Байланыш жөндөмү, командада иштей билүү, натыйжага көңүл буруу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Маек учурунда алар потенциалдуу талапкерден анын командада иштөө жөндөмдүүлүгү канчалык деңгээлде калыптанганын билүүгө аракет кылышат. Бул түшүнүк эмнени билдирет? Келгиле, муну чогуу чечкенге аракет кылалы.

Коомчулуктун өзгөчөлүгү

Боорукер адам маектешине оңой ачылат, тез байланышка чыгат. Сүйлөшүү учурунда ал угуучуга маанилүү да, керексиз да маалыматтарды айтууга аракет кылат, ал кабыл алынабы же жокпу деп ойлонбойт. Мындан тышкары, мындай адам ар дайым көп суроолор менен айырмаланат, жооптору ага өзгөчө кызык эмес. Диалогдун өзөгү активдүү, үстөмдүк кылуучу позицияда, кээде баарлашкан субъекттин монологунда болот. Мындай адам аны уккусу келбегенине таптакыр маани бербейт, андан тезирээк кутулууну кыялданышат. Коомчулук жакшы сапат, бирок анын олуттуу пайдасы жок.

Социалдуулук түшүнүгү

Көбүнчө бул сапат мамилечилдик менен байланыштуу. Чынында, бул эки терминдин ортосунда көптөгөн айырмачылыктар бар. Ошентип, байланыш деген эмне? Командада иштей билүү, мамиле таба билүүмаектешине оор кырдаалда да, анын жак-тоосуна умтулуу, достук мамилелерди тузуу - мунун бардыгы ац-сезимдуу-луктун мунездуу. Бардык иш-чаралардын негизги максаты команда мүчөлөрүнүн ортосунда өз ара пайдалуу кызматташтыкты орнотуу болуп саналат. Бул командада иштей билүү сыяктуу сапатты талап кылат. Мындай кызматташуудан кандай пайда көрүүгө болот? Биринчиден, бул сылыктык жана акылдуу маектеш менен баарлашуудан ырахат алуу дегенди билдирет. Мындан тышкары, командада иштөө жөндөмү өз алдынча чечилбей калган суроолорго жооп табууга жардам берет.

Байланыш жөндөмүн кантип аныктоого болот

Сиз коомдоштукту аныктай турган белгилүү бир белгилер бар. Маектештин командада иштөө жөндөмдүүлүгүн төмөнкү негиздер боюнча аныктаңыз:

• Кандай темада баарлашуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу.
• Маектешүүдөн чыныгы ырахат алуу.
• Көп аудитория менен оңой сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү.
• Уялбаңыз, кырдаалга карабастан, өз позицияңызды сабаттуу жана жеткиликтүү билдириңиз.
• Угармандардын индивидуалдык өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен стилдик боёкту жана сүйлөө обонун тандаңыз.
• Коомдук кызыкчылыкты талап кылынган убакыт аралыгында сактоо

Курулуш иштериндеги каталар

Командада иштөө жөндөмү өзүнөн-өзү пайда болбойт, каалаган натыйжага жетүү үчүн бир топ талыкпай иштөө керек. Бейтааныш кырдаалга туш болгондо, көптөгөн адамдар маектешинин атын сурап, сүйлөшүүнү баштоого аракет кылышат.өзүмдү тааныштырууну унутуп калдым. Байланыштын биринчи этабында ыңгайсыз абал пайда болуп, өз ара тескери маалыматты алуунун эквиваленттүүлүгү жана пропорционалдыгы бузулат.

Кеңири таралган жаңылыштык - бейтааныш адамдарды сүйлөшүүнүн темасы жөнүндө ойлонбостон, сүйлөшүүгө "секирүү" каалоосу. Мындай аракет маектештердин кыжырын гана келтирбестен, сиз жөнүндө эң жагымдуу пикир калтырбайт.

Чоочун адамдар менен тандалган адамдар гана билген белгилүү (тар) темада сүйлөшүүнү баштабашыңыз керек. Адам сиз менен аралыкты сактоо менен баарлашууга жана кызыксыз маекти тез бүтүрүүгө аракет кылат.

Маектештин жеке мейкиндигин бузуу да олуттуу ката болуп калат. Бейтааныш адамды ийиндеринен кучактап, жек көрүндү болосуңар, ал сенден тезирээк кутулууну каалайт.

Байланыш үчүн рецепттер

Командада иштөө жөндөмдүүлүгүн өнүктүрүү кызматкерлерди жамааттык чыгармачылык долбоорлорго тартуу аркылуу ишке ашырылат. Коммуникация жөндөмдөрүн өнүктүрүүнүн «рецепттери» бар, ансыз коллективдин бирдиктүү организм катары толук кандуу иштеши мүмкүн эмес.

1 рецепт. Сабырдуу болууга аракет кылыңыз, өз мүмкүнчүлүктөрүңүзгө ишениңиз. Сүйлөшүү учурунда ашыкча ызы-чуу салууга, жактырган көз караштарга, үнүңүздү көтөрүүгө же түшүрүүгө жол берилбейт. Сиз жайбаракат карап, акырын, өлчөнгөн тон менен сүйлөңүз. Мындай учурда маектешиңиз сиздин сөзүңүздү олуттуу кабыл алат.

2 рецепт. Командада иштөө жөндөмдүүлүгү жөнүндө шашылыш тыянак чыгарууга жол бербейтсоциалдык абалы, сырткы келбети боюнча адам. Чечим кабыл алуунун ылдамдыгы потенциалдуу кесиптешиңизден ажырап калууңузга алып келет. Конструктивдүү кызматташууга көнүү үчүн өнөктөштөн оң сапаттарды табуу маанилүү, бул командада иштөө жөндөмүн билдирет. Максат - топтогу адамдардын бардыгына позитивдүү мамиле кылуу.

3 рецепт. Сиз кесиптешиңизди укканды үйрөнүшүңүз керек. Угуу жана угуу - бул чыныгы искусство. Ар бир адекваттуу адам ыраазы көрүүчүнү баалайт. Сүйлөмдүн ортосунда маектешинин сөзүн бөлбөңүз, ага өз көз карашын билдирүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз жана андан кийин гана жеке каршы аргументтерди же аргументтерди сунуштаңыз.

Команда

Ошондо командада иштөө деген эмне? Аны түзүү үчүн менеджер колдонгон алгоритм компаниянын өзгөчөлүгүнө жараша болот. Мисалы, педагогикалык коллективдерде окутулуп жаткан предметтин профили боюнча чакан топтор тузулет. Мындай методикалык бирикмелерде кесиптештер окуу дисциплиналарын окутуунун, жаш муундарды тарбиялоонун методикасына байланышкан маселелерди талкуулашат.

Туристтик компанияда командада иштей билүү өзгөчө мааниге ээ. Команданын ар бир мүчөсүнүн компетенттүүлүгү так аныкталган, алар биргеликте гана кардарларына сапаттуу жана коопсуз эс алууну камсыздай алышат.

Байланыштын пайдасы

Адамга бул компетенттүүлүк эмне берет? Биринчиден, өзүнө болгон ишенимге ээ болууга жардам берет, өз алдынча, командада иштөө жөндөмүн калыптандырат.маанилүү чечимдерди кабыл алуу. Өнүккөн байланыш көндүмдөрү менен, атүгүл бейтааныш кырдаалда, адам жеңил жана ыңгайлуу болот. Алардын жардамы менен сиз көрүүчүлөрдүн көңүлүн оңой тартып, аларга өзүңүздүн идеяларыңызды жана ойлоруңузду жеткире аласыз. Байланыш көндүмдөрү максаттарыңызга жетүүгө жардам берет.

Ошондо командада иштөө деген эмне? Натыйжаларга токтолосузбу? Бөлүшүлгөн долбоор түзүлсүнбү? Командалык иш? Эгерде компаниянын жана анын кызматкерлеринин бакубаттуулугу көз каранды болгон кандайдыр бир олуттуу тендер боло турган болсо, анда ал боюнча иштей турган адамдарды жетекчи аныктайт. Талапкерлерди тандоодо ал бир нече факторлорду жетекчиликке алат. Биринчиден, кызматкер көрсөткөн жеке сапаттарды талдайт. Коллективге жогорку натый-жаларга жетишууге кесиптештерин тарта билгендер керек. Иштин ийгиликтүү бүтүшү үчүн лидерлик сапаттар зарыл. Алардын ээси болгон адам өз алдынча маанилүү чечимдерди кабыл алып, жоопкерчиликти ала алат.

Тыянак

Командада толук иштөө үчүн сиз өзгөрүп жаткан кырдаалга көнүп, ага баа берип, аны максатыңызга жетүү үчүн колдоно билишиңиз керек. Чыныгы профессионал команданын узак мөөнөттүү долбоорунда иштөөдө факторлордун толук спектрин эске алат. Командада иштөөгө көнүмүш болгон коммуникалдуу адам, ар бир лидер үчүн чыныгы табылга. Ар бир ири компаниянын адам ресурстары боюнча адиси бар, анын милдети потенциалдуу кызматкер менен маектешүү стадиясында чыныгы лидерди аныктоо. Бул чаракокус адамдарды "кесип салууга", кызматкерлердин толук кандуу жана эффективдүү топторун түзүүгө мүмкүндүк берет.