Ийгиликтүү карьераны кантип баштоо керек? Биринчи кадам - практиканын жетекчисин ишканадан чакыртып алуу
Ийгиликтүү карьераны кантип баштоо керек? Биринчи кадам - практиканын жетекчисин ишканадан чакыртып алуу

Video: Ийгиликтүү карьераны кантип баштоо керек? Биринчи кадам - практиканын жетекчисин ишканадан чакыртып алуу

Video: Ийгиликтүү карьераны кантип баштоо керек? Биринчи кадам - практиканын жетекчисин ишканадан чакыртып алуу
Video: Учить английский: 4000 английских предложений для ежедневного использования в разговорах 2024, Май
Anonim

Жаш адистер үчүн түбөлүктүү бир көйгөй бар: иш тажрыйбасы жок жумушка кантип орношсо болот? Парадокс жана башка эч нерсе жок. Тажрыйбасыз жумушка орношо албайсыз, ал эми расмий жумушсуз жумушка кире албайсыз. Чыныгы жашоодо көп кездешкен мындай кызыктай парадоксту кантип чечсе болот? Муну абдан жөнөкөй кылса болот экен.

Карьеранын алтын ачкычы

ишканадан практика башчысынын пикири
ишканадан практика башчысынын пикири

Бардык студенттер үчүн акыркы квалификациялык ишти жазуудан жана коргоодон мурда милдеттүү шарт - бакалавриат практикасынан өтүү. Анын жүрүшүндө стажер ишмердүүлүк чөйрөсүндө өзүнүн баштапкы билимин көрсөтүүгө милдеттүү. Студенттин билиминин, билгичтиктеринин жана билгичтиктеринин сапаты ишканадан келген практиканын жетекчисинин пикирин чагылдырат. Тилекке каршы, көп учурда бул талап расмий түрдө каралат. Жанапракти-калык жетекчнлер менен студент-терднн да. Жана таптакыр бекер. Бул баскычты туура уюштуруу жана өтүү менен сиз жалпы пайда ала аласыз. Студент келечектүү кызматкер болушу мүмкүн. Ал эми практиканын натыйжалары карьеранын алтын ачкычы болуп саналат.

Иш тажрыйбасы жок карьераны кантип ийгиликтүү баштоо керек

Практика ийгиликтин "сыйкырдуу эшигин" ачуу үчүн бул процесске олуттуу мамиле кылуу зарыл. Бул жерде студенттер үчүн кеңештер:

  1. Практика үчүн ишкана тандоо. Сиз жерди алдын ала тандоо керек. Ишканада кадрларга болгон муктаждык женунде сурамжылоо жургузуу. Уюмдагы пайдалар жана мүмкүн болуучу кыйынчылыктар тууралуу билип алыңыз.
  2. Практика лидерин тандоо. Интерндардын катасы - стажировка жөнүндө гана белгилеп коюуну каалоо. Андай кылбаш керек. Шарттарды жетекчи менен талкуулап, практиканын администрацияга кандай пайдасы бар экенин билүү жакшы. Пайдалуу боло турган жеке жөндөмдөр жөнүндө сүйлөшүңүз жана аларды ишканада практикалык колдонуудан пайда алыңыз.
  3. Ишти баалоонун критерийлерин талкуулоо. Шарттарды алдын ала талкуулоодо жыйынтыктарды баалоо критерийлери аныкталууга тийиш. Алардын негизинде ишкананын практика башчысы тарабынан студенттин иши жөнүндө рецензия берилет.

Эгер маселе оң жагына чечилсе, бул этаптар келечектеги жумуш издөөчүнүн тажрыйбасына жана портфелине баалуу инвестиция болуп калат.

Өзүңүздү иш жүзүндө кантип далилдейсиз: пайдалуу кеңештер

студенттик жетекчинин иши боюнча ишканадан практика жетекчисинин пикири
студенттик жетекчинин иши боюнча ишканадан практика жетекчисинин пикири

Алып жататөтүүдө стажердун күндөлүгүн жүргүзүү зарыл, анын маалыматтары ишканадан практика жетекчисинин рецензиясын жазуу үчүн материал болуп калат. Кийинчерээк ал жыйынтыктоочу квалификациялык иштин практикалык бөлүгү жана сапаттуу резюме жазуу үчүн негиз болуп калат.

Натыйжаларды алуу үчүн кылдат жана мүмкүн болушунча натыйжалуу болуу маанилүү. Эгерде продуктылар жөнүндө жарнамалык материалдарды даярдоо көрсөтүлсө, анда канча, мисалы, брошюралар даярдалганын, үчүнчү тараптын сын-пикирлери боюнча материалдын сапаты кандай экендигин жана башкаларды көрсөтүү керек. Ошентип, баа берүү керек. сапаттык жана сандык мүнөздөмө менен көрсөтүлөт. Ишканадагы тажрыйба лидеринин пикири ага негизделет.

Окуучунун иши женунде ишканадан келген практика жетекчисинин пикири
Окуучунун иши женунде ишканадан келген практика жетекчисинин пикири

Жетекчи, анын камкордугу астында иш тажрыйбасы топтолгон, бул иште туш келди адам эмес. Студенттин өз ара пайдалуу байланышын түзүү практикадан ийгиликтүү өтүүнүн маанилүү кадамы болот. Бирок жакшы сын алуу максатында эмес. Жетекчинин бул жаатта баа жеткис тажрыйбасы болушу өтө маанилүү, бул тууралуу окуу китептеринен окуу мүмкүн эмес жана аны стажер көп жылдардан кийин топтойт.

Практиканын жыйынтыгы жеке карьерадагы ийгиликтин башталышы болуп саналат

Мисалы катары ишкананын практика башчысынын студенттик менеджердин иши жөнүндө сынды алып көрөлү:

В-214 тайпасынын студенти Иванова Оксананын практикасы боюнча пикир.

Иванова Оксана 2014-жылдын 1-мартынан 20-апрелине чейин «Верниссаж» ЖЧКсында менеджердин жардамчысы болуп стажировкадан өткөнжылдын. Практиканын жүрүшүндө ал маалымат чогултуу жана компетенттүү системалаштыруу жаатында өзүнүн билимин көрсөттү. Ишкана үчүн статистикалык маанилүү материалдарды алуу үчүн кардарларды чакыруу чеберчилигин өздөштүргөн. Ал өзүн тартиптүү жана жоопкерчиликтүү кызматкер катары көрсөттү. Практиканын жыйынтыгы боюнча ал “эң жакшы” деген баага татыктуу. Адистештирилген ишканада иштөө үчүн сунушталат.

Бул кароонун анонимдүү версиясы. Ал стажёр үчүн маанилүү көрсөткүчтөр менен толтурулат жана жумуш боюнча сунуш катары кызмат кылат.

Практика - чындыктын критерийи жана жеке ийгиликтин башталышы

студенттик улгу-нун иши женунде ишканадан практика жетекчисинин пикири
студенттик улгу-нун иши женунде ишканадан практика жетекчисинин пикири

Практиканын жыйынтыгы боюнча ишканадан практика жетекчиси тарабынан студенттин иши жөнүндө рецензия жазылат. Окуу жай менен уюмдун ортосунда практика келишимин түзүүдө варианттын мисалы сунушталат. Бирок бул стандарт менен чектелбеңиз. Ишкананын практика лидеринин пикири шаблондордон айырмаланып жандуу болушун жана биринчи кесиптик тажрыйбага стандарттуу эмес баа берүүгө негиз берген реалдуу натыйжаларды камтыганын камсыз кылууга аракет кылыңыз. Буга эмгекке чыныгы жоопкерчилик менен мамиле кылган учурда гана жетишууге болот. Карап чыгууну сактоого болот жана ал жумушка орношуу үчүн сунуш катары кызмат кылат.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу