2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Иш жүзүндө ар бир адам жок дегенде бир жолу ойлонуп, эмне үчүн кээ бирлери күнүнө 12 саат иштеп, бир тыйын табышат, ал эми башкалар жеңил жумушта теңдешсиз көп айлык алышат. Эмгек эмне үчүн башкача бааланарын, демек, башкача төлөнөрүн түшүнүү үчүн, адегенде эмгек эмне экенин түшүнүшүңүз керек.
Негиздердин негизи
Иштин эки түрү бар. Биринчиси физикалык деп аталат. Айтмакчы, көпчүлүк билбестен аны жалпы эмгек менен чаташтырышат. Бул түп-тамырынан бери туура эмес, анткени биринчи кезекте эмгек үчүн физикалык күч эмес, аны туура колдоно билүү маанилүү. Бирок акыркысы акыл эмгегин билдирет жана бул жөнүндө кийинчерээк.
Физикалык эмгек менен алектенген адамдын эмгеги кандай бааланаарын түшүнүү үчүн энергиянын чыгымдарын эстен чыгарбоо керек. Жыйырылып, булчуңдар белгилүү бир энергияны сарпташат, ал үчүн тамак-аш жана эс алуу керек. Жүктөлгөнүнө жана энергияны керектөө деңгээлине жараша физикалык эмгек үч топко бөлүнөт.
Жарык - бул аныктама көп стресс жана оор жүк көтөрүү менен байланышпаган кыймылдуу же максималдуу жеңил жумушка туура келет
Орточо физикалык эмгек – бул турганда аткарылуучу же жеңил (10 кг чейин) нерселердин тынымсыз кыймылы жана өтүшү менен байланышкан жумуш
Оор физикалык эмгек тынымсыз чыңалуу, ошондой эле оордуктарды көтөрүү жана көтөрүү менен мүнөздөлөт
Жогорудагы сорттордун ар бири үчүн дененин туруктуу жүктөн эскиришин азайтуу үчүн иштелип чыккан эрежелер жана жоболор бар. Ошентип, мисалы, оор физикалык жумуш учурунда, үзгүлтүксүз тыныгуу жана толук дени сак уйку зарыл. Болбосо, оор иш дененин чарчоо алып келет. Бул да эмгектин башкача бааланышынын себептеринин бири.
Ойлоо жөндөмү
Акыл эмгеги, физикалык жумуштан айырмаланып, жөнөкөй критерийлер менен баалоого болбойт. Сиз эсинде калган маалыматтын көлөмү же адам мунун баарын иштеп чыгуу ылдамдыгы менен ишти мүнөздөөгө аракет кылсаңыз болот. Бирок бул ар бирибиздин эмгегибизди толук баалоого мүмкүндүк бербейт.
Чечимдерди тез кабыл алуу жана алар үчүн жоопкерчиликти көтөрүү акыл эмгегинде акыркы ролду ойнобойт. Бул сапаттар көптөгөн кесиптер үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Ошол эле учурда чоң көлөмдөгү маалыматты иштеп чыгуу жана талдоо көңүл бурууну талап кыларын эстен чыгарбоо керек. Башыңыз менен иштеп, сиз салмак көтөргөндөн кем эмес чарчасаңыз болот, эми гана ал чарчоонун такыр башка түрү болот.
Эмгек кандай бааланат
Ар бир адамдын эмгеги көптөгөн критерийлер боюнча бааланат. Анан, адатта, биринчи кезекте, ар бир адам убакытты эстейт,кандайдыр бир иш-аракеттерге жумшалган. Кээ бир кесиптер үчүн бул абдан туура, ал тургай ал жерде эмгек акы иштеген саатына жараша эсептелет.
Бирок убакыт үчүн эмес, натыйжа үчүн иштегендердин эмгеги кандай бааланат? Мунун баары иш берүүчүдөн көз каранды. Албетте, ал оор эмгек үчүн таптакыр аянычтуу эмгек акы дайындай албайт. Бирок төлөмдүн деңгээли толугу менен жетекчинин чечимдеринен көз каранды. Ал эми бул болсо эмгек эмнеге башкача бааланат деген суроого жооптордун бири. Ар бир иш берүүчү кайсы бир адамга канча төлөш керектиги боюнча өзүнүн пикири бар. Ал эми жетекчилердин чечимдеринен өзгөчө логиканы издебеш керек.
Билим балансы
Билим жана тажрыйба ар дайым эмгекти баалоонун негизги критерийи болуп келген жана болуп кала берет. Анан өзүнчө эмес, чогуу. Кайсы тармакта болбосун жаш адис көптү билет, бирок аз билет. Эгерде адам аны иш жүзүндө колдоно албаса, билимдин өзүнөн өзү иш жүзүндө пайдасыз. Ошондуктан, тажрыйбалуу жумушчулардын эмгек акысы башталгычтардын кирешесинен ушунчалык айырмаланат. Акыркылары көбүнчө алда канча акылдуу, ылдамыраак, күчтүүрөөк жана жашыраак болсо да.
Тыянак
Эми сиз эмгек эмне үчүн башкача бааланарын билесиз жана ал айлыгыңызга да, кол алдындагыларыңыздын кирешесине да жаңыча көз салууга жардам берет.
Сунушталууда:
"Транснефть": иш берүүчү, эмгек шарттары, эмгек акы жөнүндө кызматкерлердин пикири
Кызматкерлерди социалдык жактан камсыз кылуу маселелери ишкананын жетекчилеринин дайыма кецулунун борборунда турат. Ишканада эмгекке акы телеенун, кошумча материалдык жактан камсыз кылуунун принциптери так белгиленген. Бул иш Санкт-Петербургдагы мунай жана газ ишканаларынын эл аралык форумунда эң жогорку рейтингди алды, анда социалдык багыттагы компаниянын баш байгеси «Транснефть» ЖАКсына ыйгарылды. Ишкананын жумушчуларынын пикирлери муну ырастап турат
"Лукойл": компанияда иштөө, эмгек шарттары, эмгек акы жөнүндө кызматкерлердин пикири
Россияда мунай өндүрүү жөнүндө сөз кыла турган болсок, алар көбүнчө Лукойл деген ири компанияны билдирет, ал тууралуу кызматкерлердин пикири жыл сайын миңдеген орусиялыктарды резюмесин ошол жерге тапшырууга мажбурлайт. Өзүнүн дээрлик 30 жылдык ишмердүүлүгүнүн ичинде уюм олуттуу күч алды жана бүгүнкү күндө мунай тармагындагы лидерлердин бири болуп саналат
Эмгек рыногу эмне үчүн. Заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү
Заманбап эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрү тууралуу макала. Рыноктук механизмдин функциялары, аны жөнгө салуу жана контролдоо жөнүндө
Эмне үчүн мага IP үчүн учурдагы эсеп керек? IP үчүн накталай эмес төлөм. Бизнес эсебин ачуу үчүн эң жакшы жер кайда?
Жеке коммерциялык жак тарабынан учурдагы эсепти колдонуу милдети мыйзамдуу түрдө бекитилген эмес. Бул учурда жеке карталарды гана колдонууга уруксат берилет. Эмне үчүн сизге IP үчүн учурдагы эсеп керек? Чындыгында, ансыз төлөм операцияларынын бардык спектрин ишке ашыруу көйгөйлүү
Кардарларга багыт алуу – бул ар бир компания үчүн бир катар артыкчылыктар
Кардарларга көңүл буруу - бул өтө бүдөмүк түшүнүк. Анын максатын аныктоо үчүн ишкананын, ишкананын же мекеменин ишинде бул багыттын негизги өзгөчөлүктөрүн бөлүп көрсөтүү зарыл
