Корпоративдик катчы: милдеттер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Дүйнөлүк рынокко чыгуу жана инвесторлор үчүн жагымдуу болуу үчүн кредиторлор башкарууну орнотуусу керек. Ишкананын ишинин эффективдүүлүгүн жогорулатуу максатында мыйзам боюнча штатка жаңы кызмат – корпоративдик катчы кошулду.

Бул адам компаниянын жүзү. Анын аркасында, катчы, компаниянын кызматкерлеринин – директорлор кеңешинин, топ-менеджерлеринин жана акционердик коомдун ээлеринин ортосунда өз ара аракеттенүү бар.

Эл аралык жана орусиялык практика

Чет өлкөлүк компанияларда коомдун катчысы же компаниянын катчысы бир топ убакыт мурун пайда болгон жана корпорацияда олуттуу орунду ээлейт. Ал компаниянын ишинин негизги багыттарын башкарууда чечүүчү звено болуп саналат. Бул, кыязы, ар кайсы өлкөлөрдө калыптанып калган башкаруунун деңгээлине жана бизнес салттарына байланыштуу.

Укуктук ченемдеркээ бир өлкөлөр ири коомдук компанияларды кызматкерлерине бул кызматка ээ болууга милдеттүү. Мисалы:

• Компаниялар актысы 1985 (Улуу Британия).
• Корпорациялар актысы 1991 (Австралия).

Орус компанияларында 2002-жылы корпоративдик катчылардын функциялары жана ыйгарым укуктары айтылган. Баалуу кагаздар рыногу боюнча федералдык деңгээлдеги ыйгарым укуктуу комиссия ошол эле жылы Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан бекитилген Корпоративдик жүрүм-турум кодексин иштеп чыккан.

Биринчиден, акционердик коомдор бул кызматты өз кызматкерлерине киргизүүсү керек болчу, анын аркасында белгилүү бир убакыттан кийин оң натыйжалар байкалды.

Орусиядагы корпоративдик катчы

Корпоративдик катчы болуп иштөө чоң жоопкерчилик. Ал директорлор кеңешинин компаниянын башка мүчөлөрү менен болгон мамилелеринде гарант болуп саналат. Катчы мыйзамдык жана ички ченемдик документтерди сактоо менен бардык тараптардын кызыкчылыктарын коргоону камсыздайт.

Пайда болгон конфликттерди жөнгө салуу аркылуу директорлор кеңеши менен башкармалыктын ортосундагы каналдар байкаларлык түрдө жакшыртылды. Алдыга коюлган чечимдердин аткарылышына жана маалыматтын иштетилишине көзөмөл күчөтүлдү, бул башкаруунун тең салмактуу жана жемиштүү болушуна өбөлгө түзөт.

Бул кызмат кимдер үчүн?

Бул жооптуу кызматка кимдир-бирөөнү тандоонун алдында коомдун секретарынын милдеттерин чечип алуу зарыл. Кызматкерлердин тизмесиКорпоративдик катчынын милдеттери өтө кеңири. Маселен, бул башкармалыктын жана комитеттин мүчөлөрүнө профессионалдык консультацияларды берүү, маалыматтык чагылдыруу, акционерлердин чогулуштарын уюштуруу жана аларды өткөрүү, чыр-чатактарды чечүү, ички иш кагаздарын жүргүзүү жана мыйзам чегинде ар кандай корпоративдик аракеттерге көмөк көрсөтүү. Бул тизме толук эмес, бирок анын аркасында бул кызмат кимге ишенип берилиши керектигин түшүнө аласыз.

Иш жүзүндө юристтер көбүнчө коомдун катчысынын милдеттерин аткарары байкалган. Мыйзамдарды билүү, иш кагаздарын жүргүзүү жана маалыматты ачыкка чыгаруу сыяктуу сапаттар алардын пайдасына сүйлөйт. Алар укуктук коргоону камсыз кылууга жана кесиптик жардам көрсөтүүгө жөндөмдүү. Алсыз жагы - уюштуруучулук жөндөмдүн жоктугу, акционерлердин чогулуштарын өткөрүү боюнча билимдин жетишсиздиги.

Жакшы корпоративдик катчы юридикалык бөлүмдүн башчысы боло алат. Жөнөкөй юристтен айырмаланып, анын башкаруучулук жөндөмү бар. Анын карамагында майда тапшырмаларды аткарган кызматкерлердин бригадасы бар. Мындай талапкердин кемчиликтери арасында майда иштерди жасоону каалабагандыгы жана ал компанияга бир топ кымбатка түшүшү мүмкүн.

Көбүнчө катчынын ишин айкалыштырган башкы бухгалтер болот. Сыягы, бул дайындоо башка кызматкерлердин милдеттерин тез-тез аткаруу менен шартталган. Ырас, плюстерге караганда минустары көп. Позитивдүү документти башкаруу жана монотондуу иштерди аткаруу деп атоого болот. Кемчиликтери болуп корпоративдик башкаруу, корпоративдик укук, конфликттерди чечүү көндүмдөрү, юридикалык билимдин жана акционерлердин чогулушун уюштуруу жана өткөрүү боюнча компетенттүүлүктүн жетишсиздиги саналат.

Жогорудагы маалыматтардан компаниянын катчысын эч ким толук алмаштыра албайт деген тыянак чыгарсак болот. Акционердик коомдун корпоративдик катчысы толук көлөмдө зарыл билимге ээ. Ырас, адамдын жеке сапаттары, анын каалоосу, умтулуусу маанилүү.

Негизги жумуш талаптары

Жогорку жоопкерчилик жогорку талаптарды билдирет. Корпоративдик катчы сыяктуу кызматка дайындоо директорлор кеңеши тарабынан ишке ашырылат.

Негизги талаптарды аныктоого болот:

1. Жогорку билим (юридикалык же экономика).
2. Биржаларды билүү (орус жана чет элдик).
3. Акционердик укукка тиешелүү Россия Федерациясынын мыйзамдарын билүү, ченемдик укуктук актылардын долбоорлорун түзүү.
4. Менеджмент тармагындагы тажрыйба, россиялык жана эл аралык корпоративдик башкаруунун жана экономикалык жана финансылык ишмердиктин негизги стандарттарын билүү.
5. Жоопкерчилик, коомдук мамиле, юмор сезими жана стресске туруктуулук. Ошондой эле жоопкерчилик, чыр-чатактарды чечүү жөндөмү, уюштуруучулук жана аналитикалык көндүмдөр.
6. Компьютерди бекер колдонуу.

Эгерде акционерлердин коомунун баалуу кагаздары чет өлкөлүк биржалардын тизмесине кирсе, корпоративдик катчыэл аралык укукту түшүнүү.

Корпоративдик катчынын штатында белгилүү бир функцияларды аткарган бир нече кызматкер болушу мүмкүн. Компаниянын көлөмүнө жараша алардын саны жети кишиге чейин болушу мүмкүн. Уюмдун катчысы өзү директорлор кеңешине же башкы директорго жооп бере алат.

Кызматтын артыкчылыктары

Милдеттерин баалабай коюуга мүмкүн болбогон корпоративдик катчы сыяктуу кызматтын маанисин ашыкча баалоо кыйын. Ал акционердик коомдун умтулууларынын ийгилигине жана жемиштүү болушуна таасир эте алат. Компаниядагы иерархиялык чынжырдын звенолорунун ортосундагы байланыштын жоктугу көптөгөн көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Кылмыш-жаза жана административдик жоопкерчилик, корпоративдик чыр-чатактар, акционердик коомдун аброюнун төмөндөшү жана акциялардын баасынын төмөндөшү сыяктуу көйгөйлөрдү бөлүп көрсөк болот.

Инвесторлордун жана акционерлердин ишеними компаниянын репутациясынан көз каранды. Алар жетекчиликтен өздөрүнүн кызыкчылыгына ылайык иш кылышын күтүшөт. Милдеттери жана функциялары акционердик коомдун уставында жана кодексинде көрсөтүлгөн бирикменин катчысы бул милдетти эң натыйжалуу чечет.

Негизги функциялар

Корпоративдик катчынын функциялары Корпоративдик жүрүм-турум кодексинде кеңири берилген. Компаниядагы бул кызматтын ролунун маанилүүлүгү төмөнкүдөй ыйгарым укуктар менен көрсөтүлөт:

• акционерлердин чогулушуна катышкан бардык адамдарга эскертүү;
• келе тургандардын тизмесижолугушууга катышуу;
• акционерлердин чогулушунун бюллетендерин акционерлерге жеткирүү;
• керектүү маалыматка жетүүнү камсыз кылуу;
• жыйында акционерлерге керек болгон материалдардын күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн таратуу;
• консультация жана жолугушуунун жүрүшүндө бардык кызыктырган суроолорго жооп берүү;
• эсептөө комиссиясынын толтурулган бюллетендерин чогултуу жана өткөрүп берүү;
• добуш берүүнүн акыркы жыйынтыктары жөнүндө маалымат берүү;
• укуктук кеңеш жана акционерлердин укуктарын коргоо.

Тренинг

Корпоративдик катчы сыяктуу кызматта квалификациясын жогорулатуу мүмкүнчүлүгү бар, буга тренинг жардам берет. Суроо-талаптын өсүшү, эмгек акынын жогорулашы жана кесипке болгон жогорку талаптар менен Россияда ар кандай окуу жайлары жана бизнес темасы боюнча семинарлар пайда болду. Корпоративдик катчылык курстарынан өтүү мүмкүнчүлүгү бар.

Тыянак

Орус компаниялары чет өлкөлүктөрдүн тажрыйбасын өздөштүрүп, ийгиликтүү уюштуруучулук иш-аракеттерди түзүүнү практикалап, корпоративдик катчылар институтунун эффективдүүлүгүн өнүктүрүүдө. Алар корпоративдик башкарууну трансформациялоодо позитивдүү өзгөрүүлөрдү көрсөтүүгө, ошону менен россиялык акционердик коомдордун имиджин көтөрүүгө аракет кылып жатышат.