Мамлекеттик кызматкердин этикасы: типтүү кодекс, кесиптик жоопкерчилик

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Россия Федерациясындагы мамлекеттик кызматчынын жүрүм-турум этикасы мындай адамдын ишине карата коомдук күтүүнү чагылдырган эрежелердин жана алгылыктуу варианттардын, нормалардын жана принциптердин жыйындысын камтыйт. Этика жумушчунун маңызына таасир этет. Этикалык талаптардын өзгөчөлүгү, адегенде мамлекеттик кызматкерлерди коомчулуктун кызматчысы катары түшүнгөндүгүнө байланыштуу. Мындай адамдын ишин жөнгө салуучу принциптер кызматкерлердин ар-намысын жөнгө салуучу ант жана кодекстер, жүрүм-турум эрежелери, чектөөлөрдүн жыйындысы болуп саналат. Мындай жумушта иштеген ар бир адам алардын эрежелерин жана эрежелерин сакташы керек.

Жалпы маалымат

Россия Федерациясында мамлекеттик кызматчынын этикасы принциптерди аныктоо үчүн иштелип чыккан ченемдер менен түзүлөт. Этикалык нормалар – бул мамлекетке кызмат кылууга кабыл алынгандарга коомчулук тарабынан коюлган моралдык талаптарды чагылдыруунун варианттары. Мындай адамдын жүрүм-туруму этикалык тышкы жөнгө салуучулар тарабынан көзөмөлдөнөт. Булар бүтүндөй коомго тиешелүү баалуулуктарды камтыйтпринципиалдуу, ошондой эле адамгерчиликти баш ийдирип. Этикалык нормалар эске алынат. Ошол эле учурда ички жөнгө салуучулар маанилүү - адамдын мотивациясы, мамлекетке кызмат кылууда анын өзүн аңдоосу.

Мамлекеттик кызматкерлердин Этика кодексинин үлгүсү мамлекеттик кызматка кабыл алынган адамдардын иш-аракеттерин, жүрүм-турумун, баарлашуусун көзөмөлдөө үчүн зарыл. Атайын эрежелер жыйнактарынын милдети – адеп-ахлактык коомдук мамилелердин нормаларын белгилөө, кандай жүрүм-турумга уруксат берилгенин, эмненин мүмкүндүгүнүн чегинен тышкары экендигин шарттоо. Коддор белгилүү бир мекемеге жана анын кызматкерлерине карата уюштуруу маданиятынын, командалык духтун, адеп-ахлактын баалуулуктарын түзөт.

Жооптуу адамдардын милдети – кодексти түзүү жана анын жоболорун ишке ашыруу механизмдерин ойлонуу. Ар бир иштеген адам өзүнүн кызыкчылыгын көрсөтө алган коллективде чыгармачылыктын атмосферасын түзүү зарыл. Ар бир кызматкер өзүнүн этикалык, моралдык сапаттарын жана параметрлерин өнүктүрүүгө кызыкдар болгон чаралар дагы маанилүү. Бул ыкманын аркасында ар бир адам жакшырат.

Учурдагы чыгарылыш

Бул тармактагы көптөгөн изилдөөчүлөрдүн пикири боюнча, кадрларды эффективдүү башкаруу үчүн мамлекеттик кызматкерлердин кызматтык жүрүм-турум этикасы зарыл. Бири-бирин колдоп, комплекстүү иштей турган мындай бригадаларды түзүү жетекчинин милдети. Мындай кызматты ээлеген ар бир адам кадрдык көйгөйлөр менен күрөшүүгө милдеттүү.

Бул маселелерди карап чыккан окумуштуулар: вАзыркы учурда талапкерлерди тандоо этабында жогорку сапаттагы кадрларга гана артыкчылык берүүгө боло турган кеңири колдонулган механизмдер жок. Жалдануучулардын социалдык маңызын алдын ала талдоодо ишке ашырылган рационалдуу жайгаштыруунун татаалдыгы да андан кем эмес мааниге ээ. Аналитиктердин айтымында, адамдардын этикалык мамилесин, моралдык принциптерин жана адеп-ахлагын эске алуу механизмдери керек.

Терминология жөнүндө

Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин этикасы феноменин түшүнүү үчүн адегенде терминологиянын чечмелөөгө кайрылыш керек. Этика - бул бизге Байыркы Грециядан келген сөз. Бул өлкөнүн тилинде терминдин тамыры “этос” деген сөз болгон. Аны азыркы орус тилине “уя” деп которсо болот. Убакыттын өтүшү менен мааниси кеңейди. Термин белгилүү бир кубулуштун, анын ичинде адамдын – анын мүнөзүнүн, адеп-ахлактык принциптеринин туруктуу мүнөзүн билдире баштаган. Моралдык жана этика, ошондой эле адеп-ахлак, абдан окшош түшүнүктөр. Бул сөздөрдүн пайда болуу тарыхында да, этимологиялык мазмунунда да окшоштуктар көп. Көптөр бул сөздөрдү алмаштырылышы мүмкүн деп эсептешет. Бирок, алардын ар биринин маанилеринин көлөкөлөрү бир аз айырмаланып турат, бул көбүнчө сүйлөөчүнүн айткысы келгенине жараша.

Мамлекеттик кызматчынын, башка маанилүү кызматтарды ээлеген адамдардын жүрүм-турум этикасы жөнүндө айтсак, моюнга алышыбыз керек: ал адамдардын көз карашын жөнгө салуучу талаптарга, параметрлерге баш ийүүгө тийиш. Этиканын белгилери - бул адамдардын укуктун укуктук баалуулугуна жана маанисине болгон мамилесин аныктоочу конкреттүү жеке мүнөздөмөлөрү. Көпчүлүк деңгээлде ошондоймамлекеттик кызматка тартылган айрым граждандардын мындай жеке сапаттары коомдук ан-сезимди, коомдук прогресстин рухий децгээлин, адептуулуктун бекем сакталышын аныктайт. Көпчүлүктүн пикири боюнча, мамлекеттик кызматкерлер жалпы коомдогу кырдаалды жакшы чагылдырат.

Этикалык белгилер: башынан

Мамлекеттик кызматкерлердин этикасы адамдын татыктуу жүрүм-турумун билдирет. Адам жүрүм-турум стандарттарына, коомчулук тарабынан аныкталган эрежелерге так ылайык иш-аракет кылышы керек. Маанилүү сапат - бул адамдын чынчылдыгы. Этикалык эрежелерди сактаган мамлекеттик кызматкер төмөн жоруктарга барбайт жана жөн эле ага жөндөмсүз. Ал үчүн антисоциалдык жүрүм-турум же адеп-ахлакка каршы иш-аракеттер мүмкүн эмес.

Мамлекеттик жана муниципалдык кызматчынын жүрүм-турум этикасынын бирдей маанилүү аспектиси болуп коомдук турмушту жөнгө салуучу макулдашылган саясий, социалдык стандарттарды сактоо саналат. Көбүнчө коомдогу мындай эрежелер көшөгө артында коюлат, бул аларды аткаруунун маанилүүлүгүн түшүрбөйт. Этикалык жүрүм-турум бардык талаптарды жана стандарттарды так сактоону билдирет. Белгилүү бир актынын пайдасына тандоо көбүнчө эки варианттын биринин пайдасына чечим болуп калат, экөө тең эрежелерге жана нормаларга туура келбейт. Эгерде “жамандыктын биринин” пайдасына чечим чыгаруу зарылчылыгы көзөмөлгө алынбай турган болсо жана аны четке кагуу мүмкүн болбосо, анда мындай кырдаалга туш болгон адамдын этикасына эч кандай шек жок.

Этикалык белгилер: теманы улантуу

Кызматтык этикамамлекеттик жана муниципалдык кызматкер адамды материалдык пайдага көз каранды болбоого милдеттендирет. Мамлекеттик кызматчы өзүнүн жеке материалдык кызыкчылыктарына карабастан, алардан көз карандысыздыгын камсыз кылууга милдеттүү. Иш процессинде кайсы юридикалык, жеке жактар менен иштешүүсү маанилүү эмес. Материалдык кызыкчылык жана аларды тышкы адамдар тарабынан көзөмөлгө алуу белгилүү бир кесиптин өкүлүнө жүктөлгөн милдеттердин аткарылышын оңдобошу керек.

Дагы бир маанилүү эреже – бул кемчиликсиз объективдүү. Мамлекеттик кызматчынын этикасынын бул эрежеси төмөнкүдөй жагдайга байланыштуу: адамдын эмгегинин өзү коомчулукка пайдалуу жана жарандык кызыкчылыктарга кам көрүү үчүн гана мүмкүн. Мамлекеттик кызматкердин милдети коомго кам көрүү, ал эми анын дайындалышынын өзгөчөлүгү маанилүү эмес. Саясатчылар, коомдук ишмерлер айрым учурларда салыштырмалуу төмөн кызматтарга алынган адамдар сыяктуу эле коомдук кызыкчылыктарды көздөп, алардын кызыкчылыгы үчүн кызмат кылышы керек.

Этикалык нормалар келишим түзгөндөргө, кесиптештерин айрым жумуштарга ылайыктуу адам катары сунуштагандарга тиешелүү. Сыйлыктарды көрсөтүүгө жооптуу адамдар этикалык принциптерди сакташы керек. Ар бир аткаминер талапкерлердин арасынан анын эмгегин, жумуш орду үчүн маанилүү сапаттарын талдап тандап алууга милдеттүү.

Маанилүү аспектилер

Жоопкерчилик мамлекеттик кызматкердин этикалык принциптеринин бири. Алар бир жасалган иш, кабыл алынган чечим үчүн жоопкерчиликти алуу зарылдыгын билдирет. Чиновник коомчулук алдында жооп берет. Анын милдети - кесиби боюнча белгиленген эрежелерди сактоо, талаптарга баш ийүү. Жалпы кабыл алынган моралдык принциптерди кармануу да бирдей маанилуу. Бул түздөн-түз жумуш убактысына гана тиешелүү эмес. Жеке жашоодо кызмат адамы да ар кандай чечим же иш үчүн жооп берүүгө милдеттүү. Кабыл алуудан же бир нерсени жасоодон мурун, адеп-ахлактык принциптерге ылайык келүү үчүн эмне пландалганын талдап чыгышыңыз керек.

Мамлекеттик кызматкердин кесиптик этикасы ачык жүрүм-турумду талап кылат. Мындай адам кандай гана чечим кабыл албаса, коом үчүн ачык болот. Ар кандай иш-аракеттерди билдирүү үчүн бирдей зарыл. Эгерде коомдун кызыкчылыктары болуп өткөн окуяны түшүндүрүүнү талап кылса, кызмат адамы муну берүүгө милдеттүү. Керек болсо, мамлекеттик кызматка дайындалган адам кабыл алган ар бир чечим тууралуу мүмкүн болушунча кеңири маалымат бериңиз.

Милдетти аткаруу жана сапаттуу иштөө

Мамлекеттик кызматкердин кесиптик этикасы өз милдеттерин жан аябастык менен аткарууну камтыйт. Мындай жумушта иштеген ар бир адам өзүнүн чечимдерин коомдук кызыкчылык үчүн кабыл алууга милдеттүү. Ал жумуш ордунда өзүнүн же үй-бүлөсүнүн, досторунун жана башка адамдардын кызыкчылыгы үчүн эч нерсе кыла албайт. Кызматта каралган маянадан тышкаркы иштерден финансылык, материалдык пайда алууга жол берилбейт. Жан аябастык кандайдыр бир уюмга пайда берүүдөн баш тартууну билдирет, анткени бул да андай эмесанын ар түрдүүлүгү менен коом, бирок өзүнчө клетка, кичинекей блок катары гана иштейт.

Мамлекеттик кызматчынын жүрүм-турум этикасынын жогоруда көрсөтүлгөн бардык нормалары кезеги менен жогоруда келтирилгенге окшош декоддоо менен каалаган моделдик кодексте бекитилет. Адатта толук тизмеде кесипкөйлүк да бар. Коомго этикалык ченемдик кызмат көрсөтүүнүн бул жагы мамлекеттик кызматка дайындалган ар бир адамды ишинде ката кетирбестен, өз кесибин кынтыксыз өздөштүрүүгө милдеттендирет.

Адамдын жөндөмдүүлүгүн башка адамдар, коом байкаса, кесипкөйлүктү таануу объективдүү болуп саналат. Ошол эле учурда, алар адам ал үчүн белгиленген максаттарга канчалык ийгиликтүү жетүү, ал бул үчүн туура жолдорду тандап же жокпу, талдоо. Каалаганга кандай жолдор менен жетүүгө көңүл буруңуз. Кесипкөйлүктүн альтернативалуу түшүнүгү субъективдүү. Бул адам өзүнүн тандаган тармагында мыкты жөндөмдүүлүктөргө жана кесипкөй сапаттарга ээ экенине бекем ишенгенде айтылат.

Иш кылуудан мурун ойлон

Мамлекеттик кызматкердин жүрүм-турум этикасы мындай ишке алынган адамды бардык иш-аракеттеринде биринчи кезекте акыл-эсти жетекчиликке алууга милдеттендирет. Ар бир иш-аракет так салмактуу болушу керек, рационалдуу негиздемелери болушу керек. Белгилүү бир жосун жасоодон мурун анын кесепеттерин объективдүү эсептөө керек. Кандай гана иш-аракет мамлекеттик кызматка кабыл алынган адам умтулушу керек болгон макулдашылган максат болсо ишке ашырылат. Максат коюу логикалык болушу керек. Багыттарды, умтулууларды аныктоодо атайылап иш алып баруу, кыраакылыкты жетекчиликке алуу жана ушул эрежелерге ылайык мамиле кылуу керек.

Мамлекеттик кызматкерлердин кызматтык жүрүм-турум этикасы инсандын жана ал аркылуу - окшош кызматтарга кабыл алынгандардын бардыгынын, ошондой эле коомго кызмат кылгандардын жана ар бир адамдын аброюн сактоого багытталган. Ошондуктан, ар кандай моделдик коддун пункттарынын бири - жеке аброюна урматтоо. Эгерде адам мамлекеттик кызматты ээлеген болсо, анын милдети – ишенимдүү өнөктөш, ак ниет иш кылган ишенимдүү адам болуу.

Социалдык баа берүү жана жеке касиеттери, оң жана терс сапаттары жөнүндө пикир - мунун баары адамдын репутациясын түзөт. Түз сүйлөп, чын жүрөктөн жүрүм-турум кылган, абийирдин талабына ылайык иш кылгандардын баркы бар экенин эстен чыгарбоо керек. Ушундай адам гана ишенимге татыктуу жана кынтыксыз деп аталууга укуктуу. Мына ушундай адам мамлекеттик кызматты аркалап, коомго кызмат кылышы керек. Өнөктөш катары ар бир кызматкер өзүн ишенимдүү жана туруктуу көрсөтүшү керек. Алар ишенимге татыктуу, аны сырткы келбети жана жүрүм-туруму менен далилдеп, кесиптештерине жана өнөктөштөрүнө ишенимдүү адамдар менен гана кызматташууну каалашат.

Пикир: тышкы жана ички баалоо

Мамлекеттик кызматчылардын кызматтык жүрүм-турумунун кодекстериндеги талаптар жана эрежелер мындай ишке кабыл алынган адамдарды коомчулукта калыптанган образга ылайык алып жүрүүгө милдеттендирет. Командада иштөө жөндөмдүүлүгү байкалган адамдар бааланатөзгөчө жакшы. Коомдун кызматына алынган ар бир адам үчүн адамдын жеке сапаттары, кесипкөйлүгү маанилүү роль ойнойт жана ар кандай этика кодекси ушул фактыга басым жасайт.

Мамлекеттик кызматкердин кызматтык этикасы адамдын кадыр-баркын унутпашты талап кылат. Бул түшүнүк адамдын бардык адеп-ахлактык өзгөчөлүктөрүн жана адамдын өзүндө жана айланасындагыларды сыйлоо жөндөмүн камтыйт. Адам үчүн өзүнүн адеп-ахлактык сапаттарына адекваттуу субъективдүү баа берүү, өзүн урматтоо жана башкалардын кызыкчылыгын эске алуу менен активдүү аракеттерди жасоо жөндөмдүүлүгүн ишке ашыруу маанилүү. Кадыр-барк - бул адамдын сапаты, анын аркасында коомго кызмат кылуу үчүн алынган адам кыйын кырдаалда баарлашуунун бардык катышуучуларын максималдуу канааттандырган компромисстик чечим таба алат. Бул адам акыл-эстин жетегинде болгондо гана мүмкүн.

Сапат: маанилүү жана маанилүү

Мамлекеттик кызматкерлердин жүрүм-турумунун кандай болбосун кодекси мындай кызматтарда иштеген адамдарды чечим кабыл алууга жана абийир менен иш кылууга милдеттендирет. Бул адамдын өзүн моралдык жактан башкара билүү жөндөмүн сүрөттөгөн этикалык категория. Абийири бар адам адеп-ахлак нормаларына жараша өзүнө милдетти түзөт. Көрсөтүлгөндөрдүн аткарылышын өзүнөн талап кыла алат. Абийири күчтүү адамдын кылган иштерине өз алдынча баа берүү бийлигинде.

Адилеттүү болуу да маанилүү. жөнгө салуучу эрежелердин жыйнактарындамамлекеттик кызматчынын этикасы, адилеттүүлүк мыйзамдын нормаларын жетекчиликке алып, чынчыл иш кылуу жөндөмдүүлүгү катары каралат. Мамлекеттик кызматка кабыл алынган адам кандайдыр бир адамга же уюмга, коомчулукка артыкчылык көрсөтүүгө укугу жок. Анын милдети - тараптардын мыйзамда каралган укуктарын эстен чыгарбоо. Мыйзамдуу таламдарды эсепке алуу жана коомдук турмушту жана мамлекеттин ичиндеги укук тартибин жөнгө салуучу нормалар менен эмгек маселесине катышуучулардын бардыгына жүктөлгөн милдеттерге көңүл буруу зарыл.

Ишенимдер жөнүндө

Мамлекеттик кызматкердин этикасынын алкагында патриоттуулукка көңүл бурулат. Бул көрүнүш моралдык, социалдык, саясий принцип катары каралат. Ал адамдын өз жерин сүйүп, анын гүлдөп-өсүшүнө кам көрүү, өз өлкөсүнүн кызыкчылыгы үчүн аракеттенүү жөндөмүн чагылдырат. Патриоттуулукка мамлекеттин жетишкендиктери менен сыймыктануу кирет. Патриотизмдин көрүнүштөрү – мамлекеттин өткөнүн, мурасын, тарыхын урматтоо. Мамлекеттик кызматкердин милдети – бардык салттарга, маданияттын өзгөчөлүктөрүнө, элдин эс тутумуна кам көрүү.

Мамлекеттик кызматкерлердин этика кодекстеринде дайыма айтылып жүргөн дагы бир маанилүү ишеним – бул укуктук нормаларды кынтыксыз ишке ашыруунун маанилүүлүгүнө болгон ишеним. Алар талашсыз сакталышы керек жана бул коомдук кызыкчылык үчүн кызматка алынган мамлекеттик кызматкер үчүн өзгөчө маанилүү. Мындай нормаларга баалуу мамиле, укуктарды иш жүзүндө колдонуу коомдун ар бир мүчөсүнө мыйзамга баш ийүү жүрүм-туруму эмнеде экенин көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Стереотиптер ушундайча калыптанаткоомдук адаттар. Баардык нормаларды кылдаттык менен сактап, мыйзамдуу жол менен жүргөн мамлекеттик кызматкер сырткы келбети менен айланасындагыларга жөн эле үлгү боло бербейт. Акырындык менен мындай жүрүм-турум практикасы өзүн ушундай алып жүрүү зарылдыгына айланат.

Сиз болот, керек жана мүмкүн эмес

Мамлекеттик кызматкердин этикасынын алкагында талап коюу принциби өзгөчө көңүл бурууга арзыйт. Кеп адамдын өзүнүн моралдык мүмкүнчүлүктөрүн баалоо жөндөмдүүлүгү жөнүндө болуп жатат. Элдин кызматына кабыл алынган адам өзүнө (моралдыкка) жогорку талаптарды коюуга милдеттүү. Ошол эле учурда, макулдашылган, анык аткарылышы үчүн жоопкерчиликтүү экенин моюнга алуу маанилүү.

Мамлекеттик кызматкер үчүн зомбулукка тыюу салуу маанилүү. Заманбап коомдо ар бир адам эрк эркиндигине ээ. Демократиялык күч – зордук-зомбулукка катуу тыюу салган башкаруу формасы менен башкарылган өлкө. Бул ар кандай агрессивдүү жүрүм-турумга жайылтылат. Моралдык тыюу демократиялык тартип үчүн негиз болуп саналат. Ошо сыяктуу эле, зордук-зомбулук физикалык деңгээлде гана эмес, сүйлөө же эмоционалдык жактан да көрсөтүлүүгө тыюу салынат. Эрежелер адамдардын ортосундагы бардык мамилелерге, анын ичинде мамлекеттик кызматкерлер менен түзүлгөн мамилелерге карата колдонулат.

Маданият жана түшүнүү

Кодексте белгиленген дагы бир этикалык аспект – бул сабырдуулук. Бул термин адамдын башкача ой жүгүрткөндөргө сабырдуу болуу жөндөмүн билдирүү үчүн колдонулат. Кайчы пикирден тышкары, сабырдуулук өнөктөштөрдүн, кызматкерлердин,кесиптештер. Мамлекеттик кызматкердин милдети – азчылыктарды адекваттуу кабыл алуу жана толеранттуулукту эске алуу менен жүрүм-турум линиясын түзүү. Мындай адам үчүн тирешүүгө жол берилбейт, радикалдуу мамилеге жана экстремизмге тыюу салынат. Мамлекеттик кызматкер диалог куруу менен компромисске умтулууга милдеттүү. Анын милдети - эффективдуу суйлешуулерду баштоо, оппонентти кырдаалды илгерилетууге багытталган ез ара ишке шыктандыруу. Жумуш процессинин бардык катышуучуларынын милдети – кызыкчылыктардын тең салмактуулугуна жетишүү.

Дагы бир этикалык аспект – бул моралдык аспектилер жана кесипкөйлүк менен байланышкан маданият. Ал жүрүм-турумду талдоо үчүн субъективдүү адеп-ахлак нормаларын, категорияларын, принциптерин эске алуу керек. Ошол эле учурда мамлекеттик кызматчынын иш этикасы коомдогу мамилелердин аспектиси катары практикалык моралды болжолдойт. Мамлекеттик кызматкер адамдардын ишмердүүлүгүн жөнгө салуучу стандарттарды унутпашы керек. Кесиптик өзгөчөлүктөр кээ бир спецификалык тыюуларды түшүндүрөт жана адам ишинин башка чөйрөлөрүндө жок талаптарды белгилөөгө милдеттүү. Демек, эгерде адам коомдо мыйзамдуулуктун жана тартиптин сакчысы катары кызмат кылууну тандаган болсо, анда маалыматты бурмалоого тыюу салуу ал үчүн өзгөчө мааниге ээ болот.

Эффективдүү иштешиңиз керек

Мамлекеттик кызматкердин ишинин этикалык нормасы – бул милдет сезими. Бул азыр негизги этикалык критерийлердин бири болуп эсептелет. Милдет сезими башка бардык түшүнүктөрдү өз ара тыгыз аныктайт. Ал адамдын нравалык ишмердүүлүгүн сүрөттөйт. Адеп-ахлаксыз адам үчүн милдет сезимин элестетүү мүмкүн эмесадам же өзүн билбеген, жоопкерчиликсиз адам үчүн.

Мамлекеттик кызматкер болуунун дагы бир аспектиси – калыстык. Бул этикалык стандарт ченемдик укуктук актыларда каралган катуу иш-аракет кылуу зарылчылыгын жөнгө салат. Ар бир адам өзүнө берилген укуктарды жана мүмкүнчүлүктөрдү түшүнүшү керек. Тактап айтканда, мамлекеттик кызматчы кырдаалдын өзгөчөлүгүн объективдүү белгилеген социалдык жеңилдиктерди жана жагдайларды гана эске алуу менен баа берүү укугун ишке ашырууга милдеттүү. Ага жумушка байланыштуу милдеттер менен жеке кызыкчылыктардын кагылышын баштоого тыюу салынат.

Коддор жөнүндө

Мамлекеттик кызматтын этикасынын өзгөчөлүктөрүн сүрөттөгөн мындай жыйнактар көптөгөн ыйгарым укуктарда кабыл алынган. Алар мамлекеттик кызматкерлер үчүн гана эмес, башка кызмат адамдары үчүн да түзүлөт. Ошентип, Америкада 1958-жылы алар мамлекеттик кызматтын ишин жөнгө салуучу этикалык кодексти кабыл алышкан. Ал эмгекчилердин берилгендигин жана конституциялык түзүлүштү сактоонун маанилүүлүгүн, эртеден кечке иштөөгө, бул үчүн белгиленген айлык акы алууга, мамлекеттин алдында турган көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмаларын табууга умтулууга милдеттендирди.

2000-жылы европалык державалар мамлекеттик кызматкерлердин жүрүм-турум кодекстерин түзүү боюнча сунуштарды иштеп чыгышкан. Этикалык баалуулуктарга басым жасалды. Сунуштардын авторлору белгилегендей, мындай баалуулуктар коррупциянын алдын алууга жана аны менен күрөшүү боюнча чаралардын натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берет.