Техникалык директордун кызматтык мүнөздөмөсү (үлгү)

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Техникалык директор ким, анын укуктары жана милдеттери кандай? Бул макала сизге сунушталган кесип жөнүндө баарын айтып берет.

Кесип жөнүндө

Өндүрүштүн жетекчиси, же техникалык директор ар бир ишканада өтө маанилүү адис. Бул уюмдагы техникалык жана өндүрүштүк процесстерди жакшыртуу үчүн жооптуу адам. Техникалык директордун аркасында ишкананын енугушуне сапаттуу жол салынып, уюмдун масштабын кецейтуу боюнча натыйжалуу иштер жургузулуп жатат. Техникалык директордун атайын кызматтык сыпаттамасы эмнени белгилейт? Бул документ каралып жаткан адиске төмөнкү негизги милдеттерди берет:

• долбоорлор жана техникалык пландар менен иштөө;
• уюштуруу учурлары, адистер тобу менен иштөө;
• кардарлар, кардарлар, подрядчылар ж.б. менен сүйлөшүүлөр;
• өндүрүш процесстерин оптималдаштыруу үчүн иштөө;
• документтөө иштери ж.б.

Ошентип, техникалык директордун кызматтык мүнөздөмөсү абдан белгилейтадис үчүн кеңири тапшырмалар.

Техникалык директорго талаптар

Техникалык директордун кызматы өтө маанилүү жана престиждүү деп эсептелгендиктен, бул адиске бир топ талаптар коюлат. Бул жерде так эмнени баса белгилесе болот?

КТОнун жумуш сүрөттөмөсү эмне дейт? Бул жерде негизги учурлар:

• өзгөчө профилдеги жогорку билим (көбүнчө экономикалык; бирок көбүнчө директордун жогорку билими тууралуу экиден кем эмес диплому болушу керек);
• уюштуруучулук жөндөмдүн болушу, команданы башкаруу тажрыйбасы ж.б.;
• байланыш көндүмдөрү, өз позициясын компетенттүү жана так айта билүү;
• белгилүү иш стажы (техникалык директор үчүн мындай иш стажы бир жылдан кем эмес болушу керек).

КТО кандай билимге ээ болушу керек? Бул тууралуу кийинчерээк.

КТО эмнени билиши керек?

Каралып жаткан адис бир катар спецификалык жөндөмгө жана билимге ээ болушу керек. Бул учурда ишкананын техникалык директорунун кызматтык мүнөздөмөсү эмнени белгилейт? Бул жерде эң маанилүү пункттар:

• чет тилдерин билүү (кандай болгон күндө да кызматкер жок дегенде бир тилди билиши керек);
• программалык камсыздоо жана тиркемелерди иштеп чыгуу тажрыйбасы;
• ишкананын өзгөчөлүгүн кеңири билүү;
• программалоо тилин билүү, ж.б.

Баарынын үстүнөЖогоруда айтылгандардын ичинен адис билиши керек:

• бардык зарыл укуктук жана ченемдик актылар;
• документтөө эрежелери;
• уюмдун уставы ж.б.

Техникалык директордун милдеттеринин биринчи тобу

Ар түрдүү компаниялардагы бул адистердин функциялары жана милдеттери такыр башка. Жакшы КТО өзү иштеген уюмду так түшүнүшү керек.

Ошентип, автосервистин техникалык директорунун кызматтык сүрөттөмөсү адистин милдеттеринен такыр башка функцияларын, мисалы, курулуш уюмунун же интернет-компаниянын жетекчисин белгилейт. Бирок, дагы эле техникалык директордун эң жалпы милдеттерин аныктоого болот. Атап айтканда, биз баса белгилей алабыз:

• пландоо, координациялоо же зарыл болгон оңдоолордун мөөнөттөрүн жана көлөмүн каттоо;
• уюмда иштин аткарылышына күнүмдүк көзөмөлдү камсыз кылуу; бул, мисалы, электр энергиясын үнөмдүү пайдаланууну, болгон жабдууларды, зымдарды ж.б. камтышы мүмкүн;
• үйдү жылытууга, канализацияга, электр энергиясына, вентиляцияга ж.б. көзөмөлдөө;
• уюмду бардык керектүү материалдар, документтер, аспаптар ж.б. менен камсыз кылуу.

Бардык башка CTO функциялары төмөндө келтирилет.

Милдеттердин экинчи тобу

КТОнун иш сүрөттөмөсү дагы кандай милдеттерди чечет? Бул жерде кээ бир буюмдар бардокумент:

• коопсуздук жана эмгекти коргоо боюнча бардык зарыл пландарды, нускамаларды, документтерди иштеп чыгуу;
• өрт жана электр коопсуздук чараларын көрүү;
• кардарлар, кардарлар жана бүт жумушчу топ менен сүйлөшүүлөрдү уюштуруу;
• бардык керектүү продукцияларды кабыл алуу, ташуу жана кайра иштетүү;
• бардык керектүү документтерди иштеп чыгуу жана даярдоо;
• жабдууларды жана имараттарды техникалык эксплуатациялоону камсыз кылуу.

Ошентип, техникалык директор адаттан тыш кеңири ыйгарым укуктарга жана жоопкерчиликтерге ээ. Сөз болуп жаткан адис дайыма профессионалдык жактан өнүгүүсү керек, антпесе анын эмгек функцияларын аткаруу оңойго турбайт.

CTO укуктары

Адис негизинен уюштуруучулук функцияларды аткарган кызматкер катары каралат, профессионалдык укуктардын кеңири спектрине ээ. Бул жерде так эмнени баса белгилесе болот?

Техникалык директордун (ЖЧК же ААК) кызматтык сыпаттамасы мына ушундай деп жазылган:

• Адис өзүнүн милдеттерине жана функцияларына тигил же бул жол менен тиешелүү маселелер боюнча көрсөтмөлөрдү жана буйруктарды берүүгө укуктуу.
• Кызматкер уюмдагы бардык жабдууларды башкара алат.
• Кызматкер кызматкерлерге сыйлоо же сыйлоо түрүндөгү айрым санкцияларды колдонууга укуктуу. Ошентип, коопсуздук же тартипти одоно бузгандыгы үчүнтехникалык директор кол алдындагыларга каршы белгилүү чараларды колдоно алат.

Ал эми сөз болуп жаткан адистин жоопкерчилиги жөнүндө эмне айта аласыз? Бул тууралуу кийинчерээк.

Жоопкерчилик

Кызматкердин жоопкерчилигине тиешелүү бардык пункттар ошондой эле техникалык директордун кызматтык нускамасында белгиленет. Бул документтин үлгүсү төмөндө келтирилген.

Бул жерде кызматкерлердин жоопкерчилигине байланыштуу эки негизги пункт бар:

• жаман аткаруу же кызматтык милдеттерин толук аткарбоо айыпка же иштен бошотууга алып келиши мүмкүн;
• кызматкер тарабынан мыйзамдуулукту жана тартипти бузуу дисциплинардык, административдик же жада калса кылмыш жоопкерчилигине алып келет.

Ошентип, техникалык директордун жоопкерчилиги башка кызматкерлердин кесиптик жоопкерчилигинен таптакыр айырмаланбайт.

Карьера жана айлык

Техникалык директордун кирешеси аймакка жана кызматкер иштеген компанияга жараша болот. Ошондой эле квалификациялардын учурдагы деңгээлин баса белгилей кетүү керек.

Болжол менен 150-200 миң техникалык директор алат. 40-60 миңге жакынын техникалык директордун орун басары алат. Жумуштун сүрөттөлүшү, тилекке каршы, категория же чеберчилик деңгээли боюнча так градацияны белгилебейт. Бирок, бир адистин айлыгы олуттуу болоорун белгилей кетүү керекадистин ээлеген уюмдагы ордуна жараша өзгөрөт. Көп нерсе чындыгында карьералык өсүштөн көз каранды. Режиссёрлук мындай кадыр-барктуу кызматты ээлөө оңой болбойт. Сиз дайыма кесиптик чеберчилигиңизди өркүндөтүп, чеберчилигиңизди өркүндөтүшүңүз керек.