Эмгекти уюштуруу бул Эмгекти уюштуруу системасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Азыркы шарттарда атаандаштыктын чөйрөсү жана өндүрүштүн эффективдүүлүгү өскөн сайын эмгекти жогорку уюштуруунун зарылдыгы өсүп жатат. Тартиптүү, системалуу иш дайыма эң жогорку натыйжаларды камсыз кылып келген жана берип жатат. Жогорку деңгээлдеги уюштуруу системасы бардык тармакта эффективдүү ишмердүүлүктүн кепилдиги болуп калат.

Эмгекти уюштуруу бүтүндөй илим

Ал иштин тигил же бул түрү үчүн зарыл болгон адамдардын санын, жумуштарды уюштурууну, ыкмаларын жана ыкмаларын, эмгектин, эмгектин жана эс алуунун эң жакшы шарттарын түзүүнү белгилейт.

Ишкананын алкагында эмгекти уюштуруу – бул эң жакшы натыйжаларга жетүү үчүн курулган жана ырааттуу иш процессине негизделген жумушчулардын бири-бири менен жана өндүрүштүк объектилер менен өз ара аракеттенүүсү. Бул өндүрүштү уюштуруунун өз алдынча элементи.

Бирок эмгекти уюштуруу да эмгектин белгиленген эмгек сыйымдуулугу аркылуу ишке ашырылуучу өндүрүшкө түздөн-түз таасир этүүчү компонент болуп саналат. Кийин баарыжабдууларды иретке келтирүү жана жумуштарды биргелешип түзүү үчүн бардыгын кылдаттык менен эсептеп чыгуу керек.

Уюмду башкаруунун ыкмаларынын бири катары изилдөөгө болот, анткени ал аркылуу иш координацияланат жана ишке ашырылат.

Акыры, эмгекти уюштуруу анын нормасы, анткени ал убакыттын өтүшү менен аткарылат. Ошентип, өндүрүштү пландаштырууда жана ишке ашырууда норма дайыма колдонулат.

Эмгекти уюштуруунун багыттары

Бул процессти бир нече багыттарга бөлүүгө болот:

• Жумушчуларга коюлган талаптарга жана алардын функцияларына, ошондой эле бири-бири менен тыгыз өз ара аракеттенүүсүнө жараша иш процессинин айрым бөлүктөрүнүн негизинде кооперацияны жана эмгекти бөлүштүрүүнү өнүктүрүү.
• Жумуш орундарынын ар кандай каражаттары жана объекттери менен жабдылышы жана аларды ар бир жумушчунун оптималдуу ишинин натыйжалуулугун камсыз кыла тургандай кылып жайгаштыруу.
• Жумуштарды жабдуу, оңдоо жана башка үзгүлтүксүз тейлөө менен камсыз кылуу.
• Атайын ыкмаларды жана ыкмаларды колдонуу аркылуу оптималдаштыруу.
• Ыңгайлуу шарттарды жана иш нөөмөттөрүн, эс алуу күндөрүн, каникулдарды камсыз кылган режимди түзүү.
• Кызматкерлерди аттестациялоо.
• Рейтинг.

Эмгекти бөлүштүрүү жана кооперация

Ишканада эмгекти бөлүштүрүү үч түр менен көрсөтүлүшү мүмкүн: функционалдык, кесиптик жана эмгекти квалификация боюнча бөлүштүрүү.

Иштин монотондуулугу эмгек ендурумдуулугуне ете терс таасирин тийгизип жаткандыгын эске алуу керек. Аны жок кылуу учунжумушту мезгил-мезгили менен алмаштыруу, өзгөчө ритмдерди киргизүү, активдүү эс алуу үчүн тыныгуулар жана башкалар болушу мүмкүн.

Эмгектин кооперациясы анын белунушу менен ажырагыс байланышкан. Ал бөлүнгөндүктөн, албетте, өз ара аракеттенүү зарылчылыгы бар. Болбосо, иштин жүрүшү мүмкүн эмес. Кызматташуу аркылуу эмгек чыгымдарынын жана кызматкерлердин ортосундагы мамилелердин оптималдуу пропорцияларына жетишилет.

Жумуштар

Пландоо, уюштуруу жана жумуш ордунда зарыл шарттарды түзүү үчүн колдоо - анын уюмунун эң маанилүү компоненттеринин бири.

Жумуш орду – бул эмгек ишке ашкан аймак. Ал бардык зарыл болгон жабдуулар менен жабдылган болушу керек. Бир же бир нече жумушчу үчүн уюштурулган.

Кызматкердин эмгегин уюштуруу анын иш ордун туура уюштурууга, башкача айтканда, зарыл болгон каражаттарды пландаштыруу жана камсыздоо, аларды туура жайгаштыруу, тейлөө жана аттестациялоо боюнча чаралардан көз каранды.

Ар бир жумуш ордунда зоналар болушу керек: жумушчу, көмөкчү жана операциялык. Жумушчу жана эксплуатациялоочу аймактарда бардык керектүү шаймандар кызматкердин колунан жете турган жерге жайгаштырылат. Көмөкчү көп керек кылынбагандарды камтыйт.

Жумуш орундарын тейлөө өтө маанилүү, анткени алардагы кемчиликтер жумуш убактысынын үчтөн эки бөлүгүн жоготууга алып келиши мүмкүн.

Эмгек шарттарын түзүү

Эмгек шарттары жана аларды жакшыртуу олуттууаткарууга түрткү берүүчү фактор. Анткени, адамдар активдүү жашоосунун көбүн жумушта өткөрүшөт. Демек, натыйжа жана аны менен бирге адамдын эмгекке жөндөмдүүлүгү, анын ден соолугу, коомдук активдүүлүгү жана башкалар шартка түздөн-түз көз каранды.

Жумуштагы эмгек шарттары өндүрүштүк, психофизиологиялык, социалдык, санитардык-гигиеналык жана эстетикалык компоненттерди камтыган бир катар параметрлердин сериясы. Алар адамдын жалпы иштешине таасир этет.

Ошондуктан эмгек шарттарын уюштуруу аларды жакшыртууга багытталууга тийиш. Өндүрүш параметрлери боюнча жаңы жабдуулар түзүлүп, жаңы технологиялык режимдер өздөштүрүлүп жатат. Калгандары өндүрүш чөйрөсүн өркүндөтүүгө, иштин процессине жана натыйжасына кызыгууну арттырууга кызмат кылат.

Кошумчалай кетүүчү нерсе, начар жумуш орундары көбүрөөк айлык акы, пенсия жана башка жөлөкпулдарды сунуштайт.

Ден соолук жана коопсуздук

Эмгекти коргоо – бул нормалдуу шарттарды камсыз кылуу үчүн техникалык жана санитардык-гигиеналык чаралар.

Ишканалар, уюмдар жана мекемелер үчүн милдеттүү болгон эмгекти коргоонун айрым эрежелери мыйзам тарабынан бекитилген. Алар керектүү жабдуулар менен камсыз кылып, иштөө үчүн коопсуз шарттарды түзүшөт жана Россия Федерациясынын мыйзамдарынын талаптарына жооп беришет.

Эмгекти коргоонун чөйрөсү өндүрүштөгү жаракаттарга жана анын кесепеттерине байланыштуу маселелерди камтыйт. Бул жагынан көптөгөн документтер жана көрсөтмөлөр бар,аткарууга милдеттүү. Алардын баары төмөнкү негизги талаптарга туура келет:

• жумуштагы бардык жаракаттарды системалаштыруу, алардын андан ары алдын алууну өнүктүрүү;
• коопсуз чөйрөнү түзүү;
• жумушта жаракат алгандарга келтирилген зыяндын ордун толтуруу;
• жаратуунун алдын алуу чаралары;
• ден соолук жана коопсуздук талаптарына шайкештик.

Рейтинг

Эмгекти компетенттүү уюштуруу системасы өндүрүш процессинин натыйжалуулугунда маанилүү роль ойногон жумуш убактысын уюштурууну камтыбай коё албайт. Ар бир үнөмдөө убакытты үнөмдөө экенин баары билет. Ошондуктан, жумуш убактысын уюштуруу жалпысынан оптималдаштыруу үчүн абдан маанилүү милдет болуп саналат. Режимдин калыптанышы адамдын ишмердүүлүгүн эске алуу менен ишке ашат. Ошентип, күнүмдүк, жумалык жана айлык нөөмөт жана иш графиги, ошондой эле кызматкерлердин эс алуу күндөрү белгиленет.