2026 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:24
Ишкананын ийгилиги көбүнчө өнүктүрүү боюнча директордун өз милдеттерин канчалык кесипкөйлүк менен аткара турганынан көз каранды. Ошондуктан, бул кызматка талапкерлерге жогорку талаптар бар, алар ар башка компанияларда айырмаланышы мүмкүн.
Талапкерге талаптар:
- жогорку билим (юридикалык же экономика);
- 3-5 жылдык лидерлик тажрыйбасы;
- рынок экономикасы, ишкердиктин негиздери, менеджменттин теориясы жана практикасы, маркетинг, микро жана макроэкономика, бизнести башкаруу, финансы. билими.
- ишкананы өнүктүрүү планын түзүү мүмкүнчүлүгү;
Өнүктүрүү боюнча директор экономикалык моделдөө ыкмаларын жана компанияны башкаруунун заманбап системаларын жакшы билиши керек, ошондой эле өндүрүш технологиясынын, башкаруунун, социологиянын жана психологиянын негиздерин түшүнүшү керек.
Өнүктүрүү директору: жумуш сүрөттөмөсү
Бул адистин милдеттерине компаниянын өнүгүүсүнүн жалпы концепциясын аныктоо кирет. Өнүктүрүү боюнча директор максаттарды негиздеши керекишканаларды өнүктүрүүнүн натыйжалуу планын жана стратегиясын иштеп чыгуу, финансылык колдоонун мүмкүнчүлүктөрүн талдоо. Долбоорлорду бийлик органдары жактыргандан кийин кызматкер планды ишке ашыруу үчүн зарыл болгон бардык документтерди даярдоого, ошондой эле долбоорго катышкан кесиптештерин инновациялар менен тааныштырууга тийиш. Өнүктүрүү директорунун кызматтык нускамасында ал белгилүү бир милдеттерди ишке ашыруу үчүн жооптуу адамдарды дайындай турганын жана пландын аткарылышын координациялай турганын да билдирет. Ал ошондой эле бюджетке артыкчылык берип, бардык тиешелүү коммерциялык жана өндүрүш процесстерине баа бериши керек.
Ар бир иштеп чыгуу долбоору натыйжалуулукту эсептөөнү талап кылат. Долбоорду ишке ашыруунун ар бир этабындагы финансылык-экономикалык көрсөткүчтөр негиз катары алынат.
Алынган маалыматтардын негизинде өнүктүрүү боюнча директор ишкананы модернизациялоо жана бизнестин жаңы багыттарын өнүктүрүү боюнча долбоорлорду даярдоосу керек.
Бул адистин компетенциясына стандарттуу эмес жана кризистик кырдаалдарга чара көрүү ыкмаларын иштеп чыгуу да кирет.
Өнүгүү укуктары боюнча директор
Кызматкер толук маалымат алууга укуктуу, анын ичинде. коммерциялык, компаниянын иши жөнүндө. Сураныч боюнча, ал жумушуна керектүү бардык маалыматтарды жана бардык документтерди ала алат. Жетекчилик аны бардык керектүү техникалык каражаттар менен камсыз кылууга тийиш.
Кызматкер ишкананы өнүктүрүүгө байланыштуу буйруктарды чыгарууга укуктуу, жанаошондой эле анын компетенциясына кирген документтерге кол коет.
Өнүктүрүү боюнча директор анын ишинин сапаты аныкталуучу критерийлер менен, ошондой эле анын милдеттерин жана укуктарын аныктаган документтер менен тааныша алат.
Жалпысынан бул кызматты ээлеген адамдын милдеттери ар бир компанияда ар кандай болот. Кээ бир ишканаларда бир нече адистер иштешет, алардын ар бири башка жолго жооп берет:
- маркетинг жана сатуу;
- жаңы аймактарды жана багыттарды өнүктүрүү, өнүктүрүү жана изилдөө;
- уюштурууну өнүктүрүү жана башкаруу.
Сунушталууда:
Башкы операциялык директор: жумуш сүрөттөмөсү
Көпчүлүк учурларда башкы директор директорлор кеңешинин жыйындарына катышууга укуктуу, бул ага өнөктөштөр жана инвесторлор менен иш алып барууда компаниянын кызыкчылыгын коргоого мүмкүнчүлүк берет. Ал ошондой эле ишкананын чарбалык ишине тиешелуу бардык документтерге кол коюу тапшырылган. Аткаруучу директордун негизги функциясы продукцияны өндүрүүнү көзөмөлдөө, ошондой эле ишкана түзгөн келишимдер боюнча бардык милдеттенмелердин өз убагында аткарылышын камсыз кылуу болуп саналат
Коммерциялык директор бул Коммерциялык иштер боюнча директор. "Коммерциялык директор" кызматы
Кандай гана заманбап компания болбосун финансылык эсептөөлөргө жана божомолдорго негизделген. Эгерде ишкана абдан чоң жана тынымсыз өнүгүп жаткан болсо, анда бир директор мындан ары компанияны башкаруу үчүн жоопкерчиликтин бардык спектрин камтый албайт. Ошондуктан, бул кызматка бизнес дүйнөсүндө абдан суроо-талап бар. Коммерциялык директор - бул компаниянын каржы секторуна жооптуу адам
Аспап жасоочунун жумуш сүрөттөмөсү жана категориялар боюнча милдеттери
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелерин жөнгө салуучу ар кандай документтер каралган. Расмий ишке орношуу менен адам иш берүүчү менен бир катар документтерге, атап айтканда, эмгек келишимине жана ички тартипке кол коет. Кээ бир учурларда, иш берүүчү кызматкерди иш сүрөттөмөсү сыяктуу документ менен таанышууга милдеттендирет
Үйдөн чыныгы жумуш: сын-пикирлер жана жумуш тандоо боюнча кеңештер
Макала Интернет аркылуу ар кандай штаттан тышкаркы иштердин типологиясын берет. Ар бир категорияда талап кылынган кызматтын сыпаттамасы жана мыкты издөө боюнча сунуштар берилет
Балдарды өнүктүрүү борборун нөлдөн баштап кантип ачса болот? Балдарды өнүктүрүү борборун ачуу үчүн эмне керек?
Балдарынын сапаттуу өнүгүп-өсүшүнө тынчсызданган, ошондой эле «баласын таштабай» акча табуу мүмкүнчүлүгүн издеген көптөгөн энелер балдар борборун кантип ачууну ойлонуштуруп жатышат