Карьера деген эмне? Карьера түрлөрү. Бизнес карьеранын түрлөрү жана этаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир адам өзүнө ыңгайлуу жашоо шарттарын камсыз кылууга умтулат. Бирок ошондой эле акча биздин чөнтөккө түшпөйт. Аларды алуу үчүн өз кесибиңизге берилип, карьера тепкичинде өйдө көтөрүлүү үчүн өнүгүп, өсүшүңүз керек.

Ишкердик мамилелер системасындагы карьера жана мансап, аныктама

Карьера деген эмне? Макалада каралган карьеранын түшүнүгү жана түрлөрү адамдын кантип көтөрүлүп жатканын жана мансаптык өсүү ылдамдыгын эмне менен жогорулатууга болорун билүүгө мүмкүндүк берет.

Карьера – бул адамдын ишинин бир түрү, анын профессионалдык чөйрөдө илгерилеши гана эмес, башка максаттарга жетүү, коомдогу ордун жогорулатуу. Ал ошондой эле кээде тажрыйба топтоонун натыйжасында убакыттын өтүшү менен боло турган жумуш тармагындагы мүмкүн болуучу өзгөрүүлөрдү камтыйт.

Кареризм – бул кесиптик чөйрөдө өзүнүн абалын жакшыртууга, карьералык өсүүнү жогорулатууга умтулуу. Кээде «башынан өткөн» адамдарды мансапкор деп аташат, башкача айтканда, алар сезимдерди, жалпы кабыл алынган адеп-ахлак нормаларын, үй-бүлөлүк байланыштарды эске алышпайт. Карьеристтералар өз максатын көрүшөт жана эмнеси болсо да ага барышат. Бир жагынан алганда, бул оң адамды мүнөздөйт - ал чечкиндүү, кайраттуу, жоопкерчиликтүү. Башка жагынан алып караганда, бул адам акылсыз жана күтүүсүз, анткени каржылык сыйлыктарга же көтөрүлүүлөргө байланыштуу, ал баалуу нерсени курмандыкка чалууга даяр. Бирок мурда "карьерист" термини терс мааниге ээ болсо, азыр ал "дымактуу", "камсыз", "коом үчүн маанилүү" деген сөздөрдүн синонимине айланып калды.

Мансаптын адам жашоосундагы орду

Азыркы рыноктук экономикада инсандын пайдалуулугунун, анын шык-жөндөмүнүн өлчөмү маанилүү. Демек, адам өйдө көтөрүлүш үчүн профессионалдык чөйрөдө өзүнүн сапаттарын толук ачып бере алышы керек. Тилекке каршы, бул оңой эмес. Бирок, ошентсе да, ар бир кызматкер ийгиликке жетүүнү каалайт, ал үчүн илимпоздор коомдун суроо-талабына жооп берип, карьеранын түрлөрүн жана этаптарын изилдеп, ар кандай классификацияларды жана теорияларды ажыратышат.

Ар кандай көз караштардагы карьера

Карьеранын өсүшүн жана аны коштогон кубулуштарды изилдеген эң атактуу илимпоз Доналд Супер карьера – бул инсандын өмүр бою аткарган бардык социалдык ролдорунун жыйындысы деп эсептейт. Мансап ийгилиги, анын ою боюнча, "Мен-түшүнүгүнө" көз каранды - адамдын өзү жөнүндө өзүнүн идеясы.

Дональд Супер мындай концепцияны карьера, ар кандай позициядагы карьеранын түрлөрү деп эсептейт:

• экономикалык термин менен айтканда, карьера – бул белгилүү бир позиция,экономикалык мамилелердин иерархиясында жеке адам ээлеген;
• социологиялык термин менен айтканда, карьера – инсандын мобилдүүлүгүн, анын белгилүү бир шарттарга ыңгайлашуусун көрсөткөн адамдын социалдык ролдорунун ырааттуулугу;
• Психологиялык жактан алганда, карьера – бул инсан бири-биринен өзүнчө ойной турган, бирок аларды бир убакта аткарууда абдан жакшы ролдор.

Голландия карьера адамдын компаниядагы бир кызматтан экинчи орунга которулушунун натыйжасы деп эсептейт.

Толстая бул көрүнүш адамдын компаниядагы позициясын жакшыртуу үчүн жасаган иш-аракеттери менен эмес, жеке адамдын көз карашы, тиешелүү жүрүм-туруму менен мүнөздөлөт деп ырастайт.

Уюмдагы карьеранын түрлөрү

Ар бир кызматкер өзүнүн профессионалдык ишмердүүлүгүнүн ордунда алдына белгилүү бир максаттарды коёт. Кээ бирөөлөр эмгек акы алуу үчүн гана иштешет, башкалары өзүн өнүктүрүүгө муктаж, башкалары өнүгүп, башкалардын профессионалдык өсүшүнө көмөктөшкүсү келет, ошондой эле өз эмгеги үчүн татыктуу акы алгысы келет. Белгилүү бир фирмадагы бардык максаттар бизнес карьерасы катары аныкталат.

Бизнес карьерасынын мындай түрлөрү бар:

• Уюмдун ичинде - жеке адамдын белгилүү бир жумуш ордунда кыймылы. Ал ар кандай формаларда болот: горизонталдуу, вертикалдуу жана борборго.
• Инсан ар кандай этаптардан өткөн уюмдардын ортосунда: билим алуу, жумушка алуу, кесипти алдыга жылдыруу, пенсияга чыгууга байланыштуужашы.
• Кесиптик карьера адистештирилген жана адистештирилбеген болуп бөлүнөт. Биринчиси, жеке жумушчу өз кесиби боюнча карьеранын бардык этаптарынан өтөт. Экинчиден, адам ар тараптан өз пикирин түзүү үчүн уюмдун ичиндеги жумушун алмаштырат.
• Вертикалдык, карьералык өсүүдөн турат.
• Горизонталдуу, профессионалдык кызыкчылыктардын жана ишмердүүлүк чөйрөлөрүнүн тез-тез өзгөрүшүн, же иерархиядан тышкаркы туруктуу позицияны камтыган.
• Centripetal, мында адам акырындап компаниядагы бийликтин концентрациясына жакындайт.

Психологиялык көз караштан алганда бул түшүнүктүн түрлөрү

Психологдор төмөнкү кесиптик карьераларды аныкташат:

• ситуациялык - адамдан көз каранды эмес, анын ишинин жүрүшүн өзгөрткөн күтүүсүз окуялар;
• “башчыдан” да кокустук көрүнүш, ага жетекчилик активдүү катышат;
• "объекттин өнүгүшүнөн", мында кызматкер өзү аң-сезимсиз түрдө өзүнүн тагдырын өзгөртүп, компанияны бүтүндөй өнүктүрөт;
• жеке карьера - инсандардын жигердүү жана ийгиликтүү иштөөсү аларды көтөрүлүүгө алып барат;
• "Өлүктөрдүн үстүнөн", мында адам каалаган максатына жетүү үчүн ар кандай тоскоолдуктарды жеңе алат, анын жолунда башкаларды талкалайт.

Карьера, карьеранын түрлөрү жана аларды эмгек ишмердүүлүгүндө колдонуу кесипкөйлүк жагынан ар кандай кесепеттерге алып келет.

Бизнес карьерасынын этаптары кандай

Карьеранын түрлөрү жана этаптарыбири-бирине ча-кыруу, анткени бир уюмдан экинчи уюмга которууга дароо жетишуу, эмгек шарттарын жакшыртуу, эмгек акы жана графигин жакшыртуу мумкун эмес. Ал үчүн белгилүү этаптардан өтүшүңүз керек.

1. Алдын ала - 25-28 жашка чейинки билим жана тиешелүү квалификацияларды алуу. Бул учурда адам өзүнүн чалуу же сүйүктүү нерсесин издеп жатат.
2. Болуу – белгилүү бир кесипти өздөштүрүү, керектүү сапаттарды жана билимдерди алуу. Бул этапта эгемендүүлүктүн калыптанышы 30 жылга чейин созулат.
3. Илгерилетүү - көндүмдөрдү жана тажрыйбаны жогорулатуу. Карьерада олуттуу өсүш мүмкүн. Инсан тынымсыз өзүн-өзү өркүндөтүүгө жана коомдо көбүрөөк салмак кошууга умтулат, карьерасы тез өзгөрөт. Бул этапта мансап түрлөрү бири-бирине дал келиши мүмкүн. Бул этаптан 30-45 жаштагы адам өтөт.
4. Сактоо - статус-квонун консолидациясы 60 жашка чейин уланат. Топтолгон тажрыйбанын жана билимдин натыйжасында көндүмдөр жана көндүмдөр жогорулайт. Жарнамалоо дагы деле мүмкүн.
5. Бүтүрүү - пенсияга чейинки курак сизди бир жерден жаңы адамды издеп, аны үйрөтүүгө мажбурлайт. Адамдын карьерасы 65 жашта бүтөт.

Ийгиликтүү карьера критерийлери

Ийгиликтүү карьера үчүн 2 негизги критерий бар: объективдүү жана субъективдүү. Биринчиси эки өлчөмдүн негизинде каралат: уюмдардын чегине карабастан компаниянын ичинде же кесиптин ичинде алдыга жылуу. Ошол эле учурда, расмий маалымат боюнча, кыймылИерархия, адатта, адам үчүн көбүрөөк мааниге ээ, анткени ал эмгек акынын жана социалдык статустун өзгөрүшү менен байланышкан. Субъективдүү критерий инсандын өзү тарабынан аныкталат. Ал жетишилген натыйжаны каалаган максат менен салыштырып, керектүү позицияга жетүү үчүн колдонулган карьеранын этаптарын жана түрлөрүн талдайт, ошондой эле социалдык топко жана анын ийгиликтин белгилерине көңүл бурат.

"Карьераны башкаруу" түшүнүгү

Карьера, карьеранын түрлөрү, анын өзгөрүшү, этаптары карьералык менеджмент деп атоого болот. Бул концепция максат коюу, узак мөөнөттүү пландоо методу, өзүнүн кесиптик деңгээлин жана аны жогорулатуунун каражаттарын көзөмөлдөө, өзүнүн көндүмдөрү менен компетенцияларынын мааниси катары аныкталат. Карьеранын талданган негизги түрлөрү жана ага таасир этүүчү факторлор өз мисалында көтөрүлүүнүн жаңы жолдорун көрүүгө мүмкүндүк берет.

Карьераны башкаруу компания тарабынан да ишке ашырылышы мүмкүн, бул ага кызматкерлердин ишинин сапатын, демек бүтүндөй ишкананын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга мүмкүндүк берет.

Карьерага таасир этүүчү факторлор

Аларды шарттуу түрдө эки топко бөлүүгө болот. Биринчиси - кызматкердин жеке факторлору. Аны эмне кызыктырса, эмне түрткү берет, ишмердүүлүктүн кайсы багытын жактырат, ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Бирок жакшы карьера туруксуздук жана тартынчаактык, максатка умтулбоочулук, өзүн өзү өнүктүрүүгө эмес, тышкы чөйрөнү баалоого көңүл буруу, материалдык жыргалчылыктарга гана умтулуу менен туура келбейт.

Экинчи топко көз каранды факторлор киреткызматкер менен уюмдун (анын мүчөлөрүнүн) ортосундагы мамиле. Бул кызматтагы адамдын алдыга жылышына жана компаниянын иштөө ыкмасына, анын түрүнө, милдеттерине, өзгөчөлүктөрүнө айланадагы адамдардын таасири.