Автоматташтыруу – адамдын кийлигишүүсүз башкаруу илими

Автоматташтыруу – адамдын кийлигишүүсүз башкаруу илими
Автоматташтыруу – адамдын кийлигишүүсүз башкаруу илими
Anonymous

Адамдын оор монотондуу жумушту машиналар менен механизмдердин мойнуна которууга умтулуусу психологиянын жалкоолук сыяктуу, бир караганда, өкүнүчтүү касиетине түздөн-түз байланыштуу. Бирок, каалаган түзмөктү башкаруу керек, бул, албетте, өз алдынча иштөөгө караганда оңой, бирок бул дагы кыйын болушу мүмкүн.

автоматташтыруу болуп саналат
автоматташтыруу болуп саналат

Ошентип, илим бар болчу, анын аты «өзү» жана «аракет кылуу» деген маанини билдирген эки грек сөзүнөн келип чыккан. Ошентип, автоматташтыруу - бул адамдын кийлигишүүсүз машиналарды иштетүүгө мүмкүндүк берген билимдер системасы. Бул дисциплинаны техникалык жогорку окуу жайларында окушат жана студенттер арасында атактуу «Термехтен» кем эмес татаалдыгы менен белгилүү. Анан бекеринен эмес, автоматтык башкаруунун теориясын (ТАУ) жогорку математика жана физика боюнча абдан жакшы деңгээлде өздөштүрүү мүмкүн эмес.

Өндүрүштү автоматташтыруу технологиялык процесстерди башкаруу процессинен адамдын ажыратуу даражасы боюнча айырмаланган жарым-жартылай, татаал же толук болушу мүмкүн. Анын кеңири колдонулушунун негизги себеби - экономикалык максатка ылайыктуу, анткени техникалык каражаттарды тейлөө персоналга караганда арзаныраак. Бирок, көрсөтүлгөндөйадам факторун минимумга келтиргенде даяр продукциянын сапаты да жогору болот.

Эгерде бул теорияны жөнөкөйлөштүрүлгөн түрдө карасак, анчалык татаал көрүнбөйт, негизгиси анын негизги түшүнүктөрүн үйрөнүү. Негизги термин TAU башкаруу объекти болуп саналат, башкача айтканда, өндүрүштүк же тиричилик максаттары үчүн белгилүү бир түзүлүш, анын параметрлеринин бири автоматташтыруу менен жөнгө салынышы керек. Бул, мисалы, суюктуктун деңгээли же анын температурасы берилген тактык менен сакталышы керек болгон резервуар болушу мүмкүн. Блок схемада ал "А" тамгасы менен көрсөтүлгөн.

процесстерди автоматташтыруу
процесстерди автоматташтыруу

Башкаруу циклин түзүү үчүн зарыл болгон экинчи түзмөк - сенсор. Ансыз системанын абалын, башкача айтканда, чыгуу параметринин маанисин (биздин учурда деңгээл же температура) баалоо мүмкүн эмес. Ал көк тегерек менен белгиленген.

Үчүнчү түзүлүш, ансыз автоматташтыруу мүмкүн эмес, бул жөнгө салгыч (β). Бул, мисалы, темир сыяктуу өтө жөнөкөй (эки орундуу) болушу мүмкүн, же татаал, атайын алгоритмди (пропорционалдуу, пропорционалдык-интегралдык же пропорционалдык-интегралдык-дифференциалдык) камсыз кылган орнотуулары бар электрондук бирдикти билдирет. Автоматтык жөнгө салгычтын милдети - схеманын төртүнчү жана акыркы элементине - жетектөөчү түзүлүшкө (ИМ) берилген башкаруу сигналын түзүү. Бүткүл системанын схемасы канчалык татаал болсо да, анын чечимдери аткарылбаса, ал иштебейт. MI ак тегерек менен белгиленет, ал эми "+" жана "-" белгилери тескери терс мүнөздү билдиретбайланыш, башкача айтканда, анын иш-аракетинин чыгыш параметринин өзгөрүү багытына карама-каршылыгы.

өндүрүштү автоматташтыруу
өндүрүштү автоматташтыруу

Иш жүзүндө бардык өндүрүш процесстерин автоматташтыруу ушул схема боюнча иштейт. Көрүнүп турган жөнөкөйлүгүнө карабастан, башкаруу объекттеринин бардык өзгөчөлүктөрүн кылдат изилдөөнү талап кылганы менен эффективдүү. Чындыгында, алар, адамдар сыяктуу эле, тынчсыздандырган таасирлерге башкача мамиле кылышат (автоматташтыруу боюнча адистер ар кандай туруксуздаштыруучу факторлорду ушинтип аташат). Биринчиден, алардын бардыгынын кечигүү убактысы бар. Экинчиден, өткөрүп берүү коэффициенти, башкача айтканда, таасирдин эффективдүүлүгү ар кандай объекттер үчүн да айырмаланат. Жана "тездетүүнүн" ылдамдыгы ар бир башкаруу каналы үчүн ар башка.

Контролдоо жана башкаруу элементтерин мүнөздөгөндөн жана орнотуудан кийин автоматташтыруу аяктаган эң маанилүү этап башталат. Бул жөндөө жана жөндөө.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Ишканалардагы иш графиги кандай?

Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

Баа коюу бул Пландоо жана персоналды башкаруу

Кадрдын кармалуу ылдамдыгы: формула. Кызматкерлердин орточо саны

Кадрларды баалоонун концепциясы, максаттары, милдеттери, маңызы. Кадрларды аттестациялоо болуп саналат

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

LCD "Silver Park": карап чыгуу, макет жана сын-пикирлер

LCD "Стокгольм" иштеп чыгуучудан Setl City: сын-пикирлер

Уюмдун структуралык бөлүмдөрү: түрлөрү

Имараттарды жана курулуштарды комплекстүү тейлөө

Линдик кызматкерлер төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер

Демотивация – бул Демотивация: аныктамасы, себептери, факторлору жана мисалдары

Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?

Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири

Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү