Сыйлык төлөп берүү кызмат үчүн төлөмбү, дем берүүбү же ыраазычылыкпы? Сыйлыктардын кандай түрлөрү бар?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлерге жөлөкпулдар – бул түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде иш берүүчү көтөрө турган бардык чыгымдар. Бир жагынан, төлөмдөрдү аныктоо процессинде кызматкердин ишмердүүлүгү эске алынышы керек, ал эми экинчи жагынан анын ишмердүүлүгүнүн талап кылынган деңгээлине жетүү үчүн түрткү болушу керек.

Түшүнүктүн маңызы

Ар бир кызматкердин негизги ролу материалдык сыйлыкка ээ. Бирок кээ бир башка факторлор эске алынбаса, максатына жетпейт. Материалдык сыйлыктар кызыктыруучу эмгек жана коллективдин таанылышы менен айкалыштырылышы керек болгон стимулдардын бири болуп саналат. Керектүү шарт - ыңгайлуу иштөө шарттарын түзүү, кызматка көтөрүлүү ж.б.

Бир жагынан материалдык мүнөздөгү мотивация физиологиялык керектөөлөрдү канааттандыра турган, ошондой эле коопсуздукту сактай турган каражат катары каралат. Башка жагынан алганда, эмгек акынын өлчөмү, албетте, командада ээлеген кызмат ордун жана урмат даражасын чагылдырат.

Ошентип, эмгекке татыктуу акы төлөө кызматкерди жогору баалагандыгынын, анын өзгөчөстатусу жана кадыр-баркы. Кээде айлыктын өзү өзүн-өзү сыйлоонун булагы катары каралат.

Сыйлык - бул адам баалаган бардык нерсе. Ошондуктан бул концепция ар бири үчүн өзгөчө. Буга байланыштуу сыйлыктарды анын мааниси боюнча баалоо да ар бир адам үчүн ар башка.

Негизги фигуралар

Сыйлыктын бардык түрлөрү ички жана тышкы болуп бөлүнөт. Алардын биринчиси адамга иштин өзүн берет. Бул мазмунду, жетишкендикти жана өзүн-өзү сыйлоо сезимин сезүүгө мүмкүндүк берет. Жумуш учурунда кызматкерлердин ортосунда пайда болгон пикир алышууну да ички сыйлык катары кароого болот.

Сыйлыктын экинчи түрүн уюм өзү берет. Буга карьералык өсүү, таанылуу, жетекчилердин мактоосу жана эмгек акы кирет. Тышкы сыйлыктарга кошумча эс алуу, камсыздандыруу ж.б. Буга социалдык камсыздандыруу жана пенсиялар, түшкү тамакка жана эс алууга убакыт жана башкалар кирет.

Мында кызматкерлерге сый акы телее алардын эмгегинин акыбети гана эмес. Бул алардын өндүрүш процессине кошкон салымы үчүн ыраазычылык, бул уюмдун жетекчилигинин аларга керектүү кызматкерлерди тартуу, кармап калуу жана мотивациялоо жөндөмүнө таасир этет.

Финансылык стимулдардын түрлөрү

Материалдык сыйлыктар - бул бонустар жана эмгек акылар, ошондой эле кошумча стимулдар түрүндө төлөнүүчү төлөмдөр.

Жөлөк пулдун бардык колдо болгон түрлөрү эки багытта классификацияланган. Алардын биринчиси киретиштеген жылдары үчүн кошумча төлөмдөр. Экинчи категория боюнча ар бир ишкана эмгекке акы телеенун езунун системасын иштеп чыгат. Анда ар кандай сыйлыктар үчүн төлөмдөр каралган.

Жөлөк пулдар жана төлөмдөр түрүндөгү акчалай сыйлыктар дем берүүчү жана компенсациялык болушу мүмкүн. Биринчи категорияга төмөнкүлөр кирет:

- бонустар;

- жумушчулардын тарифтик ставкаларына же кызматкерлердин жана адистердин кызматтык маяналарына үстөктөр;

- жыл жыйынтыгы боюнча сыйлоо;

- эмгек стажы үчүн бир жолку төлөмдөр;- жогорку көрсөткүчтөр үчүн каралган башка стимулдаштыруучу стимулдар.

Бул сыйлыктардын бардыгы ар бир уюм тарабынан өз алдынча аныкталат. Мында төлөмдөрдүн шарттары жана өлчөмдөрү жамааттык келишимдер менен аныкталышы керек.

Кошумча төлөмдөргө жана компенсациялык мүнөздөгү жеңилдиктерге келсек, алар эки чоң топко бөлүнөт.

Алардын биринчиси стимулдардын иш багыттары менен гана чектелбеген түрлөрүн камтыйт. Компенсациялык сый акы менчигинин бардык түрүндөгү ишканаларга милдеттүү түрдө төлөнөт.

Экинчи топко эмгекти колдонуунун белгилүү бир чөйрөсүндө эсептелген үстөк акылар жана кошумча акылар кирет. Алардын көбү милдеттүү болуп саналат. Бирок алардын конкреттүү өлчөмдөрү иш берүүчү тарабынан белгиленерин эстен чыгарбоо керек.

Милдеттүү компенсациялык стимулдар

Кызматкерлерге иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү сый акылар, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, төмөнкү кошумча төлөмдөр болуп саналат:

-жашы жете элек кызматкерлерге жумуш күнүн кыскартуу зарылдыгынан улам;

- майрам жана дем алыш күндөрүндө, ошондой эле ашыкча иштөө үчүн;

- никеде турганда же өндүрүштүн талап кылынган нормаларын аткарбаганда, кызматкердин күнөөсү боюнча келип чыккан;

- өндүрүш процессинин нормалдуу шарттарынан четтеген учурда орточо эмгек акысына чейин;- ага дайындалган категорияга чейинки жумушчуга; эгерде ал төмөнкү квалификацияга туура келген тапшырманы аткарууга жөнөтүлгөн болсо.

Башка компенсациялык төлөмдөр

Жөлөк пулдун башка түрлөрү колдонуунун чектелген формасы менен айырмаланат. Алардын айрымдары кызматкердин негизги милдеттерине түздөн-түз тиешеси жок иштин ордун толтуруу үчүн белгилениши мүмкүн. Буга мисал катары лидердин өз милдеттерин параллелдүү аткарууда ыйгарым укуктарынын кеңейтилишин айтса болот. Башка пособиелер зыяндуу эмгек шарттарында төлөнөт.

Сыйлыктардын өзгөчөлүктөрү

Уюмдун жетекчиси ар бир кызматкердин кесиптик ишмердүүлүгүнө албетте баа берет. Ал ошондой эле чегерилген сыйлыктардын суммасына таасир этет. Мындай баалоо системалары ар кандай болушу мүмкүн. Бирок, алардын максаты бир. Алар жакшы, канааттандырарлык жана орточо иштеген кызматкерлерди айырмалайт. Эмгек коллективинин мучелеру-нун кайсы категорияга кир-гендигине жараша сый акы чегерилет.

Заманбап шарттарда көпчүлүк уюмдар мындай баа берүү үчүн жыл сайын маектешүүлөрдү же өз кызматкерлерин аттестациялоону өткөрүшөт. Fromалардын натыйжалары жана сыйлыктары көз каранды.

Кызматкерлерге берилүүчү пособиелер

Кандай гана уюмда болбосун эмгек акы төлөө системасы үч негизги элементтен турат. Биринчиден, бул эмгек үчүн негизги төлөм болуп саналат. Бул негизги эмгек акы болуп эсептелет. Калган эки элемент кошумча төлөмдөр (бонустар, бонустар ж.б.) жана социалдык стимулдар.

Эмгекке акы төлөө кызматкер үчүн акчалай төлөмдөрдүн туруктуу бөлүгү болуп саналат. Ал кызматтык нускамада каралган туруктуу милдеттерди аткаруу үчүн эсептелет. Негизги эмгек акынын өлчөмүндөгү эмгекке акы төлөө штаттык расписаниеде каралган кызматтык маянадан жана ар кандай үстөк акылардан турат. Ошол эле учурда кызматтык маянанын өлчөмү ээлеген кызматына же тарифтик категориясына жараша болот. Жөлөкпулдар кызматкердин өндүрүш процессине кошкон жеке салымын эске алуу менен киргизилет. Алар, адатта, иштеп жаткан эмгек акынын пайызы катары эсептелет. Бонустар эмгек стажына жана каалаган чет тилин билгени үчүн, ошондой эле аткарган иштери үчүн ж.б. үчүн белгилениши мүмкүн.

Кызматкерлерге берилүүчү пособиелер

Негизги сыйлыктар – бул кыйла узак убакыт бою өзгөрүүсүз калган төлөмдөр. Ошол эле учурда алар кызматкердин эмгектик ишинин натыйжаларына түздөн-түз көз каранды эмес.

Айлык акынын өзгөрүлмө бөлүгүнүн өлчөмү өндүрүштүн ар бир бирдигинин өндүрүшүнө жараша болушу мүмкүн, ал үчүн кызматкерге уюм тарабынан белгиленген туруктуу сый акы алынат. Мындай төлөмдөр болотсатууну илгерилетүү схемасы же комиссия менен аныкталат.

Айлык акынын өзгөрүлмө бөлүгүнүн өлчөмүн анын негизги компонентине карата пайыз катары эсептөөгө болот. Бул учурда алар алган акчалай компенсациянын көлөмүн бүткүл ишкананын иши менен байланыштырышат. Ушундай эле система натыйжалуулуктун сандык критерийлери жок кызматкерлердин категориялары үчүн иштелип чыгууда. Алардын тизмесине бухгалтерлер жана менеджерлер, юристтер жана бизнес жетекчилери ж.б. кирет.

Акчалай сыйлыктын туруктуу жана өзгөрүлмө бөлүктөрүнүн ортосундагы катыш ар кандай болушу мүмкүн. Ал уюмдун жетекчиси тарабынан алынган натыйжанын жана кызматкердин өзү жасаган аракеттеринин негизинде аныкталат. Бул учурда эмгекке акы телеенун жогорулашы ишкананын коллективине ыраазылык билдируу формасында болушу мумкун. Мисалы, сатуунун чоң көлөмү менен сатуу менеджерлеринен негизги айлыктын 60, 70 же 80% алынышы мүмкүн.

Ойлоп табуучуларды шыктандырыңыз

Адис кандайдыр бир өнөр жай менчигинин объектисин түзүүгө бир аз убакыт коротушу мүмкүн. Натыйжада уюм ага гонорар төлөйт. Бул түрдөгү стимул сый акы мүнөзгө ээ жана дем берүүчү жана компенсациялык өзгөчөлүктөргө ээ.

Бир жагынан, автордук акы кызматкерлердин ойлоп табуусун андан ары өркүндөтүү боюнча иштөөгө кызыгуусун арттырат. Башка жагынан алганда, алар буюмга болгон укуктарга ээ болуу мүмкүн эместигин ишке ашыруудан келип чыккан моралдык жоготуулардын ордун толтурушат.