Эс алуу жөлөкпулдарын жана төлөмдөрдү чегерүү тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Төлөмдөрдүн бардык түрлөрү бухгалтердик эсептин ишинин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Эс алуу жана убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособиелер бардык жерде бар. Кызматкерлер көп учурда эсептөө кантип жүргүзүлөрүн билгиси келет. Ошондуктан, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, 2017-жылга карата убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча өргүү боюнча жөлөкпулдарды эсептөөнүн туура жол-жобосу эмне экенин түшүнүү үчүн гана эмес, зарыл. Бул түздөн-түз суммаларды эсептөөлөр жана чегерүүлөр жүргүзүлүп жаткан өлкөнүн мыйзамдарына көз каранды экенин да эске алуу керек. Ошентип, Россияда же Белоруссияда жалпы алгоритмдер сакталса да, эсептөөлөр башкача болот.

Эс алуулар жана алардын түрлөрү

Бухгалтер эс алуунун бир нече түрү бар. Негизги түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү. Аты айтып тургандай, иштеген жыл үчүн берилет. Бирок, кызматкер биринчи бөлүгүн, ал ишканада алты айдан кем эмес иштегенден кийин, он төрт календардык күн өлчөмүндө ала алат. Ал позициясын алмаштырдыбы же жокпу, баары бир. Жалпысынан эс алуу күндөрүнүн саны 28ден кем болбошу керек. Дагы мүмкүн. Ошентип, бюджеттик мекемелерде эмгек өргүүсүн эсептөө тартиби коммерциялыклардан айырмаланбайт, бирок каникул күндөрүнүн саны 56.
• Кошумча өргүү. Эң кеңири таралган вариант - зыяндуулугу үчүн кошумча күн. Бул, мисалы, он төрт күн, эгерде анын иши кооптуу же ден соолукка зыяндуу эмгек шарттары менен байланыштуу болсо, кызматкер ишене турган күндөрдүн саны.
• Акысыз же административдик өргүү. Бул түрү, анын атынан көрүнүп тургандай, ал үчүн төлөм жүргүзүлбөйт, анткени, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери үчүн гана кызыкдар. Кызматкерге эс алуу күндөрү жок болсо, бирок ал шашылыш түрдө керек болсо берилет. Административдик өргүү муктаждыгына жараша бир айга же бир нече күнгө берилиши мүмкүн.
• Студенттик өргүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, ал сырттан окугандарга, биринчи жолу билим алгандарга таянат. Ошол эле учурда жогорку окуу жайларында да, орто окуу жайларында да сессия акы төлөнөт. Төлөнүүчү күндөрдүн санына катуу чектөө коюлган. Ошентип, биринчи жылы сессия күндөрүнүн календардык суммасы кырк бештен ашпашы керек. Болбосо бул нормадан ашкан кундер ишкана тарабынан теленбейт. Бирок, алар прогул эмес. Башкача айтканда, күбөлүк-чакыруунун негизинде кызматкер студенттик өргүүнүн нормасынан ашык акы төлөнбөгөн күндөргө административдик өргүү алууга укуктуу. Ошондой эле, диплом коргогонго чейин кызматкер төрт ай акы төлөнүүгө укуктуу. 2017-жылы эмгек өргүүсүн эсептөө тартиби бул мааниде өзгөргөн жок.

Кызматкерге каникулга чыгуу үчүн эмне керек?

Кызматкерди татыктуу эс алууга жөнөтүү үчүн үч параметрди эсептеп чыгышыңыз керек:

• Эсептешүү мезгили. Бул кызматкер эс алууга тийиш болгон күндөрдүн санын эсептөө үчүн зарыл, ошондой эле ушул мезгил үчүн эмгек акынын суммасын эсептөө үчүн алынышы мүмкүн.
• Бухгалтердик эсеп кызматкери тарабынан эсептелген өргүү акысынын суммасы.
• Салык төлөмдөрү. Кызматкерге өргүү акысы адатта салыктарды жана башка чегерүүлөрдү алып салуу менен которулат.

Албетте, кызматкер эс алуу акысын ала алыш үчүн убакыт талап кылынат. Бирок, эмгек өргүү акысы каникул башталганга чейин үч күндөн кечиктирилбестен которулат. Буга байланыштуу эмгек өргүүсүн эсептөөнүн жана төлөөнүн тартиби катаал. Кызматкер акчаны кийин алган болсо, ал арыз жазууга укуктуу. Натыйжада, компания айып төлөйт.

Бирок, кызматкер өргүү графиги алдын ала түзүлөөрүн, ал эми отпускага чыгууга арызга ал башталардан он төрт күн мурун кол коюлушу керектигин эстен чыгарбашы керек.

Болжолдуу каникул мезгили

Эс алуу акысын эсептөө тартиби эсептик мезгил сыяктуу түшүнүк менен тыгыз байланыштуу. Болжол менен айтканда, бул кызматкер эмгек өргүү алып турган мезгил. Башкача айтканда, эгерде кызматкер белгиленген алты ай иштеген болсо, анда ал он төрт календардык күн эс алууга укуктуу. Ошол эле учурда, белгилей кетүү керек, эгерде кызматкер менен кооптуу өндүрүшкө тартылгантолук жүктөө, алар кошумча жети күн талап кылынышы мүмкүн. Ошентип, кызматкер акы төлөнүүчү жыйырма бир күндүк өргүү алууга укуктуу. Ошондой эле, эсептөө анын өткөн алты айдагы эмгек акысынын негизинде жүргүзүлөт.

Бирок, эгерде кызматкер узак убакыт бою, 12 айдан ашык убакыт бою дагы бир жылды ала элек болсо, анда эмгек өргүүсүн эсептөө жана чегерүү тартиби өткөн жылы жөлөкпулдардын өлчөмүн эсептөө үчүн алынат.

Кайстык изилдөө

Эгерде кызматкер Петров В. В. ишканага 2015-жылдын 1-январында келип, 2016-жылдын март айында гана эмгек өргүүсүнө чыккан болсо, анда анын эсептешүү мезгили 2015-жылдын январынан декабрына чейинки аралыкты түзөт. Башкача айтканда, бул убакыттын ичинде ал кооптуу өндүрүшкө катышпаганын эске алуу менен 28 календардык күндүк эс алууга укуктуу.

Бирок, эсептешүү мезгилине карабастан, Петров В. В.га эмгек өргүү акысы 2015-жылдын мартынан 2016-жылдын февралына чейинки аралыктагы эмгек акыдан эсептелет. Анткени ал кийинки эс алууда боло турган күнүн алдын ала алат. Буга байланыштуу 2017-жылы эмгек өргүүсүн эсептөө тартиби өзгөрбөйт.

Эс алуу акысын эсептөө. Негизги параметрлер

Өргүү акысы кызматкердин эсеп-кысап мезгилиндеги эмгек акысынан эсептелет. Анын ар бир айда иштеген күндөрү да эсепке алынат.

Орус мыйзамдарына ылайык, өргүү акысын эсептөө тартиби кызматкер толук иштеген ар бир ай үчүн 29,3 күндүк эсепке алынат. Бул майрам күндөрүн эске албаганда, жылына орточо жумуш күнүнүн саны.

Б.а., эгерде адам жыл бою, он эки ай бою толук иштесе, анда эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн иштеген күндөрдүн жалпы саны: 351,6 күн болот.

Эсептөөдөн кайсы мезгилдер алынып салынат

Бухгалтерлер тарабынан аткарылган өргүү акысын чегерүү тартиби кызматкер төмөнкүдөй мезгилдерди болжолдойт:

• башка эс алууда болчу;
• кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алынды;
• убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул алган;
• иш сапарында болгон;
• расмий административдик өргүүгө чыкты.

Эс алуу акысын эсептөө мисалдары

Ишканада каникулдан мурунку жылы иштеген кызматкер Петров В. В., 2016-жылдын январь айынан башка бардык айларда толук иштеген. Бул аралыкта ал он календарлык күнгө убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын алган.

Ошентип, бухгалтер эмгек өргүү акысын төмөнкүдөй эсептөөсү керек: он бир айдын ичинде Петров В. В. 322,3 календарлык күн иштеген.

Январь айында ал иштеп чыкты: (31-10)29, 3. Алынган сумма 31 календардык күнгө бөлүнөт. Бардыгы - 19,85. Башкача айтканда, эсеп-кысап мезгилиндеги кызматкер иштеген күндөрдүн саны 342,15 күндү түздү.

Суммалар эс алуу үчүн эсепке алынбайт

Жөлөкпулдарды, эмгек өргүүсүн эсептөө тартиби бардык суммалар кирбейт деп болжолдойтэсептөө. Ошентип, төлөмдүн төмөнкү түрлөрү адатта алынып салынат:

• Эсепке алынбаган мөөнөттөр үчүн төлөм. Башкача айтканда, эгерде кызматкер иш сапарда болсо, анда сапардын күндөрү да, анда болгондугу үчүн төлөнгөн суммалар да эсепке алынбайт.
• Кызматкерге материалдык жардам, башкача айтканда, кызматкердин материалдык абалын жакшыртууга же анын эмгегин стимулдаштырууга багытталган төлөмдөр. Демек, бул жерде баланын төрөлүшүнө же сегизинчи мартка карата материалдык жардамды камтысаңыз болот.
• Бир жолку бонустар. Мисалы, бул майрам менен байланышкандар үчүн Энергетика күнү бонусу.

Эс алуу акысын эсептөө мисалы. Суммалар

Кызматкер Петров В. В. ай сайын 30 000 рубль айлык алат. Бирок, 2015-жылдын декабрь айында ал 5000 рубль өлчөмүндө жаңы жылдык сыйлык алган. Төлөмдүн бул түрү эсептөөдө эсепке алынган эмес, анткени бул эмгек өргүүсүн эсептөө тартибине карама-каршы келет, ошондуктан Петров V. V жөлөкпулун эсептөө үчүн алынган эмгек акы 30 00012 айды түзөт. Бардыгы: 360 000 рубль.

Кызматкердин бир күндүк өргүү акысынын суммасы: 360000/342, 15=1052 рубль 17 копейк.

Сэтинньи 28 күнүгэр Петров В. В 29460 солк. 76 копейк

Бирок кызматкер минус 13 пайызды алат, анткени бул бул адамдын кирешесине салык. Өргүү акысын эсептөө жана эсепке алуу тартиби бул иш-аракеттердин ар бири үчүн бухгалтер кийин тиешелүү жазууну түзөрүн болжолдойт.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул

Эсептөөубактылуу эмгекке жарамсыздыгы же ооруп калгандыгы боюнча пособиелер башка формада болот. Ошентип, эсептөө кызматкер ошол убакта иштеген же иштебегенине карабастан, мурунку эки жылды эске алат. Ошентип, кызматкер Петров В. В., иш стажы жана ага жараша эмгек акысы жок болгон учурда майыптыктын минималдуу өлчөмүнө ээ болот.

Ошентип, 2016-жылдын январында ооруп калганда 2014 жана 2015-жылдар алынат. Жумушчу 2015-жылы эле бүткүл мезгил үчүн 360 000 айлык алган. Бирок бул сумма 730 күнгө бөлүнөт.

Ошентип, бир күн үчүн төлөмдүн суммасы: 360000/730=493 рубль 15 копейк.

Бирок кызматкердин стажы да роль ойнойт. Демек, кызматкер беш жылга чейинки стажы бар болсо, анда ага чегерилген акчанын 60 пайызы гана төлөнөт, башкача айтканда, 295 рубль 89 тыйын. Албетте, бул суммадан салыктар да алынып салынат.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдар жөнүндө кызыктуу фактылар

Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул оору башталган күндөн тартып алты айдын ичинде алынышы мүмкүн. Бул иш берүүчүгө ооруп калган кызматкер ушунча убакыт күтүүгө туура келет дегенди билдирбейт. Жок, ал бул документти алты айдын ичинде берүүгө укуктуу жана алар андан баш тартууга укугу жок.

Төлөмдөрдүн шарттарына келсек, азыр, 2015-жылдан тарта көпчүлүк аймактарда Социалдык камсыздандыруу фондунун пилоттук долбоору күчүнө кирди. Анын айтымында, жумуш берүүчү ооруп калгандан кийин социалдык камсыздандырууга ал боюнча маалыматтарды жөнөтүүгө беш календардык күн берилет.

Бөз кезегинде, бул уюм баракты жана эсептөөлөрдүн тууралыгын он күндүн ичинде, андан кийин өткөрүп берүү үчүн эки күндүн ичинде текшерет. Орточо алганда, кызматкер эки жумага жакын акчасын күтөт. Көбүнчө алар ушул күндөн эрте которулат.

Ошондой эле ата-энелик өргүүдөн жаңы гана кайтып келген аялдар канча убакытка эмгек акы алууну өздөрү тандап алууга укуктуу экенин эстен чыгарбоо керек. Тактап айтканда: эгерде эсепке алынган жылы кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алууда жок дегенде бир күн болсо, бул жыл башка менен алмаштырылышы мүмкүн. Бул аялдардын укуктары бузулбашы үчүн жасалууда.

Бухгалтердик эсептин башка ыкмалары: өлкөлөр

Белоруссияда же башка өлкөлөрдө өргүү акысын эсептөө тартиби боюнча жаңы баштаган бухгалтерлердин суроолорун көп уга аласыз. Бул жерде бардыгы жеке жана тигил же бул өлкөдө колдонулуп жаткан мыйзамдарга көз каранды.

Мында окшош алгоритмдер колдонулат. Бирок, эс алуу күндөрүнүн саны боюнча башкача эсептөө алынат. Ошондой эле, күндөрдүн орточо саны катары 29,3 эмес, 29,7 күн алынат. Антпесе, алгоритм окшош. Айына орточо эмгек акы айдагы орточо күндөрдүн санына бөлүнөт. Жалпы сумма эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.

Өргүү акысын жана убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөө ар бир бухгалтердик кызматкердин алдында турган нерсе. Сиз уюм иштеп жаткан өлкөнүн учурдагы мыйзамдарына түздөн-түз таянышыңыз керек. Бирок, эсептөөлөргө жардам бере турган ыңгайлуу формулалар бар.