Корпоративдик кече деген эмне жана ал кантип болушу мүмкүн?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Биз көп жолу укканбыз, бирок корпоративдик кече деген эмне жана бул сөздүн мааниси эмне экенин эч качан ойлогон эмеспиз. Бирок, ар бирибиз жашообузда жок дегенде бир жолу ушундай окуяга катышканбыз! Корпоративдик иш-чара – бул компаниядагы анын негизги ишине түздөн-түз тиешеси жок, бардык кызматкерлердин түздөн-түз катышуусу менен болгон жамааттык иш-чара.

Бизге корпоративдик кечелер эмнеге керек?

Кайсы бир компаниянын жетекчилиги массалык корпоративдик иш-чараларды өткөрүүгө кызыкдар. Мындай иш-чаралардын негизги максаты – коллективди бириктирүү, натыйжада – бардык кызматкерлердин жана уюмдун өзүнүн өндүрүштүк активдүүлүгүн жогорулатуу. Чынында, корпоративдик кече - бул кесиптештер арасындагы эс алуу, бирок ал бүтүндөй команда үчүн гана эмес, ар бир адам үчүн кандайдыр бир пайда алып келиши мүмкүн.

Корпоратив Максат

Ар бир корпоративдик партиянын негизги максаты - команданы чыңдоо, баарлашуу деңгээлин жогорулатуу жана кызматкерлерге компания үчүн маанилүү сезүү мүмкүнчүлүгүн берүү. Иш-чаранын биринчи мүнөтүнөн тартып кетүү каалоосу болбошу үчүн, бардык даярдыкты кесипкөйлөргө тапшыруу жакшы. Бул маселе менен компаниянын ишенимдүү кызматкерлери алектенсе, алардын милдети баарын камсыз кылуу болуп саналатмүмкүн болгон нюанстар, кызматкерлердин кызыкчылыктарын эске алуу, белгилүү бир атмосфераны түзүү, антпесе корпоративдик кече ал баштала электе эле бүтүшү мүмкүн.

Корпоративдик иш-чаралардын түрлөрү

1. Эмгек. Мындай корпоративдер совет доорунда болгон. Мамлекеттик мекемелердин кызматкерлери, мектеп окуучулары, студенттер коомдук пайдалуу эмгекке жиберилди. Эреже катары, бул колхоздук талаалар жана бакчалар. Өтө жемиштүү эмгектик баарлашуудан кийин пикниктер уюштурулуп, оттун жанында чогулуштар, ыр ырдап, чын жүрөктөн баарлашуулар болду.

2. Спорт. Катышуучулар да, күйөрмандар да болушу мүмкүн болгон ар кандай сынак же мелдеш. Бул, айрыкча, кээ бирлери түздөн-түз спорттук оюндарга катышууну каалабаса, көйгөйдү жеңилдетет, анан алар жакшы колдоо тобун түзүшөт. Иш-чаралар өтө ар түрдүү болушу мүмкүн - футболдон шашкиге чейин. Ал эми корпоративдик кече аяктаганда, сүрөттөр сарпталган убакытты эстеп калат. Кызматкерлер эмнеге көбүрөөк кызыкдар экенин алдын ала билүү жана спорт түрүн тандоодо бул каалоолорду эске алуу маанилүү.

3. Сыйлыктар. Сыйлыктарды жана белектерди тапшыруу үчүн менин сүйүктүү иш-чараларымдын бири. Уюштуруучулар бонустарды бөлүштүрүүгө бүт команданы тартуу үчүн акылдуу болушу керек. Идеялар күнүмдүктөн («Айдын кызматкери») түп нускага («Мыкты каскадёр») чейин. Мындай корпоративдик иш-чара кызматкерлерге алар жакшы иштегени үчүн гана эмес бааланарын көрсөтүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.

4. Майрам. Өлкөнүн расмий майрамдары корпоративдик кече үчүн жакшы учур болушу мүмкүн. Ар бир адам ойногонду жакшы көрөт жана ойногонду билет. Бирокмындай майрам баш оору менен аяктаган жок, аны музыкалык же театрга баруу түрүндөгү оюн-зоок программасы менен баштап, андан кийин гана музыкалык дискотека менен бүтүрүү жөндүү. Жана, албетте, закускалардын көп түрү бар фуршетсиз корпоративдик кече кандай болот!

5. Тренингдер жана семинарлар. Коллективдин оптималдуу иши көбүнчө кызматкерлердин өз ара мамилесинен, алардын эмгек процессине жана бүтүндөй компанияга жеке көз карашынан көз каранды. Тренингдер жана жеке өсүү кызматкерлерге психологиялык тоскоолдуктарды жеңүүгө жардам берет, аларды бири-бири менен, жетекчилер, кардарлар менен кантип баарлашууну үйрөтөт жана түзүлгөн командага көнүүгө жардам берет.

6. Жылдык. Бул компаниянын негиздөөчүлөрүнүн да, анын түз кызматкерлери үчүн да майрам. Расмий бөлүктө сөзсүз түрдө өткөн убакытты эсепке алып, бизнести өнүктүрүүгө көп каражат жумшагандардын баарын куттуктап, аз-аздап кыялданып, сонун корпоратив уюштуруш керек. Практика көрсөткөндөй, эч нерсе кесиптештерди ызы-чуу жана көңүлдүү кечедей чогулта албайт. Уюштуруучулар тарабынан жумшала турган бардык чыгымдар эс алган жумушчулардын талыкпаган эмгеги менен төлөнөт.

7. Пикник. Акылыңызды жана денеңизди эс алуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк. Бул ачык абада эс алуу, кайык менен саякат же жергиликтүү аттракциондорго кыска круиз болушу мүмкүн. Сиз расмий бөлүктөн баштасаңыз болот, анткени директордун сөзү жана келечекке көз карашы жок корпоративдик кече деген эмне! Анда - жүрөгүң каалагандай, оттун жанындагы чогулуштардан спорттук мелдештерге чейин.

8. Команда куруу. Мындай корпоративдик кечелер кандайдыр бир жагынан советтик эмгек кечелерине окшош. Команда куруу өз ара жардам аркылуу команда курууну камтыйт. Физикалык эмгек жана көнүгүүлөр процессинде кызматкерлер бири-бирине ишенүүгө үйрөнүшөт, жардам суроодон коркпой, өз кызматтарын чечкиндүү сунушташат. Топтук тапшырмалар компанияны ынтымактуу үй-бүлө кылат.

9. Презентациялар. Жарнамалоо, жаңы товарды жайылтуу же кардарларды тартуу максатында өткөрүлгөн корпоративдик иш-чара. Кызматкерлердин түздөн-түз катышуусу аларга уюмдун жалпы саясатын жакшыраак түшүнүүгө, улуу иштин бир бөлүгүн сезүүгө, бардык жаңы идеяларды жана жетишкендиктерди билүүгө жардам берет.

Корпоративдик маданият деген эмне?

Корпоративдик кече деген эмне, биз аны түшүндүк, бирок корпоративдик маданият деген эмне? Жумуш процессинде же каникулда баарлашуу - бул маданият. Ар кандай маселе, анын ичинде бонустар жана премиумдар да маданияттын маселеси. Биргелешкен иш-аракеттер моралдык жана физикалык канааттануу алып келиши үчүн, алар үчүн негиз түзүлүшү керек. Чындыгында, корпоративдик маданият бул команда мүчөлөрүнө жумуш учурунда жана башка баарлашууда жетекчилик кылууга тийиш болгон эрежелердин жана түшүнүктөрдүн жыйындысы.

Ушул максатта ишкананын жетекчилери коллектив менен бирдикте бир катар маанилуу маселелерди иштеп чыгууда, алардын сакталышы ынтымактуулукту арттырат, эмгек процессии жакшыртат жана биргелешкен ендуруштун ар бир катышуучусунун моралдык канааттануусун стимулдайт.

Корпоративдик маданиятта эмне маанилүү

• Миссия.
• Корпоративдик идентификация.
• Ишкердик этика.
• Кызматкерлерсаясат.
• Уюштуруу ырым-жырымдары.
• Аземдер.
• Салттар.
• Баалар.
• Компаниянын климаты.

Бул маселелерди чечүү бүтүндөй компанияны бир катар окшош көйгөйлөрдөн айырмалоого жана уюмдун бардык мүчөлөрүнүн биримдик сезимин жогорулатууга жардам берет.

Жалпысынан «корпоративдик» деген сөз компаниянын эсебинен чоң оюн-зоок өткөрүүнү гана эмес, компаниянын маданиятынын маанилүү бөлүгүн да билдирет. Команданын көрсөткүчү жана маанайы көбүнчө бул кечелердин кандай өтөөрүнө жараша болот. Андыктан сергек болуңуз жана иш-чараны алдын ала жана кылдат пландаштырыңыз, анткени корпоративдик кече аяктаганда сүрөттөр жана таасирлер кала берет!