Эмгектин интенсивдүүлүгү – эмгек процессинде жумушчу күчүнүн чыңалуунун даражасын мүнөздөгөн социалдык-экономикалык категория. Мүнөздөмөлөр, эсептөөлөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Заманбап өндүрүштүн шарттарында, катуу рыноктук атаандаштыкта жана өндүрүүчүлөрдүн товардын бирдигинин өздүк наркын төмөндөтүү жолу менен кандай гана баада болбосун сатууга жана кирешенин өсүшүнө жетишүүгө умтулуусунун шартында, ар кандай факторлорду - негизгиден баштап эсепке алуу маанилүү. жашы жете элек. Бүгүн биздин макалада биз эмгек сыйымдуулугу катары иш процессинин маанилүү көрсөткүчү жөнүндө сөз болот. Бул кандай көлөм, анын кандай касиеттери жана өзгөчөлүктөрү бар, ага кандайча таасир этиши мүмкүн жана так кантип?

Эмгек сыйымдуулугу түшүнүгү жумушчу күчүнүн интенсивдүүлүк даражасын мүнөздөгөн категорияга кирет. Мындан тышкары, ал белгилүү бир жумушчу убакыт бирдигине жумшаган эмгектин көлөмүн өлчөйт. Бул көрсөткүчтүн мааниси түздөн-түз белгилүү бир адамга же топко мүнөздүү физиологиялык мүнөздөгү мүнөздөмөлөргө гана эмес, көз каранды. Ага эмгек процессинин жургу-зулуп жаткан шарттары таасир берет.

Түшүнүктү тактаңыз

Эмгек интенсивдүүлүгү – эмгекти сарптоо даражасыубакыт бирдиги. Мындан тышкары, физикалык чыгымдар гана эмес, ошондой эле психикалык жана эмоционалдык категорияга тиешелүү ресурстар өлчөнөт. Башкача айтканда, эмгектин интенсивдүүлүгү адамдын ички ресурстарынын өндүрүш көлөмүнө тийгизген таасирин аныктоочу татаал көрсөткүчтөрдү билдирет.

Эмгек интенсивдүүлүгү жана анын өндүрүмдүүлүгү жөнүндөгү түшүнүктөр өз ара байланышта. Өндүрүмдүүлүк жогорулаганда, анын интенсивдүүлүк даражасы автоматтык түрдө төмөндөө тенденциясына ээ болот (биз дагы бир жолу, белгилүү бир убакыт бирдиги жөнүндө айтып жатабыз). Көрсөтүлгөн түшүнүктөрдү аныктоо алардын бири-бирине карама-каршы ориентациясынан улам туура эмес.

Эмгектин интенсивдүүлүгүн кантип аныктоого болот?

Ал жумушчу же топ сарптаган эмгектин суммасын иш процессинин узактыгына бөлүү жолу менен эсептелет. Эмгектин интенсивдүүлүгүн баалоо үчүн уюштуруучулук, экономикалык, физиологиялык жана башка аспектилерге тиешелүү түрдүү мүнөздөмөлөрдү колдонууга болот. Бул баалоонун аркасында иштин жүрүшү объективдүү көз караштан талдап, кемчиликтер аныкталып, оңдоолор киргизилет.

Бул учурда норма деген эмне? Өндүрүштүн талаптары менен адам факторунун ортосундагы алтын ортого туура келүү үчүн кандай критерийлер сакталышы керек? Жетекчиликтин барган сайын өсүп жаткан талаптарынын алдында кызматкерлердин ден соолугун кантип сактоо керек?

Нормалдуу эмгек сыйымдуулугу деп эсептелинет, мында жумушчунун шык-жөндөмдөрү, билими жана физикалык күчү бүтүндөй комплекси менен бирге толук пайдаланылат.технологиялык прогресс. Эмгек процессинин катаалдыгынын бул оптималдуу көрсөткүчү менен экономикалык эффект максималдуу болушу мүмкүн. Ошол эле учурда кызматкердин физикалык жана психологиялык абалына эч кандай зыян келтирилбейт.

Башкы учурлар

Эмгек сыйымдуулугунун кандай мүнөздөмөлөрү бар экенин санап көрөлү:

1. Аныктамада эмгек жана убакыт түшүнүктөрү колдонулгандыктан экономикалык категорияларга кирет.

2. Бул дагы физиологиялык категория, анткени кеп эмоционалдык, эмгектик, акыл-эс жана башка адам ресурстарын керектөө жөнүндө болуп жатат.

3. Анын баасы ар бир учурда жумушчу күчкө жараша болот. Бул эмгек ендурумдуулугуне да таасирин тийгизет. Белгилүү стандарттар бар, аларды иштеп чыгуу мамлекеттик деңгээлде жүргүзүлгөн. Белгилүү бир өндүрүш шартында интенсивдүүлүккө туура жана өз убагында баа берүү менен, иш процессинин шарттарын жакшыртууга болот. Корутунду: бул категория өндүрүштүн көлөмүнө карата физиологиялык да, экономикалык да факторлорду камтыйт.

4. Уюштуруу фактору да эсепке алынбашы керек. Нормативдик көрсөткүчтөр менен дайыма салыштыруу менен эмгек интенсивдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрүн көзөмөлдөө абдан маанилүү. Ансыз кандайдыр бир олуттуу четтөөлөргө өз убагында жооп берүү мүмкүн эмес.

Интенсивдүү бонус

Ондурушту башкаруунун практи-касында белгилуу бир катар эмгектер учун чегерилген кошумча акылардын системасы бар. Алар эмгек мыйзамдарында же ишкананын ички жергиликтүү актыларында каралган. Бул эмгек вндурумдуулугу учун сыйлык деп аталган нерсени камтыйт. Анын өлчөмү жамааттык келишимдин текстинде көрсөтүлгөн жана эмгек акынын 50% чейин болушу мүмкүн.

Мындай маселелердин баары Эмгек кодексинин төлөм, ченемдер, үстөк акылар жана кошумча акылар боюнча тиешелүү бөлүмдөрүндө чечилет. Эсептөөнүн түз формасы, эреже катары, ар бир ишканада бар. Аны иштеп чыгуу үчүн жетекчилик жана атайын аттестациялык комиссия иштеп жаткан кызматкерлердин ар бир категориясы үчүн эмгектин оорлугун баалоо үчүн талап кылынат. Мындай изилдөөлөрдүн жыйынтыгын алып, алар ээлеши керек болгон кызматтардын тизмесин аныкташат.

Көбүнчө эмгек сыйымдуулугу үчүн мындай сыйлыктар өндүрүш линиясында иштегендерге же зыяндуу же татаал өндүрүштө иштегендерге берилет. Жамааттык келишимде бир катар зарыл пункттар чагылдырылышы керек: бул жеңилдетилген жумуштардын тизмеси, сыйлыктарды төлөө үчүн негиз болгон өндүрүштүк көрсөткүчтөр, мындай төлөмдөрдүн тартиби жана өлчөмү.

Жөлөк пулдарды берүү тартиби тиешелүү буйруктарда кайталанган. Бул тууралуу маалымат жамааттык келишимдин көчүрмөсү түрүндө ар бир кызматкерге берилиши керек.

Эмгектин интенсивдүүлүгү үчүн мындай кошумча төлөмдү дем берүүчү фактор катары кароого болот, анын мааниси кызматкерди эмгек процессинде көбүрөөк күч жумшоого түрткү берүү болуп саналат. Башка жагынан алып караганда, ал жетекчиликтин көрсөтмөсү боюнча татаалдашкан иштерди аткарган учурда сыйлык катары чыга алат.

Эффективдүүлүктү кантип жогорулатуу жанаэмгек сыйымдуулугу

Убакыттын бирдигине сарпталган эмгектин көлөмүн көбөйтүп, биз сөзсүз түрдө эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатабыз. Белгиленген керсеткучту жакшыртууга же-текчилердин кимиси да умтулуп жаткандыгы бекеринен эмес. Бул үчүн эки ыкма бар. Алардын шарттуу аталыштары "таяк" жана "сабиз". Алардын биринчиси - жумушчуларды мажбурлоо. Көбүнчө бул көрүнүш жумушсуздуктун деңгээли жогору болгон, экономикалык жактан начар жашаган аймактарда кездешет. Кызматтан бошотуунун баналдык коркутуусу. Бул ыкма, мисалы, конвейердин кыймылына жараша эмгектин ылдамдыгын жогорулатуу жолу менен бир кыйла жабык мунезге ээ боло алат.

Дагы бир жагдай - бийлик моралдык жана материалдык кызыктырууларга таянат. Бул интенсивдүүлүк көрсөткүчүнүн жакшы өсүшү үчүн эмгек акынын же бонустардын көбөйүшүнө тиешелүү. Тымызын ыкмаларга белгилүү бир убакыт аралыгында жакшы көрсөткүчтөрдү көрсөтүү зарылчылыгы менен жогорку рангдагы бош кызматка талапкерлер үчүн сынак жарыялоо кирет.

Эмгектин интенсивдүүлүгүн кантип жогорулатуу керек? Бул жетиштүү жеңил эмес. Ар бир жетекчи бул ишке ойлонуу менен мамиле кылышы керек. Бул процесс сөзсүз түрдө жумушчу персоналдын физикалык жана эмоционалдык абалынын начарлашына алып келет. Бул терс көрүнүш чарчоо жана нерв чыңалуу менен байланышкан. Мындан тышкары, эмгек процессинин оорчулугунун жогорулашы учун матерналдык сыйлоону кошумча энергияга кеткен чыгымга пропорционалдуу жогорулатууну камсыз кылуу зарыл.

Оптималдуу жанакомпетенттүү жол - физикалык жана эмоционалдык чыгымдарды көбөйтүүнү талап кылбаган заманбап жаңы технологияларды киргизүү.

Эмгек өндүрүмдүүлүгүн эмне аныктайт

Эмгек сыйымдуулугу менен өндүрүмдүүлүктүн ортосунда кандай айырма бар? Бул түшүнүктөр идентификацияга жатпайт. Кандайдыр бир деңгээлде аларды карама-каршы деп атоого болот. Интенсивдүүлүк түшүнүктөрү дайыма эмгектин интенсивдүүлүгү (б.а. оордугу) менен өз ара байланышта. Өндүрүмдүүлүк негизинен адам факторунун өндүрүш процессине минималдуу кийлигишүүсүн камсыз кылган эң акыркы алдыңкы технологияларды киргизүүнүн эсебинен жетишилет. Иштин жана продукциянын келемунун есушу менен бул учурда эмгек акы жетекчиликтин жеке демилгеси боюнча гана есушу мумкун.

Биринчи кезекте эмнени жогорулатуу керек - эмгек ендурумдуулугубу же анын интенсивдуулугубу? Биринчи вариантка көңүл буруу эң жөндүү. Мына ошондо продукциянын езуне турган наркын темендетууге жана анын натыйжасында таза пайданы кебейтууге болот.

Негизги интенсивдүүлүк көрсөткүчтөрү

Изилдөөчүлөр алардын ичинен төмөнкүлөрдү аныкташкан:

1. Интенсивдүүлүк фактору жигердүү үлүштүн иш менен камсыз болуу көрсөткүчүнүн жана бир үлүштөрдүн натыйжасы катары түшүнүлөт.

2. Темп фактору деп аталган санды стандарттык иштөө убактысын анын иш жүзүндөгү узактыгына, өлчөнгөн жана убакытка бөлүү жолу менен эсептесе болот.

3. Иш менен камсыз болуу коэффициенти жумушка иш жүзүндө сарпталган убакыттын көлөмүн кадимки убакытка бөлүү жолу менен табылатжумуш сменанын узактыгы. Ошону менен бирге нормативдик коэффициент түшүнүгү да колдонулат, анын мааниси айрым тармактарда ар кандай болот.

4. Эмгектин салыштырма салмагы (же тартылуу коэффициенти) - интегралдык көрсөткүчтүн сменанын максималдуу жол берилген мүнөттүк узактыгына болгон катышы. Бул стандарттык сан 480.

Жогорудагы көрсөткүчтөрдүн кайсынысы болбосун өндүрүштү башкарууга келгенде дайыма эсептелип турушу керек. Мындай мониторингдин максаты - укуктук ченемдердин сакталышын такай көзөмөлдөө жана кандайдыр бир четтөөлөр аныкталган учурда өз убагында оңдоо чараларды көрүү.

Эмгек сыйымдуулугун кандай факторлор аныктайт

Илимий-техникалык прогресстин бардык жетишкендиктери-не карабастан, эмгек ендурум-дуулугун жогорулатууну камсыз кылуунун шарттарынын бири болуп саналат. Анткени, көп күч-аракет жумшоо менен, кызматкер убакыттын контролдук мезгилине чейин өндүрүлгөн продукциянын көлөмүн көбөйтө алат. Бирок, жогоруда айтылгандай, бул түшүнүктөр аныктоого тийиш эмес. Анткени, интенсивдуулук продукциянын езуне турган наркын темендетуу факторуна таасир бербейт.

Эмгек интенсивдүүлүгүнүн кандай факторлору жөнүндө сөз кылууга болот? Сүйлөшүү, биринчи кезекте, адамдын денесинин физиологиялык өзгөчөлүктөрү жөнүндө - жашы, жынысы, ден соолук деңгээли жана жеке мүнөздөгү башка өзгөчөлүктөрү. Андан ары биз өндүрүш процессин уюштуруу, колдонулган технологиялар, колдонулган конкреттүү жабдуулар жана жөнүндө сөз болотжумуш процессинин мүчүлүштүктөрүн оңдоо даражасы.

Үчүнчү топко социалдык-экономикалык факторлор кирет. Бул жерде эмгек акынын елчему, турмуш децгээлинин, билиминин керсеткучтеру жана башкаларды айта кетуу керек. Жалпысынан алганда, эмгектин интенсивдүүлүгүнө ар кандай шарттар жана факторлор таасир этет. Албетте, негизгилери адамдын физиологиясына тиешелүү болгондор деп атоого болот. Анткени, иштин тигил же бул түрүн аткаруу жөндөмдүүлүгүн дал ошолор аныкташат.

Окшоштуктар жана айырмачылыктар жөнүндө

Албетте, конкреттүү өндүрүштүн технологиялык өзгөчөлүктөрү адам факторун ишке ашырууга бир топ деңгээлде көмөк көрсөтөт. Же тескерисинче - аны көрсөтүүнү кыйындатат. Шарттардын үчүнчү тобуна келсек, кызматкердин өзүнүн социалдык абалына канааттанбаса, андан жогорку натыйжаларды күтүүгө болбойт.

Бир катар жалпы көйгөйлөр жана спецификалык өзгөчөлүктөр бул жагынан ар кандай өлчөмдөгү жана ишмердүүлүктүн түрлөрүндөгү тармактар үчүн мүнөздүү. Интенсивдүүлүк түшүнүгү кесилишинде турган физиологиялык жана экономикалык категориялар өз ара тыгыз байланышта. Физикалык жана психикалык чыгымдарды эске алуу кээде бир топ кыйын. Бул татаал көрсөткүчтү бир катар категорияларда көрүүгө болот.

Эмгек сыйымдуулугунун топтору жөнүндө сүйлөшөлү

Биз эмгектин интенсивдүүлүгү белгилүү бир убакыт бирдигиндеги эмгектин чыгымы деп эсептейбиз. Аткарылган милдеттердин ар кандай категориялары үчүн бул көрсөткүчтү ар кандай жолдор менен баалоого жана жөнгө салууга болот. Бул маселеде төмөнкү топторду бөлүп көрсөтүү салтка айланган:

1. Билим кызматкерлери деп аталгандар. Кеп физикалык күч-аракетти талап кылбаган (же анча маанилүү эмес деп эсептелген) эмгек ишмердүүлүгү менен алектенген кызматкерлер жөнүндө болуп жатат. Кээде мындай иш нерв жана эмоционалдык мүнөздөгү олуттуу чыңалуу менен байланыштуу болушу мүмкүн. Ал адатта кыймылсыз деп классификацияланат.

2. Көп күч-аракетти жана олуттуу күч-аракетти талап кылбаган жеңил физикалык эмгек категориясынан иштөө. Буга механизацияланган процесстерди тейлее да кирет. Мисал катары медицина кызматкерлеринин, жецил енер жайынын айрым тармактарынын екулдерунун милдеттерин келтирууге болот. Бул категориянын көптөгөн варианттарын тейлөө тармагында жана ушул сыяктуулардан тапса болот

3. олуттуу физикалык күч-аракетти талап кылган иш (кээде жараянын автоматташтыруу болгон карабастан - жарым-жартылай же толугу менен). Бул жерде кеп цехтерде, енер жай станокторунда, айыл чарба тармагында ж. Атайын теңдөөчү көрсөткүчтөрсүз жумушчулардын ар кандай топтору жана түрдүү категориялары үчүн эмгектин интенсивдүүлүгүн салыштыруу мүмкүн эмес.

Эмгек сыйымдуулугун кантип классификациялоо керек

Муну бир катар функциялардын айкалышы аркылуу жасаса болот. Эгерде биз предметтин ылайыктуулугуна көңүл бурсак, анда ал жекече (ар бир кызматкер үчүн өзүнчө), кумулятивдик (бардык штаттык тизме баалоого жатат), жалпы кызматкердин интенсивдүүлүгү деп аталган (биз орточо көрсөткүч жөнүндө сөз болуп жатат) болушу мүмкүн.. мүмкүнтейлоочу кызматкердин же эл чарбасынын интенсивдуулугу женунде кеп.

Эгерде биз бул түшүнүктү объекти боюнча жайгаштырууга аракет кыла турган болсок, анда төмөнкү категорияларды бөлүп көрсөк болот: даярдык иштери процессинде персоналдын эмгек интенсивдүүлүгү, ошондой эле өндүрүштүн негизги этабында, иштеген жумушчулар үчүн аяктоо стадиясында.

Башка классификация принциптери

Бул түшүнүктү табияты боюнча классификациялаңыз. Интенсивдүүлүк ченемдик, башкача айтканда, мыйзам тарабынан белгиленген, оптималдуу (адамдын өндүрүшүнүн өзгөчөлүктөрүнө жана физиологиялык маалыматтарына ылайык эсептелген), пландаштырылган (келечектеги мезгилдерге документтештирилген), иш жүзүндөгү же социалдык зарыл (деңгээли мүмкүнчүлүк берет) болушу мүмкүн. өндүрүш процессин оптималдаштыруу үчүн).

Убакыт факторун негиз кылып алсаңыз, интенсивдүүлүктү мүнөт, саат, күн, жума, ай же жылда эсептей аласыз.

Классификациялоонун негизи катары өндүрүш деңгээлин алып, бир жумуш ордунда, бүтүндөй жумуш ордунда, цехтик деңгээлде же ишкананын жалпы деңгээлинде интенсивдүүлүк жөнүндө сөз кылууга болот. Белгилүү бир тармакта же бүтүндөй эл чарбасында анын көрсөткүчтөрү да бар.

Тыянактар

Эмгек интенсивдүүлүгү белгилүү бир убакыт аралыгында жумушчу күчү кандайча колдонуларын көрсөтө турган категория. Анын үстүнө, физикалык аспект гана эмес, моралдык жана психикалык стресстин айкалышы да камтылган.

Бул көрсөткүчтүн нормалдуу мааниси болушу мүмкүниш процесси оптималдуу турде уюштурулган шартта бардык адам ресурстары толук пайдаланылганды-гын карап чыгуу. Мунун эц маанилуу шарты - эмгекчилердин ден соолугуна физикалык жактан да, эмоционалдык жактан да зыян келтирууге жол берилбее. Болбосо, эмгектин интенсивдүүлүгүн азайтуу үчүн токтоосуз чараларды көрүү талап кылынат.

Аны чыңдоо сөзсүз түрдө өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына алып келет, муну оңой эле түшүндүрөт. Анткени, ар бир кызматкердин же топтун интенсивдүүлүгүнүн жогорулашы менен, ошол эле убакыт аралыгында көбүрөөк жумуш аткара аласыз.

Келгиле, кайталайлы: бул эки түшүнүктү аныктап алмак турсун, чаташтырбоо керек. Эмгек вндурумдуулугу жаны жогорку тех-нологияны ишке киргизуунун жана вндуруштук процессте адам факторун минималдаштыруунун эсебинен жогорулатылат. Ушундай жол менен чыгашаны азайтып, кирешени көбөйтүүгө болот. Кызматкерди эмгектин интенсивдүүлүгүн жогорулатууга шыктандырып, иш берүүчү ага татыктуу материалдык компенсация төлөп берүүгө чараларды көрүүгө милдеттүү.

Көзөмөл ар дайым керек

Жумушчулардын эмгек вндурумдуулугун дайыма баалап туруу керек. Бул ишкананын жетекчилеринин да, текшеруучу органдардын екулдерунун да милдети. Мындай текшерүүнүн максаты бир эле убакта жумушчулардын укуктарын сактоо жана эмгек интенсивдүүлүгүнүн белгиленген нормаларын аткаруу болуп саналат.

Эмне себептен интенсивдүүлүктү азайтуу мүмкүн? Тизме жетиштүү чоң. Ал начар эмгек шарты менен башталып, өтө аз материалдык стимул менен аяктайт. Себептерине карабастан, интенсивдүүлүктүн төмөндөшүөндүрүш көлөмүн азайтат же аларды толугу менен тоңдурат. Кээде кызматкерлердин өз милдеттерин аткаруудан баш тартуусу келип чыгат. Ошондуктан иш берүүчү мүмкүн болгон терс жагдайларды карап чыгып, бул маанилүү көрсөткүчтү жогорулатуу жагынан кол алдындагыларды мындан ары стимулдаштыруу боюнча бир катар чараларды көрүшү керек.