"Сиздин Кызматкериңиз": кызматкердин иш берүүчү, эмгек шарттары жөнүндө сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жакында Россияда персоналдын аутсорсинги модага айланды. Чынында эле, үчүнчү тарап менен келишим түзсөңүз, анда эмне үчүн өзүңүздүн штатыңызды сактап каласыз?

Your Personnel LLC ири чекене сатуучуларды жумушчу күчү менен камсыздайт. Компаниянын расмий сайтындагы маалыматка ылайык, учурда Россия боюнча 7000 бош орун бар. Алардын арасында Dixy, Lenta жана башкалар сыяктуу бренддер бар.

Vash Personnel LLCдагы иштөө шарттары

Компания адилеттүү эмгек акы, биринчи күндөн тартып расмий жумушка орношуу, адилет жана ачык жетекчиликти убада кылат.

Жумуш убактысына карата резидент эместер турак-жай жана тамак-аш менен камсыз болушат. Тариф саат сайын жана тандалган вакансияга жараша болот. Толук жана жарым күндүк мүмкүнчүлүктөр бар.

Ишеним телефонуна чалып же директор менен жеке сүйлөшсөңүз болот.

Жакшы көрүнөт. Чынында эмне?

Кызматкерлердин сын-пикирлери

Сын-пикирлер кылдаттык менен талдандыкызматкерлер "сиздин кызматкерлер". Төмөнкү натыйжаларды караңыз.

Максималдуу объективдүү болуу үчүн, Yandex издөө натыйжаларынын жогору жагындагы биринчи 4 сайт изилденген.

Сайттагы сын-пикирлер 1

Биз дароо эле компаниянын рейтинги өтө төмөн экенин көрөбүз – мүмкүн болгон 5 жылдыздын ичинен 1,5 гана жылдыз.

Келгиле, сын-пикирге өтөбүз. Vash Personnel кызматкерлери тарабынан компания жөнүндө 25 сын-пикирдин ичинен 7 гана оң же нейтралдуу. Калгандары абдан терс. Төмөндө скриншотто бир нече мисал келтирилген.

Кызматкерлердин нааразычылыгы эмнеде?

Биринчиден, бул аз айлык акы жана аларды төлөөнүн кечиктирилиши. Vash Personnel ЖЧКсынын кызматкерлеринин пикири бул жерден 1, 5-2 айдын ичинде айлык ала аласыз.

Дагы бир көйгөй - айып пул салуу системасы. Бул жерде сиздин көйгөйлөрүңүз эч кимди кызыктырбайт. Жумушка кечиккен - айып төлөйт. Келишимди окуп, өз каалооңуз менен кол койдуңуз. Эми жумушуңузга жетүү сизге ыңгайсыз болуп жатканы эч кимди кызыктырбайт.

Мына кызматкерлерге карата ушундай «кунт коюп», «жакшы» мамиле. Далил катары, төмөндө мурунку кызматкерди карап чыгуу жана компаниянын жетекчилигинин комментарийи келтирилген.

Бирок, өз ишине дагы эле канааттанган адамдардын пикирине көңүл бурбоо адилетсиздик болмок. Алар бир топ азыраак, бирок алар бар. Бул жерде кээ бир оң сын-пикирлер бар"кызматкерлериңиздин" кызматкерлерин калтырыңыз.

Негизинен канааттанган кызматкерлер жетекчиликтин сылык жана достук мамилесин, өз убагында төлөгөндүгүн белгилешет.

Анда чындык кайда? Айрымдар жетекчилик дайыма орой мамиле жасап, кызматкерлерге орой мамиле жасап, айлап маяна бербей жатканын айтышат. Башкалары мунун тескерисин айтышат…

Сыягы, бул жерде белгилүү адам фактору бар. Кээ бирөөлөр менеджерлер менен бактылуу болсо, айрымдары жок.

Көбүрөөк терс сын-пикирлер бар. Бул түшүнүктүү. Качан адам бардык нерсеге ыраазы болсо, ал сейрек убакытты текке кетирет. Ал эми алданып калганда, ал «бардык коңгуроолорду кагат».

Экинчи сайттагы сын-пикирлер

Рейтинг көрсөткүчтөрү да кубандырбайт. Кадрлардын алмашуусу - 50%, ишенимсиздик - 10.

Сайтта бардыгы болуп 16 сын-пикир калтырылган, анын 7си оң. Жаман эмес, өзгөчө мурунку булакка салыштырмалуу.

Бирок аларга ишениш керекпи? Келгиле, жакыныраак карап көрөлү. Оң сын-пикирлердин дээрлик бардыгы мурунку сайттагыларга абдан окшош.

Келгиле, логикага келели. Эреже катары, бул компаниялар кызматкерлердин жинди алмашуу бар. Бир аз тапкандан кийин, адамдар татыктуураак вариантты табуу үчүн кетишет. Сын-пикирлерге караганда, "Сиздин кызматкерлериңиздин" 90% кызматкерлери өз иштерин убактылуу деп эсептешет.

Мындай адам өзүнө баары ылайыктуу болсо да компаниянын имиджине кам көрүп, ал жөнүндө оң пикирлерди жазышы күмөн.

Ишенканааттанган кызматкер бир ресурс боюнча сын-пикир калтырган, ал дагы эле мүмкүн. Бирок ал үчүн убактысын өткөрүп, бир эле учурда бир нече сайттарга пикир калтыруу - бул фантазия чөйрөсүнөн.

Андан кийин муну 7 адам бир убакта жасады. Ал эмне дейт? Мотивация жөнөкөй ыраазычылык эмес эле.

Эми сын-пикирлерди карап көрөлү.

Жогорудагы скриншотто 2 оң пикир бар. Алардын бири эркектин, экинчиси аялдын атынан жазылган. Бирок тексттин стилин жана структурасын жакшыраак карап көрүңүз. Эки учурда тең авторлор автоматтан түшкөндөй кыска сүйлөмдөрдү «атышкан» окшойт.

Ушундай стилде жазылган башка сын-пикирлер бар. Бул адатта кесипкөй эмес адам буйрутма жазганда болот.

Мунун баары бир адам тарабынан жазылганын көрсөтүп турат.

Ошондой эле "сенин кызматкерлериң" тууралуу позитивдүү сын-пикирлердин көбүн Москвадан келген кызматкерлер калтырганы уят. Ал эми мурунку сайтта, тескерисинче, москвалыктар бул компаниянын ишине нааразы болушкан.

Аймактар боюнча да тактык жок. Бир сайтта Екатеринбургдан келген "Сиздин персоналыңыздын" кызматкерлери оң сын-пикирлерди калтырышса, экинчи жагынан компания жөнүндө кескин терс пикирлерин айтышат.

Башка шаарларда да ушундай. Маселен, Новосибирскиде «Сиздин кадр-ларыңыздын» кызматкерлеринин рецензияларында да эмгек акынын кечигүүлөрү айтылат. Кызматкерлер жетекчиликтин орой мамилесине нааразы.

Бирок Нижний Новгороддогу "Сиздин кызматкерлердин" кызматкерлеринин сын-пикирлери, тескерисинче, эмгек акынын туруктуу төлөнүшү үчүн компанияны мактайт.алым.

Албетте, мунун баары кокустук болушу мүмкүн. Бирок, мындай сунуштарга ишенүү керекпи, ар ким өзү чечет.

Үчүнчү сайт

Бул жерде кескин терс сын-пикирлер да басымдуулук кылат. Эл даттанышат:

• айлык кечиктирүүлөр;
• эмгек мыйзамдарын бузуулар;
• башкаруучулуктун жаман мамилеси.

Бул пункттар "Сиздин персонал" компаниясынын кызматкерлери жана башка сайттар айтып жаткан нерселер менен бирдей.

Бирок бул сын-пикирлер атаандаштар тарабынан жазылган болсочу? Мындай вариант да мүмкүн. Бул күмөн болсо да. Эгерде компания чынчыл иштесе, анда заказ кылынган кара пиар ага олуттуу зыян келтире албайт, бул үчүн акча төлөөдөн пайда жок дегенди билдирет. Эмне үчүн?

Бул жөнөкөй. Канааттанган кызматкер интернетте сын-пикирлерди калтырышы күмөн. Бирок ал компанияны досторуна же тааныштарына сөзсүз сунуштайт. Жана мындай сунуштун ишенимдүүлүгү тармактагы анонимдүү билдирүүгө караганда алда канча жогору болот.

Ошого жараша компанияда персонал менен эч качан көйгөй болбойт. Айрыкча жумушеуздуктун кулач жайган шартында. Бирок чындап эле көйгөйлөр жаралса, анда ооздон оозго алынган сөз абийирсиз жумуш берүүчүгө каршы иштей баштайт.

Бул сайтта дагы эле "Сиздин Кызматкерлериңиз" компаниясы тууралуу оң пикир бар. Башкалардын баары нейтралдуу же терс. Жана аларга ишенбөөгө өзгөчө себеп жок. Мындай компанияга жумушка орношуудан мурун жакшылап ойлонушуңуз керек.

Кызматкерлердин сайттагы сын-пикирлери 4

Дароо рейтингди караңыз: мүмкүн болгон 5 жылдыздын ичинен 3 жылдыз. Бул мурунку мисалдарга караганда жогору. Бирок, бул баары эмесжөнөкөй.

Бул сайтта 14 сын бар. Ал эми 2018-жылга карата бардык сын-пикирлер оң. Бирок буга чейин бардыгы кескин терс. Кызыктуу үлгү, туурабы?

Жаңы терс сын-пикирлерди жөн эле өчүрүүнү сунуштайт. Теориялык жактан 2018-жылдын апрель айынан бери компаниядагы абал кескин жакшырып, адамдарда нааразы болууга негиз жок болушу мүмкүн. Бирок эмнегедир башка сайттардагы маалыматтар муну тастыктай элек. Мындай кескин жакшыруу ыктымалдыгы да нөлгө барабар.

Анда бул компания тууралуу оң пикирлерге ишенүү керекпи? Ал жактан жумушка орношуу менен гана текшере аласыз. Бирок текшерүү керекпи, ар ким өзү чечет.

Биз кандай жыйынтык чыгарсак болот?

Жогорку "Яндекс"теги "Сиздин персонал" компаниясы тууралуу сын-пикирлерди изилдеп чыккандан кийин, төмөнкү тыянактар чыгарылды:

1. Компанияда эмгек акынын кечиктирилиши боюнча көйгөйлөр бар. Акча конкреттүү кырдаалга жараша бир нече күндөн 1, 5-2 айга чейин кармалат.
2. Кадрлардын алмашуусу абдан жогору. Жумушчулардын 90% жумушун убактылуу деп эсептешет.
3. Жетекчилик кызматкерлерге кулдай мамиле кылат. Бул жерде сиздин көйгөйлөрүңүз эч кимди капа кылбайт. Сиз же сунуш кылынган шарттарга "баягыдай эле" макул болосуз жана эч кандай суроо бербейсиз, же бул жерде жөн гана иштебейсиз.
4. Айып пулдун катуу системасы бар. Тапканыңыздан каалаган убакта куру кала аласыз, себебин табуу кыйын эмес.
5. Айлык акы боз жана базар деңгээлинен төмөн.

Демек жокбул жерден азыраак акча табууга болот. Тандоо жок кырдаалда бул компания 2-3 айга баш калкалоочу жайга айланып кетиши мүмкүн. жатакана жана тамак-аш менен камсыз кылынат. Кичинекей аванс алууга да ишенсеңиз болот.

Жетекчилердин сонун убадалары чындыкка дал келбейт. Сиз аларга ишенбешиңиз керек. Буга ынануу үчүн келишимди кунт коюп окуп чыгуу жетиштүү.

Эмнеге даяр болушуңуз керек?

Эреже катары, сизге күнүнө 14-16 саат, көбүнчө жумасына жети күн иштөө сунушталат. Ошол эле учурда алар 6 000 рубль айлык менен ½ ставкага расмий түрдө кайрылышат.

Сиз дароо ооруп калуу жана башка социалдык кепилдиктерди унута аласыз. Түшкү тамакка да эч ким төлөбөйт. Жумушка өз каражатыңыздан киришиңиз керек болот.

Бирок ар кандай туура эмес иш үчүн айып пул төлөйсүз. Натыйжада, сиз биринчи акчага 1,5-2 ай калганда иштейсиз жана убада кылынган эмгек акынын суммасы аванстардын жана айыптардын эсебинен болжол менен эки эсеге кыскарат.

Бул шарттарга даярсызбы? Кызматкерлердин пикири боюнча, бул чындыгында сизди күтүп жаткан нерсе. "Кызматкерлериңизге" жумушка орношуудан мурун муну эсиңизден чыгарбаңыз.

Ал эми интервьюда айтыла турган "жомок" дароо кулагыңыздан өтүп кетет. Мындай компаниялар каржылык кыйынчылыкка кабылган жана башка барар жери жок адамдарды акчага айлантып жатышат.

Бул акыркы чара. Кээде мындай иш дагы деле жоктон жакшы. Бирок башка жагдайда, татыктуураак жумуш берүүчүнү издөө керек.