Ийкемдүү жумуш деген эмнени билдирет?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Өткөн жылы жүргүзүлгөн эл каттоого ылайык, Россияда дээрлик жүз элүү миллион адам жашайт. Ал эми бул биздин өлкөдө мыйзамдуу түрдө иштеген көп сандагы “коңшулардын” санын эсепке албаганда. Башкача айтканда, Россияда жашап турууга уруксаты же жашаган жеринде убактылуу каттоосу жок.

Бардык адамдар ар кандай, ар бир адамдын өзүнүн жашоо шарты жана биологиялык ритми болушу мүмкүн, бул адамды белгилүү бир режим менен бош орундарды издөөгө мажбурлайт. Мисалы, ийкемдүү иш тартиби менен.

Бирок мындай график эмнени билдирет? Кимге пайдалуу? Ал эми талапкер кандай эмгек акы күтө алат? Жумуштун өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу ушул жана башка маанилүү суроолорду биз ушул макалада карап чыгабыз.

Иш графиги кандай

Ар бир адам бала кезинен белгилүү бир милдеттерди аткарууга көнүп калат. Мисалы, бала бакчага, андан кийин мектепке, колледжге же университетке барыңыз. Бул жерлерде балдар бир аз убакыт өткөрүш керек, бул окуу жайларында график деп аталат.

үчүнаны окуучулар жана кенже мектеп окуучулары тарабынан сакталышы ата-энелер тарабынан көзөмөлдөнөт. Кийинчерээк бала өзүн башкара баштайт. Эгерде мектепте сабакты же бүтүндөй бир чейректи калтырган мектеп окуучусу катуу жазага тартылса же экинчи курска калтырылышы мүмкүн болсо, университетте студент мындай жүрүм-туруму үчүн окуудан оңой эле чыгарылат.

Жумушта өз милдетине шалаакылык менен мамиле кылган кызматкерди эч ким кармабайт. Урматсыз себеп менен же бийлик органдарына билдирбестен келбей коюу келбей коюу болуп эсептелет. Ал үчүн кээ бир фирмаларда айып пул салынса, башкаларында иштен бошотулат.

Ошентип, кызматкер күн сайын жумушта өткөрүшү керек болгон убакыт анын иш графиги деп аталат (ийкемдүү, сменалык, сменалык, тартипсиз, үзгүлтүксүз жана бөлүнгөн жумуш күнү). Антпесе, отургучтан айрылып калышы мүмкүн.

Ийкемдүү убакыт калгандарынан эмнеси менен айырмаланат

Такта түзүлгөн суроого жооп берүү үчүн, кандай диаграммалар бар экенин жана алар кандай режимди билдирерин аныкташыңыз керек. Жумуш издөөчү төмөнкү режимде жумушка орношо аларын жогоруда айтканбыз:

1. Үзгүлтүксүз иштөө эң популярдуу иш графиги. Мисалы, жумасына беш күн, күнүнө сегиз саат, ишемби, жекшемби – дем алыш күндөрү.
2. Регулярдуу эмес - бул режим жетекчинин жумушчуну жумуш күнү башталганга чейин жумушка чакырууга же, тескерисинче, кийин камоого укугу бар экендиги менен өзгөчөлөнөт. Мында кошумча убакыт төлөнөт, бирок кызматкер өз милдеттерин ээлеген кызматы талап кылгандай гана аткара алат.
3. Айлануучу - ушундайиштөө режимин кызматкерлери көп убакыт бою үйдөн алыс болушу керек, ротациялык лагерлерде жашаган компаниялар тарабынан колдонулат. Мисалы, Арктикада жол куруу учурунда.
4. Ийкемдүү иш графиги кызматкерге жумуш күнүнүн башталышын, аягын жана узактыгын өз алдынча жөнгө салууга мүмкүндүк берет, ошентип иш берүүчү менен макулдашылган сааттардын жалпы көлөмү же жумуштун көлөмү.
5. Смена – ага ылайык кызматкер эки, үч же төрт күн иштөөгө жана ошол эле күндөрдүн ичинде эс алууга укуктуу болгон режим. Мындай график иш убактысы Эмгек кодексинде белгиленген суткалык нормадан ашкан фирмаларда каралган.
6. Фрагменттелген иш күнү - көбүнчө мындай график жумуш күнүн эки сааттык төлөнбөгөн тыныгуу менен эки бирдей бөлүккө бөлүүнү камтыйт.

Flex формалары

Ошентип, ийкемдүү иш графиги кызматкердин өз убактысын жана белгилүү бир мезгил ичинде аткарышы керек болгон милдеттерин өз алдынча бөлүштүрүүсүн камтый турганын билдик. Бул режим кызматкердин чектелген эркиндик даражасы боюнча айырмаланган бир нече түрлөрү бар экенин да белгилей кетүү керек:

1. Айлануучу диаграмма нөөмөт диаграммасына окшош. Бул кызматкерге жумуш жана эс алуу күндөрүн өзгөртүүгө мүмкүндүк берет. Мисалы, 3/3 график менен иштеген адам биринчи жумада бейшемби, жума, ишемби, ал эми экинчисинде - шаршемби, бейшемби, жума күндөрү эс алат.
2. Акысыз иштөө режими ыңгайлуу, анткени кызматкер эсептелген жумуштун көлөмүн (көбүнчө) бир жумага же болбосо өз алдынча бөлүштүрө алатай. Мисалы, копирайтер жумасына 1000 белгиден турган он макала жазышы керек. Жалпы саны 10 000. Ал биринчи күнү үч макала даярдай алат, андан кийин төрт күндө - бирден, анан экиден, акыркы күнү бир эле макаланы бүтүрүшү керек болот.
3. Смена графиги кызматкерге ыңгайлуу нөөмөт тандоого мүмкүндүк берет. Мисалы, биринчи куну - саат 9дан 15ке чейин, экинчи жана учунчу кунде - 15.00ден 21.00ге чейин, тертунчу куну - саат 21.00ден 9га чейин.

Ийкемдүү сааттар кайсы жумуш издөөчүлөргө пайдалуу

Ийкемдүү жумуш студенттер жана жаш балдары бар аялдар үчүн эң жагымдуу. Мындай иш режими Россияда акыркысы үчүн киргизилген. Бул 1980-жылы болгон.

Анткени мындай категориядагы жарандар ишти башка милдеттер менен айкалыштыруу керек. Ошондуктан, колунда кичинекей балдары бар аялдар жумушта толук күн өткөрө алышпайт, сменада иштей алышпайт (албетте, эненин баласын жанында калтыра турган эч кими жок болсо), графиктин башка түрлөрү да аларга туура келбейт.

Студенттер үчүн окуу биринчи орунда турат, андыктан ийкемдүү жумуш убактысы бар бош орундарды издегени жакшы. Анткени, сабактарды калтырбоо үчүн алар машыгууга чейин же андан кийин иштеши керек. Бирок сейрек иш берүүчү жумушка жарымы гана кызыккан кызматкерди алат. Мындан тышкары, бардык фирмалардын, компаниялардын өз графиги бар жана алар ар бир кызматкерге толук ыңгайлаша алышпайт.

Ийкемдүү график ошого жараша иштөөгө мүмкүндүк беретбиологиялык ритм

Кээ бир студенттер уктаганды жакшы көрүшөт, бирок университетке баруу үчүн алар эрте турушу керек. Ошондуктан, түгөйлөр эртең менен башталбай, айталы, түштөн кийин үчтөн баштап уктагылары келген күнү. Бирок, жаш балдар да сейилдеп кеткиси келет, бул үчүн аларга акча керек. Акырында, каалайсыңбы, каалабайсыңбы, жумушка эрте барыш керек.

Бирок жумуштун, ийкемдүү график боюнча толук эмес иштөөнүн аркасында студенттер анын режимин биологиялык ритмине ылайыкташтыра алышат. Мисалы, "үкүгө" түнкүсүн тапшырмаларды аткаруу, ал эми эртең менен бешикте узунураак эс алуу ыңгайлуу. Андан кийин сизге ыңгайлуу убакта иштөөгө мүмкүндүк берүүчү ийкемдүү графикти табышыңыз керек. Ал эми тескерисинче, эртең менен иштөөдө жигердүү жана жемиштүү болгон "ларк" өзүнө ыңгайлуу болгон жеке режимди таба алат.

Ийкемдүү сааттар менен жоопкерчиликтер жана укуктар

Абитуриенттер ийкемдүү график менен иштөө (Москвада, Санкт-Петербургда же башка шаарда) толук эркиндикти жана өз милдеттерин шалаакылык менен аткарууну камсыздайт деп ишенип, жөнөкөй болбошу керек. Анткени мындай режим кызматкерди жумушка олуттуу, жоопкерчилик менен кароого, аны өз убагында толук аткарууга да милдеттендирет. Болбосо, шалаакы кызматкерге да айып пул салынып же иштен бошотулушу мүмкүн.

Бирок, бир гана кызматкер эмес, белгилүү бир талаптар бар. Кызматкерди расмий түрдө (эмгек келишимин түзүү жана эмгек китепчесине жазуу менен) ишке орноштурган жетекчи аны социалдык жактан камсыз кылууга милдеттүү.кепилдиктер. Социалдык пакет деп аталган. Дем алыш күндөрүн, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү же ооруп калгандыгы боюнча өргүү, эмгектин ар бир толук жылынан кийин төлөнүүчү өргүү.

Ийкемдүү графиктин артыкчылыктары

Ошентип, ийкемдүү иш графиги - бул кызматка жүктөлгөн милдеттерди жашоонун шарттарына жана биологиялык ритмге ылайыкташтыруу үчүн сонун мүмкүнчүлүк. Андыктан, жумуш менен окууну, энеликти, оорулуу туугандарына кам көрүү же башка иштерди айкалыштыргысы келген жарандар үчүн бул режим эң ыңгайлуу болот.

Ошондой эле кызматкер езуне ыцгайлуу убакта эмгек тапшырмаларын аткара алгандыктан анын ишинин сапаты бир кыйла жогорулайт. Демек, ийкемдүү системага негизделген график кызматкер үчүн да, иш берүүчү үчүн да пайдалуу.

Ийкемдүү сааттардын кемчиликтери

Көптөгөн шаарларда, анын ичинде Москвада ийкемдүү график менен иштөө абдан популярдуу. Бирок, бул режимдин артыкчылыктарынын көптүгүнө карабастан, анын олуттуу кемчиликтери да бар. Эң негизгиси төмөнкү жагдай: күнүмдүк жумуштун көлөмүн кызматкер өзү аныктагандыктан, ал кандайдыр бир учурда эс алып, баарын өз убагында бүтүргөнгө үлгүрбөй калышы мүмкүн.

Мындан тышкары, жамааттык интеллект деп аталган нерсе бардык компанияда маанилүү. Ошондуктан, кээде менеджерлер жолугушууларды уюштурат, алардын катышуусу бардык кызматкерлер үчүн милдеттүү болуп саналат. Бул баарына ыңгайлуу боло бербейт.

Ийкемдүүлүктү сунуш кылган жумушка тапшыруу үчүн иш тажрыйбасы керекпи?график

Студенттер үчүн эң ылайыктуу ийкемдүү иш сааттары. Тажрыйбасыз жакшы кызматты табуу кыйын, бирок студенттер карьерасынын эң башында. Тигил же бул кесипти билдире турган билимди жана көндүмдөрдү кайдан аласыз?

Бирок, чындыгында, сиз да үмүт үзбөшүңүз керек. Албетте, жаңы келген адамды чоң айлык менен эң жогорку кызматка коюшпайт. Бирок кызматкер өзүнүн квалификациясын жогорулатууга түрткү болсо, өзүн жоопкерчиликтүү, милдеттүү жана жемиштүү кызматкер катары көрсөтө баштаса, карьералык өсүш мүмкүн. Ошого жараша эмгек акынын жогорулашы.

Ошондуктан, тажрыйбасы жана кесиптик билими жок болсо да, Москва, Санкт-Петербург жана башка шаарлардагы студенттер үчүн ийкемдүү иш графиги кыйла жеткиликтүү.

Ийкемдүү график менен айлыктын көбөйүшүнө эмне таасир этет

Адам биринчи кезекте акча табуу үчүн жумушка орношот. Бирок, аларды кабыл алуу үчүн, ал белгилүү бир убакыт үчүн жүктөлгөн милдеттерин аткаруу керек. Кээ бир жумушчулар жумушта канчалык көп убакыт өткөрсө, эмгек акы ошончолук жогору болот деп эсептешет.

Бирок эмгек акыга жумуш берүүчү менен макулдашылган жана жумушка орношуу учурунда арыз берүүчү менен эмгек келишиминде көрсөтүлгөн сааттар гана кирет. Ошентип, эгерде кызматкердин эмгек келишиминде белгиленген жумуш убактысынын саны кырк болсо, ал өз демилгеси боюнча кечигип калса же эрте келсе (мисалы, жумушта элүү саат өткөрсө) анын эмгек акысы мурдагыдай болуп калат. ошол эле.

Ийкемдүү иш тартиби башка маселе. Кайдаишгэрлер табшырыгы чалт тамамламага хакыкатдан-да гызыкланярлар. Себеби, натыйжада алар бош убакытка ээ болушат, тапшырманы эрте тапшырганы үчүн бонус алышат же жаңы жумуш көлөмүн эртерээк аткарууга мүмкүнчүлүк алышат.

Иш берүүчүлөр үчүн канчалык ийкемдүү жумуш убактысы

Тажрыйбасы жок же белгилүү бир көндүмдөрдү талап кылбастан ийкемдүү график менен иштөө кызматкерге гана эмес, иш берүүчүгө да ыңгайлуу экенин айтып өттүк. Андан ары - көбүрөөк билүү:

1. Бул режим жумуштун сапатын жакшыртууга жардам берет.
2. Өз мотивациясы жана натыйжаларга көңүл буруу кызматкерге эң жакшы натыйжаларды көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
3. Эркиндик сезими жумуш берүүчү берген ишеним менен бирге кызматкердин ишинин натыйжалуулугун жогорулатат.
4. Кызматкердин уруксатсыз кетиши, кечигүүсү же жумушка келбей калышы мүмкүн эмес болуп калат.

Макаланын урунттуу учурлары

Ошондуктан, жогоруда айтылган аспектилерди жыйынтыктап, биз төмөнкү жыйынтыктарды чыгарсак болот:

1. Ийкемдүү графиктин негизги айырмалоочу өзгөчөлүгү кызматкердин жумуш күнүнүн башталышын, бүтүшүн жана жалпы узундугун өз алдынча аныктоо мүмкүнчүлүгү болуп саналат.
2. Системанын өзгөчөлүгү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген социалдык кепилдиктердин жана милдеттенмелердин болушуна таасирин тийгизбейт.
3. Мындай режим тартипти, белгиленген көлөмдөгү жумушту макулдашылган мөөнөттө так аткарууга милдеттүү кызматкердин жоопкерчилигин билдирет.
4. Жумуш тап,бул ийкемдүү графикти билдирет, Москвада же башка шаарда иш тажрыйбасы жок кыйын. Бирок кызматкерде өнүгүүнү кааласа, карьералык өсүш мүмкүн.