Жумуш жеринен сунуш. Туура компиляция үчүн үлгүлөр жана шаблондор

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Мурунку жумушунан рекомендацияга ээ болуу жаңы кызматка орношуу мүмкүнчүлүгүн кыйла жогорулатат жана талапкерлердин жалпы тизмесинен белгилүү бир талапкерди бөлүп көрсөтүүгө жардам берет. Бирок, сунуш кат да 100% натыйжага кепилдик бере албайт. Анда жазылган маалымат келечектеги жетекчиге кызматкердин кесипкөйлүгүн биринчи этапта баалоого жардам берет.

Бул макалада сунуш катты кантип жазуу керектиги айтылат. Дизайн үлгүсү жана айтыла турган негизги ойлор кененирээк сүрөттөлөт.

Сунуш кат. Жалпы түшүнүк

Рекомендация кат - бул кызматкердин кыскача мүнөздөмөсүн сүрөттөгөн документ, аны түзүүдө бизнес стилин кармануу керек. Аны жазуу үчүн компаниянын логотиби жана байланыш маалыматтары бар бланк керек. Бул документке телефон номерин көрсөтүү менен менеджер түздөн-түз кол коет, ал жерде зарыл болсо, тактоо же оозеки ырастоо үчүн аны менен түз байланыша аласыз.маалымат.

Эреже катары, мындай кат кызматкерге сунуштоо, анын жетишкендиктери, кесипкөйлүгү, иштеги ийгилиги жөнүндө сөз кылуу максатында жазылат.

Эгер иштеген жеринен рекомендация болсо (мисал чет элдик компаниялардын тажрыйбасына негизделген), арыз берүүчүнүн эмгек акысы жогору жана мансаптык өсүшү менен престиждүү жумушка орношууга көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрү бар.

Сунуш катынын үлгүсү

Заманбап престиждүү компаниялар кызматкерлерди тандоого өтө олуттуу карашат, ошондуктан тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотулганда, сиз иштеген жериңизден рекомендация сурасаңыз болот. Бул документтин туура жазылышынын мисалы:

1. Ишканага жараша аталышы (ата мекендик же чет өлкөлүк).
2. Компаниянын толук аты, байланыш маалыматтары (дареги, телефону, e-mail) жана иш чөйрөсү.
3. Кызматкердин аты-жөнү, ишке орношкон жана бошотулган күнү.
4. Адистин кызматтык милдеттеринин толук тизмеси жана анын ишинин натыйжалары.
5. Максаттарга жетүү үчүн түздөн-түз таасир эткен жеке сапаттардын кыскача сүрөттөлүшү.
6. Которуу же бошотуунун себеби.
7. Потенциалдуу жумуш берүүчүгө сунуш.
8. Бул маалыматты берген жетекчинин аты-жөнү, анын кызматы, байланыш телефону жана колу.
9. Документтин датасы.
10. Басып чыгаруу бар.

Сунуш кат. Ата мекендик ишканалар үчүн үлгү

Сунуш кат

Претесная Наталья Сергеевна «Грамадастрой» ЖЧКсында 2001-жылдын 28-сентябрынан 2010-жылдын 1-январына чейин менин түздөн-түз жетекчилигимде катчы болуп иштеген.

Анын милдети төмөнкү кызматтык милдеттерди аткаруу болгон:

• документтерди кабыл алуу жана жөнөтүү;
• аналитикалык отчетторду даярдоо;
• кызматкерлердин убакыт баракчасын жүргүзүү;
• офис иши;
• иштик каттарды түзүү жана аны каттоо;
• окуяны уюштуруу;
• электрондук документ жүгүртүүнү каттоо жана көзөмөлдөө.

Бирге иштеген 9 жыл ичинде Наталья өзүн жакшы жагын көрсөттү. Ал ар дайым тырышчаак, эмгекчил, демилгелүү жана өз милдеттерин абийирдүүлүк менен аткарган. Командада урмат-сый жана авторитет болгон. Анын негизги сапаты - ишти туура уюштуруу жана бөлүштүрүү. Бул ага тапшырмаларды меенетунен мурда орундатууга гана эмес, аны меенетунен мурда орундатууга мумкундук берди. Ошондой эле анын баа жеткис артыкчылыгы командада иштөө жана кызматкерлердин эс алуусун уюштуруу болуп саналат.

Ошентип мен Наталья Сергеевна Претеснаяны технология бөлүмүнүн начальнигинин жардамчысы кызматына сунуш кыла алам, анткени анын бул ишти аткаруу үчүн зарыл болгон кесипкөйлүгү, билими жана сапаттары жетиштүү.

Грамадастрой ЖЧКнын аткаруучу директору

Аты

r/тел.: -

м/тел.: -

01-январь, 2010-ж. Кол коюлган, мөөр басылган.

Төмөнкү үчүнчет өлкөлүк фирмалар

Чет өлкөлүк компаниялар, атап айтканда, америкалык компаниялар сунуштоо документтерин даярдоо үчүн өздөрүнүн талаптарын коюшат. Алар коштомо кат катары берилет, бул резюмеге кошумча болуп саналат.

Жумуштан сунуш - АКШ компаниясынын мисалы:

General Motors Автоконцерни

08-октябрь, 2009

CEO

Аты

Тел: -

Кызыккан тараптарга сунуш берилди.

Сокол Иван Леонидович биздин компанияга 2002-жылдын 14-декабрында долбоордун менеджери болуп ишке алынган. Иш учурунда ал өзүнүн кызматтык милдеттерин ийгиликтүү аткарып, атап айтканда, долбоорлорду башкарып, өнөктөштөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, кесипкөй кызматкерлерди тандап, жаңы иштердин жүрүшү боюнча жогорку органдарга отчет берген.

Белгиленген аймакта иштеген учурунда кирешеси 8% га өскөн, бул аны демилгелүү, максаттуу жана компетенттүү адис катары мүнөздөй алат.

Сокол Иван Леонидович дагы ушундай кызматта мыкты иштеп, дагы бир ишкананын өнүгүшүнө салым кошоруна эч кандай шек жок.

Сунуш каттарынын өзгөчөлүктөрү

Эреже катары, сунуштар талап кылынган кызматтардын белгилүү тизмеси бар. Бул негизинен башкаруу командасына тиешелүү.

Жумуш жеринен сунуш - жетекчилер үчүн үлгү:

Иванцова Алина Станиславовна 2004-жылдын 23-мартынан 2012-жылдын 11-ноябрына чейин «Джуниор» компаниясында жарнак бөлүмүнүн башчысы болуп иштеген.өзүнө ишенүү, демилгелүүлүк, баарлашуу жөндөмү, иш процессин туура уюштура билүү, максатка умтулуу сыяктуу жеке сапаттар биздин компаниянын өнүгүшүнө салым кошкон. Белгилей кетсек, анын жетекчилиги учурунда тираждардын саны 25% га өскөн. Анын сунушу боюнча басылманын кирешесин көбөйтүп, анын кыйла кеңейишине мүмкүндүк берген жаңы системалык иштеп чыгуулар киргизилди. Иванцова А. С. менен биргелешип иштеген 8 жыл бою. компания көптөгөн жаңы өнөктөштөрдү таап, жарнак берүүчүлөрдүн тизмесин бир топ кеңейтти.

Мен анын жогорку натыйжаларга жетишүүгө багытталганын, татаал маселелерди тез жана натыйжалуу чечүүгө жана ар кандай кырдаалдан чыгуунун жолун табууга жөндөмдүүлүгүн өзгөчө белгилегим келет.

Кээ бир учурларда университеттин бүтүрүүчүлөрү ири компанияга жумушка орношкондо рекомендация катын алып келиши керек. Бул маалымат түздөн-түз мектеп, мугалим же насаатчы тарабынан берилиши мүмкүн.

Бул мындан ары жумуш ордунан берилген сунуш эмес - төмөндөгү үлгү мындай кат студентке окууну аяктагандан кийин берилээрин түшүндүрөт.

Белая Елена Анатольевна 2003-жылы Москва мамлекеттик гуманитардык-экономикалык университетинин (МГГЭУ) чет тилдер факультетинин түрк тили бөлүмүнө тапшырган. Окуу учурунда ал өзүн максаттуу, жоопкерчиликтүү, демилгелүү, үйрөнүүгө даяр жана чоң ийгиликтерге жетүү үчүн умтулган адам катары көрсөткөн.

Класстан тышкаркы иш-чараларга, окуу долбоорлоруна жана сезондук жумуштарга катышкан. Көбүнчө тексттерди которуу өз мойнуна алынган.

Жазуу учурундадиплом түздөн-түз өз кесиби боюнча, абройлуу чет өлкөлүк компанияда стажировкадан өткөн. Аткаруучу жана жооптуу кызматкер катары мүнөздөлөт.

MGGEU

Насаатчы

Аты

тел.: -

25-июнь, 2010-жыл

Ишканадан кетээрде дароо рекомендация катын сураган жакшы, анткени анын болушу жаңы жумушка орношууда кошумча козыр болуп калышы мүмкүн.