2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Заманбап эмгек рыногундагы учурдагы өзгөрүүлөр 2015-жылы расмий адистиктердин тизмесинде жаңысы пайда болгонуна алып келди - "Персоналды башкаруу". Өлкөнүн көптөгөн окуу жайларында жаңы адистик боюнча кесиптик кайра даярдоо ачылды, анткени эмгекти коргоо боюнча министрликтердин жана мекемелердин сунуштары кадрдык органдардын адистерин тиешелүү адистик билимге ээ болууга милдеттендирет.
Кайра даярдоо эмне берет
Персоналды башкаруу тармагында кесиптик кайра даярдоо кызматкерлерди тандоо боюнча зарыл билимдерди алууну сунуштайт. Стандарттык окуу курсу эки багыттан турат. Ар бир багыт өз жолу менен маанилүү жана керектүү көндүмдөрдү жана билимди камсыз кылат,персонал боюнча инспектордун кызматын ээлөө менен иш жүзүндө ишке ашырылышы мүмкүн.
Биринчи модул. Жалдоо искусствосу
Биринчи багыт «персоналды башкаруу» түшүнүгүнө камтылган кызматкерлерди ишке алуу, өндүрүш процесстери кызматкердин жана жетекчинин көз карашынан кандай жүрүп жаткандыгы тууралуу негизги түшүнүктөрдү жана идеяларды берет. Бул модулда кесиптик кайра даярдоо төмөнкү боюнча билим алууга мүмкүндүк берет:
- кадрлар бөлүмүнүн негизги милдеттери жана функциялары;
- эмгек мыйзамы;
- эмгек процесстерин мотивациялоо;
- кадрлар бөлүмүндө кызматтык башкаруу (эмгекти уюштуруудагы акыркы өзгөрүүлөрдү эске алуу менен);
- корпоративдик этика жана маданият;
- корпоративдик коопсуздук;
- эмгек акы төлөө принциптери;
- 1С программасын изилдөө менен персоналды башкарууда маалыматтык технологияларды колдонуу.
Экинчи модул. Башкаруу чеберчилиги
Кандай гана уюмда болбосун кадр кызматы биринчи кезекте уюмдун кызматкерлеринин психологиялык ыңгайлуулугуна кам көрөт. Анткени, өзүңөр билгендей, кызматкерди жумушка алуу аздык кылат, аны жакшы иштөөгө да стимулдаш керек. Ишканада эмгек процесстеринин эффективдуулугун жогорулатуу проблемалары менен кадрлар менен иш-тешууде.
Экинчи окуу модулу персоналды эффективдүү башкарууну уюштуруу үчүн ар кандай жеке жана жүрүм-турум факторлорун колдонууга мүмкүндүк берет. Экинчи профессионалдык кайра даярдооэтап төмөнкүдөй дисциплиналарды изилдөөгө багытталган:
- кызматкерлердин жалпы психологиясы;
- адамдын жүрүм-турумунун социалдык-психологиялык аспектилери;
- психодиагностика жана кесипкөйлүк;
- уюмдагы чыр-чатактар жана аларды чечүү жолдору;
- ар кандай психотиптеги адамдардын инсандар аралык мамилелери жана кызматташуу көйгөйлөрү;
- курактын психологиясы;
- уюмдун жүрүм-туруму.
Кайсы жерден кайра окута аласыз
Учурда ар кандай университеттер, колледждер жана квалификация борборлору кадрдык дисциплиналар боюнча курстарды сунушташат. Москвада, окуу жайларынын арасында кайра даярдоо NRU "MPEI" InEI, Мамлекеттик башкаруу университети. Санкт-Петербургда - адам ресурстарын өнүктүрүү башкаруу институту. Балким, "Персоналды башкаруу" профессионалдык кайра даярдоо программасы сиздин шаардын окуу жайларында иштелип чыккандыр.
Окутуу кандай өтүп жатат?
Университеттин жогорку курсунун студенттери, кадрдык агенттиктердин учурдагы кызматкерлери, адам ресурстары боюнча адистер жана эмгекти коргоо тармагында иштеген мамлекеттик кызматкерлер окуудан өтүп, "Адам ресурстарын башкаруу" адистигине ээ боло алышат. Кесиптик кайра даярдоо татыктуу жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн кыйла жогорулатат. Окуу алты айга созулат жана ар кандай формаларда – сырттан, дистанттык, кечки же окуунун ушул түрлөрүнүн айкалышында өтүшү мүмкүн. Окутуунун баасы студент же уюм тарабынан төлөнөт,өзүнүн персоналынын квалификациясын жогорулатууга кызыкдар.
Жумушту кайдан тапса болот?
Кадр кызматынын ар бир кызматкери келечекте профессионалдык кайра даярдоодо берилген көндүмдөрдү жана билимдерди натыйжалуу колдоно алат. HR адиси - бул заманбап эмгек рыногунда талап кылынган кесип. Мындай диплом менен кызматкер кадр кызматтарында, жалдоо агенттиктеринде, аутсорсинг уюмдарында жана башкаларда ар кандай кызматтарды ээлей алат.
Сунушталууда:
Автотранспорт каражаттарынын техникалык абалын контролдоочу: кызматтык мүнөздөмөсү, милдеттери жана кесиптик кайра даярдоо
Транспорт каражаттарынын техникалык абалын контролдоочу бир катар талаптарга жооп бериши керек. Бул адистик боюнча иштөөгө тиешелүү багыт боюнча толук эмес жогорку билими же толук кесиптик билими бар адамдар уруксат берилет. Тажрыйбасы бир жылдан кем эмес болушу керек
Эт: кайра иштетүү. Эт жана бакма канаттууларды кайра иштетүү үчүн жабдуулар. Этти өндүрүү, сактоо жана кайра иштетүү
Мамлекеттик статистиканын маалыматы акыркы жылдары калктын керектөөчү эттин, суттун жана бакма канаттуулардын көлөмү бир топ азайгандыгын көрсөтүп турат. Бул өндүрүүчүлөрдүн баа саясаты менен гана эмес, ошондой эле талап кылынган көлөмдөгү продукциянын жетишсиздиги менен шартталган. Ал эми кайра иштетүү өтө кирешелүү бизнес болгон эт адамдын ден соолугу үчүн абдан маанилүү
Пязды башына отургузууга даярдоо. отургузуу алдында пияз топтомун даярдоо. Жазында пияз отургузуу үчүн жерди даярдоо
Үйдө дайыма пияз болушу керектигин үй кожойкелеринин ар бири билет. Бул продукт дээрлик бардык тамакка кошулат, ал биздин организмге чоң пайда алып келиши мүмкүн
Россиядагы жаңы өндүрүштөрдүн тизмеси. Россиядагы жаңы өндүрүштөрдү карап чыгуу. Россияда полипропилен түтүктөрдүн жаңы өндүрүшү
Бүгүн, Россия Федерациясы санкциялардын толкунуна кабылганда, импортту алмаштырууга көп көңүл бурулууда. Натыйжада Россияда ар кайсы багытта, ар кайсы шаарларда жаңы өндүрүш ишканалары ачылууда. Бүгүнкү күндө өлкөбүздө кайсы тармактар көбүрөөк суроо-талапка ээ? Биз акыркы ачылыштардын серепти сунуштайбыз
Окуяларды башкаруу – бул иш-чараларды уюштурууну башкаруу. Окуяларды башкаруу жана аны Россияда өнүктүрүү
Окуяларды башкаруу – бул массалык жана корпоративдик иш-чараларды түзүү үчүн аткарылган бардык иш-чаралардын комплекси. Ошол эле учурда биринчилери жарнак компанияларына күчтүү колдоо көрсөтүүгө чакырылса, экинчилери корпорациялардын ичиндеги духту бекемдөөгө багытталган
