Тейлөө аймагын кеңейтүү. Тейлөө аймагын кеңейтүү үчүн үлгү тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ишканаларда жана уюмдарда башка кызматкердин тигил же бул кесиби боюнча милдеттери кызматкердин мил-деттерине кошулушу мумкун экендигине кебунче жолугат. Мындай кошумча ишти ар кандай жагдайларда долбоорлоонун варианттарын карап көрүңүз.

Кырдаалдын классификациясы

Ошондуктан опциялар:

1. Кесиптердин же кызматтардын айкалышы.
2. Убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаруу.
3. Тейлөө аймагын кеңейтүү же жумуштун көлөмүн көбөйтүү.
4. Комбинация.

Айкалыштыруу кызматкер өзүнүн милдеттери менен бирге башка кызматта же кесипте иштеген жагдайды карайт.

Толук эмес жумуш убактысы - бул кызматкер негизги жумушунан башка убакта башка кесипте кошумча иштеген кырдаал.

Убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаруу, балким эмгек өргүүсүндө, ооруп калганда же командировкада.

Тейлөө аймагын кеңейтүү жеиштин көлөмү - кызматкер өз кызматы же кесиби боюнча ишти көбүрөөк көлөмдө аткарууга тийиш болгон кырдаал.

Ченемдик укуктук база

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде (60.2-берене) кызматкерге өзүнүн же башка кесиби боюнча кошумча функциялар берилиши мүмкүн деп айтылат. Кызматкер бул кошумча милдеттерди жумуш убактысында жана белгилүү бир акы үчүн аткарышы керек. Иш берүүчү бул үчүн кызматкерден жазуу жүзүндөгү макулдук алууга милдеттүү.

Тейлөө чөйрөсүн же иштин көлөмүн өзгөчө карай турган болсок, анда бул так өз кесиби боюнча кошумча милдеттерди аткарууну камтыйт. Мисал катары тейлөөдө дагы көп машиналар же агрегаттар, көбүрөөк тазалоо аянты, дагы көп документтер иштетилип жатат ж.б. кирет.

Жалпы бекитүү тартиби

Ишкана жамааттык келишимде же уюмдун жобосунда ушул маселеге тиешелүү бардык пункттарды бекитүүгө тийиш:

• Ар бир кесип үчүн зоналарды кеңейтүү же көлөмүн көбөйтүү кантип жүргүзүлүшү мүмкүн. Атайын чектөөлөр жана шарттар белгилениши керек
• Аймактарды кеңейтүүгө же көлөмүн көбөйтүүгө уруксат берилген кесиптердин жана кызматтардын тизмеси.
• Кошумча иш үчүн акы төлөө тартиби жана ыкмасы.

Уюм бош орундар болгон учурда тейлөө аймагын кеңейтүүгө же аткарылган иштердин көлөмүн көбөйтүүгө кайрылышы мүмкүн. Бул учурда, адатта, бош орунга же кесипке иштөө эки же андан көп бөлүштүрүлөтжумушчулар.

Жумушчулардын айрым категориялары үчүн кошумча акы белгилөө мүмкүн эмес:

• уюмдун жетекчисине жана анын орун басарларына;
• башкы адистерге жана алардын орун басарларына;
• эгерде бул кошумча жумушту аткаруу мурдатан эле кызматкердин милдети болсо, анда алар келишимде каралат жана эмгекке кеткен чыгымдардын ченемдеринде белгиленет;
• эгерде кызматкерге негизги жерде ишинин көлөмү жетишсиз болгондуктан кошумча жумуш дайындалса.

Документтер

Ар бир учурда жумуш берүүчү тейлөө аймагын кеңейтүү жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Анда кошумча иштерди аткаруунун конкреттүү мөөнөттөрү, алардын көлөмү көрсөтүлгөн. Башкача айтканда, буйрук кызматкерге кошумча ыйгарылган станоктордун, чарчы метрлердин, отчеттордун жана башкалардын санын, бул иш үчүн кошумча төлөмдүн өлчөмүн аныктайт.

Тейлөө аймагын кеңейтүү жөнүндө буйрук чыкса, бул документтин үлгүсү төмөнкүчө окулушу мүмкүн.

Документтин аталышы анын маңызын чагылдырышы керек. Бул болушу мүмкүн: "Тейлөө аймагын кеңейтүү менен кошумча милдеттерди дайындоо жөнүндө". Андан кийин буйруктун редакциясы келет. Бул мындай болушу мүмкүн: «Слесарьга 2017-жылдын 6-мартынан 30-мартына чейин инструктаж бериңиз 3 б. (Аты-жөнү) слесардын кошумча милдеттерин тейлөө зонасын кеңейтүү жолу менен эмгек келишиминде көрсөтүлгөн милдеттер менен катар иш сменанын белгиленген мөөнөтүндө аткаруу. Слесарь 3 б. (толук аты-жөнү) өлчөмүндө кошумча төлөм6000 руб. Буйрукка уюмдун жетекчиси кол коет. Ошондой эле буйрукта кызмат көрсөтүү зонасын кеңейтүүгө байланыштуу дайындалган кошумча иштерди аткарууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу камтылууга тийиш.

Мыйзамдар кызматкерге кошумча функцияларды жүктөө мөөнөтүн чектебейт. Бул мөөнөт тараптар тарабынан өз ара макулдашуу боюнча бекитилет.

Кызматкер кошумча иштен баш тартууга укуктуу. Ошондой эле, эгерде кызматкер буга чейин бул кошумча ишти аткарып жаткан болсо, анда ал мөөнөтүнөн мурда аны аткаруудан баш тартышы мүмкүн. Иш берүүчү дагы белгиленген кошумча жумушту мөөнөтүнөн мурда жокко чыгарууга укуктуу.

Төлөм

Эмгек мыйзамында тейлөө аймагын кеңейтүү үчүн кошумча төлөмдөрдү ишке ашыруунун принциптери тараптардын, башкача айтканда кызматкер менен иш берүүчүнүн макулдашуусу менен бекитилет деп айтылат. Кошумча иш үчүн акы төлөөнүн жалпы жоболору жамааттык келишимде же эмгек акы жөнүндө жободо белгиленет.

Ар бир жеке учурда кошумча төлөмдүн өлчөмү ар кандай шарттарга жараша белгиленет. Төлөмдүн суммасына төмөнкү факторлор таасир этет:

• кыйынчылык;
• чыгармалардын мүнөзү;
• милдеттердин чөйрөсү;
• убакыт канчалык туура колдонулат.

Жумуштун келемун кебейтуу же кызмат керсетуу зонасын ке-нейтуу учун эмгек акы технологиянын, технологиянын, ендуруштук процессти уюштуруунун жетишилген децгээлине байланыштуу кызматкер тарабынан белгилениши мумкун. Ал эми кээ бир инсандар үчүн бул алардын жеке сапаттарына жана жөндөмүнө байланыштуу болушу мүмкүн. Мисалы, эркек жумушчунун физикалык мүмкүнчүлүктөрү жогоруаялга салыштырмалуу же жаш жумушчу улгайган жумушчуга караганда өз функцияларын тезирээк аткарат.

Тейлөө чөйрөсүн айкалыштыруу жана кеңейтүү жана жалпысынан мындай кошумча милдеттерди кызматкерге жүктөө үчүн төлөө уюмда штаттык таблицада тиешелүү бош орун болгондо гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

Иш берүүчү бирдей жумуш үчүн бирдей эмгек төлөшү керек.

Уюмдун жетекчилиги тейлөө аймагын кеңейтүү үчүн кошумча төлөм формасын белгилегенде, буйруктун үлгүсү төмөнкү эсептөө варианттарын камтышы мүмкүн:

• акчанын конкреттүү суммасы;
• тарифтин же расмий айлыктын пайызы.

Кошумча төлөм ооруп калуу, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды жана башка компенсацияларды эсептөөдө эмгек акынын бир бөлүгү катары эске алынат, аларды эсептөө үчүн орточо эмгек акы алынат.

Уюмуңузда аймакты кеңейтүүнү кантип натыйжалуу колдоно аласыз

Кээ бир жагдайларда, кызматкер белгилүү бир акы үчүн нормада каралгандан көбүрөөк көлөмдөгү ишти аткарса, бул уюмга жакшы үнөмдөөгө алып келиши мүмкүн. Кошумча кызматкер жалдап, ага толук эмгек акысын төлөп бергенден көрө, штатта иштеп жаткан кызматкерге кошумча акы төлөө пайдалуураак.

Ошондой эле бул кызматкер үчүн жаңы жумуш ордун уюштуруу зарыл эмес. Мисалы, кеңсе кызматкери болсо, стол, компьютер сатып алуунун кереги жок. Жана, мисалы, тазалоочу тазалоочу жабдууларды, комбинезонду жанажана башкалар Башкача айтканда, штаттык бир кызматкер өз ордунда болгон каражат менен өндүрүштүк тапшырмаларды аткарат жана бул үчүн кошумча акы алат.

Көлөмдү кеңейтүү менен аймакты кеңейтүүнүн ортосундагы айырма

Бул түшүнүктөрдүн маңызы абдан жакын, айырмасы аткарылган иштин мүнөзүндө гана.

Эгерде сөз кызматкердин белгилүү бир аянты, иш зонасы бар экендиги жөнүндө болсо, анда анын кошумча иши тейлөө аймагынын кеңейтилиши болуп калат. Мындай кошумча ишти аткарууга буйруктун үлгүсү дал ушул формулировканы камтууга тийиш. Төмөнкү кесиптердин мисалдары, алар үчүн зоналарын кеңейтүү камсыз кылынышы мүмкүн врач, медайым, тазалоочу, социалдык кызматкер, электрик. Башкача айтканда, бул иштин белгилүү бир чөйрөсү болуп саналат. Дарыгер үчүн бул кээ бир көчөлөрдүн же райондордун тизмеси, анын тургундары ал кабыл алышы керек. Электрик үчүн бул ал дайындалган белгилүү бир объект, цех же аймак болушу мүмкүн.

Иштин көлөмүн көбөйтүү концепциясы өндүрүш стандарттары бар жумушчулар үчүн ылайыктуу. Мисалы, токарь, пакер, компьютер оператору ж.б.

Иш берүүчүнүн кошумча жумуш төлөө жоопкерчилиги

Тейлөө аймагын кеңейтүү үчүн эмгек акы төлөнбөгөн учурда, иш берүүчү Россия Федерациясынын Администрациялык укук бузуулар жөнүндө кодексинин 5.27-беренесинин биринчи бөлүгүнө ылайык административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Эгерде кызматкер анын жазуу жүзүндөгү макулдугусуз кошумча жумуштарды аткарууга тартылса, андаиш берүүчү да административдик жазага тартылат.

Кызматкерлердин демилгеси

Кызматкер уюмдун жетекчисине арыз жазууга укуктуу, анда ал иштин көлөмүн көбөйтүүнү өтүнө алат. Сиз ошондой эле конкреттүү шарттарды, сайтты же жумуштун көлөмүн, кошумча эмгек үчүн каалаган төлөмдү аныктай аласыз.

Иштин аянтын жана көлөмүн кеңейтүү жумуш берүүчүгө жаңы кызматкерди жалдоо үчүн жакшы альтернатива болушу мүмкүн. Бул эмгек акыны үнөмдөөгө жардам берет, тажрыйбалуу жумушчулар өз ишин жакшы билишкендиктен, алар айткандай, «колу толгон» болгондуктан иш натыйжалуу жана сапаттуу аткарылат.

Ал эми тажрыйбалуу жумушчу үчүн өз ишинин аймагын кеңейтүү же иштин көлөмүн көбөйтүү натыйжалуу жана эффективдүү иштөө үчүн кошумча финансылык стимул болот. Ошентип, эки тарап тең пайда көрөт - жумуш берүүчү да, кызматкер да.