Соткон ЖЧКсы: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Адатта, персоналды аутсорсинг компанияларында иштөө ыктыярдуу кулчулук болуп саналат: 11 сааттык нөөмөт, айлык акы жашоо минимумунан бир аз жогору, түшкү тамак жумуш убактысына кирбейт. Оору боюнча өргүү жана башка социалдык кепилдиктер жөнүндө эстеп да коюуга болбойт. Бул дайыма эле үмүтсүзбү жана чындап эле кандай?

Соткон ЖЧКсы - HR аутсорсинг рыногунун жаңы оюнчусу

Бул базарда өзгөчөлүк бар экен. Жакында жаңы оюнчу пайда болду - «Соткон» ЖЧКсы. Кызматкерлердин айтымында, "Заманбап башкаруу технологиялары" кызматкерлерге кырдаал акырындык менен жакшы жакка өзгөрө баштайт деген үмүт берет.

Бардык саясаттар рынокто ишенимдүү иш берүүчүнүн жагымдуу имиджин түзүүгө багытталган. Аймактардагы жана Москвадагы атаандаштарынан айырмаланып, Соткон, кызматкерлердин айтымында, имиджге кам көрөт.

Жаштыгына карабай бул ишти жакшы аткарат. Бүгүнкү күндө Соткон тууралуу кызматкерлердин терс пикирлерин чанда эле көрөсүң. БИРОКэгерде алар жолугуп калса, алар графиктин бузулушуна жана жумуштун көптүгүнө нааразы болушат - азыркы реалдуулукта бул нерселер эбак эле норма болуп калган.

Компаниянын вакансиялары эң чоң порталдарда жайгаштырылганы анын ишенимдүүлүгүн жана жумуш издегендер үчүн жагымдуулугун айтып турат. Ал эми рейтингди карасаңыз, ал жакка жетүү эмне үчүн мынчалык кыйын экени айкын болот - атаандаштык жөн эле жинди. Негизинен ал «Соткондун» Санкт-Петербургдагы жана Москвадагы кызматкерлеринин рецензиялары менен түзүлгөн. Аймактарда компания азырынча анчалык белгилүү эмес.

Бул эмне?

Соткон ЖЧКсында 35 000 адам иштейт. Булар негизинен IT-адистер жана кеңсе кызматкерлери. Компания бизнес-процесстерди ишке ашырууга, кадрларды издөөгө жана тандоого, окутуу программаларын иштеп чыгууга жана кызматкерлерди мотивациялоого адистешкен. Ал ошондой эле бул рынокто жаңы кызматты - сапатты көзөмөлдөө кызматынын аутсорсингин сунуштайт.

Соткон ЖЧКсы FACILICOM кыймылсыз мүлктү башкаруу компаниясынын башкы подрядчысы болуп саналат. Бул Россиянын бул рынокто эң ири компаниясы - 30 миллион чарчы метрди башкарат. Бул ири соода жана кеңсе борборлору, автосалондор жана башка объектилер.

FACILICOM кеңселери өлкөнүн 300 шаарында ачык. Негизги кубаттуулуктар Москва, Краснодар жана Екатеринбургда топтолгон.

Башка компаниялардан эмнеси менен айырмаланат?

Атаандаштарынан айырмаланып, Соткон ак халатчан менеджерлерге жана кеңсе кызматкерлерине басым жасаган. Бул жерде жумушка орношуу оңой эмес.

Компания эң мыктыларына таянганмыкты. Ал базардагы орточо көрсөткүчтөн 1,5 эсе көп төлөөгө даяр. Андан тышкары, көптөгөн баштапкы кызматтарга жумуш тажрыйбасы да талап кылынбайт - алар кызматкерлерди жумуш ордунда үйрөтүшөт.

Бирок, баары ушунчалык жөнөкөй эмес. Дээрлик бардык кызматтар үчүн жогорку билим милдеттүү шарт болуп саналат. Анын үстүнө университет мамлекеттик болушу керек, окуу көрсөткүчтөрү мыкты болушу керек. Компания үчүн бул келечектеги кызматкердин максаттуулугунун жана кесипкөйлүгүнүн көрсөткүчү.

Тозоктун бардык чөйрөлөрү: Кызматкерлерди тандоо эрежелери

Техникалык жактан идеалдуу болсоңуз да, тандоодон өтөрүңүз анык эмес. Катуу аракет кылышыңыз керек.

Адегенде резюмеңизди тапшырыңыз жана коштомо кат сизден жашоодогу эң чоң жетишкендиктериңиз менен бөлүшүүнү суранат. Эгер сиз жетекчиликке компанияга пайдалуу экениңизди далилдей албасаңыз жана эмне үчүн бул вакансияга эң мыкты талапкер экениңизди түшүндүрө албасаңыз, мунун баары бүтөт.

Аскер десантына түшкөн жоксуң дейт - сүйүн, бирок алдың - сыймыктан. Бул жерде болжол менен ушундай. Албетте, сиз парашюттан секирүү үчүн мажбурланбайсыз, бирок сизге оор интервьюнун бир нече этаптары кепилдик берилет.

Алардын баары бүткөндөн кийин, сиз кубангыңыз келбейт жана сыймыктана турган өзгөчө эч нерсе болбойт. Бул, мындайча айтканда, бул оюнда нөл деңгээл - башталышы гана. Уланыш үчүн сизге эң жакшы сапаттар жана болоттон эрк керек.

Кийинки эмне?

Айлык акы айына 45000 рублден башталат. Жана менеджер катарыорто башкаруу 100 000 рублга жана андан да көп ишене алат. Соткондо карьера тез өсөт, бирок атаандаштык катуу. Анткени, ар бир адам өзүн далилдеп, атаандаштыкты жеңүүгө аракет кылууда.

Биринчи иш күнү жаңы келген адам башы менен дегендей, жумуш процессине чөмүлөт. Ал калкып чыгат - жакшы, чөгүп кетет - эшиктин сыртында дайыма кезек болот. Эч ким үйрөтпөйт. Өзүңүзгө тереңдеп кирип, муну тез жасашыңыз керек болот.

Көптөр бул темпти кармай алышпайт - алар биринчи жумада кетишет. Ал эми сынактан өткөндөр, эреже катары, өз ордун бекем кармашат – ишканада товар жүгүртүү жок. Бул жерде эң жакшысы - стресске чыдамкайлык жана көп тапшырманы аткаруу жөндөмдүүлүгү, ошондой эле системалуу мамиле абдан бааланат.

Компаниянын жетекчилиги бардыгын буга чейин жасалгандан да жакшыраак кылса болот дейт. Ар бир кызматкер аны иш жүзүндө далилдегенге мүмкүнчүлүк алат.

Карьераны өнүктүрүү жөнүндө

Кызматкерлердин пикири боюнча, башкалардан айырмаланып бул компанияда карьералык өсүш чындап эле байкалат. Ал жерде «өздөрүнүн» адамдары: жетекчилердин туугандары же достору ээлеп турушат. Же сырттан чакырылган топ-менеджерлер.

FACILICOM, сиз иштей турган жерде башка саясат бар. Ар бир адамга өзүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берилет. Ал эми карьералык тепкичке канчалык тез жана канчалык көтөрүлөөрү кызматкердин өзүнөн гана көз каранды.

Компания өз командасынын лидерлерин "өстүрүүнү" артык көрөт, дени сакатаандаштык күрөш. Булар жетекчилик кызматтарга коюла турган адамдар.

Жардамчыдан баштап, бир нече жылдан кийин сиз менеджер же долбоордун лидери боло аласыз - тиешелүү айлык акы жана артыкчылыктар менен. Буга көптөгөн мисалдарды келтирүүгө болот – жетекчиликтин өмүр баянын кылдат изилдеп чыгуу жетиштүү. Алардын болжол менен 90%ы компанияга катардагы кызматтарда келип, ылдый жактан башташты.

Туура, баары эле ийгиликке жете бербейт. Ар бир кызматкер өзүнүн милдеттерин жана карьерасынын кийинки баскычына өтүү жана кирешесин жогорулатуу үчүн жетишүү керек болгон натыйжаларды так түшүнсө да.

Жогорулоо оңой эмес. Кесиптештер, баары бир, ошондой эле "баш менен төрөлүшпөйт" - тандоодон эң мыктылары гана өтүшөт. Аскердик наам сыяктуу стаж боюнча кызмат сунушун күтүү пайдасыз. Кызматка көтөрүлүү үчүн сиз өзүңүздү чындап далилдешиңиз керек. Жана катуу атаандаштык чөйрөсүндө бул оңой эмес.

Кызматкерлердин сын-пикирлери

Соткон жөнүндө кызматкерлерден терс пикир табуу кыйын экени жогоруда айтылган. Жолуккандар сынактык тандоодон өтпөй калган талапкерлер тарабынан жазылат. Же иштегенге көнгөн эместер. Соткондо иштегендер үчүн жумуш берүүчү жөнүндө пикир жазууга убакыт жок.

Бул жердеги жумушчулардын укуктарын кайра иштетүү жана башка бузуулар жогорку айлык акы менен компенсацияланат. Мындан тышкары, баары бир, эч ким сизди адегенде бул шарттарга макул болууга мажбурлабайт. Эмгек кодексин так аткарган жумуш берүүчүнү табуу бүгүнкү күндө дээрлик мүмкүн эмес.мүмкүн эмес. Андыктан сиз эң жакшысын тандаңыз.

Жалпысынан соткондой кадыр-баркка ээ болгон жумуш берүүчүнү бүгүн жолуктуруу кыйын. Кызматкерлердин сын-пикирлери өздөрү үчүн сүйлөйт. Албетте, биз ири мамлекеттик корпорацияларды эске албасак: Газпром, Транснефть, Орус темир жолу жана башкалар.

Жана кенже офис кызматкерлеринин айлык акысы жалпысынан атаандаштыкка жатпайт. Газпромдо деле катчы жумушка келгенде эле айына 45 000 рубль албайт (өзгөчө учурлар бар, бирок алар эрежени гана тастыкташат).

"Sotcon" компаниясы жөнүндө сын-пикирлерди изилдеп чыккандан кийин, бул олуттуу адамдар үчүн жумуш деп тыянак чыгарууга болот. Жөн эле келип 9дан 18ге чейин бул жерде иштебейт. Эгерде сиз "өрт өчүрүүчү" болуп иштөөгө көнбөсөңүз, бирок жумушта болуп, айлык алгыңыз келсе, анда сиз бул жерде эмессиз.

Эмнеге даяр болуңуз?

Тилекке каршы, жаңы кызматкерлер жетекчилик тарабынан белгилүү бир шылуундукту белгилешет. Айтыңызчы, биз бул жерде көптөн бери келе жатабыз, а сиз «жылсыз бир жумасыз», бардык жакшылыктар биздин сыймыгыбыз, «бардыгына даяр» келдиңиз. Бирок бул дээрлик бардык ири компанияларда болот.

Алар көп учурда ар бир демилге бийликтен колдоо таппай жатканын айтып даттанышат. Бирок бул нормалдуу көрүнүш, бирок жаш адиске андай эместей сезилет. Ошондуктан, айрымдар бир жактуу деп жазышат.

Дагы эмне?

Бул жерде алар жумушка ышкыбоздорду жакшы көрүшөт - башкаруу алардын мойнуна бат отурат. Экинчи сменада иштөө нормалдуу. Негизинен «жумуш күнү бүттү» деген сөз жок. Жетекчи чалса болоткаалаган убакта, ал тургай, түн ичинде, жана кызматкер маселени чечүү керек. Сиз эс алууну да унутушуңуз керек болот.

Бирок муну эч ким жашырбайт. Жарнамадагы номерге чалсаңыз дароо иш графиги 24/7, жада калса директорлор каникулда иштешет деп айтышат. Ошого карабастан, көптөгөн кызматкерлер бул жерде 15 жыл же андан ашык убакыттан бери иштешет - компания 1994-жылы негизделген. Ал эми бош орундарга жооп катары HR кызматкерлеринин баарына жооп берүүгө убакыты жок.

Корытынды

ЖЧК "Заманбап башкаруу технологиялары", кыскартылган "Соткон", саналуулардын арасында чынчыл иш берүүчү деп атоого болот. Компания өзүнүн аброюн баалайт жана кызматкерлерди адаштырбайт. Муну Соткондун кызматкерлеринин пикири жана көз карандысыз эксперттердин жогорку рейтингдери - Runetтеги эң чоң жумуш порталдары тастыктайт.

Болочок кызматкерлерге иш тартиби жана жумуштун интенсивдүүлүгү тууралуу алдын ала эскертилет. Кимдир бирөө мындай эскертүүгө олуттуу мамиле жасабашы же жөн эле көңүл бурбашы ага кийин иш берүүчүгө доомат коюуга укук бербейт.

Бул жерде айлык жалпы базардагыдан жогору. Алар аны үзгүлтүксүз төлөшөт. Бул материалды даярдоо учурунда муну жокко чыгарган фактыларды табуу мүмкүн болгон жок. Иш тажрыйбасын талап кылбаган баштапкы кызматтар үчүн, компания айына 45 000 рублден төлөөгө даяр - Москва үчүн да жаман акча эмес. Мындан тышкары, алар жаш кызматкерлерди жумуш ордунда бекер окутушат.

Сыноо мөөнөтүн өткөндөн кийин ар бир кызматкер компаниянын эсебинен VHI полисине (ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу) ишене алат,расмий каттоо жана "ак" эмгек акы.

Конкурстук тандоодон жана сынактан өткөндөр өз ордун сактап калышат. Башка аутсорсинг компанияларындагыдай жүгүртүү жок.

Бирок көтөрүлүш үчүн аракет кылыш керек – жетекчилик башында эң мыктысын тандайт, андыктан өзүңүздү көрсөтүү оңой эмес. Экинчи жагынан, компания топ-менеджерлерди тартпайт, муну кызматкерлердин «Соткон» ЖЧКсы тууралуу пикири тастыктап турат – ал өзүнүн кадрларын «өстүрүүнү» артык көрөт. Демек, ар бир кызматкердин акыры лидер болууга мүмкүнчүлүгү бар. Канчалык тез, эгер мүмкүн болсо, бул толугу менен ага көз каранды.