Жетекчинин имиджи кантип калыптанат

2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:22

Инсандын образын калыптандыруу ийгиликтүү иштин ачкычы. Бизнестеги лидер негизги фигура. Ал бүт компанияны соттойт. Ошондуктан, менеджердин сүрөтү кылдаттык менен каралышы керек.

Адамдын образы өмүр бою өнүгөт. Ага төмөнкү факторлор таасир этет:

1. Билим берүү. Ата-эне бала кезинде жүрүм-турум нормаларын жана инсандык өзгөчөлүктөрүн белгилейт.
2. Тажрыйба топтолду. Убакыттын өтүшү менен, топтолгон маалымат адамдын имиджин таасирин тийгизет. Бул тажрыйба кесипкөй стилдин пайдубалын түзөт жана менеджердин имиджин түзөт.

Жетекчинин имиджин калыптандыруу анын сырткы келбетин жакшыртуудан башталат. Чач, тиш, тырмак, тери иретте болушу керек. Кыраакы адам костюмунан, чач жасалгасынан жана макияжынан жеке мүнөздөмөлөрү жөнүндө жыйынтык чыгара алат. Ошондуктан, сырткы көрүнүшү дайыма тыкан болушу керек. Макияж беттин түрүнө дал келип, мүмкүн болушунча табигый болушу керек. Кийим тандоодо төмөнкүлөргө көңүл буруу керек:

• тышкы табигый маалыматтар менен гармонияда күңүрт түстөр;
• фигуранын кадыр-баркын баса белгилеген жана жашырган өзгөчө кесүүкемчиликтер;
• ишкердик чөйрөсүн чагылдырган бизнес кийим;
• көрүнүштү толуктай турган заманбап аксессуарлар (галстуктар, кол каптар, шляпалар, сааттар, капчыктар, портфельдер, папкалар ж.б.).

Менеджердин образы татыктуу болушу үчүн кийим менен аксессуарлардын элементтерин айкалыштыра билүү керек.

Эгер адамдын табити жок болсо, анда стилисттерге жана имиджмейкерлерге кайрылсаңыз болот.

Профессионализм жана коммуникативдик компетенттүүлүк да образдын калыптанышына таасирин тийгизет. Жетекчи тез арада экономикалык кырдаалдын өзгөрүшүнө жооп берүүгө, компетенттүү чечимдерди кабыл алууга тийиш. Өз тармагындагы профессионал ар дайым өнөктөштөрдү угууну, каршылык көрсөтүүнү, суроо берүүнү, жаңдоо тилин, мимиканы колдонууну, эмоцияларды тыйууну, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүнү билет.

Жетекчинин имиджи кол алдындагылардын күтүүсүнө дал келиши керек. Ошондо алар лидердей болууга умтулуп, профессионалдык жактан өнүгүп, өсүшөт. Ошондой эле, жеке стили командадагы мамилелердин нормаларын белгилейт: оң имидж чыр-чатактардын санын азайтат жана өз ара кызматкерлердин байланышын шайкеш келтирет. Бул учурда сүрөттүн пайда болушу эки жол менен болушу мүмкүн: атайылап же өзүнөн-өзү:

1. Максаттуу жол. Бул табигый процесс. Лидер өзү болуп саналат жана акырындык менен өзүнүн бизнес имиджин өнүктүрөт. Мындай учурда менеджерден өзүн дайыма профессионалдуу түрдө өркүндөтүп туруу гана талап кылынат.
2. Спонтандык жол. Белгилүү бир нерсенин жардамы менен образдын активдүү түзүлүшүн билдиреткорпоративдик маданияттын түрүнө туура келген "маска". Бул стил менеджердин жеке мүнөзүнө дайыма эле жакын боло бербейт.

Менеджердин имиджин түзүү үчүн жылдар керек, бирок ал бир түндүн ичинде жоголуп кетиши мүмкүн. Ошондуктан, жумушта дайыма жакшы кийинип, таралышы керек. Ошондой эле эмоцияларды тыйып, сылык-сыпаа баарлашып, профессионалдык жөндөмүңүздү дайыма өркүндөтүү маанилүү.