2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Эмгек психологиясынын жана персоналды башкаруунун заманбап изилдөөлөрүнүн багыттарынын бири жумушчулардын компетенттүүлүгү, квалификациясы болуп саналат. Кесиптик компетенциялар - бул инсан жакшы билген кесиптик маселелердин бир катар. Учурда коомдо эң көп суроо-талапка ээ болуп, кесипкөй жана жеке сапаттары терең жумушчулар болууда. Заманбап дүйнөдөгү кырдаал конкреттүү билимге эмес, адамдардын квалификациясына жана сабаттуулугуна талаптарды коюп жатат.
Күнүмдүк турмушта «компетент» термини менен катар «квалификация», «кесиптик компетенттүүлүк» түшүнүктөрү колдонулат. Бул аныктамалардын мазмунун талдап чыккандан кийин алар көлөмү, курамы, түзүлүшү боюнча айырмаланат деген тыянак чыгарууга болот. "Компетенттүүлүк" сөзүнүн мазмунун төмөнкү чечмелөө эң алгылыктуу болуп эсептелет:
- билим системасы аракетте;
- жеке сапаттар жана касиеттер;
- профессионалдык ишмердүүлүктү камсыз кылуучу ЗУНдардын интеграциясы;
- өзүнүн потенциалын иш жүзүндө ишке ашыруу жөндөмдүүлүгүпрофессионалдык чөйрөдөгү иш-аракеттер үчүн жана анын натыйжасы үчүн жоопкерчиликти, ишти жакшыртуу зарылдыгын түшүнүү.
Мугалимдин кесиптик компетенттүүлүгүн эске алуу менен төмөнкү компоненттер бөлүнөт:
- мотивациялык-эрктүү, анын ичинде баалуулуктар, балдар менен иштөө каалоосу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын үйрөнүүгө мотивация;
- функционалдык, билим жана көндүмдөрдүн болушу, педагогикалык технологияларга ээ болуу менен мүнөздөлөт;
- коммуникативдик - баарлашуу, өз ара аракеттенүү, студенттер же окуучулар менен ачык жана так баарлашуу, иштиктүү коммуникация көндүмдөрүнө ээ болуу;
- рефлексивдүү - кесиптик жана жеке өсүү потенциалын, ар кандай жетишкендиктерди аныктоо үчүн ишиңиздин натыйжаларын талдоо жөндөмү.
Кесиптик компетенцияларды калыптандыруу инсандын интегративдик мүнөзгө ээ болгон кесиптик сапаттарынын жыйындысында каралат; алардын өбөлгөлөрү жогорку же орто атайын окуу жайларында кесиптик окуу стадиясында калыптанган. Квалификацияны жогорулатуу курстарында кайра даярдоо курсунан өтүүнү компетенттүүлүктүн өнүгүү жана тереңдетүү процесси катары кароо керек.
Кесиптик компетенттүүлүк - адистин инсандыгынын маанилүү компоненттеринин бири. Учурда билим берүү системасында квалификациялуу кызматкерлерди даярдоого чоң көңүл бурулуп жатат.
Акыркы жылдарда,мектепке чейинки балдар мекемелерине атайын билими жок адамдардын агымы көбөйдү. Эмгек акынын аздыгы, балдардын саламаттыгы учун жоопкерчиликтин жогорулашы, милдеттердин чейресунун кебейушу кадрларды жогорку профессионалдык децгээлдеги жумушчулар менен толуктоого жардам бербейт. Билим берүүгө жаңы ФГСти киргизүү мектептерде да, мектепке чейинки билим берүү мекемелеринде да жогорку кесиптик компетенцияга ээ адамдардын болушун талап кылат, аларды калыптандыруу үчүн дипломдон кийинки атайын даярдыктын өнүккөн тармагы түзүлгөн.
Сунушталууда:
Мугалимдердин кесипкөйлүгүн жогорулатуу: аралыктан окутуунун мүнөздүү өзгөчөлүктөрү
Дистанттык билим берүү деген эмне, анын негизги артыкчылыктары. Билим берүү кызматкерлеринин кесиптик деңгээлин жогорулатуунун үч негизги багыты. Кайра даярдоо үчүн Россиянын жогорку окуу жайлары. ДО мугалимдеринин квалификациясын жогорулатуу боюнча алдыңкы дистанттык окуу борборлору
Кесиптик конфликттердин мисалдары жана аларды чечүү. Кесиптик конфликттердин түрлөрү
Социалдык илим ар кандай коомдук мамилелер конфликттерди камтыйт деп үйрөтөт. Дүйнө ушундай иштейт: орус үчүн жакшы нерсе – немис үчүн өлүм. Күтүүлөрдүн, максаттардын жана кызыкчылыктардын дал келбегендигинин негизинде пикир келишпестиктер, чыр-чатактар келип чыгат. Мындай абалдан кантип минималдуу жоготуулар менен чыгууга болот? Конфликт ар дайым жаманбы?
Компетенциялар деген эмне? Негизги компетенциялар жана аларды баалоо. Мугалимдин жана окуучулардын компетенциялары
"Компетенттүүлүк" - бул, балким, көп эмес, бирок кээ бир сүйлөшүүдө кээде дагы эле тайгаланып кете турган сөз. Көпчүлүк адамдар анын маанисин бир аз бүдөмүк кабылдап, компетенттүүлүк менен чаташтырышат жана аны орунсуз колдонушат
Материалдык камсыздоо бөлүмүнүн башчысынын кызматтык мүнөздөмөсү: укуктары, милдеттери, компетенциялары жана жоопкерчилиги
Белгилүү бир амбициялары бар ар бир адам өзү тандаган тармагында ийгиликтүү карьера кургусу келет. Логистика да четте калбайт. Жада калса жаңы баштаган диспетчер да качандыр бир күнү босс болгусу келет. Анткени, бул престиждүү кызматтын болушун гана эмес, кирешенин олуттуу өсүшүн да билдирет. Бирок, материалдык-техникалык камсыздоо бөлүмүнүн башчысынын кызматтык нускамасында кандай пункттар бар экенин алдын ала билип алуу керек. Анткени, бул алдыдагы иште жетекчиликке алынууга тийиш болгон дээрлик негизги документ
Кесиптик ишмердүүлүк - бул эмне? Кесиптик ишмердүүлүк: чөйрөлөрү, максаттары, түрлөрү, өзгөчөлүктөрү
Кесиптик ишмердүүлүк деген эмне? Макала бул концепциянын мазмунун түшүнүүгө, кесиптик ишмердүүлүктүн өзгөчөлүктөрү жана этикасы эмнеде экенин түшүнүүгө аракет кылат