Индивидуалдык пенсиялык коэффициент бул Жаңы формула боюнча пенсиянын камсыздандыруу бөлүгүн эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-17 18:59

2015-жылдан баштап пенсия жаңы формула боюнча эсептелинет. 30 же андан көп упай топтогон адамдар төлөөгө укуктуу болот. Бул абал тажрыйбасы аз адамдардын укуктарына таасирин тийгизет. Төмөнкү жаңы формула тууралуу кененирээк окуңуз.

Принцип

Мурда жөлөкпулдарды эсептөө үчүн эки шарт талап кылынчу:

• коюу курагы (эркектер үчүн 60, аялдар үчүн 55);
• иш стажынын болушу (ар кандай жылдарда 5тен 25 жашка чейин).

Пенсиянын өлчөмү эмгек стажына жана кирешесинин деңгээлине жараша болгон. 2001-жылдан 2014-жылга чейин камсыздандыруу төгүмдөрү да маанилүү болгон. Алар, адатта, айлык кирешенин 14-16% түздү. 2015-жылдан бери жаңы элемент пайда болду - жеке пенсиялык коэффициент. Бул иштеген жылдардагы баллдардын суммасы. Жөлөкпулдарды алуу үчүн төлөнүүчү төгүмдөрдүн суммасы мыйзамдуу деңгээлден ашып кетүүчү эмгек акы деңгээлинде белгилүү бир жылдар бою иштеген болушуңуз керек.

Жаңы эсептешүү системасынын маңызы иштеген мезгилде топтолгон пенсиялык укуктар болуп саналат.пункттарга айландырылат. Алардын суммасына жараша, андан кийин пособиенин суммасы эсептелет. Топтолгон ЭПКны аныктоо үчүн сиз эсептелген төгүмдөрдүн суммасын стандартка - максималдуу тарифтин жана салык салынуучу максималдуу эмгек акынын көбөйтүлүшүнө бөлүү керек.

Бир адам жылына 568 миң рубль алса, эң көп 10 балл топтойт. Жыл сайын максималдуу эмгек акы жана коэффициенттер өзгөрүп турат. 2025-жылга чейин программа толук ишке киргенде бул эки көрсөткүч кыйла өсөт. Бул убакытка чейин пенсиянын топтолгон бөлүгүн 30 жана андан көп балл топтогон адамдар гана ала алышат. 2015-жылга жашы боюнча жөлөкпул 6,6 балл болсо дайындалат. Көрсөткүч жыл сайын 2, 4кө өсөт.

Жаңы программа кандай иштейт

Адамдардын көбү СССРде иштей башташкан. Алар жакында татыктуу эс алууну күтүшөт. Алардын жөлөкпулдарынын өлчөмү ошондой эле топтолгон жеке пенсиялык коэффициенттерге (пункттарга) жараша болот. 2001-жылга чейин иштеген мезгил үчүн камсыздандыруу пенсиясынын өлчөмү аныкталат, андан кийин ал коэффициенттерге кайра эсептелет.

Мисалы

Петров инженер болуп иштеген. 2014-жылдын 31-декабрына карата ал бир жолку төлөмдөн (3935 рубль) жана 6095 рубльдан турган 10 030 рубль өлчөмүндө пенсия алууга укуктуу. Анын 2015-жылдагы IRR көрсөткүчү кандай?

IPC=6095: 64, 1=95.

64, 1 руб. - 2015-жылдан бери бир коэффициентти баалоо

Орточо пайда алуу үчүн, керекжок дегенде 100 упай топтоо. Жеке пенсиялык коэффициенттин мааниси чоң. Иштеген адамдарга жөлөкпулдун өлчөмүн кантип эсептөө керек?

PKI=2015-жылга чейин PKI + 2015-жылдан кийин PKI

Экинчи көрсөткүч ар бир отчеттук мезгил үчүн коэффициенттердин суммасы катары эсептелет:

1. Камсыздандыруу пенсиясы=IPC × Упайлардын мааниси.
2. Бенефит=Туруктуу төлөм + Камсыздандыруу пенсиясы.

Факторлор

Жеке пенсиянын коэффициентинин мааниси төмөнкүлөргө көз каранды:

• салымдар үчүн киреше чеги;
• пункт мааниси инфляцияга индекстелген.

2015-жылы төгүмдөр төлөнгөн эң жогорку эмгек акы 711 миң рубль болгон. Чоң суммадан чегерүү жүргүзүлбөйт. 16% ставка боюнча мамлекеттик бюджетке 113,76 миң рубль түшөт. Жеке пенсиянын максималдуу коэффициентин эсептеп көрөлү.

Мисалы

Петров 25 миң рубль айлыкка ишин улантууда. Бул суммадан жыл сайын 48 миң рубль кармалып турат. PF-де. 2015-жылга жеке пенсиянын коэффициентин кантип эсептөө керек?

(48 000: 11 3760) x 10=4, 22.

Петров саналып өткөн салымдарды кайра эсептөөнү суранышы мүмкүн. Бирок бул учурда да 1,8 бирдик гана эсепке алынат.

2015-жылы талап кылынган упайлардын саны

Түшүнүктүү болушу үчүн биз таблицаны колдонобуз.

Айлык акы, миң рубль.	Пенсияны эсептөөдө эске алынган топтолгон баллдардын суммасы (16% ставка боюнча
12	2, 03
18	3, 04
25	4, 22
35	5, 91
40	6, 75
44 же андан көп	7, 39

Жылдык жеке пенсиянын коэффициенти – бул 12 ай ичинде топтолгон баллдардын саны же эмгек стажына кирген ошол мезгилдер. Айлык канчалык жогору болсо, IPC ошончолук жогору. Мыйзам 6 жылдык өткөөл мезгилди белгилейт, анын ичинде шарттар акырындык менен катаалдайт.

Индивидуалдык пенсиянын коэффициенти – бул иштеген мезгили үчүн гана эмес, ошондой эле айрым түрдөгү «токтоп туруулар» үчүн эсептелген баллдардын суммасы.

Мезгил	1 жылга IPK	Жылдар
Аскердеги кызмат (Ички иштер министрлиги ж.б.)	1.8	Чексиз
Карыларга кам көрүү
Консулдуктун кызматкерлеринин аялдарынын жумушсуздук мөөнөтү		5 жылга чейин
Балага кам көрүү		1,5 жылга чейин
Экинчи балага кам көрүү	3, 6
Үчүнчүгө кам көрүү жанаар бир кийинки бала менен	5, 4

2016-жылдагы жана андан кийинки жылдардагы топтолгон жана эсепке алынган көрсөткүчтөрдүн суммасын Пенсиялык фонддун сайтынан көрүүгө болот. ЭПКнын максималдуу топтолушу менен да 2016-жылы 7,83 балл жана 2017-жылы 8,26 балл эске алынган.

Мисалы

Топ-менеджер 2010-жылдан бери 100 миң рубль жылдык маяна менен иштеп келет. 5 жылдык тажрыйбасы үчүн ал жыл сайын 10 упай алып турган. Ал 2015-жылдан 2017-жылга чейин дагы 20 алган. Топтолгон ЭПКнын суммасы: 7, 39 + 7, 83 + 8, 26=23, 48. Мыйзамга ылайык, 15 жылдан кем эмес стаж талап кылынат. Кийинки 7 жылда кызматкер дагы 77,4 балл топтойт. Бардыгы болуп 107,44 балл эске алынган. Учурдагы баалар боюнча топ-менеджердин пенсиясы мурунку мисалдагы иштеген пенсионердикиндей болот.

ЭПКнын саны жыл сайын кайра эсептелет. Бул көрсөткүч эмгек акынын жана маржиналдык чегерүүлөрдүн деңгээлинен көз каранды, алар кыйла тез өсөт. 2015-жылы алар 14%, ал эми орточо эмгек акы 9% өскөн. Андыктан карыганда мамлекеттик жөлөк пулга ишенбей, пенсия топтоонун башка жолдорун ойлонуш керек.

Жаңы шарттар

Индивидуалдык пенсиялык коэффициент – бул адамдын эмгек активдүүлүгүнө балл менен баа берүүнүн бир түрү. Жыл сайын өкмөт баалардын өсүшүнө индексациялоо менен 1 баллды белгилейт. Эмгек пенсиясы белгиленген төлөмдөн жана ЭПКга көз каранды болгон бөлүктөн турат. 2016-01-01 боюнча 1 коэффициенттин баасы 74,27 рублди түзөт. Белгиленген төлөмдүн суммасы 4558,93 рублди түзөт. Жардам алуу үчүн2016, адам керек:

1. Белгилүү бир жашка жетиңиз.
2. 6 жылдык камсыздандыруу тажрыйбасы бар.
3. 6, 6 упай топтоо.

Эгерде жок дегенде бир шарт аткарылбаса, анда адам социалдык пенсияны гана алууга укуктуу.

Артыкчылыктар жана кемчиликтер

Эксперттердин негизги нааразычылыгы – келечектеги төлөмдүн өлчөмүн пенсияга чыкканга чейин гана аныктоо мүмкүн боло тургандыгы. Бул сумма төлөм жүргүзүлгөн жылдагы алардын наркы боюнча топтолгон ЭПКнын натыйжасы катары эсептелет. Акыркы көрсөткүч КФнын пландалган кирешесин бардык пенсионерлердин топтолгон упайларынын суммасына бөлүү жолу менен эсептелет.

Чынында камсыздандырылган адамдын жеке пенсиялык коэффициентин (ППК) баалоо КФнын кирешесине жараша болот. Бул жетишсиздик коркунучун азайтат. Ошол эле учурда эксперттер эсептөө ыкмасы мыйзам тарабынан бекитилбегенин ырасташууда.

Экинчи маселе, орустар дагы деле жаңы реформаны маңыздуу түрдө кабыл алышпайт. Өнүккөн өлкөлөрдө калкка бардык нюанстарды түшүндүрүүгө көп убакыт бөлүнөт.

Минималдуу тажрыйба акырындык менен көбөйүүдө (жыл сайын 12 айга). 2024-жылга чейин 15 жыл болот. Мындай тажрыйба менен калктын 95% Пенсиялык фондго кайрылат.

Жалпы төлөнүүчү жөлөкпул төмөнкүдөй эсептелет:

Пенсия \u003d (FV x K) + (IPK x K) x ST, мында:

• FV - аныкталган пайда;
• IPK - топтолгон упайлар;
• K - кеч чыгуу бонусупенсияга чыккан;
• ST – IPC бирдигинин баасы.

Калктуу конуштарды дифференциялоо

Пенсия жашын жогорулатуу маселеси бир нече жолу көтөрүлгөн. Колдоочулар өз көз карашын КФнын дефицитин кыскартуу зарылчылыгы менен ырасташат. Оппоненттер кийин пенсияга чыгуу үчүн калктын татыктуу жашоо деңгээли болушу керек деп эсептешет. Калкты стимулдаштыруу үчүн мамлекет тарабынан белгиленген төлөмгө жогорку ЭПК жана жогорулатуу коэффициенттери белгиленет. Ошондой эле, өкүлдөрү мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүгү бар кесиптердин тизмесин, эмгек шарттарын (зыяндуу класс үчүн ЭПКнын жогорулашы белгиленет) жана камсыздандыруу төгүмдөрүнүн өлчөмүн (эмгектин классы канчалык кооптуу болсо, ошончолук жогору) кайра карап чыгуу пландаштырылууда. тариф). Бул системаны тең салмактап, Пенсиялык фондду мөөнөтүнөн мурда төлөмдөрдүн булактары менен камсыз кылат.