Мамлекеттик кызматкер – бул Мамлекеттик кызматкерлердин пенсиясынын жана эмгек акысынын өлчөмү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Мамлекеттик кызматкер – өз мамлекетине кызмат кылган адам. Ошол эле учурда кесиптин жана ишмердүүлүктүн көп түрдүүлүгү өлкөнүн кызыкчылыгы менен гана аныкталат. Кантип мамлекеттик кызматкер болуш керек, кандай эмгек акы жана бонустарды күтүүгө болот жана алар кантип так эсептелинет? Бул жерде жашоонун ушул багытын тандоону чечкендер үчүн негизги суроолор.

Мамлекеттик кызматкер деген ким?

Ар бир өлкөнүн ишмердүүлүгү бир топ түрдүү, татаал жана ар тараптуу процесс. Экономиканын бардык тармактарынын туруктуу иштешин камсыз кылуучу мамлекет. Ал эми бул системанын туруктуу иштешин кепилдөө үчүн атайын контролдоо жана координациялоочу органдар түзүлүп жатканы анык.

Мамлекеттик кызматкер – мамлекеттин ишмердүүлүгүн камсыз кылуу менен байланышкан белгилүү бир кызматты ээлеген адам. Ошол эле учурда өзүнө бекитилген айлыкты бюджеттен тиешелүү деңгээлде алат.өлкөлөр.

Мамлекеттик кызмат төмөнкү негизги багыттарда ишке ашырылат:

• жарандык активдүүлүк;
• аскердик кызмат;
• укук коргоо.

Бардык мамлекеттик кызматкерлердин ишинин өзгөчөлүктөрү «Россия Федерациясындагы мамлекеттик кызматтын негиздери жөнүндө» атайын мыйзамда бекитилген. Мына ушундай маанилуу системанын иштешинин негизги пункттары мына ушул жерде керсетулген. Мамлекеттик кызматчы болууга ошол мамлекеттин жарандары гана укуктуу. Бирок тиешелүү жарлыктар же мыйзамдар менен аныкталган өзгөчөлүктөр да болушу мүмкүн.

Мамлекеттик кызматкерлердин маянасы иш багытынан гана эмес, наамына жана иш стажына да көз каранды. Ошол эле учурда, ар бир шилтемеде атайын эсептөө жана төлөмдөр системасы бар.

Россиядагы мамлекеттик кызматтын тарыхы

Орусия империясы бир кылымдан ашык жашаганына карабастан, расмий түрдө бул жерде 17-кылымдын орто ченинде гана пайда болгон. Мурда алар жөн гана кызматкерлер болчу.

17-кылымда калктын бул катмарынын ишмердүүлүгүн жөнгө салган тиешелүү жарлыктар жана мыйзамдар пайда болгон. Анан дагы мамлекеттик кызматкер деп өзгөчө ыйгарым укуктарга жана статуска ээ адам деп айтууга болот. Бирок көбүнчө алар кызмат абалынан кыянаттык менен пайдаланып, өзгөчө артыкчылыктарга ээ болушкан.

Бул каста үчүн негизги биринчи мыйзам 1722-жылдагы "Ражалар таблицасы" болуп саналат. Ага ылайык, кызматка дээрлик бардык чиновниктер өмүр бою дайындалышты.

1917-жылы жаңы Совет бийлигинин келиши менен «Мамлекеттик кызмат жөнүндө декрет» чыккан. Баары эскикызматчылар иштен бошотулду, мамлекеттик бийликтин жацы составына революционерлер жана «жөнөкөй жумушчулар» киришти. Адегенде СССРдин башкаруу аппараты 300 миц адистен турган. Убакыттын өтүшү менен алардын саны кыйла көбөйүп, 20-кылымдын аягында. 1,5 миллиондон ашты.

Ошол эле учурда мамлекеттик кызматкерлердин расмий кирешеси катардагы жумушчунун орточо айлык акысынан ашкан эмес. Бирок адистер атайын санаторийлерде, дүкөндөрдө жана башкаларда бекер тейлөө түрүндөгү бир катар артыкчылыктарга ээ болушкан.

Мамлекеттик кызматкерлердин категориялары

Ар бир адистин айлыгы түздөн-түз анын квалификациясына, ээлеген кызматына жана иш тажрыйбасына жараша болот. Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамына ылайык, мамлекеттик кызматкерлер беш негизги топко бөлүнөт:

1. Кенже адистер. Жөнөкөй кызматкерлер.
2. Улук адистер. Орто менеджерлер.
3. Жетекчи мамлекеттик кызматкерлер.
4. Башкы адистер.
5. Эң жогорку мамлекеттик кызматтар. Булар лидерлер жана алардын жардамчылары.

Ошондой эле бардык мамлекеттик кызматкерлерге тиешелүү квалификациялык чиндер же атайын наамдар ыйгарылат. Алар да мыйзам тарабынан белгиленген. Анткени, мамлекеттик кызматкер ээлеген кызматына ылайык келген билими бар квалификациялуу кызматкер. Бул наамдар белгилүү экзамендерден кийин берилет:

• Референт - кенже мамлекеттик кызматкерлер үчүн.
• Россия Федерациясынын кеңешчиси - башкы адистер. Ошондой эле депутаттар.
• Россия Федерациясынын мамлекеттик кеңешчиси. 1, 2 жана 3-класстагы кызматкерлер үчүн.
• Россия Федерациясынын Мамлекеттик кеңешчиси.

Киреше

Айлык жашоонун жалгыз булагы эмес. Кандай гана ишканада болбосун кызматкердин эмгек акысы бир нече бөлүктөн турат. Демек, мамлекеттик кызматкерлердин кирешеси айлыктын өзүнөн жана кошумча төлөмдөрдөн турат. Адистин даражасына жана квалификациясына жараша алардын бир нечеси болушу мүмкүн.

Мындай төлөмдөргө төмөнкүлөр кирет:

• Устакы үчүн көзөмөл. Мисалы, 1 жылдан 5 жылга чейинки мөөнөттө кызматкерге ай сайын эмгек акысынын 10% кошумча төлөнөт. Андан ары ар бир кийинки беш жылдык үчүн 5% кошулат. Бул жөлөкпулдун максималдуу суммасы эмгек акынын дээрлик үчтөн бирин түзөт.
• Өзгөчө татаал жана маанилүү тапшырмаларды аткаргандыгы үчүн сыйлык. Ал ар бир мамлекеттик кызмат органы үчүн жекече аныкталат.
• Мамлекеттик сырлар менен иштөө үчүн же кызматтын өзгөчө шарттары үчүн кошумча. Ошол эле учурда анын өлчөмү айлык акыдан дээрлик 2 эсеге ашып кетиши мүмкүн.
• Ай сайын акция.
• Материалдык жардам жана эс алууга арыз бергенде бир жолку төлөм.

Мамлекеттик кызматкер - бул башка кызматкер сыяктуу эле анын ишинин натыйжаларына жана эмгектин натыйжалуулугуна көз каранды болгон кызмат адамы.

Эсептешүү тартиби

Негизги төлөмдөрдөн жана мыйзамдуу сыйакылардан тышкары, аймактык бийликтер тарабынан белгилениши мүмкүн болгон көптөгөн башка стимулдар бар. Ошол эле учурда (индексациядан улам) мыйзам мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын жыл сайын жогорулатууну да карайт.

Адистердин бул классынын эмгек акысы өтө аз: 3000ден 6000 рублга чейин. Дагы, баары түздөн-түз наамына жана кызмат мөөнөтүн көз каранды.ар бир расмий.

Эмгек акынын жылдык фондусун түзүүдө негизги статьялардан тышкары төмөнкүлөрдөн турган атайын резерв каралат:

• Устакы үчүн көзөмөл. Анын өлчөмү үч расмий маяна.
• Мамлекеттик сырлар менен иштөө үчүн төлөмдөр. Бул мамлекеттик кызматкерлердин айлыгы 1,5 эсеге жогорулаган.
• Ай сайын акчалай стимул.
• Атайын класстык чен үчүн эмгек акы. Бул кызматкердин төрт айлык акысына барабар.
• Белгиленген тапшырмаларды аткаргандыгы жана ашыра аткаргандыгы үчүн ар кандай бонустар - 200%.

Айлык адатта айына эки жолу төлөнөт. Биринчи бөлүгү алдын ала төлөм (40%ке чейин), ал эми калганы түз эле ар кандай бонустар менен эмгек акы. Башкалардай эле, бардык негизги чегерүүлөр ар кандай мамлекеттик фонддорго ай сайын жүргүзүлөт.

Ошондой эле катардагы мамлекеттик кызматкер эмгек акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу (суммасы жалпы эмгек акысына жараша болот).

Пенсияны эсептөө

Мамлекеттик кызматкер – бул Россия Федерациясынын белгилүү бир деңгээлдеги атайын билими жана тиешелүү көндүмдөрү бар эмгекке жарамдуу ар бир жараны ала турган кесип. Ошондой эле ар бир мындай кызматкер адилеттүү пенсия менен камсыздоого ишенүүгө укуктуу.

Ошол эле учурда аны чегерүү тартиби жана өлчөмү конкреттүү мамлекеттик кызматчынын ишинин түрүнө жараша болот. Пенсиянын эки түрү бар: иштеген жылдары үчүн жана карылыгы боюнча. Алар ошол эле учурда жана эреже катары, кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин төлөнүшү мүмкүн.

Мындайлардын чегерилишисоциалдык жөлөкпулдар, акыркы маалыматтар боюнча, эмгек акынын өлчөмүн, наамын же наамын, ошондой эле адистин квалификациясын эске алат. Кызматкердин акыркы иштеген жери да эске алынат.

Эн минималдуу пенсия жашоо минимумунан төмөн болбошу керек. Демек, анын суммасы 5-7 миң рублден башталат.