CEO: милдеттери жана талаптары

2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:10

Жумуш издегендер бир эмес, бир нече жолу жомоктогудай айлыгы бар жана "CEO талап кылынат" деген негизги сөз айкашын көрүшкөн. Кандай гана компанияда болбосун, бул башкы каармандын милдеттери көпчүлүккө жөнөкөй көрүнөт: ал кээде кеңседе пайда болуп, эң жакшыны кубаттап, эң жаманын кетирет. Анан ал компаниянын пайдасына эс алуу үчүн бир жакка кетет. Чынында, мунун баары айсбергдин "башкы директордун милдеттери" деп аталган көрүнгөн бөлүгү гана. Баары бир караганда көрүнгөндөй жөнөкөй эмес.

Жашылдандыруусу жок, компаниядагы эң көп иш кылган, эң көп түрдүү функцияларды аткарган жана эң жогорку жоопкерчиликти аркалаган адам башкы директор болуп саналат. Анын милдеттери, чынында, башка кызматкерлер аткара турган нерселердин бардыгын, ошондой эле алардын ар биринин жана бүтүндөй компаниянын иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти камтыйт.

Кантип генерал болуш керек?

Баса, башкы директор көпчүлүк учурда компаниянын ээси тарабынан бул жогорку кызматка чакырылган жалданма жумушчу,алардын тажрыйбасына жана профессионалдык чеберчилигине. Бирок, сиз өзүңүздүн командаңызда бул креслого "чоңойсоңуз" болот. Бул жерде сиз менеджерсиз, андан кийин улук менеджер, маркетолог, маркетинг боюнча директор, өнүктүрүү боюнча директор жана акырында башкы директорсуз. Ошол эле учурда сиздин жоопкерчиликтериңиз да экспоненциалдуу түрдө кеңейет. Бирок, карьера жасоону каалагандар үчүн дал ушул нерсе жагымдуу.

CEO. Жоопкерчиликтер

Демек, бул ар түрдүү адам эмне кыла алышы керек? Башкы директордун кызматтык милдеттери өтө кеңири спектр:

- сөздүн кең жана тар маанисинде компаниянын жетекчилиги;

- бардык бөлүмдөрдүн ишин координациялоо (эгер филиалдар жана филиалдар бар болсо, анын ичинде башка шаарларда жана өлкөлөрдө жайгашкан): кызматкерлерди тандоодон жана ишке алуудан тартып аларды бошотуу жөнүндө чечимге чейин;

- айрым инновацияларды/жумушка/иш-аракетке өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө чечимдерди кабыл алуу, ж.б.;

- компанияны горизонталдуу да, вертикалдуу да өнүктүрүү (иш-аракеттерди кеңейтүү, көрсөтүлүүчү кызматтардын сапатын жогорулатуу, жаңы кеңселерди жана филиалдарды ачуу ж.б.);

- бардык бөлүмдөрдүн үзгүлтүксүз жана натыйжалуу ишин уюштуруу;

- жүгүртүүнүн/сатуу көлөмүнүн өсүшү ж.б.;

- компаниянын укуктук, экономикалык жана башка аспектилерин жөнгө салуу;

- компаниянын кызыкчылыктарын ар кандай деңгээлде көрсөтүү (сүйлөшүүлөр, бүтүмдөрдү түзүү, келишимдердин айрым түрлөрүнө кол коюу ж.б.);

СамоЖогоруда айтылгандардын баары башкы директордун кызматтык милдеттеринин кыскача корутундусу жана алардын ар бири милдеттердин деталдуу тизмесин туюндурат.

Башкы директор эмнени билиши керек?

Башкы директордун милдеттери бир катар билимдердин, көндүмдөрдүн жана көндүмдөрдүн болушун билдирет. Ар бир конкреттүү компаниянын ишмердүүлүгүнүн өзгөчөлүктөрүнө жараша, бул тизме ар кандай болушу мүмкүн, бирок негизги талаптар бардык аймактар үчүн бирдей бойдон калууда. Башкы директор төмөнкүлөрдү билиши керек:

- компаниянын чөйрөсүнө тиешелүү мыйзамдар жана ченемдик укуктук база, ошондой эле жалпы жоболор;

- салык, экология, эмгек мыйзамдары;

- федералдык, аймактык жана жергиликтүү бийлик органдарынын, тигил же бул жол менен компания иштеп жаткан чөйрөгө таасир этүүчү ченемдик укуктук актылары;

- компания алектенген өндүрүштүн (кызмат көрсөтүүнүн) өзгөчөлүктөрү;

- тиешелүү рынок сегменти, ошондой эле тиешелүү тармактар;

- өндүрүштүк жана өндүрүштүк эмес процесстерди башкаруу ыкмасы;

- персоналды башкаруу методологиясы.

Ошондой эле жетекчилик кызматтарда бир топ тажрыйбага ээ болуу, көп иштерди аткара билүү жана алардын бардык аракеттери же аракетсиздиги үчүн жоопкерчиликтин даражасын айкын сезүү.

Башкы директор катыша турган иштердин көптүгүнө жана ар түрдүүлүгүнө карабастан, бул кызмат өтө кызыктуу жана амбициялуу кызматкерге мүмкүнчүлүк беретЖумуштан пайда гана эмес, эмоционалдык жана психологиялык канааттануу алып, потенциалыңызды толугу менен ишке ашырыңыз.