"Сүт бизнеси": кызматкерлердин сын-пикирлери, эмгек шарттары жана продукциянын сапаты

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-07 21:00

Тийиштүү продукцияларды чыгаруу менен «Сүт бизнеси» ишканасы алектенет. Өзүн позитивдүү мүнөздөйт. Ишканада көптөгөн адамдар иштейт, алардын бардыгы өз иштерине канааттанышат. Бирок ишкананын жетекчилиги ушундай ойдо. Ал эми Сүт ишканаларынын кызматкерлеринин пикири жөнүндө эмне айтууга болот?

Өндүрүш

Компания 1997-жылы негизделген. Алгач жаңы быштак өндүрүүгө адистешкен. Акырындык менен өсүп, бүгүнкү күндө сүт азыктарын эң ири өндүрүүчүлөрдүн бири.

Сүт бизнеси Россия рыногуна каймак, быштак, сүт, май, коюлтулган сүт, кычкыл сүт азыктарын жеткирет.

Сапат

Көптөгөн дүкөндөрдө, сүт азыктары бөлүмүндө каймактын жаркыраган банкаларын, жөнөкөй таңгактагы быштактарды, жалтыраган кагаздагы сырдалган быштактарды таба аласыз. Алардын айрымдары "Blagoda" логотиби менен, башкалары "Sneda" деп аталат. экөө теңаталыштар Dairy Business компаниясына таандык.

Продукциянын сапаты абдан жакшы. Каймакта порошоктун даамы жок, быштактын жыты укмуш. Баа категориясы сапатка туура келет.

Бош орундар

Жумуш издөө сайттарында "Сүт бизнеси" компаниясынын вакансиялары үзгүлтүксүз пайда болот. Уюм динамикалуу өнүгүп, бүткүл Россияга жайылууда. Ошондуктан бардык шаарларда кызматкерлер керек. Ал эми бош орундардын тизмеси кенен: жүктөгүчтөр, аналитиктер, бухгалтерлер. Ар бир адам керек, алар жакшы айлык беришет. Эмнеге жумушка чыкпайсың?

Келгиле, "Сүт бизнеси" компаниясы жөнүндө сын-пикирлерге кайрылалы. Алар сизге уюмдагы абалды ичинен айтып беришет.

Москвадагы кызматкерлердин сын-пикирлери

Эң көп сын-пикирлер борбордо иштеп жүргөндөрдөн. Ал эми терс жактарына караганда оңдору азыраак.

Театр илгичтен башталат. Биздин учурда компания кадрлар бөлүмүнөн башталат. Dairy Business компаниясына интервьюга келгендер эмне дешет.

Кеңсе кенен, дубалдарында компаниянын ураандары жазылган плакаттар бар. Мунун баары "биз мыктыбыз" дегенге байланыштуу. Интервью берген айым абдан жылуу мамиледе экен. Талапкерди мактап, анын жөндөмдүүлүктөрүн айтты. Талапкердин суроосу бар эле, аны араң көрүп туруп, адамдын жөндөмүн кантип айтууга болот? Бирок ал таң калганын айткан жок. Кыз кандай жакшы компания, анда мыкты адамдар гана иштейт деди. Ал алтын тоолорду убада кылды: чоң айлык,чейрек сайын бонус, бекер түшкү тамак, карьералык өсүү жана үзгүлтүксүз машыгуу.

Маек бүттү, адам жумушуна келет. Анан бир-эки жумадан кийин ал кандай мыкаачылык менен алданганын түшүнөт. мамиле абдан терс болуп саналат. «Сүт бизнеси» компаниясынын жетекчилери, кызматкерлердин айтымында, башка ааламдын адамдары. Алар бир гана камчы ыкмасын колдонууну талап кылат. Пряник жөнүндө эч кандай түшүнүк жок.

Бир ай өтөт, төлөө күнү келет. Убадалангандан бир нече миңге аз келет. Кызматкер ачууланып, ага сыноо мөөнөтү жөнүндө эскертүү алат. Ал эми интервьюда бул мезгил үчүн белгилүү бир эмгек акы убада кылган эч нерсе. Бул кызматкер алганына окшош эмес.

Дагы бир ай өтөт. Тынымсыз талдоо, айрым кемчиликтерди табуу. Айып пулдар үзгүлтүксүз төлөнөт, жетекчилер орой мамиле жасап, кол алдындагыларга кыйкырышы мүмкүн.

Жумушчу ордунан турбайт, иштен кетүү боюнча арыз жазат. Сыноо мөөнөтү бүтө элек болсо да, эки жума иштөөгө аргасыз. Айлыгың ушунчалык, ыйлагың келет.

Мына мисал, Москвадагы филиалдарда иштегендердин пикирлерин жыйынтыктайт. Компанияда иштеген адамдар эмне дешет:

1. Алардын баары лидерлердин карасанатай мамилесин белгилешет.
2. Айлык акылардын туруктуу кечигүүлөрү.
3. Алдын ала эскертүүсүз машыгууну эс алуу күнүнө пландаштырса болот.
4. Кардарлар менен жолугушуулар кызматкер жумуштан кийин өзүнүн кечин курмандыкка чалууга аргасыз кылынгандай уюштурулган. нормалдаштырылганкомпанияда иш күнү жок.
5. Минималдуу эмгек акы. Калганынын баарын кан, тер менен табыш керек. Ал эми пайыздан ажыратылышы мүмкүн.

Москвадагы "Сүт бизнесинин" кызматкерлеринин сын-пикирлери ойлонтот. Ал жакка иштегени барсамбы же башка жер тапсамбы?

Санкт-Петербург

Бир адам, мисалы, бир компанияда дээрлик он жыл иштеген. Ал 2009-жылы келип, 2018-жылы кеткен. Сүт бизнесине болгон сын-пикирлеринде ал кызматкерлерге бонустар төлөнбөй турганын көрсөтөт. Алар төлөнгөн акчаны төлөбөй коюуга ар кандай шылтоо табышат. Жетекчилик кол алдындагыларды дайыма басынтып турат. Адамдар дайыма стресске туруштук беришпейт, алар компаниядан кетишет. жүгүртүү абдан чоң. Өз каалоосу менен кетүүгө аргасыз. Бул бир эле адамдын пикири эмес.

Челябинск

Компаниянын Челябинск филиалында иштеген «Сут-товар бизнеси» женундегу кызматкерлердин сын-пикирлери да езун-езу каалагандай калтырат. Мисалы, жүктөгүч кызматын ээлеген адам алты ай гана иштегенин айтат. Алар 30 миң рубль маяна убада кылышкан. Жумушка тапшыруунун бирден-бир шарты - медициналык китепче жасоо. Албетте, өзүмдүн эсебинен. Алар акчаны сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин кайтарып берүүнү убада кылышкан. Үч айдан кийин, болуп өткөндөй, жетекчиликтин эч кимиси убадасын эстеген жок. Адам эске салганда, таң калган көздөрүн көрүштү. Алар сөзсүз келерки айда төлөйбүз деп убада беришти. Арадан ай өтүп, баары кайра кайталанды.

Карагандаэмгек акы, анда 25000 рублдан ашык иштеген жок. Ар бир кичинекей нерсе үчүн айып. Бул жүктөгүч иштөө учурунда компаниядан жети адам чыгып кеткен.

Бирок бул жерде бардыгын жактырган адамдар бар. Жакшы айлык, кечиктирбестен төлөнөт. Кызматкерлер достук, тамактар даамдуу жана бекер. Бул жерде Челябинск шаарында жайгашкан "Сүт бизнеси" жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлери.

Жалпы сын-пикирлер

Эгер сиз бардык жарыяланган сын-пикирлерди түзсөңүз, анда алардын ар бири кызматкерлерге карата жаман мамилени белгилейт. Ишканада иштегендер эмгек акыга жана үзгүлтүксүз алмашууга канааттанган жок. Командага келсек, орнотуулар жана денонсациялар популярдуу. Кесиптешиңиз менен сүйлөшкөндө, сүйлөшүү үн жазгычка жазыла турганына даяр болушуңуз керек. Алар лидерге кабарлашат.

Сүт бизнеси кызматкерлердин айтымында, иштөө үчүн эң жакшы жер эмес.

Тыянак

Чоң жана келечектүү компания өзүн өзү көрсөткөндөй эмес. "Сүт бизнеси" жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлери боюнча урмат-сый бул жерде эмес.