Коопсуздук боюнча инструктаждарды өткөрүүнүн түрлөрү жана тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Өндүрүшкө кабыл алынган бардык адамдар үчүн, анын ичинде үчүнчү тараптык уюмдардан бул уюмга жөнөтүлгөн же участоктордун биринде белгилүү иштерди аткарып жаткандар үчүн, өндүрүшкө катышкан бардык адамдар үчүн эмгекти коргоо боюнча инструктаждарды өткөрүүнүн белгиленген тартиби белгиленген.. Алгач таанышуу брифингинен өтүшүңүз керек, аны адис же иш берүүчүнүн атайын буйругу менен бул ишке уруксат берген кызматкер өткөрөт.

Нускоо жана окутуу

Ар бир ишканада генеральный директор, ендуруштун начальниги же башкы инженер башчылык кылган туруктуу комиссия болууга тийиш. Ал эмгекти коргоо боюнча инструктаж өткөрүүнүн тартибин сактайт. Индукция болгондотолтурулган болсо, протокол түзүлүшү керек. Жаңыдан кабыл алынган кызматкерлерди жумушка кабыл алуунун эрежелери бар, алар инструктаждан милдеттүү түрдө өтүүнү белгилейт. Адатта бул үчүн бөлүмдөрдүн же цехтердин жетекчилери жооптуу.

Эгер комиссия жылына бир жолу график боюнча бардык кызматкерлерге инструктаж берсе, бул окуу деп аталат. Окутуунун такыр башка стандарттары бар, бул коопсуздук боюнча инструктаждарды өткөрүү тартибинен түп-тамырынан айырмаланат. Мындан тышкары, окутуу өндүрүштүн жетекчисинин жеке каалоосу боюнча өзүм билемдик менен жүргүзүлөт жана инструктаж милдеттүү түрдө жүргүзүлөт. Уюмдун бардык кызматкерлери сөзсүз түрдө өтүшү керек, бул үчүн 2003-жылы Министрлик эмгекти коргоо боюнча инструктаж өткөрүү тартибин мыйзамдуу түрдө белгилеген.

Танышуу брифинги

Танышуу брифинги милдеттүү болгон адамдар бул документте көрсөтүлгөн. Биринчи кезекте, эмгекти коргоо боюнча киришүү инструктажын өткөрүүнүн тартиби бул ишке биринчи жолу киргендерге, ошондой эле бул уюмга жиберилген адамдарга тиешелүү. Бул үчүн бөлүнгөн аймакта белгилүү иштерди аткарган тышкы уюмдардын кызматкерлерине инструктаж берилиши керек.

Студенттер жумушта стажировкадан өтүшсө, алар ишке киришердин алдында тааныштыруу брифингинен өтүшү керек. Негизинен, эмгекти коргоо боюнча киришүү инструктажын өткөрүүнүн тартиби өндүрүштүк ишмердүүлүк менен кандайдыр бир түрдө байланышы бар бардык адамдарды камтууну карайт. Киришүү инструктажы атайын адис же кызматкер тарабынан өткөрүлөтиш берүүчүнүн буйругу менен бул милдеттерди аткарууга ыйгарым укуктуу (Процедуранын 2.1.2-пункту).

Өтүүчү жер жана узактыгы

Түздөн-түз эмгекти коргоо кызматы үчүн бөлүнгөн кеңседе киришүү инструктажын өткөрүшөт, кээ бир ишканаларда башка атайын жасалган бөлмөлөр бар, аларда көрсөтмө куралдар же окутуу үчүн башка заманбап каражаттар колдонулат. Бул үчүн ГОСТ 120004-90 бар (Буйруктун 7.1.3-пунктуна ылайык). Көрсөтмө куралдар жана башка атайын окуу куралдары бул өндүрүштүн багытына ылайык болушу керек.

Ишканада эмгекти коргоо боюнча инструктаждарды өткөрүү тартиби Россия Федерациясында кабыл алынган мыйзам ченемдеринин негизинде атайын иштелип чыккан сабактардын узактыгын белгилейт. Бул уюмдун ишинин өзгөчөлүгүн эске алуу керек. Сабактардын узактыгы буйрук менен бекитилиши керек (Процедуранын 2.1.2-пункту). Бул буйруктун бирдиктүү формасы бул жерде берилбейт, анткени ишкананын ишмердүүлүгүнө жараша ал ыктыярдуу түрдө түзүлөт.

Суроо

Киришүү брифинги үчүн программаларды түзүү үчүн Тизменин үлгүсүндө келтирилген суроолорду колдонуу керек (3-тиркеме, ГОСТ 120009-90). Эмгекти коргоо жана ден соолук боюнча баштапкы нускаманы өткөрүү тартибин колдонгон программада негизги суроолор болот:

1. Ишкана же уюм жана бул өндүрүштүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө маалымат.
2. Коргоо мыйзамыэмгек - негизги жоболор. Бул жерде: эмгек келишими жөнүндө маалымат, эс алуу жана иштөө убактысын белгилөө, жашы жете электердин жана аялдардын эмгегин коргоо боюнча жоболор, компенсациялар жана жеңилдиктер жөнүндө маалымат. Уюмдагы же ишканадагы эмгектин ички тартиптеринин эрежелери жөнүндө бардыгы, эрежелерди бузган учурда жоопкерчилик жөнүндө маалымат. Эмгекти коргоо боюнча бул ишкананын ишин уюштуруу женунде бардыгы. Бул ишканадагы эмгекти коргоонун абалына мамлекеттик жана ведомстволук көзөмөл, коомдук көзөмөл жөнүндө.
3. Бул ишкананын же уюмдун аймагында, бардык көмөкчү жана өндүрүштүк жайларда бардык кызматкерлердин жүрүм-турумунун жалпы эрежелери. Кызматтардын, устаканалардын жана көмөкчү жайлардын жайгашкан жери жөнүндө маалымат.

Өндүрүш факторлору

Зыян алып келиши мүмкүн болгон коркунучтар ар дайым киришүүчү окутуу программаларында биринчи суроолор болуп саналат. Бул профессионалдык ооруларды жана кырсыктарды болтурбай коюунун каражаттары менен методдорунун толук камтылышын камсыз кылуу. Бул плакаттар, эскертүү белгилери, жамааттык коргонуу каражаттары, сигнализация жана ушул сыяктуулар. Электрдик жаракаттарды алдын алуу боюнча талаптар сөзсүз түрдө программага киргизилет.

Беларусь Республикасында (Беларусь Республикасында) эмгекти коргоо боюнча брифингдерди өткөрүү тартиби Россияда кабыл алынгандан дээрлик айырмаланбайт, КМШнын башка өлкөлөрүндө эрежелер көп өзгөртүүлөргө дуушар болгон. Бул биринчи кезекте тиешелүүжеке гигиена жана өндүрүштүк санитария талаптары. Төмөндө жеке коргонуу шаймандары (ЖКК), аларды берүү тартиби жана нормалары жана кийүү убактысы тууралуу суроолор берилген.

Шашылыш жооп

Кириш берүү программаларында сөзсүз түрдө коопсуздук талаптары бузулгандыктан, бул ишканада же ушуга окшош тармактарда болгон эң типтүү авариялардын, авариялардын, өрттөрдүн жагдайлары жана себептери боюнча суроолор берилет. Кесиптик оорулар жана кырсыктар кандайча иликтенип, алар кантип катталаарын билүү зарыл.

Өрт коопсуздугу маселеси сөзсүз болушу керек. Жарылууларды, өрттөрдү, аварияларды болтурбоо ыкмалары жана каражаттары жөнүндө билим эң көлөмдүү болушу керек. Айрыкча - өзгөчө кырдаалдар учурунда кызматкерлердин иш-аракеттери жөнүндө: жабыркагандарга биринчи жардам көрсөтүү жөнүндө, цехте же участокто коркунуч жаралган учурда ар биринин милдеттери жөнүндө.

Баштапкы брифинг

Эмгекти коргоо боюнча алгачкы инструктаж өткөрүүнүн тартиби мыйзам менен белгиленет (Процедуранын 2.1.4-пункту). Аны тапшырууга милдеттүү болгондорго, биринчи кезекте, эмгек келишими боюнча иштегендердин бардыгы кирет, эгерде ал эки айдан аз мөөнөткө же сезондук жумуш мезгилине түзүлсө да, бул толук эмес иштеген жумушчуларга да, жумуш берүүчүдөн материалдарды, шаймандарды же механизмдерди колдонгон же өз алдынча сатып алган үй жумушчулары.

Негизги инструктаж милдеттүү түрдөбашка участоктон же башка бөлүмдөн которулган кызматкерлер, ошол эле эреже кызматкерге жаңы ишке дайындалганда колдонулат. Башка уюмдардан жиберилген, ошондой эле өндүрүштүк практикага жиберилген студенттер баштапкы инструктаждан өтүшөт. Мындай брифинг өндүрүштүк ишмердүүлүк менен алектенгендердин баарына талап кылынат.

Жолдор

Жумушчуларга өз алдынча иш баштоодон мурун алгачкы инструктаж үчүн, сиз жеке ыкманы колдонсоңуз болот же бир эле жабдууларда бир эле ишти аткара турган адамдардын тобуна көрсөтмө берсеңиз болот. Адатта, инструктажды ушул бөлүмдүн же цехтин түздөн-түз жетекчиси жүргүзөт. Ал коопсуз эмгектин практикалык демонстрациялары менен коштолушу керек.

Жабдууларды техникалык тейлөө, эксплуатациялоо, жөндөө, сыноо, оңдоо менен байланышпаган, электрлештирилген аспаптарды колдонбогон, айрым материалдарды же сырьёлорду сактабаган жана пайдаланбаган кызматкерлер атайын инструктаждан бошотулат. тартип. Бул буйруктун 2.1.4-пунктунда чагылдырылган. Бирок, иш берүүчү алгач баштапкы маалымат берүүдөн бошотула турган кызматкерлердин кызмат орундарынын жана кесиптеринин тизмесин бекитиши керек. Ошентип, мектепте коопсуздук боюнча инструктаж өткөрүү үчүн атайын жол-жобосу колдонулат. Ал жерде программалык маселелер жабдууларга эмес, балдардын өмүрүн жана ден соолугун коргоого тиешелүү.

Программа

Негизгиси мененинструктажды ушул түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси жүргүзөт, андан кийин ал адистер менен макулдашылат: же эмгекти коргоо бөлүмүнүн жетекчиси, же иш берүүчүнүн буйругуна ылайык буга ыйгарым укук берилген кызматкер. Программа мыйзам ченемдерин чагылдырып, өндүрүштүн жана ушул түзүмдүк бөлүмдүн өзгөчөлүктөрүн эске алып, эмгекти коргоо жана техникалык-эксплуатациялык документтер боюнча нускама негиз болушу керек.

Баштапкы брифинг программасы боюнча суроолор Тизмеде келтирилген (5-тиркеме, ГОСТ 120004-90). Биринчи кезекте, белгилүү бир жумуш ордунда колдонулган жабдуулар жөнүндө, цехте же өндүрүш аянтында жүрүп жаткан технологиялык процесс жөнүндө маалымат берилиши керек. Жумуш ордун кантип коопсуз уюштуруу жана сактоо керектиги көрсөтүлүшү керек. Аспаптын, механизмдин же машинанын кооптуу аймактарына, коопсуздук жабдууларына - тормоздук түзүлүштөрүнө, коопсуздук коргоочуларына, сигнализация жана блокировка системаларына, эскертүү белгилерине өзгөчө көңүл буруңуз. Брифингдин аягында коопсуз эмгек ыкмаларын билүү жана көндүмдөрү боюнча оозеки сынак өткөрүлүшү керек. Билимди өздөштүрбөгөн адамдарга иштөөгө тыюу салынат.

Кайра брифинг

Эмгекти коргоо боюнча кайталап инструктаж өткөрүүнүн тартиби мыйзам менен бекитилет (Процедуранын 2.1.5-пункту). Мындай инструктаж алгачкы инструктаждан өткөн бардык кызматкерлер үчүн жарым жылда бир өткөрүлөт. Бул иштин түздөн-түз жетекчиси тарабынан жүзөгө ашырылат. Кийинөтүү жана оозеки тестирлөөдө атайын журналга жазуу жазылат, анда брифинг жазылат - аны тапшыргандардын жана аны кабыл алгандардын колтамгасы астында. Ошондой эле, көптөгөн ишканалар кызматкердин жеке картасына жазуу киргизет.

Кириш, баштапкы жана кайталап инструктаждан тышкары анын башка түрлөрү да бар, эмгекти коргоо боюнча инструктаждарды өткөрүү тартиби пландан тышкары жана максаттуу болушу мүмкүн. Пландан тышкаркы жаңы мыйзам актылары күчүнө киргенде же эмгекти коргоонун мазмунуна талаптар өзгөргөндө, нускамалар өзгөртүлгөндө жүргүзүлөт. Ошондой эле, эгерде технологиялык процесстер өзгөрсө, жабдуулар жана приборлор, шаймандар жана коопсуздукка таасир этүүчү башка факторлор алмаштырылса же модернизацияланса, эмгекти коргоо боюнча пландан тышкаркы инструктаждарды өткөрүү тартибин ишке ашыруу зарыл.

Башка учурлар

Эгерде кызматкерлер эмгекти коргоо талаптарын бузуп, олуттуу кесепеттерге алып келүү коркунучун түзсө (авария, өрт, жарылуу, өндүрүштүк кырсык ж.б.), пландан тышкаркы инструктаж өткөрүү зарыл. Эгерде ишкананы мамлекеттик көзөмөл жана контролдоо органдары текшергенден кийин эмгекти коргоо талаптарынын сакталбагандыгы аныкталса, кызмат адамдары бардык кызматкерлер менен пландан тышкаркы инструктаж өткөрүүгө милдеттүү.

Ал жекече же иш-аракеттери бирдей болгон кызматкерлердин топтору тарабынан жүргүзүлөт. Брифингдин көлөмү жана анын мазмуну кызматкерлерди пландан тышкаркы инструктаж өткөрүүгө кандай себеп жана кандай жагдайлар менен мажбур кылгандыгына жараша ар бир конкреттүү учур боюнча аныкталат. Көбүнчө мунун жетекчиси ишке ашыратбөлүм, бригадир же бригадир.

Максаттуу брифинг

Эмгекти коргоо боюнча максаттуу окутууну өткөрүүнүн тартиби өзгөчө. Мындай инструктаж бир жолку иш учурунда, авариялардын же табигый кырсыктардын кесепеттерин жоюуда жүргүзүлөт. Ошондой эле уруксат, уруксат же башка атайын документтер талап кылынган жумушка чейин. Бул уюмда массалык иш-чараларды өткөрүүдөн мурун максаттуу брифинг талап кылынат.

Көрсөтүлгөн иштерди аткарууга жооптуу адамдарга (уруксат берүүчү адамга) тапшырма берүү менен максаттуу инструктаж өткөрүү. Андан кийин иш менеджери өз командасынын мүчөлөрү үчүн максаттуу инструктаж өткөрөт. Брифинг аяктагандан кийин алынган билимди оозеки текшерүү талап кылынат. Инструктаждын бардык түрлөрү ар дайым тиешелүү документтерде - атайын журналда, ал эми максаттуу инструктаж учурунда - иштөөгө уруксат кагазында жазылат. Көрсөтмөнүн жана көрсөтмө бергендердин колдору да талап кылынат, иш-чаранын датасы.

Кирүү жана кирбөө

Оозеки кароо начар үйрөнүүнү жана коопсуз иштөө ыкмаларын көрсөтүшү мүмкүн. Мындай адамдарга кайрадан инструктаж болмоюнча өз алдынча иштөөгө жол берилбейт. Жумуштан четтетүү үчүн жумушка алынбагандыгынын себебин көрсөтүү менен тиешелүү буйрук чыгарылууга тийиш. Ал эми мындай буйрукту чыгаруу үчүн брифингди өткөргөн адамдын меморандуму керек.

Кызматкерге өз алдынча иштөөгө уруксат берилмейинче, анын айлык акысы төлөнбөйтайыпталат. Алынган көндүмдөрдүн жана билимдердин оң баасын алгандан кийин инструктор кайрадан эстакада жазат, ал эми жетекчи өз алдынча ишке кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат. Бул жоболордун баары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде чагылдырылган.