Бухгалтердик консалтинг: аныктоо, тейлөө өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир ишкананын иши түздөн-түз товар өндүрүүгө, кызмат көрсөтүүгө жана иштерди аткарууга гана байланыштуу эмес. Жетекчи уюштуруу жана башкаруу милдеттеринин комплексин чечиши керек.

Укуктук, бухгалтердик эсеп, инвестиция жана башка маселелер боюнча адистерди кармоого ар бир компаниянын каражаты боло бербейт. Мындай учурларда консалтинг компаниялары жардамга келишет. Бухгалтердик консалтинг бүгүнкү күндө бизнестин келечектүү багыттарынын бири болуп саналат. Бул эмне экенин кененирээк карап көрүңүз.

Жалпы маалымат

Консалтинг – бул ар кандай маселелер боюнча башкаруу персоналына жана башка кызматкерлерге кеңеш берүү чараларынын комплекси. Ал аналитиканы, компаниянын өнүгүү перспективаларын изилдөөнү, уюмдун ресурстарын жана резервдерин изилдөөнү камтыйт.

Рынокто соода кылган бир топ фирмалар барбизнес процесстер. Алар менен байланышуу зарылчылыгы ар кандай себептерден улам болушу мүмкүн. Мисалы, компанияда адис же отчеттуулук бөлүмү жок болсо, бухгалтердик консалтинг кызматтары талап кылынат.

Тарыхый маалымат

Бухгалтердик эсеп жана консалтинг менен алектенген компаниялар Орусияда өткөн кылымдын аягында пайда боло баштаган. Буга экономикалык гана эмес, өлкөнүн саясий системасында да болгон өзгөрүүлөр себеп болду. 90-жылдардын башында Россия Федерациясында 20га жакын консалтингдик компаниялар иштеген.

Рыноктук экономикалык моделге өтүү менен консалтингдик кызмат өтө популярдуу болуп калды. Ошону менен бирге алардын сапаты бир кыйла жакшырды. Албетте, атаандаштык күчөдү; ички рынокко чет элдик фирмалар кирди. Рынокто өз ордун сактап калууга умтулган ата мекендик компаниялар өз ишмердүүлүгүн жигердүү өркүндөтө башташты. Натыйжада, консалтингдик кызмат көрсөтүү чөйрөсү сапаттык жаңы деңгээлге өттү.

Компаниянын мүнөздөмөлөрү

Консалтинг кызматтарын көрсөткөн фирмалар ал үчүн эң актуалдуу маселелер боюнча компаниянын консультанттары болуп саналат. Бул компаниялар уюмдун жетекчилиги сунуштардын негизинде жасай турган иш-аракеттери үчүн жооптуу эмес экенин айтууга болот.

Аракет талаалары

Жалпысынан консалтингдик фирмалардын ишинин төмөнкү багыттарын аныктоого болот:

• Иштин көйгөйлүү чөйрөлөрүндө башкаруучулук жана уюштуруучулук маселелерди чечүүдө жардам көрсөтүү.
• Кеңеш берүү.
• Административдик жана уюштуруучулук иш-чараларды пландаштыруу.

Консалтинг компанияларына жетекчилик кылган бир нече принциптер бар:

• Далилге негизделген билимди колдонуу.
• Өз ишмердүүлүгүндө маалымат технологияларын активдүү колдонуу.

Консалтингдик фирманын адистери кардардын көйгөйүн чечүүгө жардам берсе, өз идеясын сунуштай алышат.

Классификация

Ал консалтингдик компаниянын жардамы керек болгон чөйрөгө жараша жүргүзүлөт. Заманбап фирмалардын кызматтарынын диапазону бир топ кенен. Бул учурда, кардар алардын бирин же бир нечесин тандай алат. Мындан тышкары, чыгармалардын толук спектрин колдонууга болот.

Мисалы, бул бухгалтердик эсеп, аудит жана консалтинг болушу мүмкүн. Бул учурда консалтингдик компания документтерди жүргүзүү, аны талдоо жана отчеттуулук маселелери боюнча консультация берүү менен алектенет.

Тийиштүү багыт – финансылык консалтинг. Ал ар кандай кызматтарды камтышы мүмкүн. Эреже катары, консалтинг компаниясы аудит жүргүзөт, көйгөйлөрдү аныктайт, перспективаларды аныктайт, кирешелүү инвестициялоо боюнча менеджерге сунуштарды түзөт, ишкананын финансылык абалын чыңдоого багытталган чаралар.

Мындан тышкары, консалтинг баса белгиленет:

• Башкаруучу.
• Кызматкерлер.
• Инвестиция.
• Эксперт.
• Билим берүү.

Бухгалтердик жана салык боюнча консультация

Анын максаты ишканада чарбалык операцияларды эсепке алуунун эффективдуулугун жогорулатуу гана эмес, ошондой эле аларды чагылдыруунун тууралыгын контролдоо болуп саналат.

Эреже катары, бухгалтердик консалтинг менен жогорку квалификациялуу адистер алектенишет. Аларды чечүү зарылчылыгы бухгалтердик эсеп, салыктар жана эмгек акы төлөө боюнча учурдагы мыйзамдардын бир топ көлөмдүү экендигине байланыштуу. Ошону менен бирге, аны тууралоо тынымсыз ишке ашырылып жатат, бул үчүн ишкананын жетекчилиги дайыма эле артынан ээрчий албайт. Мындан тышкары, учурдагы мыйзамдарда көптөгөн боштуктар бар жана адис эместер үчүн талаштуу маселелерди түшүнүү кээде бир топ кыйын.

Бухгалтердик аудит жана консалтинг рынокто талап кылынган кызматтар. Ар бир жетекчи өз убактысын жана күчүн PBU же Салык кодексинин жоболору менен иштөөгө коротууга даяр эмес. Ошол эле учурда жакшы бухгалтерди табуу бир топ кыйынчылык жаратышы мүмкүн.

Бухгалтердик консалтинг фирмалары отчеттуулукка байланыштуу актуалдуу маселелерди чечүүгө жардам берет. Мындан тышкары, алар ишенимдүү адисти сунуштай алышат.

Бухгалтердик консалтинг бул жөн гана кеңеш берүү эмес. Анда колдонуудагы мыйзамдарга шилтемелер менен отчеттуулукка байланышкан маселелерди деталдуу талдоо камтылган. Консалтинг компаниясы үчүн кардар өзүнүн суроолоруна акылга сыярлык жана толук жооп алуу үчүн маалыматты түшүнүүсү маанилүү.

Өзгөчө көңүлсалык маселелерине арналган. Маалым болгондой, Салык кодексин бузуулар жоопкерчиликке алып келет. Бирок, көп учурда чарбалык субъектилер мыйзамдын татаал жактарын билбегендиктен мыйзамсыз аракеттерге барышат. Консалтинг компаниялары көйгөйлөрдүн алдын алууга жана бар болгондорду чечүүгө жардам берет.

Багыттар

Бухгалтердик консалтинг төмөнкүлөрдү камтыйт:

• IFTS менен каттоо.
• Кабарлоо, анын ичинде өзгөчө режимдер үчүн.
• Бухгалтердик эсепти калыбына келтирүү.
• Салык оптималдаштыруу.
• Отчёттуулукту түзүү (салык, бухгалтердик эсеп).
• Бухгалтердик эсеп маселелерин чечүү, анын ичинде ишканадагы бухгалтердик эсептин ишин тейлөө.
• Чарбалык операцияларды жүргүзүүдө мыйзамдын сакталышын текшерүү, алардын максатка ылайыктуулугун талдоо.
• Мүлктүн болушун жана кыймылын, финансылык жана эмгек ресурстарынын пайдаланылышын контролдоо.
• Жөнөтүүчүлөр жана башка контрагенттер менен, кызматкерлер менен эмгек акы боюнча, жыйымдар/салыктар боюнча бюджет менен эсептешүүлөрдүн туура жана өз убагында жүргүзүлүшүнө баа берүү.
• ФОЭС боюнча отчеттуулук боюнча кеңеш берүү.

Мындан тышкары, консалтингдик компаниянын адистери 1С автоматташтырылган системасында бухгалтердик эсептин тууралыгын талдай алышат.

Өз ара аракеттенүүнү баштоо

Көрүп тургандай, консалтинг компаниялары татаал маселелерди чечет. Демек, адистер керектүү квалификацияга, тажрыйбага жана билимге ээ болушу керек. Тандоотуура компания абдан кыйын. Эксперттер мындай фирмаларга кайрылган бизнес өнөктөштөр менен кеңешүүнү сунуштайт.

Консалтинг компаниясы менен өз ара аракеттенүү алгачкы консультациядан башталат. Анын жыйынтыгы боюнча келишим түзүлөт. Документтин тараптары белгилешет:

• Консалтинг кызматтары көрсөтүлө турган шарттар.
• Окуялардын тизмеси.
• Өлчөмү, төлөм ыкмасы.
• Бүтүмдүн катышуучуларынын милдеттенмелери.
• Сыйлыктын өлчөмү өзгөрүшү мүмкүн болгон шарттар.
• Келишимди бузуу тартиби, анын ичинде мөөнөтүнөн мурда бузуу.

Келишим кыска же узак мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Бул көйгөйдүн мүнөзүнө жана татаалдыгына жараша болот.

Жумуш процесси

Келишимге кол коюлгандан кийин тапшырманы натыйжалуу чечүү үчүн зарыл болгон маалыматтарды чогултуу башталат. Бул этапта консалтинг фирмасы көйгөйдүн олуттуулугун баалашы керек.

Кийинки кадам - чечимди иштеп чыгуу. Иштин бул этабы негизги деп эсептесе болот. Адистердин милдеттери көйгөйдү натыйжалуу чечүү үчүн план түзүү кирет. Бул учурда, эреже катары, бир нече варианттар түзүлөт, алардын ичинен эң эффективдүү жана үнөмдүүсү тандалат.

Кийинки этап - чечимди ишке ашыруу жана пландын аткарылышын контролдоо. Консалтингдик компаниянын кызматкерлери же заказчы ишкананын кызматкерлери пландын аткарылышынын тууралыгына көзөмөл кыла алышат. Акыркы учурда, кызматкерлерди окутуууюмдар.

Натыйжага баа берүү

Бул иш-чаралар аяктагандан кийин дароо алардын натыйжалуулугун баалоо мүмкүн эмес экенин айтууга болот. Көп учурда аны өткөрүү үчүн бир аз убакыт талап кылынат. Бирок, кандай болгон күндө да жыйынтыкты жетекчи консалтингдик компаниянын кызматкерлери менен бирге жүргүзөт.

Өндүрүштүк көрсөткүчтөр көбөйүп, ишкананын кирешеси көбөйгөн болсо, акыркы эсеп подрядчы менен жүргүзүлөт.