Адам ресурстарын башкаруу 2024, Апрель
Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?
Кызматтык мүнөздөмөнүн пункттарын так аныктоо, иш жүктөмүн, ошондой эле ар бир кызматкердин ишинин аткарылышын талдоо үчүн жумуш күнүнүн сүрөтүн колдонсо болот. толтуруу мисалы бул макалада төмөндө тапса болот
Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири
Жумуш табуу дайыма кыйын. Бул жерде кадр агенттиктери жардам бере алат. Кызматкерлер туура адамдар жөнүндө эмне дешет? Бул жакка баруунун кереги барбы?
Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү
Натыйжалуулук адамдарды ийгиликтүү, атаандаштыкка жөндөмдүү кылат. Жумуш убактысын эффективдүү пайдаланууну изилдөөнүн эң сонун куралы – бул жумуш убактысын сүрөткө тартуу, башкача айтканда, убакытты эсепке алуу деп да аталат. Бул курал деген эмне, аны кантип колдонуу керек жана ал кандай натыйжаларга алып келет - макалада окуңуз
Насаатчылык кызматкерлерди окутуунун ыкмасы катары. Жаш адистерге жаңы жумуш орундарына жардам берүү
Ишканада насаатчылык жаңы кызматкерлерди окутууда колдонулган эффективдүүлүк жана эффективдүүлүк жагынан эң жакшы ыкмалардын бири катары таанылат
Сатуу бөлүмүнүн башчысынын кызматтык милдеттери. Жумуштун сүрөттөлүшү типтүү
Бүгүнкү күндө «соода башчысы» кызматы көпчүлүктү өзүнө тартып турат. Бирок мындай вакансияга өзүңүздүн резюмеңизди тапшырууну чечүүдөн мурун, сиз мындай жүктү өз мойнуңузга ала алаарыңызга, мындай жумуш сизди кызыктыраарына ынануу керек
Жашы жете элек жумушчуну жумушка алуу: кадам-кадам, документтер
Учурдагы мыйзамдарда балдардын жана өспүрүмдөрдүн эмгегин коргоону гарантиялаган ченемдер каралган. Эмгек кодексинде, атап айтканда, жашы жете элек жумушчуну ишке орноштурууну жөнгө салуучу бир катар жоболор бар
1-разряддагы техниктин кызматтык мунездемесу. Техниктин милдеттери кандай?
Техниктин иш сыпаттамасы ишканадагы адистин тикелей ишмердүүлүгүнө тиешелүү жоболорду камтыйт. Уюмдун ишинин өзгөчөлүгүнө жараша айрым бөлүмдөргө мыйзамга каршы келбеген толуктоолор киргизилиши мүмкүн
Эмгек тартиби деген эмне? Эмгек тартиби түшүнүгү, маңызы жана мааниси
Эмгек дисциплинасы-нын маанисин жогору баалоо кыйын. Чынында эле, эмгек мамилелеринде иш берүүчү менен кызматкер көп учурда экөө тең өздөрүн туура деп эсептеген, бирок алардын пикири макулдашууга алып келбеген жагдайларга туш болушат. Эмгек тартиби эмгек мамилелеринин катышуучуларынын ортосунда талаш-тартыштар жана нааразычылыктар жөн эле пайда болбой турган көптөгөн жагдайларды мыйзамдуу түрдө жөнгө салат. Кийинки макала эмгек тартибин сактоонун негизги пункттары женунде
Жетекчи адистин кызматтык мүнөздөмөсү. Типтүү жумуш сүрөттөмөсү: үлгү
Ар бир иш берүүчү кызматкердин эмгектик милдеттерин камсыз кылуунун маанилүүлүгүн, анын кесиптик жоопкерчилигинин көлөмүн жакшы түшүнөт. Бул үчүн уюм ар кандай кызматтар үчүн кызматтык нускамаларды иштеп чыгат. Кызматтык мүнөздөмө эмгек келишиминин бир бөлүгү болгондуктан, эске алуу зарыл болгон бир катар маанилүү жагдайлар бар
Инженер-процесс: жумуштун сүрөттөлүшү. Процесс инженери: Кызматтык милдеттери
Инженер-технологдун кызматтык нускамасы эмгек келишимине кошумча болуп саналат жана көрсөтүлгөн вакансияга талапкердин милдеттерин, укуктарын жана жоопкерчилик даражасын аныктайт. Бул административдик документ адис-технологго карата административдик аппараттын ыйгарым укуктарын тактоого, ошондой эле кызматкердин функцияларын белгилөөгө арналган
Мечендайзердин жоопкерчилиги кандай?
Товар адиси - негизги милдети белгилүү бир ишкананын материалдык базасын көзөмөлдөө болгон адам
Сатуу техникасы сатуу боюнча кеңешчи. Сатуучуга жеке сатууну кантип көбөйтүү керек
Иш берүүчүлөр уюмдун сатуусу жана натыйжада анын мындан аркы иши толугу менен квалификация деңгээлинен көз каранды экенин түшүнгөндөн кийин, компаниянын продукциясын профессионалдуу сатуу жагынан кызматкерлерди окутуу программаларынын тез өсүшү башталды. . Мындан тышкары, персоналды сатуу ыкмаларын жана окутуунун башка түрлөрүн сатуу боюнча агенттер гана эмес, сатуу кеңселеринин жөнөкөй консультанттары, ошондой эле ар кандай долбоорлордун менеджерлери жана линиялык менеджерлер өткөрө алышат
Убакыт баракчасындагы символдор. Убакыт баракчасын кантип толтуруу керек (үлгү)
Жумуш убактысы жана аны эсепке алуу компаниянын ишмердүүлүгүн көзөмөлдөөгө жана кызматкерлерди тартипке салууга мүмкүндүк берүүчү ар бир уюмдун маанилүү компоненттери болуп саналат. Бул процедураны жөнөкөйлөтүү максатында атайын форма – убакыт баракчасы иштелип чыккан
Персоналды башкаруу концепциясы. Кадрлардын классификациясы
Персоналды башкаруу түшүнүгү кандай? Төрт негизги система. Өзүңүздүн концепцияңызды кантип түзүү керек, анын негиздери, өнүгүү шарттары кандай? Кадрларды классификациялоонун мисалдары
Дүкөндүн администратору: милдеттери. Кызматкердин иш сүрөттөмөсүн дүкөн
Заманбап супермаркеттер жана соода борборлору салыштырмалуу жакында эле пайда болду. Россияда 20-кылымдын биринчи он жылдыгында гана алар кол өнөрчүлөрдүн дүкөндөрүн жана соода базарларын алмаштырышкан. Базарлардын жана жарманкелердин кадимки соода аркадалары акырындык менен чоң шаарлардагы универмагдарга айланды
Жумуш убактысынын убактысын толтуруунун үлгүсү. Байкоо убактысынын баракчасы
Убакыт эсепке алуу формасын туура толтуруу, ошондой эле жумуш убактысын белгилөө өзгөчө көңүл бурууну талап кылган татаал процесс. Негизгиси - бардык убакытты эске алуу, ошондой эле бардык иш этаптарын жана мезгилдерин туура сүрөттөп алуу
"Лентада" иштөө: кызматкерлердин пикири. Лента ЖЧК (Россия): кардарлардын сын-пикирлери
Сиз Lenta дүкөндөрүн көрдүңүз беле? Бул Россиянын бир нече шаарларында көрсөтүлгөн гипермаркеттер тармагы. Албетте, тармак жакшы тейлөө, салыштырмалуу төмөн баалар жана жөн гана зор диапазондун эсебинен сатып алуучулар арасында оң пикирлер бар. Сиз Лентада иштөө кандай экенин ойлонуп көрдүңүз беле? Кимдир бирөө кызматкерлердин сын-пикирлерин карап чыктыбы? Балким, андай эмес. Ошондуктан бул макалада алардын иштеген жерине кандай тиешеси бар экенин билүүгө аракет кылабыз
Жумуш жеринен сунуш. Туура компиляция үчүн үлгүлөр жана шаблондор
Бул макалада сунуш катты кантип жазуу керектиги айтылат. Дизайн үлгүсү жана айтылууга тийиш болгон негизги ойлор кененирээк сүрөттөлөт
Уюмдук маданиятты башкаруу: өзгөчөлүктөрү, көйгөйлөрү жана ыкмалары
Азыркы дүйнөдө өз максаттары жана милдеттери бар, белгилүү бир мааниге жана коомдо орду бар уюмдар, мекемелер жана жамааттар абдан көп. Мындай компаниялардын өз баалуулуктары жана моралдык стандарттары бар жана коргойт. Дал ушундай фирмалардын өсүшү уюштуруу маданиятынын концепциясын түзүүгө түрткү болгон
Сатуу бөлүмүнүн башчысы: милдеттери жана ага талаптар
Сатуу бөлүмүнүн башчысы - бул конкреттүү кызмат. Бир жагынан алганда, бул буга чейин эле жогорку башкаруучу кадр жана бир кыйла кадыр-барктуу жер. Башка жагынан алганда, көптөгөн кызматкерлер аны мансапка кирүү үчүн трамплин катары кабыл алышат "айымдар"
Сатуучу: милдеттери жана иш өзгөчөлүктөрү
Сатуучунун иши эмне? Ал сатып алуучуларды чечиши керекпи же кардарларга кеңеш бериши керекпи? Бул кесип үчүн кандай жеке сапаттар талап кылынат жана сатуучунун товарды сатып алуучуга берүүдөн башка кандай милдеттери бар?
Эмгек рыногу эмне үчүн. Заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү
Заманбап эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрү тууралуу макала. Рыноктук механизмдин функциялары, аны жөнгө салуу жана контролдоо жөнүндө
Кызматкер: милдеттери жана кесиптин өзгөчөлүктөрү
Ишкананын кызматкери - милдеттерине документтерди жүргүзүү, эсепке алуу, сактоо жана аткарылышын көзөмөлдөө кирген компаниянын кызматкери
Тартиптик укук бузуу жана дисциплинардык жоопкерчиликтин түрлөрү
Эмгек тартиби жана анын бузулушу үчүн жоопкерчилик ар бир мекемеде маанилүү. Тартиптик укук бузуу жасаган адамдар дисциплинардык жоопкерчиликке тартылышат
Бош орунга сынак: негизги талаптар жана этаптар
Кандай гана уюмда болбосун, керектүү квалификациясы бар бир нече абитуриенттер ээ болгусу келген жумуштар бар. Бош орунга сынак эң ылайыктуу кызматты тандоого жардам берет
Уюмдагы кызматкерлердин орточо санын кантип эсептөө керек
Бул жерде кызматкерлердин орточо санын эсептөө толук сүрөттөлгөн. Сиз жеке ишкерлер үчүн отчеттуулук формасын толтурууну, ошондой эле форманы салык органдарына берүүнүн мөөнөттөрүн үйрөнөсүз
Кызматкерлердин жеке файлдары - компаниянын жүзү
"Кадрлар баарын чечет!" - актуалдуулугун жоготпогон фраза. Туура тандалган кадрлар ар бир компанияны гүлдөтөт, ал эми компетентсиз кызматкерлер ар кандай ийгиликтүү бизнести талкалайт
Кызматкерлерди кыскартууга буйрук: долбоорлоо үлгүсү, долбоор жана форма. Кызматкерлерди кыскартуу боюнча буйрук кантип түзүлөт?
Финансылык оор кырдаалда ишкана кээде атайын процедураны жүргүзүүгө аргасыз болот, анын алгачкы этабында штатты кыскартуу жөнүндө буйрук түзүлөт. Мындай документтин үлгүсү белгилүү бир формага ылайык келүүгө жана эмгек мыйзамдарынын бардык кылдат жактарын эске алууга тийиш
Жетекчи: милдеттери жана ишинин сүрөттөлүшү. Supervisor Skills
Бул кызматка алынган адам төмөнкү же орто деңгээлдеги жетекчи. Анын жумушка орношуусу түздөн-түз сатуу бөлүмүнүн башчысына жана компаниянын жогорку жетекчилигине көз каранды
Жумуш ордунда брифинг: сабактын программасы, жыштыгы жана журналга катталышы. Иш ордунда киришүү, баштапкы жана кайталанган инструктаж
Брифингдин максаты - уюмдун кызматкерлеринин, ошондой эле анын менчигинде турган мүлктүн, жабдуулардын жана түзүлүштөрдүн коопсуздугун камсыз кылуу. Өндүрүш процессинин үзгүлтүксүз жүрүшү жана уюмдун ишинин натыйжасы эң жогорку деңгээлде болушу үчүн жумуш ордунда инструктаж өткөрүү зарыл
Техник универсалдуу адис
«Техник» деген кесиптин пайда болушунун эң башында эле кандайдыр бир техника же механизм менен иштеген адамдын аты болгон. Бир аз убакыт өткөндөн кийин Орусияда бул кесип боюнча иштөө үчүн атайын орто билим алуу зарыл болгон. Ал эми мындан ары карасаңыз, азыр университеттин диплому жок кыла албайсыз
Жумуштан убактылуу четтетүү - милдет
Эмгек мамилелеринде көбүнчө объективдүү себептерден улам кызматкерге иштөөгө уруксат берилбеген жагдайлар пайда болот. Бул учурда жумуштан четтетүү тартиби каралган
Командировкалык тапшырма - формалдуулукпу же коргонуубу?
Кызматкерди командировкага жөнөтүү процесси бир катар документтерди, анын ичинде кызматтык тапшырманы ырааттуу түрдө аткарууну камтыйт. Ага сарпталган каражаттардын ордун толтуруунун ылдамдыгы көп жагынан иш сапарына баштапкы документтерди толтуруунун тууралыгына жараша болот
Риэлтордун жоопкерчилиги кандай?
Кайсы учурларда кыймылсыз мүлк агенти керек жана качан өз алдынча келишим түзсө болот? Риэлтордун милдеттери кандай, ага ишенсе болобу? Кесиптин кандай өзгөчөлүктөрү бар, баарына ылайыктуубу?
Кыскача деген эмне, ал эмне үчүн керек
Бриф – бул кызматташууну каалаган тараптардын ортосундагы келишим, анда бардык негизги параметрлер жазылган жана эске алынган. Бул акыркы келишим эмес, биргелешкен кызматташуунун алгачкы этабы. Кыскачанын конкреттүү формасы жок, аны ар бир компания өзүнүн ыңгайлуулугу үчүн иштеп чыгат, бирок ошол эле учурда алар бири-биринен олуттуу айырмаланбайт
Айлана-чөйрөнү коргоо инженери: келечектин коргоочусу
Айлана-чөйрөнү коргоо инженери – бул салыштырмалуу жаңы, бирок бүгүнкү күндө абдан талап кылынган адистик. Иш бир нече адистикти бириктирет. Биринчиден, адистик Батышта пайда болгон. «Инженер-куруучу» кесибинен адегенде инженер-санитардык ишмердүүлүк, андан кийин «инженер-экология» деген адистик бөлүнүп чыккан
Эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш. Түзүүчү факторлор
Эмгек рыногунда суроо-талап жана сунуш эки чоң топко бөлүүгө боло турган бир катар өбөлгөлөрдүн таасири астында калыптанат. Муну кененирээк карап көрөлү
Экономисттин кызматтык милдеттери кандай?
Бүгүнкү күндө экономист кесиби эң популярдуу гана эмес, эң көп талап кылынган кесиптердин бири. Аны айрыкча жаштар, статистика боюнча, билим алуу үчүн башкаларга караганда көбүрөөк тандашат. Бирок абитуриенттердин баары бул жаатта иштөө эмнени билдирерин жана экономисттин жоопкерчилиги кандай экенин түшүнөбү?
Компанияны башкаруу деген эмне?
Башкаруу деген эмне? Биринчиден, бул белгилүү бир жоопкерчиликти адамдын же адамдардын тобунун, компаниянын ж.б. өзүнө алуусу. Башкаруу оң же терс болушу мүмкүн
Коммерциялаштыруу дүйнөнүн алдыңкы өлкөлөрүнүн экономикалык өнүгүүсүнүн маанилүү аспектиси
Дүйнөлүк практика көрсөткөндөй, илимий иштин натыйжасын товарга айландыруу боюнча бардык катышуучулардын ортосундагы өз ара пайдалуу коммерциялык байланыштар илимий-изилдөөлөрдү жана иштеп чыгууларды (Р&D) илгерилетүүнүн эң натыйжалуу каражаты болуп саналат. Бул ыкма коммерциялаштыруу деп аталат
Кызматкерлердин алмашуусу: эсептөө формуласы. Кадрлардын алмашуусу болуп саналат
Бизнес курууга "чарбалоо" терс таасирин тийгизет деп айтсак, чоң кемчилик болот. Анын үстүнө, кадрлардын алмашуусу туруктуу жана жакшы координацияланган команданы түзүү мүмкүн эместигинин себептеринин бири болуп саналат, бул компаниянын корпоративдик духун олуттуу төмөндөтөт. Бул терс көрүнүшкө эмне себеп болду жана аны менен кантип күрөшүү керек?
Кадрларды тандоо. Керектүү Art
Ар бирибиз интервью сыяктуу сынактан өтүшүбүз керек болчу. Бирок, баары эле иш берүүчү үчүн бош орунга адис табуу олуттуу жумуш деп ойлой бербейт. Кызматкерди тандоодо кантип жаңылбаш керек?
Sous-шеф: бул ким, анын кызматтык милдеттерине эмне кирет?
Тамактануу тармагы кирешелүү жана гүлдөгөн бизнес. Ошол эле учурда, рынокто кафе же ресторандын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү жана ийгилиги көбүнчө персоналдын квалификациясынан жана кесиптик компетенттүүлүгүнөн көз каранды, анын негизги фигураларынын бири ашпозчу болуп саналат. Бул ким, ага кандай милдеттер жүктөлгөн, ал эмнеге жооп берет, кантип ушундай адис болуш керек?
Кызматкерлерди четтетүү - бул эмне? Кызматтар, контракт жана аутстаффингдин маңызы
Кызматкерлердин аутстаффингинин маңызы жана алардын аутсорсингден айырмасы эмнеде? Эмгек мигранттарын тартуу жана бизнес үчүн жеңилдиктер. Келишимдин предмети жана аутстаффинг компаниясы менен өз ара аракеттенүү схемасы. Тобокелдиктерден кантип сактануу керек? Бардык маалымат макалада
Үлгү жумуш арызы кандай көрүнөт
Ишке орношуу үчүн арыздын үлгүсү - бул чындап эле керекпи? Албетте Ооба. Анткени, бул кичинекей каталарды болтурбоо үчүн жардам берет, бирок, аларды оңдоо үчүн көп убакытты талап кылат. Компиляция бир аз убакытты талап кылат, бирок пайдасы дароо байкалат
Эмгекти коргоо боюнча нускама: максаттуу жана негизги - кандай айырма бар?
Ар бир кызматкерге эмгекти коргоо боюнча маалымат берилиши керек. Максаттуу же негизги, киришүү, кайталануучу же пландан тышкары - бул маанилүү эмес. Бул адамдардын эмгегин мүмкүн болушунча коопсуз кылуу маанилүү
Кесиби "сатуучу". Сатуучунун жумуш сүрөттөмөсү
Кесиби "сатуучу" биринчи караганда көрүнгөндөй жөнөкөй жана айкын эмес. Сатуучунун, сатуучу-кассирдин, кийим сатуучунун кызматтык нускамасынын милдеттери кандай? Ишке алуу үчүн сатуучунун резюмеси кандай болушу керек? Мунун баары жөнүндө макаладан окуңуз
Айдоочу үчүн туура мүнөздөмөлөр кандай болушу керек
Айдоочу үчүн мүнөздөмө - ишке орношуу үчүн же жогорку органдардын талабы боюнча түзүлгөн документ. Мурдагы же азыркы иштеген жеринде берилген
Корпоративдик кече деген эмне жана ал кантип болушу мүмкүн?
Ар бир өзүн сыйлаган компанияда майрамдардын урматына түрдүү иш-чаралар болот. Бирок корпоративдик кече деген эмне жана ал эмне болушу мүмкүн, көбүнчө уюштуруучулардын өздөрү да билишпейт. Бул макалада корпоративдик партиялардын максаттары, түрлөрү жана идеялары жөнүндө бардыгы
Мектептин, бала бакчанын, оорукананын же ишкананын жетекчисинин кызматтык мүнөздөмөсү
Камсыздандыруу менеджери кандай гана ишкана болбосун маанилүү адам, андан көп нерсе көз каранды. Ал эми чарбанын жетекчисинин кызматтык нускамасы бул адамдын ишмердүүлүгүн жөнгө салган олуттуу документ. Келгиле, аны менен кененирээк таанышалы
Кадимки башкаруу жөндөмдүүлүгү - ийгиликтүү уюмдун негизги көрсөткүчү
Башкаруу деңгээли – бул түз жетекчиге баш ийген кызматкерлердин белгилүү санын мүнөздөгөн аныктама. Ошол эле учурда бул концепция линиялык ыйгарым укуктарды берүү менен белгиленет
Башкаруучу компанияны кантип башкаруу керек? башкаруу компаниясын кантип түзүү керек?
Башкаруучу компания көп батирлүү үйдү башкаруу максатында түзүлгөн юридикалык жак болуп саналат. Иштин бул түрү акыркы жылдары абдан популярдуу болуп калды. Башкаруучу компания кандай иштейт?
Сменалык иштөө ыкмасы - бул эмне? Эмгек кодекси, Россияда сменалык иштөө жөнүндө жобо
Сменалык жумуш Орусияда салттуу түрдө популярдуу. Аны укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү кандай? Эмгек кодексинде нөөмөттө иштегендер үчүн кандай артыкчылыктар каралган?
Коллегиялуулук бул Кадрларды башкаруу
Коллегиялуулук – бул белгилүү бир уюмду, мекемени же бүтүндөй бир тармакты башкаруу функциялары бир конкреттүү адамга эмес, бирдей добуш берүү укугуна ээ дайындалган же шайланган адамдардын тобуна жүктөлгөн башкаруу ыкмасы
Башкаруу процесси кандай кадамдарды камтыйт? Башкаруу процесстеринин негиздери
Кызыл жипти башкаруу процесси уюмдун бардык иш-аракеттери аркылуу өтөт. Башкаруу процесстеринин эффективдүүлүгүн саатка салыштырууга болот. Жакшы майланган жана так механизм пландаштырылган натыйжага алып келет. башкаруу процесстеринин негиздерин жана этаптарын карап көрөлү
Жумуш күнүнүн сүрөтү - универсалдуу курал ЭМЕС
Кызматкерлердин иш жүгү жөнүндө объективдүү маалымат эмгек ресурстарын эффективдүү пайдалануунун зарыл шарты болуп саналат, аны алуунун ыкмаларынын бири жумуш күнүнүн сүрөтү болуп саналат
Эмгек эмне үчүн башкача бааланары жөнүндө бир аз талкуу
Дээрлик ар бир адам жок дегенде бир жолу эмне үчүн кээ бирлери күнүнө 12 саат иштеп, бир тыйын табышат, ал эми башкалар жеңил жумушта теңдешсиз көп айлык алышат деп ойлошкон
Механикалык жыйноо иштеринин слесары: кесиптин өзгөчөлүктөрү
Механикалык кураштыруу иши – бул механизмдерди жыйноо менен гана эмес, аларга тетиктерди чыгаруу менен да алектенген адис
Электр жабдуулары үчүн жооптуу. Кызматтык мүнөздөмөсү, милдеттери
Электр объектилерине ким жооп берет. Дайындоо тартиби. Өндүрүш процессинин энергетикалык коопсуздугун камсыздоо үчүн уюмда жооптуу адамга жүктөлгөн милдеттердин тизмеси. Мунун баары - биздин макалада
Компьютердик системалар жана комплекстер жакшы адистерге муктаж
Бүгүнкү күндө биздин жашообуздагы мейкиндикти компьютердик системалар жана ар кандай мүнөздөгү комплекстер ээлеп жатат. Жогорку технологиялык жабдуулар ар бир үй-бүлөдө бар, ансыз бир дагы чарбалык субъект иштей албайт. Бирок, программалоо тилинде компьютер менен “байланышууга” баары эле келе бербейт. Компьютердик системаларды жана комплекстерди жакшы билүү бир кадам алдыда болуу дегенди билдирет
Оператор-кассир банк тармагындагы эң сонун кесип
Оператор-кассир – бул банк мекемесинин бардык кардары жолугууга тийиш болгон биринчи банк кызматкери. Анын жүрүм-турумунан жана коноктор менен сүйлөшүү ыкмасынан, ошондой эле тейлөөнүн ылдамдыгынан жана сапатынан банктын таасири, анын туруктуулук көрсөткүчтөрү жана каржы рыногундагы рейтинги көз каранды. Кардар ошол банкка кайра кайрылабы же жокпу, бул көбүнчө ушул адистен көз каранды
Товар менеджери - келечектүү кесип
Бул кесипти өздөштүрүүнү чечкендер эстен чыгарбашы керек: мерчендайзер генералист, андыктан ага мыкты билим жана кенен көз караш керек
Социалдык педагогдун коомдук же коомдук милдеттери кандай
Инсанды тарбиялоо татаал жана эки ача процесс. Көбүнчө жашоо балдар үчүн эң калыс жагына бурулат. Кичинекей адам менен коомдун ортосунда конфликт бар. Социалдык педагогдун социалдык милдеттери жаңы адамга жардам берүүгө жана анын чөйрөсүн жакшы жакка өзгөртүүгө аракет кылууга багытталган
Дворник деген ким: жумуштун сүрөттөлүшү жана кесиптин өзгөчөлүктөрү
Эң престиждүү эмес, бирок өтө татаал жана жоопкерчиликтүү кесип бул дворник. Кызматтык мүнөздөмөсү аткарылган иштин көлөмү жөнүндө жалпы пикир алууга мүмкүндүк берет. Капталдан караганда дворниктер эч нерсе менен алек болбостон, таза абада гана сейилдеп жүргөндөй. Алардын функционалдык милдеттерин кунт коюп окуп чыксаңыз, бул туура эмес пикирди жоюу оңой
Уста үчүн жумуш нускамаларын иштеп чыгуу
Уста үчүн кызматтык мүнөздөмөлөр тигил же бул ишканага карата болгон үлгүлөрдүн негизинде иштелип чыккан. Өндүрүштүк иштин түрү, албетте, көмөкчү жумушчулардын функционалдык милдеттерине өзүнүн изин калтырат
Сот приставынын милдеттерин эмне аныктайт?
Сот приставынын милдеттери иштеген жери боюнча кызматтык нускама менен белгиленет, бирок ал Россия Федерациясынын мыйзамдарына, биринчи кезекте 1997-жылы кабыл алынган № 118-Федералдык Мыйзамына негизделиши керек, 21-июль. Сот аткаруучулар жөнүндө»). Бул жерде дароо белгилей кетүүчү нерсе, ченемдик актыда сот аткаруучулардын эки түрүн: соттордун ишин камсыз кылуучу кызматкерлер жана сот аткаруучулар айырмалайт
Кенже мугалимдин милдеттери кандай
Балдарды тарбыялоону жана окууну ар турдуу адистиктеги кызматкерлер жургузушет. Кенже тарбиячынын милдеттерине, эреже катары, мекемеде болуу мезгилинде балдардын өмүрү жана ден соолугу үчүн коопсуз шарттарды түзүү кирет. Ал адистер менен бирге окуучулар менен сабактарды уюштурууга да тузден-туз катышат
Сатуу боюнча жардамчы жумушунун сүрөттөмөлөрү: аларды кантип иштеп чыгуу керек?
Ишти туура уюштурууга жардам бере турган сатуучу жардамчысынын кызматтык мүнөздөмөлөрү кандай болушу керек? Негизги принциптер: логика жана ырааттуулук! Дагы эмне?
Эмгекти бөлүштүрүү – бул ар кандай иштердин бөлүнүшү
Эмгекти бөлүштүрүү – бул улуттук масштабда да, анын ар бир жаранына да өзүнчө колдонулуучу критерий. Бүгүн биз анын кандай формалары бар жана ал ишкананын же өнөр жай тармагынын акыркы натыйжаларына кандай таасир этээри жөнүндө сүйлөшөбүз
Максаттар боюнча башкаруу: Маанилүү учурлар
Иштин натыйжалары менен кызматкерлердин сый акысын так жана так байланыштырганда уюм натыйжалуу иштейт. Максаттар боюнча башкаруу бул чөйрөдө далилденген курал болуп саналат
Жүктөөчүнүн жумуш сүрөттөмөлөрү кандай
Кандай гана ишканада болбосун, алардын милдетине товарлар менен иштөө кирген адамдар болот. Аны белгилүү көндүмдөрү бар жана белгилүү бир талаптарга жооп берген адамдар аткарышы керек. Жүктөөчүнүн кызматтык нускамаларында бул түрдөгү жумушчулар жөнүндө бардык маалыматтар камтылган
Сатуу боюнча кеңешчи: кызматкердин кызматтык милдеттери жана жеке сапаттары
Бүгүнкү күндө абдан талап кылынган кызмат - бул сатуучу жардамчысы. Бул кызматкердин милдеттери товарларды сатууда гана эмес. Анткени, сатуунун көлөмү жана дүкөндүн же салондун кадыр-баркы түздөн-түз консультант канчалык ийгиликтүү экендигине көз каранды
Инженер-куруучу: эрудит, психолог, техник
Инженер-куруучу - долбоорлоого, территорияны курууга даярдоого, эмгекчилердин турмуш-тиричилигин камсыз кылууга байланышкан бардык маселелерди чечууге катышууга даяр адам. Инженер-куруучунун иши ал архитектураны архитектор катары, чиймелерде, дизайнер катары, коммуналдык чарбада, турак жай-коммуналдык чарба адиси катары түшүнүшү керек экендигин билдирет
Саякат акысын төлөө: бул жөнүндө эмнени билишиңиз керек?
Ишкананын саякат чыгымдары бир кызматкердин өзгөрүлмө жана үзгүлтүксүз чыгымдарына байланыштуу. Башка шаарда же өлкөдө болуу үчүн бардык зарыл болгон чыгымдар сапардын белгиленген мөөнөтүнүн ичинде ыңгайлуу жашоо үчүн ээлеген кызмат орундарына байланыштуу төлөнүүгө тийиш. Ал эми накталай чек берилген болсо, кызматкер чыгымдардын негиздүү ашып кеткендигин кантип далилдей алат?
Командировкадагы кызматтык тапшырма
Уюм өз кызматкерлерин командировкага жөнөтүп, алардын ар бирине конкреттүү жумуш тапшырмасын берет. Бул жеке жана топтук болушу мүмкүн. Бардыгы жолдомо алган кызматкерлердин алдында турган конкреттуу милдеттер менен аныкталат
Эмгек тартиби - мамлекеттик кызматчынын негизги ченемдик документи
Кызматтык жоболор иш берүүчүнүн өкүлү тарабынан бекитилүүгө жана Россия Федерациясынын мамлекеттик кызматчысынын расмий кесиптик ишин уюштурууга тийиш. Бул кызматкерлерди туура тандоого, тийиштүү кызматтарга жайгаштырууга көмөктөшүүгө багытталган документ, алардын кесипкөйлүгүн жогорулатуу, бөлүмдөрдүн жетекчилери менен алардын карамагындагы кызматкерлердин ортосундагы технологиялык жана функционалдык эмгек бөлүштүрүүнү жакшыртуу
Катчынын милдеттери кандай
Катчынын милдеттери негизинен документтерге байланыштуу: аларды кабыл алуу, иштеп чыгуу жана жөнөтүү. Бардыгы өз убагында жана иш кагаздарын жүргүзүүнүн колдонуудагы нормаларына жана эрежелерине ылайык аткарылууга тийиш
Сизди кыйынчылыктан сакташ үчүн дарбазачы жумушунун сүрөттөмөлөрү
Кеңсе аянтын тазалоо үчүн белгилүү талаптар бар. Кеңсе тазалоочунун кызматтык нускамаларында милдеттерден тышкары тазалоочу компаниянын кызматкеринин укуктары жана милдеттери камтылган
Ким бала бакчага барышы керек? Бала бакчанын тарбиячысынын милдеттери жана ишинин өзгөчөлүгү
Бала бакчага жумушка барса болобу? Бала бакчанын тарбиячысынын милдети кызматкерден өзгөчө моралдык сапаттарды жана атайын билимди талап кылат. Бул чөйрөдө өзүңүз үчүн вакансия издөөдөн мурун, бардык жакшы жана жаман жактарын кылдаттык менен баалоого аракет кылыңыз
Профессионализм деген эмне жана ага кантип жетсе болот?
Сиз банктын же заводдун директору, белгилүү журналист же жөнөкөй бухгалтер боло аласыз, фрилансер боло аласыз же зекет менен жашай аласыз - бир гана маанилүү нерсе - өзүңүздүн ишиңизде мыкты болуу. Кадимки мааниде кесипкөйлүк деген эмне?
Административдик персонал бизнес чынжырындагы зарыл звено болуп саналат
Ушул убакка чейин кээ бир ишкерлер административдик кызматкерлер акчаны ысырапкорчулук жана ашыкча бюрократия деп эсептешет. Бирок, мындай билдирүү абдан кичинекей фирмалар үчүн гана адилеттүү болушу мүмкүн, анда жетекчи бардык жоопкерчиликти өзүнө алат
Жабдуу менеджери кандай функцияларды аткарат?
Иш жүзүндө эч бир ишкана - өндүрүш же соода - материалдык ресурстарсыз иштей албайт. Алар бүткүл компаниянын үзгүлтүксүз иштеши үчүн зарыл, ал эми сатып алуулар боюнча менеджер алардын болушун камсыз кылуу үчүн жооптуу. Бул адистин кесиптик милдеттери кандай?
Башкаруучу чечимдердин түшүнүгү жана алардын жарым-жартылай классификациясы
Башкаруучу чечимдердин концепциясы компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө жетүү үчүн командага ыктыярдуу таасир этүүнү, ишти пландаштырууну жана уюштурууну билдирет. Бул ишкананы же уюмду башкаруунун негиздеринин бири, анын ичинде башкаруу объектисине максаттуу таасир этүүнүн көрсөтмөлөрү
Тазалыкчынын иш сүрөттөмөлөрү. Баары эле көрүнгөндөй жөнөкөй эмес
Аз акы төлөнүүчү жана кадыр-баркы азыраак жумуш жоктой сезилет. Бирок, бул жалпы туура эмес түшүнүк. Өзүн сыйлаган тазалоочу компанияларда жумушка алууда өтө катуу тандоо процесси бар. Тазалыкчы айымдын кызматтык нускамаларында профессионалдык жабдууларды колдонуу, иштин белгилүү бир тартиби жана сырдын деңгээлин сактоо камтылышы мүмкүн
Адам ресурстары – бул бизнестин негизги материалдык эмес активдери
Ар бир, жада калса жаңы баштаган ишкер адам ресурстары анын бизнесинин негизги капиталы экенин билиши керек. Бул эмне жана алар компаниянын ийгилигине кандай таасир этиши мүмкүн?
Кадрларды даярдоону башкаруу: максатка ылайыктуулугу жана мамилелери
Кандай гана ийгиликтүү уюм болбосун, ал канчалык жогорку технологияга ээ болбосун, жабдуулары канчалык кымбат болбосун, биринчи кезекте өзүнүн кызматкерлери менен күчтүү. Кадрларды даярдоону компетенттүү башкаруу бизнесте гүлдөп өнүгүүнүн жана ийгиликтүү өнүгүүнүн ачкычы болуп саналат. Кадрлар боюнча менеджер эмнелерди эске алышы керек жана өндүрүмдүүлүктү кандай жолдор менен жогорулатууга болот?
Логист: кесиптин милдеттери жана өзгөчөлүктөрү
Логистика – бул соода процессинде маалымат жана материалдык баалуулуктардын агымын башкаруу. Логистиканын бир нече багыттары бар, алар адистердин функционалдык милдеттерине жараша бөлүнөт. Транспорт, маркетинг, кампа, сатып алуу жана өндүрүш логистикасы бар
Айлануу: бул эмне жана ал эмне үчүн керек
Айлануу - бул эмне? Түпкүлүгүндө бул термин бир топтун ичиндеги элементтердин бир жерден экинчи жерге жылышын билдирет. Мисал катары уюмдун ичиндеги кадрларды ротациялоо, башкача айтканда кызматкерлерди бир кызматтан экинчи кызматка которууну айтсак болот
Логист - бул кандай кесип жана анын кызматтык милдеттери кандай?
Логист - бул кандай кесип? Эгерде биз логистика деген эмне жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда бул аныктама товардын кыймылы процессинде материалдык баалуулуктардын жана маалыматтын агымын башкарууну билдирет. Адистердин функционалдык милдеттери боюнча айырмаланган логистиканын бир нече багыттары бар
Баштоочулар: экономисттин иш сүрөттөмөлөрү
Кандай гана уюмда болбосун адис ага коюлган талаптарды так билиши керек. Экономикалык ишмердүүлүк ишканада колдо болгон ресурстарды оптималдаштырууну, иштөөнүн натыйжалуулугун жогорулатуунун жолдорун аныктоону жана башка көптөгөн нерселерди камсыз кылат. Буга байланыштуу кызматкер экономисттин кызматтык нускамаларын так билиши керек. Айрыкча бул жаатта эмгек жолун жаңыдан баштап жаткан жаш адистерге тиешелүү. Бул басылма аларга негизги аспектилерди түшүнүүгө жардам берет
Сатуу боюнча кеңешчи: милдеттери жана иштөө режими
Сатуу боюнча кеңешчи - заманбап дүйнөдөгү эң популярдуу кызматтардын бири. Дагы деле болмок! Айланада канча дүкөн жана соода борборлору бар! Аларда канча сатуучу консультанттар иштегенин элестетүү гана калды. Кесиптин таралышын жана анын актуалдуулугун эске алуу менен, бул кызматка талапкерлер сатуу боюнча жардамчы эмне кыла аларын так билиши керек. Мындай кызматкердин милдеттери абдан көп, аны дароо айтууга болбойт
Сапат инженери деген эмне?
Сапат инженери ишканадагы негизги фигуралардын бири. Көп учурда ал компаниянын продуктылары ийгиликтүү болобу же биринчи сатып алуучулар продуктка нааразы болобу, андан көз каранды, ал эми компания белгилүү болуп калат. Албетте, мындай жооптуу кызматты атайын билими же белгилуу иш тажрыйбасы жок адам ээлей албайт
Ашпозчунун негизги иш сүрөттөмөлөрү
Кызматкерлердин кызматтык нускамалары - белгилүү бир кызматтын чегинде алардын ишин жөнгө салуучу, конкреттүү милдеттерди, укуктарды, жоопкерчиликтерди жана эмгек шарттарын баяндоочу документтер. Бул макалада ашпозчунун милдеттери талкууланат
CFO кандай жоопкерчиликтерге ээ?
CFO – бул бизнестин кирешесин жана наркын көбөйтүүгө арналган адам. Ал белгилүү бир ишкананын ишмердүүлүгүн башкарууга катышып, жогорку деңгээлдеги жетекчилер менен кызматташып, ишкананын алдына койгон милдеттерди чечүүгө салым кошот. Демек, каржы директорунун негизги функциялары жана милдеттери кандай?
Кадр саясаты ишкананын ийгилигинин негизи
Бүгүнкү күндө документтештирилген стратегиялык базасы жок фирмалар бар. Бирок так формулировкаланган документтердин жоктугу уюмдун кадр саясаты жок фактор дегенди билдирбейт. Бул туура эмес же жемишсиз, жетекчилик тарабынан толук ишке ашпашы мүмкүн, бирок ал ар дайым бар
Кызматкерлерге бизнес баа берүү: процесстин өзгөчөлүктөрү жана анын негиздери
Кызматкерлерге бизнес баа берүү деген эмне жөнүндө макала. Эмне үчүн заманбап лидерлер үчүн зарыл? Бул процесстин кандай пайдасы бар?
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жобо. Кадрлар бөлүмүнүн түзүмү жана функциялары
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жободон жалпы көрсөтмөлөр. Андан кийин, бөлүмдүн түзүмүн, негизги милдеттерин, функцияларынын кеңири спектрин, анын жоопкерчилигин карап көрөлү. Жыйынтыктап айтканда - компаниянын системасынын башка тармактары менен өз ара аракеттенүү
Ийгиликтүү бизнестин ABC көрсөткүчү: Эмгек өндүрүмдүүлүгүн кантип эсептөө керек
Өз бизнесин өнүктүрө баштаганда, аз гана адамдар эмгек өндүрүмдүүлүгүн, эмгек сыйымдуулугун же рентабелдүүлүктү кантип эсептөө керек, эмгекти нормалоону кантип логикалык жактан негиздөө керек, ж.б.у.с. Ал эми азыркы рынокто эң жогорку атаандаштыктын шарттарында экономикалык жактан “кыраакы” ишкерлер гана жашай алат. Алардын арасында болгуңуз келеби? Анда бул макала сиз үчүн
Электромонтёрдун ишинин мүнөздөмөсү: милдеттери, укуктары, жоопкерчилиги
Мындай адис - техникалык кызматкер. Бул жумушка ээ болуу үчүн ал башталгыч билимди кесиптик билим жана төртүнчү категориядагы уруксат менен бүтүрүү керек
Объективдүү норманы табыңыз: эмгекти нормалоонун кандай ыкмалары бар
Эмгекти илимий уюштуруунун арасында нормалоо ардактуу орундардын бирин ээлейт, эмгекти нормалоонун кандай ыкмалары бар, алардын ар биринин кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар