендик автосалондор үчүн дагы эле мүнөздүү эмес. Ошол эле учурда алар ар кандай суроолорго толук жана деталдуу жооп берип, эч бир эркек автомеханик билбеген майда-чүйдөлөрдү, нюанстарды түшүнүп, өз ордунда экени талашсыз. Алардын эмгегин чындап сүйүп, баалаары көрүнүп турат. Мындан тышкары, алар кардарды мүмкүн болушунча сылык жана байкалбастан, кандай тандоо керек экендигине ынандырат. Кыязы, мындай кызматкерлер бул жерде бааланат, ошондуктан алар көпкө иштешет.

Кызматка нааразы

Ошол эле учурда, Alarm-Motors жөнүндө кардарлардын сын-пикирлеринин арасында, көрсөтүлгөн тейлөө деңгээлине таптакыр нааразы болгондор жетиштүү.

Мисалы, алгач машинаны бүтүрүүнүн бир баасы кардар менен телефон аркылуу сүйлөшүлүп, салонго келгенде акыркы баа жүздөн эки жүз миң рублга чейин көтөрүлүп кеткен учурлар болот.. Потенциалдуу сатып алуучулар мындай ажырашууга эч кимди эмес, окшош жүрүм-туруму себепкер эмес деп ишендирип, бул ачык балалык деп аташат.сатуу боюнча менеджерлер өз компаниясынын имиджин гана бузат. Албетте, мындай кайрылуудан кийин ар ким бул кызматкерлер менен эч кандай сүйлөшүүлөрдү жүргүзгүсү келбейт, алар чынчыл жана жоопкерчиликтүү кызматкерлер менен башка автосалондорго барышат.

Терстикке "Аларм-Моторс" салондорунун бирине жаңы унаа сатып алуу үчүн келгендер гана эмес, тейлөөгө кайрылган айдоочулар да туш болушат. Маселен, слесарлар машинаны оңдоого кабыл алууда дайыма эле бар болгон бардык бузулууларды, мисалы, чийиктерди жазып алышпайт. Ал эми транспортту жаңы кемчиликтер менен кайтарып беришет. Же кардарлар унаасын оңдоого же техникалык тейлөөгө алып келгенде ар кандай жерлериндеги чийиктерди жана ал жерде жок оюктарды байкашкан. Анын үстүнө алар чыныгы бюрократиялык бюрократияны уюштуруп, кемчиликтер жана даттануулар жөнүндө арызды кабыл алуудан баш тартышат. Мындай кайрылуудан кийин кардарлар сотко кайрылууга ниеттенишет, анткени ошол жерден гана алар чындыкты табат деп күтүшөт.

Айрым учурларда айдоочулар кызматкерлердин ачык сабатсыздыгы менен күрөшүүгө туура келет. Көбүнчө механиктер иш жүзүндө караганда көбүрөөк сынышат. Кандайдыр бир жол менен алардын кемчиликтерин жаап-жашыруу үчүн машинаны кабыл алган мастер кардарга бербейт. Ушундан улам, келүүчү эмнеге нааразы болуп жатканы боюнча негиздүү түшүнбөстүк пайда болот, анткени ал бул оңдоочу менен эч кандай нюанстарды талкуулаган эмес. Көптөгөн талаш-тартыштардан кийин, жергиликтүү механизаторлорго баарын кайра жасоого гана жетишет, анан дагы ал сапатсыз болуп чыгат.

Бул өзгөчө таң калыштуукардарлар белгилүү бир автоборбордун мастерлери өздөрүнүн компетентсиздигине толук кол койгон учурлар жөнүндө айтышат. Бул кардар аларга белгилүү бир көйгөй менен келгенде болот, механиктер диагностикага бир нече саат сарпташат, андан кийин ийиндерин куушуруп, аларды башка кызматка жөнөтүшөт, балким, алар бузулуунун себебин аныктай алышат. Сын-пикирлер кырдаалдын мындай жагымсыз жол менен өнүгүп жаткандыгына байланыштуу бул автоборбордун бардык филиалдарынын кардарларынын саны системалуу түрдө азайып баратканы белгиленет.

Анткени, бул жерде кардар бардык шарттарга (баа, таңгак) макул болсо дагы, түшүнүксүз көйгөйлөр жаралып, анын айынан убакытты жана акчаны текке кетирүүгө туура келет. Мисалы, автосалондордун жетекчилери бир нече күн мурун бардык өзгөчөлүктөрү жана «толтурулган» конкреттүү машинаны сатып алуу боюнча келишимдерди басып чыгарууга бир нече саат жумшай алышат. Кээ бир колдонуучулардын ою боюнча, кооздоо үчүн өтө кымбат убакыт талап кылынат, андыктан нервиңизди сактап калуу үчүн башка автосалонго кайрылыңыз.

Ошол эле учурда компания социалдык тармактарда жигердүү илгерилетүү менен алектенет, бирок андан кийин тейлөөнүн өтө төмөн деңгээли тууралуу терс пикирлерди алат. Эреже катары, жергиликтүү механизаторлор өздөрүнүн компетентсиздигин көрсөтүшөт, тейлөө деңгээли сынга гана татыктуу.