Премиум салыктары кандай? Сыйлыктардын түрлөрү, аларга салык салуу өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Расмий түрдө каалаган компанияда иштеген ар бир жаран айлык гана эмес, ар кандай бонустарды да ала алат. Алар көптөгөн сорттордо берилген. Алардын негизги максаты адистерди жакшы аткарган иши үчүн сыйлоо. Ошол эле учурда ар бир иш берүүчү Федералдык салык кызматына керектүү төлөмдөрдү өз убагында которуу үчүн бонус кандай салыктарга тийиш экенин билиши керек.

Стимулдардын түрлөрү

Алар ар кандай негиздер боюнча иш берүүчүлөр тарабынан төлөнүшү мүмкүн. Мындай стимулдарды акчалай гана эмес, натуралай турде да керсетууге болот. Бул өзгөчө калк үчүн маанилүү болгон ар кандай товарларды чыгарууга адистешкен уюмдарга тиешелүү.

Кызматкерлерге бонустар ар кандай мөөнөткө төлөнүшү мүмкүн, анын негизинде төмөнкү сорттор бөлүнөт:

• ай сайын стимулдар белгиленген күндөрдө төлөнөт жана төлөмдөр адатта бирдей өлчөмдө болот;
• чейрек сайын ишкананын ишинин жыйынтыгы боюнча эсептелетуч ай, ал эми ишкананын ар бир адисинин иши да эсепке алынат;
• жылдык төлөмдөр жылдын аягында төлөнөт жана көп учурда алар ушунчалык олуттуу болгондуктан, он үчүнчү эмгек акы деп аталат.

Мындан тышкары, бир жолку дем берүүчү төлөмдөрдү баса белгилеш керек. Мындай сыйлыктар ишкананын эмгекте айырмаланган кызматкерлерине ыйгарылат. Алар, адатта, жогорку аткаруу же жетишкендиктер үчүн сыйлык катары берилет. Кээ бир маанилүү майрамдар үчүн компаниялардын мындай бонустарды төлөшү сейрек эмес.

Бонустарга салык салынабы? Төлөмдөрдүн жогоруда көрсөтүлгөн бардык түрлөрү жарандардын эмгек акысынын бир бөлүгү болуп саналат, ошондуктан алар негизинен ст. 209 NK.

Кайсы төлөмдөр салыктан чегерилет?

Санетте. Салык кодексинин 217 иш берүүчүлөр жеке киреше салыгын эсептеп жана төлөй албайт, ар кандай түрлөрүн тизмелейт. Демек, бонустарга салык салынарын алардын арналышы жана өзгөчөлүктөрү аныкталгандан кийин гана билүүгө болот. Илимдеги, маданияттагы же иштин башка маанилүү чөйрөлөрүндөгү кандайдыр бир олуттуу жетишкендиктер үчүн сыйакы түрүндө көрсөтүлгөн төлөмдөрдөн жеке киреше салыгы алынбайт. Мындай төлөмдөр ички гана эмес, ошондой эле эл аралык же чет өлкөлүк болушу мүмкүн.

Орусиянын жогорку кызмат адамдарына берилген бонустарга салык төлөнбөйт.

Кошумчалай кетсек, буга ишкананын жетекчилиги тарабынан кызматкерлерге берилүүчү белектер кирет, бирок алардын баасы 4 миң рублдан ашпоого тийиш.руб.

Төлөм концепциясы

Сыйлыктардын бардык түрлөрү кызматкердин эмгек акысынын өзгөрүлмө элементи менен көрсөтүлөт. Алар ар бир адистин белгилуу мезгилдин ичиндеги белгилуу жетишкендиктеринин негизинде эсептелинет. Алар, адатта, ай сайын, ар кандай майрамдарда же ишкананын жыл ичиндеги ишинин жыйынтыгына жараша берилүүчү стимул катары иштешет.

Сыйлыкты дайындоонун негизи болуп ишканада кабыл алынган сыйлыктар жөнүндө тиешелүү жобо саналат. Ал компаниянын ички документтери менен көрсөтүлөт жана көбүнчө уюмдун жетекчилигинин талабы боюнча иштелип чыгат. Жакшы жазылган документ менен иш берүүчү көптөгөн терс кесепеттерден кача алат. Ошондуктан, бонустук камсыздоо ар кандай максаттар үчүн талап кылынат:

• Федералдык салык кызматынын кызматкерлеринен дооматтар жок;
• ар кандай жөлөкпулдарды же төлөмдөрдү туура эсептөө боюнча кызматкерлер менен талаш-тартыштарды болтурбоо;
• адистерди жогорку көрсөткүчтөргө жетишүүгө стимулдаштыруу мүмкүнчүлүгү.

Акча каражаттарын которуунун негизги эрежелери ст. 57 TK.

Акча каражаттарын төлөө шарттары

Иш берүүчүлөр үчүн бонус кандай салыктарга дуушар болоорун гана эмес, аны кызматкерлерге кандай шарттарда төлөөгө уруксат берилгенин да түшүнүү маанилүү. Бул шарттарга төмөнкүлөр кирет:

• Эгер компаниянын директору жыл аягында колдо болгон бөлүштүрүлбөгөн кирешенин негизинде кызматкерлерге бонустарды төлөгүсү келсе, анда бул маселе №208 Федералдык мыйзамга ылайык жыйналышта чечилиши керек.негиздөөчүлөр.
• Айрым тармактык келишимдерде эмгек стажы үчүн же өндүрүштүк объектилер ишке киргизилгенден кийин жарандарга жеңилдиктерди төлөө каралган.
• 129 TK.
• Эгер ишканада профсоюз уюму болсо, анда кызматкерлерге кошумча каражаттарды которуу боюнча кабыл алынган чечимдер анын өкүлдөрү менен биргеликте кабыл алынат.

Серттин негизинде. Эмгек кодексинин 135, төлөмдөрдү чегергенден кийин, бухгалтер атайын күбөлүк түзүүгө тийиш, ал эми ишкананын жетекчиси буйрук чыгарат. Ага накталай төлөмдөрдү алган бардык жарандар кирет. Бул документтердин негизинде киреше салыгы ар бир кызматкердин бонусунан төлөнөт.

Мыйзамдык жөнгө салуу

Акча каражаттарын төлөө жана салыктарды төлөө тартиби Эмгек кодексинин көптөгөн беренелери менен жөнгө салынат. Ушул жана Салык кодексинин изилденип жаткан маселеге тиешелүү негизги жоболору төмөнкүлөрдү камтыйт:

• ст. Эмгек кодексинин 129-беренесине ылайык, бонус кызматкерлерди стимулдаштыруунун бир жолу катары иштейт, ошондуктан ал эмгек акыга кошумча берилет;
• ст. Эмгек кодексинин 144-пунктунда төлөм персоналды башкаруунун мотивациялоочу ыкмасы катары чыга тургандыгы жөнүндө маалыматты камтыйт;
• ст. Эмгек кодексинин 191 каражаттар эмгек үчүн гана төлөнөт деп белгилейттатыктуу;
• ст. 207 Салык кодексинде премиум кандай салыктар алынаары жөнүндө маалыматтарды камтыйт;
• ст. Салык кодексинин 217-пунктунда олуттуу чөйрөлөрдө жетишкендиктер үчүн алынган каражаттар салык салынбай тургандыгы жөнүндө маалымат камтылган.

Мындан тышкары, сиз аймактык актылардын жоболорун жана ар бир компаниянын ички документтерин изилдеп чыгышыңыз керек. Бир жолку суммадан салыктар кармалып жатабы же жокпу? Бул төлөмдүн максатына жана өзгөчөлүктөрүнө жараша болот. Эгерде ал илим же техникадагы олуттуу жетишкендиктер үчүн сыйлык менен көрсөтүлбөсө, анда андан жеке киреше салыгы төлөнүшү керек.

Киреше салыгын эсептөөнүн жана төлөөнүн нюанстары

Сыйлыктардын дээрлик бардык түрлөрү жарандардын расмий кирешеси менен көрсөтүлөт, ошондуктан алардан киреше салыгы төлөнүшү керек. Аны эсептөө үчүн, ст. 209 NC, жалпы процедура колдонулат.

Эгер ишкана кызматкерлердин өндүрүштүк натыйжаларын эске алуу менен жарандарга ай сайын акча каражаттарын которсо, анда жетекчилик буйрук чыгарат, анын негизинде сыйлык кызматкерлердин ишинин натыйжасына байланат.

Салыкты эсептөө үчүн төлөнгөн сумманын 13% аныктоо керек. Ошол эле учурда 6-жеке киреше салыгы боюнча кошумча сыйлык төлөнөт. Эгерде бухгалтер кандайдыр бир себептер менен бул документте бул маалыматты көрсөтпөсө, анда ал жана бүткүл компания административдик жоопкерчиликке тартылат.

Сыйлыктарды төлөө

Премиум салыктары кандай? Көпчүлүк учурларда, андан жеке киреше салыгын төлөө талап кылынат, бирок андан тышкары, компаниялар кызматкерлер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептеп, өткөрүп бериши керек. Бул ар кандай болгондугуна байланыштууЭмгек келишиминин негизинде төлөнгөн кызматкерлерге акча каражаттарын расмий которуулар № 212 Федералдык Мыйзамдын жоболоруна ылайык ар кандай бюджеттен тышкаркы фонддорго төлөнүүгө тийиш.

Камсыздандыруу төгүмдөрү стимул натуралай берилген учурда да которулат. Чечимдер ПФ, ФСС жана ММКФга жөнөтүлөт. Тартип компаниянын жетекчилиги кызматкерлерди сыйлоо жөнүндө буйрук чыгарган күнү ишке ашырылат. Демек, стимул берилген күнү каражатты түз эле фондго которуу ишкананын бухгалтери тарабынан тартип бузуу болуп саналат.

Эгер киреше салыгын төлөө талап кылынбаган сыйлык төлөнсө, андан камсыздандыруу төлөмдөрү да которулбайт.

Төлөмдөрдү төлөөнүн нюанстары

Башында компаниянын жетекчиси сыйлык берүү буйругун чыгарат, анда уюмдан төлөмдөрдү алган бардык кызматкерлердин тизмеси жазылган. Андан ары, жарандарга каражаттар иш жүзүндө төлөнгөн айда бухгалтер жеке киреше салыгын жана камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептеп чыгарат.

Эгер каражаттар бөлүштүрүлбөгөн пайдадан алынса, D84 эсеби колдонулат. Башка булактар колдонулса, D91-2 колдонулат.

Бир жолку бонус үчүн салык кантип аныкталат?

Иш-чараларды өткөрүү процессинде ар кандай жетишкендиктери үчүн ишканаларда кызматкерлерге бир жолку стимулдар көп берилет. Алар үчүн салык да сөзсүз түрдө эсептелинет жана төлөнөт.

Мындай шарттарда сыйлыктын суммасына камсыздандыруу төгүмдөрү кирет.

Мындай талаптар ошол төлөмдөргө гана тиешелүү эмесжакшы көрсөткүчтөргө, ошондой эле компаниядагы ар кандай майрамдык иш-чараларга арналган бонустарга байланыштуу.

Салыкты азайтса болобу?

Салык кодексинде расмий түрдө иштеген жарандардын кирешесинен алынуучу салыктардын же камсыздандыруу төгүмдөрүнүн көлөмүн азайта турган эч кандай маалымат жок. Бирок иш берүүчүлөр өздөрү да кээ бир амалдарды колдоно алышат.

Эгерде кандайдыр бир маанилүү окуя үчүн төлөм дайындалса, анда ал белек түрүндө берилиши мүмкүн, андан жеке киреше салыгы талап кылынбайт. Бирок мындай белектин баасы 4000 рублден ашпашы керек.

Белектерден камсыздандыруу төгүмдөрүн которбоо үчүн ишкана менен кызматкерлердин ортосундагы мамиле жарандык-укуктук келишим түзүү жолу менен таризделет. Салык салуунун мындай өзгөчөлүктөрү ст. Салык кодексинин 420, GPC келишиминин негизинде жаран тарабынан алынган киреше, ага ылайык кандайдыр бир мүлккө менчик укугу өткөрүлүп берилген, камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөгө тийиш эмес. Ошондуктан, иш берүүчү менен кызматкерлер жөн эле компетенттүү жазуу жүзүндөгү кайрымдуулук келишимин түзүшөт, ал үчүн ст. 574 GK.

Кабарлоо эрежелери

Компания кызматкерлерге төлөнгөн бардык төлөмдөр боюнча Федералдык салык кызматына отчет бериши керек. Бул жалаң гана айлык эмес, бонустарды да камтыйт. Ошондуктан, ал каржылык отчеттуулукка киргизилген. Фирмалар кызматкерлерге эмгек акынын жана башка төлөмдөрдүн төлөнүшү боюнча инспекцияга отчет бериши керек6-жеке киреше салыгы боюнча премиум.

Эсептөөлөрдөгү же документтердеги каталар уюмдарды жана кызмат адамдарын административдик же кылмыш жоопкерчилигине тартуу үчүн негиз болуп саналат. Кызматкерлер өздөрү мыйзам бузууларды аныктагандан кийин эмгек инспекциясына же сотко арыз менен кайрыла алышат.

Тыянак

Бонустар кызматкерлерди стимулдаштыруунун белгилүү бир жолу болуп эсептелет. Алар акчалай же натуралай түрдө берилиши мүмкүн. Ошол эле учурда, иш берүүчүлөр бул төлөмдөр кандай салыктарга дуушар болоорун жакшы билиши керек. Алар жеке киреше салыгын туура эсептөө жана кармап калуу гана эмес, ошондой эле кызматкерлер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн которууга милдеттүү.

Киреше салыгынан бошотулган кээ бир премиялар бар. Аны баасы 4 миң рублдан ашпаган белектерден төлөө талап кылынбайт. Ошондуктан, компаниялар жеке киреше салыгынын суммасын азайтуу үчүн салык салуунун мындай нюанстарын көп колдонушат.