2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:07
FTE термини кызматкерлердин жума ичиндеги 40 сааттык жумушуна толук эквивалентти же аткарылган иштин көлөмүн билдирет. Толук убакыт эквивалентинин сөзмө-сөз котормосу кандай угулат? Бул толук иш менен камсыз болуу менен барабар. Бул эмне - FTE - сиз өз кызматкерлеринин ишин оптималдаштыруу керек ири компаниялардын жетекчилерин билиши керек. Бул эмне үчүн? FTE эсебинин аркасында, бир катар кошумча факторлорду эске алуу менен, белгилүү бир убакыт аралыгындагы жумушчу күчүнүн натыйжалуулугун салыштырып, билүүгө болот.
Жумуштун натыйжалуулугун эсептөө
Сатуучу компаниянын ээсине алып келген пайданы эсептөө оңой. Бирок бухгалтердик же юристтерди алып келген кирешени кантип эсептөө керек? FTE термини менен таанышуу, анын эмне экенин билүү үчүн, биринчи кезекте ири компаниянын ар бир кызматкеринин аракети канчалык киреше алып келерин түшүнүү үчүн зарыл.
Эсептөө ыкмасы
FTE кантип эсептөө керектигин ачыктаган негизги формула төмөнкүдөй:
Натыйжалуулук=натыйжанын сарпталган ресурстарга катышы.
Эсептөөдө, сакталышы керек болгон бир катар эрежелер бар:
- Акыркы натыйжа оң гана болушу керек. Мурда коюлган бардык тапшырмалар аткарылышы керек.
- Максаттарга жетүү адекваттуу болушу керек. Мөөнөттөр коюлган тапшырмалар менен салыштырылышы керек, кызматкерлер бардык зарыл ресурстар менен камсыз болушу керек.
Кызматкерлерди уюштуруу
Бул эмне экенин майда-чүйдөсүнө чейин түшүнүү үчүн - FTE, ал уюмда команда түзүү үчүн жооптуу экенин билиши керек. Мисал катары кызматкерлердин эффективдуу эмгегин уюштуруу зарыл болгон соода точкасын алалы. Мындай маселени чечүү үчүн, даяр формула бар:
Бир адамга товар жүгүртүү=белгилүү бир мезгил ичиндеги жүгүртүүнүн орточо санга болгон катышы.
Бул эсептөөдө жылдын мезгилин, ошондой эле кардарлардын катышуусунун эң активдүү мезгилдерин (майрамдар же убактылуу акциялар) эске алуу зарыл. Ошондуктан, бул эмне экенин билүү үчүн - FTE - персоналды уюштурууда, адам бир нече убакыт аралыгында алып келген орточо кирешени алган жакшы.
Кызматкерлердин баасы
Ишкананын ээси үчүн кызматкердин эмгеги үчүн төлөнүүгө тийиш болгон бааны билүү маанилүү. Кээде кызматкерлер компаниянын чоң чыгашасына айланат, бирок ошол эле учурда кызматкерлер негизги капитал болуп саналат.
FTE жөнүндө билүү, ал эмне экенин, кызматкерлердин чыгымдарын азайтууга жардам берет. Акчаны үнөмдөөнүн эң популярдуу жолу - эмгек акыны азайтуу. Бул ыкма дайыма эле каалаган алып келбейтжыйынтыгында. Адистердин ишин оптималдаштыруу алда канча жакшы. Кызматкерлердин чыгымдары түз жана кыйыр чыгымдардан турат. Биринчи категорияга төмөнкүлөр кирет:
- айлык;
- социалдык жөлөкпулдар;
- кызматкерлерди окутуу;
- жумуштан бошотууга байланыштуу чыгымдар.
Кыйыр чыгымдарга 2 фактор кирет: жаңы кызматкердин жумуш ордун уюштурууга кеткен чыгымдар, ошондой эле ыңгайлуу иштөө шарттарын камсыз кылуу.
Эгер компаниянын бюджетин үнөмдөө керек болсо, кыйыр чыгымдар менен күрөшүүгө туура келет. Кызматкерлерге маалыматты туура көрсөтсөңүз, канцелярдык товарларды же кеңсе эмеректерин үнөмдөө кыйынчылыксыз болот, бирок эмгек акыны кыскартуу сиздин табитиңизге такыр жакпайт.
Сунушталууда:
Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Иштен бошогондо бардык бухгалтердик эсептердин тууралыгына ишенүү үчүн бардык эсептөөлөрдү өзүңүз оңой эле жасай аласыз. Жумуштан бошотулгандан кийин орточо эмгек акыны эсептөө бардык өзгөчөлүктөрү менен макалада келтирилген жана сүрөттөлгөн атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Ошондой эле материалдан тактык үчүн эсептөөлөрдүн мисалдарын таба аласыз
Эмгек нормасы деген эмне? Негизги түшүнүктөр, уюштуруу, түрлөрү, эсептөө жана эсепке алуу ыкмалары
Эмгекти нормалоо деген эмне экенин ойлонуп көрсөк, көбүбүздө өндүрүштүк бирикмелер, үзгүлтүксүз иш процесси бар. Бул термин эл чарбасын пландаштырууда зор мааниге ээ. Ал эми бүгүнкү күндө жумушчулардын эмгегин нормалоо советтик өндүрүш системасынын жаңырыгы деген пикирди көп угууга болот, бирок көпчүлүк өнөр жай ишканалары бул куралды колдонуудан баш тартууга шашылбайт
Жетилгенге чейинки кирешелүүлүк: эсептөө ыкмалары, формула, көрсөткүчтөр, мисалдар
Жетилгенге киреше деген эмне. Купондук жана дисконттук облигациялардын төлөөгө чейинки кирешелүүлүгүн кантип эсептөө керек. Эсептөө мисалдары. Тобокелдик факторлору кандай. Инвестициялык тобокелдик кантип эсептелет? Облигациялардын түрлөрү. Аларды кайдан сатып алса болот
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул: ал кантип эсептелет, эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул (M&B) кантип эсептелет? Бир жолу декреттик өргүүгө барууну пландаган ар бир аял бул суроого туш болушу керек. 2018-жылы болочок энелерге бир жолку жөлөкпул баланын төрөлүшүнө даярдык көрүү мезгили үчүн жана ал төрөлгөндөн кийин берилет
Ишкананын кирешеси жана пайдасы: эсептөө ыкмалары, көрсөткүчтөр, мисалдар
Ар бир фирма өзүнүн кирешесин, кирешесин максималдуу көбөйтүүгө умтулат. Туура баа саясатын жүргүзүү, өздөрүнүн финансылык операцияларын оптималдаштыруу - бул максатка жетүү үчүн ишкерлерге ачылган мүмкүнчүлүктөрдүн бир нечеси гана. Бирок, бул иш-аракетти тиешелүү көндүмдөрдү жана жөндөмдүүлүктөргө ээ болмоюнча жетиштүү ийкемдүү ишке ашыруу мүмкүн эмес. Демек, ар бир ишкер компаниянын бюджетинин чыгаша, киреше жана пайда сыяктуу компоненттерин эсептөөнү билиши керек. Бул мүмкүндүк берет э