Таза эмгек акы жана брутто - бул баалуулуктар кандай?

2026 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14:29

Жумуш издеп жана интервьюлардан өтүп жатканда, айрыкча бул сиздин биринчи иш тажрыйбаңыз болсо, сиз, албетте, эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү зарылчылыгына туш болосуз (жана бул көбүнчө жерди тандоонун негизги критерийлеринин бири). Ошол эле учурда, сүйлөшүүдө эки түшүнүк пайда болот (же жумуш сайтында жарыяланган вакансиянын сыпаттамасы) - таза жана жалпы. Бул эмне? Ар кандай префикстүү эки бирдей сумманын ортосунда кандай айырма бар? Алардын ортосундагы айырма олуттуу жана бул макалада биз анын эмне экенин талкуулайбыз.

Бул терминдердин котормосу менен баштайлы. Англис тилинде таза жана гросс деген түшүнүктөр бар. Бул аныктамалар кандай? Биринчиси "таза", экинчиси - "толук" же "жалпы" деп которулат. Сиздин эмгегиңиздин келечектеги төлөмүнө карата муну кантип чечмелөө керек? Өтө жөнөкөй. таза эмгек акы - бул салыктарды төлөгөндөн кийинки сумма, башкача айтканда, сиз түздөн-түз колуңузга же колуңузга ала турган акчакарта. Белгилүү болгондой, кызматкер ай сайын кирешесинен 13% салык төлөөгө милдеттүү. Бул киреше же жеке киреше салыгы деп аталат. Эреже катары, муну жеке жасоонун кажети жок, анткени уюм бул сумманы кызматкерге которуп, калганын (минус 13%) эмгек акы катары төлөйт. Гросс - бул кандай баалуулук? Жана бул так жеке киреше салыгы кармалып турган база, башкача айтканда, салык салууга чейинки сумма. Ал эмгек келишиминде көрсөтүлгөн, бирок чындыгында чөнтөгүңүзгө толук кирбейт.

Бул баалуулуктардын ортосундагы айырманы түшүнүү жана жумушка орношууну карап жаткан уюмдарда кандай дүң/таза эмгек акы сунушталарын салыштыруу абдан маанилүү. Ошентип, бир компания сизге аз айлык акы сунушташы мүмкүн, экинчиси - бир аз көбүрөөк. Ал эми экөөнүн тең шарттары менен тыкыр таанышкандан кийин биринчиси таза эмгек акы, экинчиси брутто тууралуу маалымат берген экен. Бул эмнени түшүндүрөт? Ал эми экинчи учурда салыктарды алып салгандан кийин, эмгек акы бирдей же андан да төмөн болот (конкреттүү суммаларга жана алардын ортосундагы айырмага жараша). Ошондуктан бул префикстерге дайыма көңүл бурушуңуз керек.

Жөнөкөй мисалды алалы. "А" уюму сизге 85 миң рублга барабар сумманы сунуштады, ал эми "Б" - 5 миң дагы (башкача айтканда, 90 миң). Ошол эле учурда, биринчи учурда, бул таза наркы жөнүндө айтылат, экинчи - дүң. Эми жөнөкөй арифметикага кайрылалы. «Б» компаниясында иш жүзүндөгү эмгек акысын билүү үчүн андан сумманы алып салуу кереккиреше салыгы:

90000 - 900000, 13=78300.

Ошентип, 5 миң рублдик айырмага азгырылып, брут деген эмне экенин билбей, 6, 7 миңден айрыласыз.

Албетте, эгерде айырма өтө олуттуу болбосо (жана башка учурда), башка факторлорго көңүл буруш керек. Эгерде материалдык жыргалчылыктар женунде айта турган болсок, анда бул ар турдуу сыйлыктар (айлык, кварталдык), 13-эмгек акынын болушу, планды орундаткандыгы учун сыйлыктар жана акчалай турде башка «кошумча стимулдар» болушу мумкун. Мындан тышкары, көптөгөн компаниялар өз кызматкерлерине бир катар артыкчылыктарды, арзандатууларды жана башка пайдалуу "азгырыктарды" сунуштайт. Буга медициналык камсыздандыруу жана фитнес борборуна, бассейнге, тил курстарына жана башка курстарга бекер баруу мүмкүнчүлүгү кирет.

Компанияда, атап айтканда, сиздин келечектеги командаңызда кандай атмосфера өкүм сүрүп жатканын, кызматкерлер үчүн иш-чаралар барбы, карьералык мүмкүнчүлүктөр барбы жана алар канчалык ачык экенин түшүнүү да бирдей маанилүү.

Негизи, кайсы жерден жумушка орношууну чечүүдөн мурун, ар тараптан иш шарттарына баа берүү керек. Ал эми эмгек акы жөнүндө эң негизги нерсени (таза же брутто болобу) унутпаңыз - бул тандоонун негизги факторлорунун бири, бирок жалгыздан алыс.