"Кар ханышасы": жумуш боюнча кызматкердин пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

"Snow Queen" аялдардын жана эркектердин кийимдерин, ошондой эле аксессуарларды сунуштайт. Компаниянын ишмердүүлүгү чекене сооданы өнүктүрүү менен гана эмес, кызматкерлердин пикири менен да мүнөздөлөт.

"Snow Queen" дүкөндөр тармагы рыноктогу эң ири оюнчулардын бири. Көптөгөн кызматкерлердин Кар ханышасы тууралуу сын-пикирлери бул уюм эмгек мыйзамдарын сактоого жоопкерчиликтүү мамиле кылган абийирдүү иш берүүчү экенин көрсөтүп турат.

Эмне үчүн "Кар ханышасы"?

Карьерага багытталган профессионалдар ири жана белгилүү компанияларда жумуш издешет. Snow Queen - зор келечекти сунуш кыла турган ушундай уюмдардын бири. Бирок, бул компаниянын өзүнүн өзгөчөлүктөргө ээ, ошондуктан кээ бир өзгөчөлүктөрүнөн улам бардык кызматкерлер бул структурада иштөөгө ыңгайлуу эмес. Менеджмент жакшы адистерди табууга багытталгандыктан, алар көп атаандаштык менен байланышкан. Буга байланыштуу Кар ханышасында кадрлардын алмашуусу бар, бирок өз тармагынын кесипкөйлөрү жана компетенттүү адистер көп жылдардан бери иштешет.

Компаниянын өзгөчөлүктөрү

Кар ханышасы боюнча кызматкерлердин сын-пикирлери иштин өзү абдан стресстүү экенин көрсөтүп турат. Мансаптык өсүшкө келсек, Кар ханышасы көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт, бирок бул жердегиге караганда кичинекей уюмда лидерликке чыгуу оңой. Компаниянын тар адистигин эске алуу менен кызматкерлер башка багытта көндүмдөрдү өнүктүрө алышпайт.

Кызматкерлердин "Кар ханышасы" тууралуу сын-пикирлери мактоого татырлык деп айтууга болбойт, бирок бул уюмдагы иштерге көбү ыраазы. Эртеден кечке бутуна туруунун узакка созулган стрессти көтөрө албайт.

Уюмда кун сайын чогулуштар еткерулуп, анда актуалдуу маселелер иштелип чыгып, маанилуу милдеттер чечилип жатат. Ишкананын жетекчилиги кызматкерлердин тартибин жана жогорку кесипкөйлүгүн жогору баалайт, ошондуктан алар кадрларды тандоодо жогорку талаптарды коюшат. Кызматкерлердин "Кар ханышасы" тууралуу пикирлери алар бул жерде ушундай эле айлык акы төлөбөй турганын көрсөтүп турат.

Кызматкерлердин пикири

Кызматкерлер катуу сакталышы керек болгон катуу корпоративдик эрежелер жөнүндө айтышат. Адистердин жумуш күнүн өз алдынча пландаштыруу, ордун таштап кетүү жана башкалар мүмкүнчүлүгү жок. башкаруу кыйынБелгилүү бир кызматкердин эмгегин бөлүп көрсөтүү, деперсонализация болуп, кызматкерлерге болгон мамилени индивидуалдык деп атоого болбойт.

Көптөгөн адистер жумуштун сырткы көрүнүшүн түзүшөт, андыктан персоналдашкан жоопкерчиликтин жоктугунан кызматкерлердин негизги үлүшү компанияга пайда алып келбейт.

Кызматкерлердин Москвадагы "Кар ханышасы" тууралуу терс пикирлери бар, бул компаниянын ичинде ушак-айың жана интрига бар экенин көрсөтүп турат. “Кар ханышанын” ынтымактуу жана ынтымактуу командасы бар деген маалымат мифтен башка эч нерсе эмес. Финансылык кризис учурунда көптөгөн ири уюмдар көйгөйлөргө дуушар болууда. Алардын чечими, эреже катары, чыгымдарды оптималдаштыруу менен байланышкан. Ошондуктан, жогорку жетекчиликтин көрсөтмөсү менен жергиликтүү жетекчилер кызматкерлерди бир тараптуу иштен кетиришет. Көптөгөн кызматкерлер эмгек милдеттерине шалаакылык көрсөткөн кызматкерлерге көп сандагы айып пулдар жөнүндө айтып жатышат.

Позитивтер

Артыкчылыктардын арасында кызматкерлер эмгек акынын өз убагында төлөнүшүн жана дем алыш жана майрам күндөрүн берүү боюнча эмгек мыйзамдарынын сакталышын белгилешет. Оң аспектилердин арасында кызматкерлерди үзгүлтүксүз окутуу жана окутуу өзгөчө белгиленет.

Компания сатуу ыкмалары боюнча мыкты тажрыйбага ээ болууну каалагандар үчүн идеалдуу. Кызматкерлердин Snow Queen'де иштөө боюнча пикирлери адис канчалык көп иштесе, ошончолук болорун көрсөтүп туратага көбүрөөк эмгек милдеттери ишенип берилген. Оң жактарынын арасында көптөр оорукчандардын жана эс алуулардын толук төлөнүшүн белгилешет.

Терс упайлар

Кызматкерлердин Москвадагы "Кар ханышасы" тууралуу пикирлери ар кайсы тармактарда тажатма майда нерселердин бар экенин көрсөтүп турат. Көп жагынан алар белгилүү бир дүкөндө иштеген адамдарга көз каранды. Элдин күтүүсү дайыма эле актала бербейт: көптөр жетекчиликтин кызматкерлерге сыйлабас мамилесин жана адилетсиз эмгек акыны белгилешет. Snow Queen чынжырынын кээ бир дүкөндөрүндө кызматкерлер 12 саат бутуна турууга аргасыз болушат. Бул түздөн-түз эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат. Snow Queen дүкөнү жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлери, алар сатуунун бир пайызынан түзүлөт төмөн эмгек акы алышат, ошондуктан сиз сезондо гана жогорку эмгек акыга ишене аласыз деп макул. Калган убакта кызматкерлер минималдуу эмгек акы алышат.

Кызматкерлердин Москвадагы «Кар ханышасында» иштегени тууралуу пикирлери эң негизги көйгөй менеджмент экендигин, ал өзүн жакшы жагынан көрсөтпөгөнүн көрсөтүп турат. Кээ бир дүкөндөрдө, менеджер соода аянтында адиске тонду көтөрө алат. Бул компанияда эмгек акы атаандаштыкка туруштук бере албастыгын эске алсак, кызматкерлер көпкө иштебейт, ошондуктан компанияда кадрлардын алмашуусу бар.

Кемчиликтердин арасында карьералык тепкичти көтөрүү мүмкүн эместигин көбү баса белгилешет. Сатуучулар, кассирлер жана консультанттар кимкөп убакыт иштеген, мындан аркы перспективаларды көрбөй, башка жумуш издөөгө аргасыз.

CV

"Кар ханышасы" базарга киргенде иштөө шарттары жакшыраак болчу. Ишканада эң сонун ички тартип, татыктуу жана туруктуу эмгек акы бар болчу. Бүгүнкү күндө кызматкерлер жетекчиликтин компетентсиздигин, маянанын азайгандыгын жана жумуштун ыңгайсыз шарттарын белгилешет. Мурдагы кызматкерлер дүкөндө дайыма болуп турган көптөгөн мыйзам бузуулар жөнүндө айтып беришет.

Жумуш күнү башталганга чейин жетекчилик пландоо жолугушууларын өткөрөт, андыктан ал иш жүзүндө башталардан бир саат мурун жумушта болушун талап кылат. Магазиндин дирекциясы кызматкерлердин кылык-жоруктарына пропорционалдуу эмес эмгек акыдан кармап калууларды жана штрафтарды колдонот. Кээ бир кызматкерлер жумуштан бошотулганы жалган себеп менен болгон деп даттанышат.