2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14
Ар бир ишкананын эң баалуу ресурстары адамдар экени эч кимге жашыруун эмес. Аларсыз техника иштебейт, сатуу ишке ашпайт, өндүрүш токтоп, жеткирүү токтойт. Ошондуктан кызматкерлерге жакшы кам көрүү маанилүү. Компетенттүү HR адис максималдуу натыйжалуулукка жетүү үчүн аракет кылат жана кызматкерлердин берилгендигин кам көрөт. Анын негизги милдеттери кандай? Кадр адиси эмне кылышы керек?
Негизги милдеттер
Биринчиден, мындай кызматкер (ал бүтүндөй бир бөлүмдүн же бөлүмдүн жетекчиси болобу же кадр боюнча жалгыз жооптуу адамбы) абитуриенттерди тандап, ишке орношот. Демек, бул ишканага кимди жумушка алууга татыктуу жана ким туура эмес экенин биринчи кезекте кадр адиси чечет. Ал резюмелерди жана сунуш каттарды чогултат, аларды изилдейт жана тандоо критерийлерине жооп берген талапкерлер үчүн маектешүүнү пландаштырат. Кийинки кадамда ал болотбелгилүү бир кызматкердин гана эмес, бүтүндөй команданын жашоосуна, ошондой эле компаниянын өнүгүү келечегине таасир эте турган чечимди кабыл алуу. Каталар компания үчүн абдан кымбат болушу мүмкүн. Ошондуктан, кадр адиси кесиптик көндүмдөрүн жана билимин баалоо менен катар талапкердин психологиялык профилин талдап чыгышы керек. Мисалы, конфликттүү адамды жумушка алуу, компания команданын башка мүчөлөрүнүн иштөө жөндөмдүүлүгүн төмөндөтүү коркунучу бар. Эгерде талапкер өжөрлүгү менен айырмаланбаса, бирок контрагенттер менен кызматташууга жоопкерчиликтүү болуш керек болсо, ал өзүнүн позициясын коргой албагандыгы менен компанияга зыян келтириши мүмкүн. Болочок кызматкердин психологиялык өзгөчөлүктөрүн талдоо, анын артыкчылыктарын жана потенциалын аныктоо кадр адисинин милдети болуп саналат. Мындан тышкары, ал эмгек келишимдерин аткаруу, эс алуу жана жумуштан бошотуу менен алектенет. Анын милдеттерине пенсия, кош бойлуулук, жол жүрүү жана башка төлөмдөр кирет.
Окутуу жана жашоо тажрыйбасы
Компетенттүү жана билимдүү кадрлар компаниянын гүлдөп-өсүшүнүн ачкычы. Бирок жалгыз даярдоо (психология бөлүмүн же кадр саясаты боюнча курстарды бүтүрүү) көп учурда жетишсиз. Анткени, адамдар ортосундагы баарлашуу жаатында көп нерсе интуициядан, мамиле түзө билүүдөн көз каранды. Ошондуктан, көптөгөн менеджерлер HR адиси университеттин жаңы бүтүрүүчүсү эмес, белгилүү бир турмуштук тажрыйбасы бар адам болушун туура көрүшөт. Кадрларды тандоо гана эмес, ошондой элеколлектив канчалык ынтымактуу болот, ал канчалык лоялдуу болот жана ал ишкананын таламдарында аракеттенеби. HR адиси өтө жооптуу кызмат болгондуктан, аны эң салмактуу, объективдүү жана эстүү адам ээлегени жакшы. Болбосо, жетекчилик менен кызматкерлердин ортосундагы жашыруун жана ачык чыр-чатактарды болтурбоо мүмкүн эмес.
Бул позиция келечектүүбү?
Бир жагынан адам ресурстары боюнча адис, өзгөчө тажрыйбалуу жана компетенттүү адис - ар бир ишкердин оң колу. Бирок, экинчи жагынан, бул кызмат баш ийген. Мансаптык өсүшкө ээ ири корпорацияларда сиз бүтүндөй кадр саясаты бөлүмүнүн башчысы кызматын ээлей аласыз. Эгерде адистин амбициялары "кимдир бирөө үчүн" иштөөдөн ашып кетсе, ар дайым өзүңүздүн аутсорсинг рекрутинг агенттигин ачууга мүмкүнчүлүк бар. Анын үстүнө, биздин заманыбызда ишканаларга кадрларды көрсөтүлгөн критерийлер боюнча тандап алган мындай фирмалардын кызматтарына суроо-талап барган сайын өсүүдө.
Сунушталууда:
Кадрлар боюнча менеджер кандай жоопкерчиликтерге ээ?
Азыр заманбап компанияны HR менеджерисиз элестетүү кыйын. Мындай кызматкер эмне кылат? "Кадрлар баарын чечет" - бул белгилүү билдирүү биздин убакта да актуалдуулугун жогото элек. Бирок кадрларды издөө жана тандоо бир гана HR менеджеринин милдети эмес. HR адиси дагы эмне кылат, сиз макаладан билесиз
Компаниянын каржылык башкаруусу - ийгиликтин ачкычы
Туура уюштурулган финансылык иш жогорку натыйжаларга алып келет. Ишкананын ийгилиги татаал, көп варианттуу, ар түрдүү акча агымдарын башкаруунун жакшы координацияланган, жакшы уюштурулган системасына көз каранды
Кадрлар боюнча адистин иш сүрөттөмөсү: функциялары, милдеттери жана укуктары, нускамалардын үлгүсү
Бул кызматка алынган кызматкер адис болуп саналат. Ал жогорку кесиптик билимди аяктагандыгы тууралуу күбөлүк алуу талап кылынат. Ошондой эле, иш берүүчүлөр, адатта, үч жыл же андан көп иш тажрыйбасы талап кылынат. Кызматкерди түздөн-түз баш ийген башкы директор гана кызматка дайындай алат же бошотот
Эмгекти коргоо боюнча адис: кызматтык мүнөздөмө. Эмгекти коргоо боюнча адис: Негизги милдеттери
Белгилүү болгондой, ар бир ишканада ар бир кызматкердин өзүнүн иш мүнөздөмөсү болушу керек. Эмгекти коргоо боюнча адис бул эрежеден тышкары эмес. Ал, башка кызматкерлер сыяктуу эле, кагаз жүзүндө деталдуу көрсөтүүнү талап кылган бир катар милдеттерге жана функцияларга ээ
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жобо. Кадрлар бөлүмүнүн түзүмү жана функциялары
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жободон жалпы көрсөтмөлөр. Андан кийин, бөлүмдүн түзүмүн, негизги милдеттерин, функцияларынын кеңири спектрин, анын жоопкерчилигин карап көрөлү. Жыйынтыктап айтканда - компаниянын системасынын башка тармактары менен өз ара аракеттенүү